| 1. |
- Kihlberg, Steve, et al.
(författare)
-
Arbete och Hälsa
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En ergonomisk och teknisk utvärdering genomfördes av en förändring av produktionssystemet i ett elektronikföretag som innebar en ökad automatisering. Själva förändringsprocessen utvärderades också.Automatiseringen av den manuella monteringen och transporten minskade exponeringstiden för manuell montering på systemnivå samt ökade produktiviteten. För den kvarstående manuella monteringen ökade dock repetitiviteten och ensidigheten. Montörerna upplevde också att den psykiska arbetsbelastningen var större i det nya systemet jämfört med det gamla. De ansåg också att de manuella monteringsstationerna som helhet var dåliga arbetsuppgifter.I den studerade förändringsprocessen var bristen på kontinuitet i arbetsledning ett av avdelningens huvudproblem. Arbetsledaren fick också sätta sin prägel på hur produktionsmålen skulle uppfyllas och hur arbetsförhållandena skulle utformas. Därigenom blev det arbetsledaren och inte den handlingsplan med arbetsrotation som en arbetsorganisationsgrupp utformade som avgjorde hur arbetsorganisationen utformades.
|
|
| 2. |
- Kihlberg, Steve, et al.
(författare)
-
Ett produktionssystem under förändring - ergonomisk och teknisk utvärdering
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En ergonomisk och teknisk utvärdering genomfördes av en förändring av produktionssystemet i ett elektronikföretag som innebar en ökad automatisering. Själva förändringsprocessen utvärderades också. Automatiseringen av den manuella monteringen och transporten minskade exponeringstiden för manuell montering på systemnivå samt ökade produktiviteten. För den kvarstående manuella monteringen ökade dock repetitiviteten och ensidigheten. Montörerna upplevde också att den psykiska arbetsbelastningen var större i det nya systemet jämfört med det gamla. De ansåg också att de manuella monteringsstationerna som helhet var dåliga arbetsuppgifter. I den studerade förändringsprocessen var bristen på kontinuitet i arbetsledning ett av avdelningens huvudproblem. Arbetsledaren fick också sätta sin prägel på hur produktionsmålen skulle uppfyllas och hur arbetsförhållandena skulle utformas. Därigenom blev det arbetsledaren och inte den handlingsplan med arbetsrotation som en arbetsorganisationsgrupp utformade som avgjorde hur arbetsorganisationen utformades.
|
|
| 3. |
- Axberg, Ulf, 1961, et al.
(författare)
-
Parents' description of conduct problems in their children - a test of the Eyberg Child Behavior Inventory (ECBI) in a Swedish sample aged 3-10.
- 2008
-
Ingår i: Scandinavian journal of psychology. - : Wiley. - 0036-5564 .- 1467-9450. ; 49:6, s. 497-505
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The Eyberg Child Behavior Inventory (ECBI) is a widely used 36-item uni-dimensional parent rating scale constructed to measure disruptive behavior problems in children. However, in an American sample a 22-item version, including three subscales, has been suggested in order to increase the usefulness of the ECBI. Two studies were conducted to test the ECBI in a Swedish sample (N = 841). The aims of Study I were (a) examine the psychometric properties of the ECBI (b) to investigate the correspondence between mothers' and fathers' ratings, and (c) to obtain Swedish norms. The aim of Study II was to test the suggested three-factor solution in the Swedish sample using a confirmatory factor analysis (CFA). The ECBI showed good psychometric properties also in the present study, and Swedish normative data is presented. The best-fitting CFA-model was identical to the previously suggested three-factor model, which thus might be a useful alternative to the 36-item version.
