Sökning: id:"swepub:oai:DiVA.org:lnu-2113" >
Kan könsdiskriminer...
Kan könsdiskriminering förklara yrkessegregeringen på den svenska arbetsmarknaden?
-
- Carlsson, Magnus (författare)
- Högskolan i Kalmar,Handelshögskolan BBS
-
(creator_code:org_t)
- Stockholm : Nationalekonomiska föreningen, 2009
- 2009
- Svenska.
-
Ingår i: Ekonomisk Debatt. - Stockholm : Nationalekonomiska föreningen. - 0345-2646. ; 37:8, s. 38-48
- Relaterad länk:
-
http://www2.ne.su.se...
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregeringmed avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskrimineringi anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till denna segregering.En experimentell metod används som innebär att fiktiva jobbansökningar – enmed ett mansnamn och en med ett kvinnonamn – skickas till arbetsgivare medutannonserade jobbvakanser. Resultatet visar att i kvinnodominerade yrkenhar kvinnor i genomsnitt en marginellt högre sannolikhet att kallas till en jobbintervjujämfört med män. I mansdominerade yrken finner vi ej någon motsvarandeskillnad. Slutsatsen är att merparten av könssegregeringen på den svenskaarbetsmarknaden ej tycks förklaras av diskriminering i anställningssituationerutan sannolikt är det i stället faktorer på utbudssidan som utgör de viktigasteförklaringarna.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv -- Nationalekonomi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business -- Economics (hsv//eng)
Nyckelord
- Economics
- Nationalekonomi
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas