| 1. |
-
Arbetsliv och samhällsförändringar
- 2005
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Vad hände egentligen med drömmen om det goda arbetet? Hur kunde 1900-talets många arbetslivsreformer följas av den sjukskrivningsvåg som Sverige upplevde under början av 2000-talet? I denna antologi med författare från skilda ämnesinriktningar presenteras en mångfacetterad och idérik bild av ett samhälle och ett arbetsliv stadda i snabb och omfattande förändring. Bokens genomgående tema är att inte bara arbetstagare utan även arbetsgivare vinner på att skapa delaktighet, flexibilitet, mindre stress och mer samspel mellan privat- och arbetsliv. Ett förändrat ledarskap och nya former av organisering kan ge bättre arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse, med såväl ökad hälsa som ökad lönsamhet som följd. Boken vänder sig till studerande på kurser inom samhällsvetenskap och ekonomi vid universitet och högskola. Den är också stimulerande läsning för alla de involverade i arbetet för att skapa ett väl fungerande arbetsliv.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Fjæstad, Björn, 1943-, et al.
(författare)
-
Dualism i välfärdssamhället
- 2005
-
Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar. - Lund : Studentlitteratur. - 914403878X ; , s. 17-28
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Framtiden är förutsägbar och oförutsägbar. Ökad offentlig sektor - men mer privatiseringar, Traditionalism - men nytänkande, God arbetsmiljö - men ökade sjukskrivningar, Mer marknadsekonomi - men ökad korporativism, Kunskapsbildningens demokratisering - och profanisering, Ökad information - men pkade kunskapsklyftor, Bättre karriärmöjligheter - men ojämställda karriärer, Förstärkta värderingsmotsättningar mellan stad och landsbygd, Framtiden, På jobbet - Om det goda arbetet
|
|
| 5. |
- Olofsdotter, Gunilla, 1957-
(författare)
-
Flexibilitetens främlingar : - om anställda i bemanningsföretag
- 2008
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Temporary Work Agencies (TWAs) are an example of a trend towards flexibility in the labour market. By hiring staff from TWAs organisations can keep their staff numbers down. This however, refers to the client companies´ use or temps, and omits the intermediary, the TWA, which also needs various flexibility strategies in its activities. The main purpose of this thesis is to study the organising of TWAs supply of manpower to different clients companies, and how managers and temps experience their terms of employment, working conditions and relationships with regular employees at the client companies. Two qualitative case studies were conducted. In study one, interviews have been carried out with managers and temps in a TWA and a client company in Jämtland. In the second study, managers and temps in an international TWA in Sweden were interviewed. The results show that both managers and temps work under complex conditions and demands on flexibility. The managers shall, by flexible prioritising, satisfy demands from the TWA on profitability, demands from client companies´ for an adaptable workforce and temps need of employment and community. The results also indicate that temps have to balance between a position as stranger and outsider, and handle insecurity of the assignments duration and spatial location. They have to be able to manoeuvre between the power inequalities, stigmatisation and exclusion they encounter in working conditions and social interactions in client companies. To handle such situations the ideal temp and manager have to be able to vary between distance and nearness in spatiality and indifference and involvement in social relations.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Svensson, Fredrik
(författare)
-
Essays on entrepreneurship and bureaucracy
- 2008
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The overall aim of this thesis is to explore the theoretical and empirical relationship between entrepreneurship and bureaucracy, and to examine the cause and effect of entrepreneurship. From this overall aim, four specific questions are investigated. The first question deals with the issue of combining agency and structural explanations of entrepreneurship. Traditional one-sided explanations are discussed, and a two-sided explanatory model of the entrepreneurial choice is presented and tested empirically. In relation to this, the issue of causal heterogeneity is discussed and tested. The empirical results indicate that several country-level variables, including bureaucracy, influence the entrepreneurial choice at the individual level, and that the effect of some individual variables on the entrepreneurial choice varies according to structural context. The following two questions deal with the relationship between the entrepreneur and bureaucracy. The first one describes how the entrepreneurial process is regulated by bureaucracy, and how entrepreneurs solve regulatory problems. From this study it is clear that the smaller entrepreneurs comply with 'good' law in order to enjoy the benefits of formality, and avoid 'bad' law to reduce the costs of formality. The larger entrepreneurs comply with all regulations and are very frustrated over delays and inefficiency. The smaller entrepreneurs have a more understanding attitude towards bureaucratic inefficiency and have less trouble solving regulative problems. Both groups have strategies for solving regulative problems; most frequently this involves social ties with public officials and bribes. The second of the relationship questions investigates the extent to which entrepreneurs are obstructed by or dissatisfied with the regulatory authorities, and whether this varies over different types of entrepreneurs. Based on Schumpeter’s distinction between entrepreneurs and other, less creative, business owners, the overall results indicate that creative companies have larger problems with regulatory authorities. The conclusion is that bureaucracy tends to be a problem with regard to new ideas, but not for new companies. The fourth question raised deals with the economic effects of entrepreneurship and bureaucracy. Can entrepreneurship and bureaucracy explain variation in economic development across countries? The results indicate that entrepreneurship combined with bureaucracy offer high explanatory values and that a large part of the variance in economic development, left unexplained by agency behaviour, is explained by the regulation of that behaviour. In terms of policy implications the results indicate that the removal of bureaucratic barriers to entrepreneurs could have large potential payoffs in terms of economic growth.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Wolven, Lars-Erik, et al.
(författare)
-
Socialt kapital och arbetsattityder
- 2009
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I artikeln diskuteras olika definitioner av socialt kapital och dettas roll inom organisationer. Därefter beskrivs det sociala kapitalets det sociala kapitalets utbredning mellan olika personalkategorier i tre kundföretag, d.v.s. ett företag som hyr in personal. Ledningen i de tre undersökta företagen har mest socialt kapital följt av övrig ordinarie personal medan de inhyrda har minst socialt kapital. Kvinnor har mer socialt kapital än män och medelålders större än yngre och äldre. I övrigt finns inga signifikanta skillnader vad gäller social bakgrund. I artikeln granskas också det sociala kapitalets betydelse för synen på de inhyrda i tre nämnda kundföretagen. Resultaten visar att ett stort socialt kapital i meningen ”tillit, ”nätverk” och ”reciprocitet” leder till en mera positiv syn på de inhyrdas kompetens, integrering, flexibilitet och roll.
|
|
| 13. |
- Wolvén, Lars-Erik
(författare)
-
Vändpunkter - nytänkande och överraskande lösningar
- 2005
-
Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar. - Lund : Studentlitteratur. - 914403878X ; , s. 382-
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Innehåll: Management by surprise, Att tänka nytt, När lösningen blir problemet, Uthållighet, Sportens värld - den synligaste arenan för vändpunkter, Att vara uthållig, Att undvika vändpunkter - Sigmoidkurvan, Ledarskap, organisationsklimat och vändpunkter, Om vikten av flyt (flow), Andragradslösningar
|
|