|
|
| 4. |
- Berntson, Erik, 1975-
(författare)
-
Employability perceptions : Nature, determinants, and implications for health and well-being
- 2008
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The general aim of the present thesis is to increase our understanding of perceived employability. Employability perceptions refer to individuals’ beliefs about their possibilities of finding new, equal, or better employment. How people perceive their possibilities of getting employment is important in a labour market characterised by flexibility and uncertainty, and the present thesis sets out to investigate the nature, determinants, and implications of employability perceptions, using two population-based samples. In Study I, the aim was to study if employability and self-efficacy are two distinct but related constructs and, along with this, to investigate the nature of their association. The results from this study indicated that employability was distinct from self-efficacy and, furthermore, that employability predicted subsequent self-efficacy. In Study II, the aim was to identify predictors of perceived employability. The combination of situational and individual factors was identified as important for employability perceptions. National economic prosperity, living/working in metropolitan areas, poor physical and good psychological work environments, formal education, and competency development were found to be positively associated with perceived employability. The aim of Study III was to investigate if employability could predict subsequent health and well-being. The results from this study implied that individuals who reported higher levels of employability also reported better global health and mental well-being, but not physical complaints, one year later, after controlling for work environment variables and previous health status. In conclusion, the present thesis has implications for theory as well as practice when it concludes that employability is not primarily a self-evaluation, that it is dependent on individual as well as situational factors, and that it has implications for health and well-being.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Göransson, Sara, 1970-
(författare)
-
Seeking Individual Health and Organizational Sustainability : The Implications of Change and Mobility
- 2009
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Extensive changes are taking place in working life and creating new and important areas for research. New knowledge is needed in order for individuals and organizations to be able to maintain long-term development. The aim of this thesis is to increase our understanding of how change and (im)mobility in the labor market are related to employees’ health, wellbeing, and work-related attitudes. The thesis comprises three studies, based on questionnaire data from different samples. Study I examined the potential consequences of downsizing in two organizations that had implemented change in two different ways (proactively and reactively). A proactive approach seems to lessen change-related demands and provide an opportunity for increased participation, which helps lessen the negative effects on employee work attitudes and wellbeing. The descriptive data from a representative sample in Study II revealed that 28 percent of the permanent and 50 percent of the temporary employees did not work in their preferred occupations. The results indicate that those individuals who were involuntarily embedded (locked-in position), especially among the permanent employees, had more health problems and less development at work. Study III utilizes a newly developed construct (work-related health attributions) that focuses on the individual’s perception of the relation between work and health. The results indicate that it seems to be a promising construct for predicting job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. For employees to have the opportunity to participate in organizational change, as well as the opportunity to exercise mobility and alter their circumstances when the organization, occupation, or job is not contributing to their better health appear to be factors that help improve health and sustainability for both employees and organizations.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(författare)
-
Utveckling och validering av verktyg och arbetssätt för hållbara produktionssystem inom vård och omsorg
- 2007
-
Ingår i: Nordisk FoU-nätverk inom Vård och Omsorg. NOVO.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- En väl etablerad metod inom Lean Production är värdeflödesanalysen (VFA) som är ett proaktivt processverktyg baserat på delaktighet. Verktyget visualiserar flöden och slöserier. Nuläget visualiseras, problem identifieras och genom förslag till förbättringar skisseras ett framtida bättre och mer effektivt läge, där tid i icke-värdeskapande arbete minimeras i omfattning. Våra tidigare studier tyder på att värdeskapande arbete innebär mer riskfyllda exponeringar än ickevärdeskapande arbete. Mot denna bakgrund har vi påbörjat utveckling av en evidensbaserad belastningsergonomisk tilläggsmodul ERGONOVA (Ergonomisk Värdeflödesanalys). Nästa steg är att även utveckla denna tilläggsmodul för användning inom vård- och omsorgssektorn där lean-principerna håller på att introduceras. Verktyget ska utvecklas till ett fungerande förändringsverktyg innehållande såväl belastningsergonomiska som psykosociala dimensioner i syfte att underlätta en balansering mellan värdeflödesbaserade effektiviseringar och arbetsmiljöinsatser.
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(författare)
-
Arbetsgivares uppfattningar om arbetsförhållanden och kompetens bland arbetstagare som är 50
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Syftet var att ta reda på arbetsgivares uppfattningar om äldre arbetskraft (50+). Studien har genomförts inom ramen för projektet Livskompetens 50+ (http://www.livskompetens.com). Totalt medverkade 147 arbetsgivare från Svenskt Näringslivs medlemsregister inom Västra Götalandsregionen. Arbetsgivarna besvarade en web-baserad enkät med ca 25 frågor. Resultaten visade bl.a. att kompetensutvecklingen många gånger inte är riktad till en specifik åldersgrupp utan efter medarbetarnas behov. Kunskapsöverföringen mellan äldre och yngre medarbetare sker exempelvis genom organiserade mentorsprogram och lärlingssystem eller som en naturlig del i den dagliga kommunikationen och samarbetet mellan äldre och yngre. De vanligaste orsakerna till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder beror enligt arbetsgivarna på medarbetarnas hälsa, att medarbetarna har egna ekonomiska möjligheter att lämna arbetslivet tidigt eller att familj och fritidintressen lockar mer än arbetet. Endast en liten andel av arbetsgivarna uppgav ”bristande kompetens” som orsak till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder.
