| 1. |
|
|
| 2. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
Arbetsvillkor och coaching
- 2017
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 23:3, s. 4-6
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
The Cabin Crew Blues Middle-aged Cabin Attendants and Their Working Conditions
- 2015
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 5:4, s. 23-39
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This article examines how an airline company uses the labor of a group of middle-aged cabin attendants in an industry increasingly characterized by deregulation and competiveness. The study was based on in-depth interviews with seven women, all with between 24 and 30 years of work experience as cabin attendants. The article focuses on the women's working conditions and well-being and the analysis reveals three key aspects-intensification of work, vulnerability, and aging-that affect the cabin attendants' experiences and emotions in relation to the work. It is at the intersection of these three aspects that the cabin attendants' concerns must be understood. The study's findings indicated that positive emotions such as job satisfaction and commitment have diminished because of exploitative and otherwise poor working conditions. Taking the cabin attendants' concerns as its point of departure, the article shows that there is a need to move away from a discussion about emotional labor toward a discussion of working conditions.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Digitalisering, lärande och utbildning
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 12. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Distribution av förändringsintentioner: om styrning och handlingsutrymme i fyra förändringsarbeten
- 2017
-
Ingår i: Arbetsliv i omvandling. - 1404-8426. ; :1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Denna artikel diskuterar mot bakgrund av fyra exempel på förändringsarbete, relationen mellan förändringsintentioner och den praktik som intentionerna är tänkta att påverka. Syftet har varit att identifiera och förklara relationen mellan själva förändringsidén, verksamheternas handlingsutrymme, genomförandets dynamik och förändringsarbetenas resultat.
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:3-4, s. 48-66
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker.
|
|
| 15. |
- Gillberg, Gunnar, 1958
(författare)
-
Kritisk realism i praktiken
- 2017
-
Ingår i: Gillberg G., Persson S., Seldén D., Wennerström U.-B. (red) Social struktur och mänskligt handlande. En introduktion till kritisk realistisk samhällsanalys. - Malmö : Gleerups. - 9789140687296
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 16. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Mot en visare organisering av äldreomsorgen
- 2019
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det sker idag många olika satsningar för att utveckla former för organisering av äldreomsorgen men flera av dessa har haft stora svårigheter att genomföra förändringar i praktiken. Den visa organisationen är ett ESF- finansierat projekt som i huvudsak har satsat på ledarskapsutbildning, kompetensutveckling och djupare involvering av medarbetarna i organiserandet av äldreomsorgens verksamhet med målet är att etablera tillitsorganisering och handlingsklokhet på verksamhetsnära nivåer. Rapporten redogör för resultat av utvärderingen av projektet ”Den visa organisationen”. Syftet med utvärderingen var att analysera implementeringsprocess och måluppfyllelse samt identifiera faktorer som varit viktiga för att utveckla arbetet i äldreomsorgen. Analysarbetet bygger på intervjuer med 65 undersköterskor och 17 chefer under 2018 och 2019. Den interaktiva delen av följeforskningsuppdraget har också inneburit deltagande i projektets olika former av möten, kontinuerliga samtal med projektledningen samt deltagande observationer vid den ledarutbildning som utgör en viktig del av projektet. Intervjuerna visade att en process för distribuerande av ledningsansvaret hade skett i praktiken genom utveckling av medarbetarnas arbetsroller. I denna process var chefernas stärkta kompetens och frigörelse av kontroll betydelsefull. Av central betydelse var också att tid för utveckling avsattes genom schemaplanering, att utveckla arbetsformer som baserades på dialog, att erbjuda utbildning och skapa ansvarsområden samt utveckla verksamhetsnära ledningsgrupper. Ett långsiktigt lärande i handlingsklokhet hade startat genom att stärka kompetens att arbeta strategiskt verksamhetsnära och att bygga tillit och relationer. I intervjuer med undersköterskor beskrevs att ansvarsförskjutningar i realitet ägt rum på arbetsplatsen och hur de växt med det ökade ansvaret. De upplevde ett utvecklat stöd av sin chef, att bli mer sedd, lyssnad på och delaktig i beslutsprocesser. Ansvaret och kompetens-utvecklingen innebar ökad yrkesstolthet, status och erkännande – men också mer arbete. Slutsatser är att en reell maktförskjutning kommit till stånd genom de utvidgande verksamhetsnära ledningsgrupperna, delegerade och utvecklade ansvarsområden samt samordnarfunktioner. Den utvecklade ledarutbildningen och arbetsformerna var av central betydelse för utveckling av chefsroll som skapade delaktighet, lärande och distribuerad ledning på verksamhetsnära nivåer i praktiken.
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Sammanhållen karriärplanering inom Försvarsmakten
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Rapporten avser första steget i en utvärdering av Sammahållen karriärplanering (SKP), ett personalpolitiskt koncept som är under införande i Försvarsmakten. En intervjustudie har utförts för att belysa nyanställda soldater och sjömäns syn på Livs- och karriärplanering (LoK), en av ingredienserna i SKP, och deras syn på FM som arbetsgivare. Intervjuundersökningen har också omfattat ett antal förbandschefer, linjechefer, HR-chefer, LoK-handledare och centralt placerade programansvariga. Preliminära resultat visar att det finns stor tilltro till SKP som ett potentiellt verksamt personalpolitiskt verktyg; samtidigt finns stora skillnader i olika delar av organisationen när det gäller hur långt man kommit i införandet, och stor tveksamhet hur man ska lyckas engagera redan hårt pressade första linjens chefer i att ta sig an det nya medarbetarsamtalet, där SKP är en viktig del. Informanter tillhörande kategorin GSS/K har en positiv syn på Försvarsmakten som arbetsgivare. Det som framhålls är kamratskapet, ett tydligt sammanhang, att man får lära sig nya saker. Kvinnliga informanter anser att relationen män-kvinnor är en ickefråga inom Försvarsmakten; alla har samma uniform och förläggs uppgifter man måste lösa tillsammans. Resultaten från den nu utförda tvärsnittsstudien ligger till grund för den kohortstudie som börjar under 2018, och där nyanställda soldater och sjömän ska följas under tre år med hänsyn till hur deras syn på FM som arbetsgivare förändras över tid.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Social struktur och mänskligt handlande : En introduktion till kritisk realistisk samhällsanalys
- 2017
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Att förklara och förstå relationen mellan samhälle och individ är en av samhällsvetenskapens mest centrala uppgifter. Är individen styrd av de samhälleliga förhållanden som råder eller är det individen som styr sina egna livsvillkor? De flesta skulle förmodligen svara att detta i grunden är en fråga om ömsesidig påverkan. Hur denna ömsesidiga påverkan mer konkret ser ut och fungerar är emellertid en komplicerad fråga. Den här boken är en introduktion till den kritiska realismens ontologiska, kunskapsteoretiska och metodologiska perspektiv på detta.
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Ålder och arbete
- 2017
-
Ingår i: Bengtsson M. & Tomas B. (red.). Arbetslivet. - : Studentlitteratur AB. - 9789144113326 ; , s. 401-419
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 25. |
|
|