|
|
| 13. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954
(författare)
-
Arbetsorganisation och belastningsskador ur psykologisk synvinkel
- 2007
-
Ingår i: Konferens om ”Belastningsskador. Promotion, prevention och intervention”, Stockholm 6-7 februari, 2007. ; :konferenspärm, flik 3
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Arbetsorganisatoriska faktorer lyfts fram när det gäller promotion, dvs. ett generellt främjande synsätt där man syftar till att skapa goda arbetsmiljöer med möjligheter och förutsättningar till en bättre hälsa. En viktig förutsättning för att lyckas med ett arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att ha ledningens stöd. Ett nödvändigt villkor för att ett förändringsarbete skall kunna genomföras framgångsrikt är att ledningen ställer sig bakom förändringsarbetet och är beredda att aktivt stödja det. En annan viktig förutsättning för ett framgångsrikt arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att man har identifierat ett troligt huvudproblem till uppkomna belastningsskador. Här kan förslagsvis berörda parter i klartext formulera vad som är det troliga huvudproblemet, exempelvis att många medarbetare har ett enformigt arbete som i sin tur förmodligen ger upphov till de belastningsskador som har inrapporterats.
|
|
| 14. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(författare)
-
Employers' attitudes about competence and working conditions among older workers in Sweden
- 2007
-
Ingår i: Competence 50+ 2007. Age as an opportunity. A European Conference on Age Management. ; :Programme and Abstract book
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- The aim of the study was to investigate employers’ attitudes about older workers (50+). The study has been implemented within the framework of the project Life Competence 50+ (http://www.livskompetens.com). In total, 147 employers contributed from the Swedish Confederation of Enterprise member registers in the south-west part of Sweden. The employers responded to a web-based questionnaire with approximately 25 questions. Each employer received an e-mail that consisted of information about the study and also an Internet-link to the web page where the questionnaire was obtainable. The questionnaire was accessible for approximately 3 weeks. The results showed that competence development is seldom targeted at a specific age group, but can rather be seen as driven by the workers needs. The transfer of competence between older and younger workers often takes place through organized mentor programmes or as a natural part in daily communication and cooperation between older and younger workers. Almost half (46 per cent) of the employers regarded older employees as having greater difficulties with changes or learning new things (for example reorganisations, introduction of new technology) compared with younger employees.
|
|
| 15. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(författare)
-
Formation of work organisation indices as predictors of job satisfaction among forest machine operators.
- 2005
-
Ingår i: Proceedings of the 37th annual congress of the Nordic Ergonomics Society.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- The aim of the study was to construct indices for work organisation with relation to job satisfaction. The study was carried out in six European countries based on a questionnaire survey (N=358). Factor analysis of the work organisation variables resulted in a five-factor structure. A multiple regression analysis resulted in a significant model (multiple R=0,50) with job satisfaction as dependent variable.
|
|
| 16. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954
(författare)
-
Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö: uppföljning av utvecklingssamtal inom den offentliga sektorn
- 2009
-
Ingår i: Abstracts. Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Utvecklingssamtalet handlar ofta om att diskutera arbetsinnehåll, arbetsmiljö, kompetensutveckling, relationer, samarbetsformer samt utveckling av verksamheten. Schaller (1992) beskriver två ”trösklar” som chefen måste passera rörande sitt förhållningssätt till utvecklingssamtalen: den kvantitativa tröskeln och den kvalitativa tröskeln. Den kvantitativa avser att chefen måste ta steget fullt ut och genomföra samtalen och den kvalitativa handlar om att skapa en atmosfär kring samtalet som gör att medarbetaren uppfattar samtalet som både stimulerande och värdefullt. Syftet med föreliggande studie var att undersöka samband mellan utvecklingssamtal och psykosociala faktorer i arbetslivet. Anställda från kommunala verksamheter deltog (barnomsorg, äldreomsorg). Data insamlades med hjälp av frågeformulär vid två tidpunkter (t1 och t2) med ca 1,5 års mellanrum. Undersökningsdeltagarna identifierades vid båda mättillfällena, efter informerat samtycke och information om att all data gavs största möjliga konfidentialitet. Enkäten belyste bl.a. demografiska frågor, utvecklingssamtal och psykosociala faktorer. Bland de deltagare som inte haft utvecklingssamtal vid t1, men haft det före t2 (kvantitativ tröskel passerad), gjordes analyser beträffande både den kvantitativa och den kvalitativa dimensionen av utvecklingssamtalet (N=202). Resultaten avseende den kvantitativa dimensionen visade på statistiskt signifikanta positiva förändringar (t-test för beroende mätningar) mellan t1 och t2 beträffande utvecklingsmöjligheter (kompetensutveckling, avancemangsmöjligheter) (t = 6,53; p<,001) och organisationsharmoni (förekomst av motsättningar) (t = 4,75; p<001). Resultaten avseende den kvalitativa dimensionen visade statistiskt signifikanta positiva korrelationer mellan utvecklingssamtal och samtliga psykosociala faktorer (r =,20 - ,57; p<,01). Högst samband fanns med arbetsledningsklimat (r =,57) och arbetstillfredsställelse (r =,42).
|
|
| 17. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(författare)
-
Upplevd muskeltrötthet i nacke och skuldra
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Rapporten baseras på två studier. Studie 1 syftade till att utveckla ett formulär för upplevd muskeltrötthet i nacke och skuldra. Studie 2 syftade till att studera upplevd muskeltrötthet i nacke och skuldra vid olika grad av styrt arbetstempo vid två industriföretag (N=29). Tillvägagångssättet vid framtagningen av formuläret var att till en början försöka fånga relativt många olika uttryck för trötthet, för att successivt reducera antalet uttryck till ett hanterbart antal. Intervjuer genomfördes med anställda inom industrin (N=6). I studie 2 testades ett formulär med 20 uttryck angående upplevd muskeltrötthet i nacke och skuldra. Resultatet visade att upplevd muskeltrötthet ökade signifikant under arbetspassen för 11 av 20 uttryck. Ett preliminärt formulär har utformats, vilket benämns MFQ (”Muscular Fatigue Questionnaire”).
|
|
| 18. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(författare)
-
Work organisation: a literature review on concepts, constructs and measured operational definitions.
- 2007
-
Ingår i: Abstracts Saturday. The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. 9-12 May 2007, Stockholm. ; :Saturday
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- The aim of this literature review was to gain insight into work organisation via a critical examination of concepts, constructs (hypothetical entities, latent variables) and measured operational definitions (variables) in existing literature. This review focus on studies reported in peer-reviewed articles, dissertations and books. Publications were retrieved by a computerised search of the databases PsycINFO, Academic Search Elite, ASSIA (Applied Social Sciences Index and Abstracts), Business Source Elite, Emerald, Libris, Sociological Abstracts and Web of Science. The following keywords were used: "work org*" and "org* of work". The search was restricted to publications published in English. Two reviewers applied the selection criteria to the abstracts of the publications retrieved by search strategy described above. Reference lists of relevant publications were hand screened for additional potentially relevant publications. The computerised search of the databases identified a total of about 380 publications. Based on the abstract and full papers approximately 50 publications were included in the review. Evaluations of the selected publications demonstrate that the concept work organisation lacks a clear definition. Work organisation often refers to the way processes are structured, supervised and processed. Variables suggested to be included in the work organisation framework are: monotonous work (repetitiveness), time/work pressure, job control (autonomy), variation, distribution of work tasks, job rotation, job enlargement, job enrichment. To conclude, work organisation has emerged as a priority subject among those who study the work-health association. However, there are inconsistencies in results and there are several potential explanations of these inconsistencies in results, such as different and vague conceptualizations. Therefore, it is important to have a clear definition of the concept and the way it should be measured (i.e. measured operational definitions).
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
- Larsman, Pernilla, 1976, et al.
(författare)
-
A longitudinal path model of psychological workload, fatigue and neck/shoulder symptoms among female childcare workers.
- 2009
-
Ingår i: Work. ; 32:2, s. 219-226
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of the present study was to test a path model of the relation between psychological workload and neck/shoulder symptoms with general fatigue as a proposed mediating variable. In this longitudinal two-wave cohort study a questionnaire survey was conducted among female childcare workers. The analyses were based on initially symptom free participants (n=388). Two models were tested, with fatigue at baseline and at follow-up as the proposed mediators, respectively. The results indicate that appraised psychological workload is related to the development of symptoms measured at an 18-month follow-up. The results further indicate that this relation may be partially mediated by general fatigue (also measured at follow-up). The findings of the present study emphasize the importance of the psychosocial workload in the development of neck/shoulder symptoms among childcare workers. This means that in addition to workplace ergonomic interventions it is important also to pay attention to the psychosocial conditions in order to reduce these symptoms.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
- Larsman, Pernilla, 1976, et al.
(författare)
-
Psychological and physical workload and the development of musculoskeletal symptoms among female child-care workers.
- 2007
-
Ingår i: Occupational Ergonomics. ; 4:7, s. 275-287
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim was to test a structural model of the relations between psychological and mechanical workload and musculoskeletal neck/shoulder symptoms. This two-wave longitudinal cohort study was based on a questionnaire survey among Swedish female child-care workers (n = 789). Two models were tested using structural equation modelling, one containing only those participants considered symptom free at baseline, thus focusing on symptom development, and one containing all participants irrespective of their baseline musculoskeletal status. The results indicate that psychological workload was related to the development of neck/shoulder symptoms, and thus highlight the importance of addressing psychosocial work environment factors in organization design and workplace interventions. However, psychological workload was not related to symptoms (when controlling for baseline mechanical workload and symptoms) in the model not distinguishing between different symptoms processes. These findings point to the importance of distinguishing between different processes such as development, maintenance and recovery from symptoms in studies of workplace factors and
|
|
| 23. |
- Larsman, Pernilla, 1976, et al.
(författare)
-
Psychological and physical workload and the development of musculoskeletal symptoms among female elderly-care workers.
- 2008
-
Ingår i: The Ergonomics Open Journal. ; 1, s. 34-38
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of the present study was to investigate the relations between psychological and physical workload and musculoskeletal neck, shoulder and upper back symptoms. In this longitudinal two-phase cohort study a survey was conducted among non-managerial female elderly-care workers (n = 553). The analyses were based on respondents who were considered free from the respective symptoms at initial ratings, resulting in study samples of n = 230 for neck symptoms, n = 211 for shoulder symptoms, n = 400 for upper back symptoms, and n = 204 for low back symptoms. The results indicate that psychological workload is related to the development of musculoskeletal (neck and upper back) symptoms measured at an 18-month follow-up, both in itself and in combination with physical workload. The most important finding was that psychological workload shows significant temporal relations to neck and upper back symptoms.
|
|
| 24. |
- Larsman, Pernilla, 1976, et al.
(författare)
-
The impact of decision latitude, psychological load and support at work on the development of neck, shoulder and low back symptoms among female human service organization workers
- 2009
-
Ingår i: International Journal of Industrial Ergonomics. ; 39:2, s. 442-446
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of the present study was to investigate longitudinal relations between decision latitude, psychological workload and social support and musculoskeletal neck, shoulder and low back symptoms. In this longitudinal two-wave cohort study a questionnaire survey was conducted among female human service organization workers (n=1690). The analyses were based on respondents who were considered free from the respective symptoms at baseline measurements, resulting in study samples of n=741 for neck symptoms, n=670 for shoulder symptoms, and n=640 for low back symptoms. In general support was found for the job demand-control-(support) model. High strain work (high psychological load coupled with low decision latitude) in combination with low social support ("iso-strain") was related to increased risks of developing symptoms (occurence of new episode) in all the body regions studied (neck, shoulder and low back). Relevance to industry: The results indicate that, in order to minimize the occurence of musculoskeletal symptoms, it is important to ensure that employees have adequate levels of decision latitude, to keep the workload at optimal levels, and to provide supervisor support and structures that facilitate coworker support.
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
- Ostensvik, Tove, et al.
(författare)
-
Work exposure and complaints in a sample of French and Norwegian forest machine operators. A comparative field study within the ErgoWood programme.
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of the present work is to evaluate muscle activity pattern, psychosocial working conditions and self-reported complaints of fatigue and pain in the neck, shoulders and forearms in two samples of forest machine operators driving harvesters in France and Norway. The EMG readings from four muscle groups were analysed in predetermined periods of sustained low level muscle activity (SULMA), ranging from 1.2-5 seconds up to > 20 minutes. The main result was the similarity between operators of the two different countries. Tendencies were found for higher static muscle activity and less muscular relaxation in all evaluated muscles in the French operators, but significant only for the right trapezius muscle. However, the level of muscular complaints was significantly higher among the Norwegian operators. The amount of both short and long SULMA was not significantly higher in the Norwegian group for the right side. This indicates that the amount of low-level muscle activity could be of higher importance than the gaps, or that the gaps are too short to have effect in reducing risk for discomfort or pain. The results indicate that the introduction of the SULMA concept may be of importance as a method for MSD risk assessment. Future work should concentrate on exploring the best linkage between SULMA and muscular complaints.
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
|
|
