| 1. |
- Bergström, Gunilla, 1965
(author)
-
Ett könsperspektiv på resor i arbetet
- 2008
-
In: Arbetsmarknad och arbetsliv.. - Karlstad : Karlstads universitet, Arbetsvetenskap. - 1400-9692. ; 14:2, s. 29-50
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Resor i arbetet, särskilt om de innebär övernattning på annan ort, är ett arbetsvillkor som har betydelse för vardagslivets organsiering. Den här typen av resande medför en frånvaro från hemmet utöver normal arbetstid, vilket reducerar tillgänglig tid för aktiviteter knutna till hemmiljön. Artikeln belyser kvinnors och mäns olika erfarenheter av vad denna frånvaro innebär, både när det gäller praktiska aspekter såsom hushållsarbete och mer känslomässiga upplevelser.
|
|
| 2. |
- Munthe, Christian, 1962
(author)
-
Arbets(o)förmåga - begreppsliga och etiska anmärkningar
- 2008
-
In: Arbets(o)förmåga - ur ett mångdisciplinärt perspektiv. - Stockholm : Santérus förlag. - 9789173590105 ; , s. 21-46
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Artikeln belyser arbets(o)förmågebegreppet i en samhällelig kontext där detta är centralt för olika arbetsmarknads- och socialpolitiska åtgärder. Mot en allmän skiss av arbetets roll i samhället beskrivs hur begreppet arbets(o)förmåga får en avgörande roll i fördelningen av samhällets nyttigheter och hur detta aktualiserar en rad grundläggande etiska frågeställningar som behöver besvaras för att frågan om vad som ska räknas som arbets(o)förmåga ska kunna besvaras. En kortare utredning av begreppsparet förmåga – oförmåga illustrerar dessutom att begreppet kan preciseras på ett oräkneligt antal sätt i ett antal innebördes samspelande dimensioner. Två av dessa dimensioner kopplas till nyss nämnda etiska frågor för att illustrera hur valet av precisering i dessa dimensioner aktualiserar grundläggande frågor om vad som kännetecknar ett rättvist samhälle. Denna koppling påvisas ha konsekvenser för samhällsdebatt, myndighetsutövning och forskning – bl.a. hävdas att det finns goda skäl att helt överge arbets(o)förmåga som ett centralt begrepp i den arbetspolitiska diskussionen.
|
|
| 3. |
- Klinthäll, Martin, 1967-
(author)
-
Retirement Return Migration from Sweden
- 2006
-
In: International migration (Geneva. Print). - Oxford : Blackwell Publishing. - 0020-7985 .- 1468-2435. ; 44:2, s. 153-180
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- This study deals with return migration among immigrants in Sweden who are between 51 and 80 years old. An important question regards the impact of retirement on return migration. Some circumstances connected to the withdrawal from the labour market suggest an increased propensity to return, such as the transition from a wage income to a pension, which weakens the link between place of residence and income. In addition, patterns of return migration at the end of working life may indicate whether or not temporary migration is a planned strategy. It is found that when reaching the age of 65, the legal retirement age in Sweden, the probability of return migration increases, in particular for men. The effect of retirement is immediate; the probability of return migration declines again beyond the age of 65, indicating a conscious plan to return to the home country when the labour market career is over. Furthermore, immigrants who receive early retirement compensation have a considerably higher probability of return migration compared to those who are not retired. These clear “retirement effects” show that return migration can be an important ingredient in the welfare optimization strategies of migrants. When it comes to income selectivity, the analysis shows that there is a positive selection, something that is expected when migrants are target savers with a temporary migration strategy.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Flisbäck, Marita, 1973
(author)
-
Att framhäva val och hävda möjligheter. Det rationella som strategi för erkännande i lågstatusyrken
- 2008
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692. ; 14:4, s. 27-42
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Att framhålla yrkesvalet som rationellt kan för den som är verksam inom ett lågstatusyrke vara ett sätt att undkomma lågt erkännande. I artikeln undersöker författaren hur några livsmedels- och lagerarbetare beskriver valet av arbetsuppgifter som medvetna livsprioriteringar. Konstruktionen av sig själv som aktör tolkas som en strategi för att undgå en offerroll. Kampen om erkännande förefaller ha en relationell aspekt. Återkommande jämförs den egna arbetssituationen med villkoren för verksamma inom högstatusyrken.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Johansson, Erika, 1969
(author)
-
HOUSE MASTER SCHOOL: Career Model for Education and Training in Integrated and Sustainable Conservation of Built Environments
- 2008
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- Based on a participatory action research methodology and approach (AR), this dissertation explores the core theoretical problems and opportunities of education and learning for sustainable development (ESD) within the cross-disciplinary area of integrated and sustainable conservation of built environments. The main purpose has been to develop an epistemological framework for integrated lifelong learning, ethics and advanced research (R&D) and to provide a new sustainable education and career model for the field to be applied in the Dalecarlia region and on a national level within the Swedish construction industry at large; i.e. the House Master School (HMS). This includes the development of a new professional “House Master”; a new conservation and sustainable building „process manager‟ or engineer at the interface between various disciplines and with an emphasis on high quality and traditional crafts and design, refurbishment and reuse, preventive conservation and long-term maintenance of the built environment. The HMS is developed according to the principles of integrated lifelong learning, ESD and the Bologna Model for higher education in Europe and will be implemented as part of a well-coordinated training strategy, nationally as well as internationally, including initiation of specific training and exchange programs and R&D. The Swedish approach to transdisciplinary case study research (TCSR) and educational system development has been used as placed in an international context. An outline and assessment of the contribution of action research, critical systems thinking and complexity theory is provided as part of the overall research methodology and design.The main aim of this R&D project has been to promote a sound understanding and conceptualization of meta-theoretical foundations, functions, structures, drivers, needs and dynamic applicability of methods to support integrated lifelong learning and ESD, research and development within the Swedish building sector and to provide a new innovative education and career model, which if implemented successfully, would have a direct impact on the environment, the economy, community and sustainable development processes at large. By using the HMS Model as a case study, this research entails a commitment to socially transformative research - i.e. the methodology is grounded in a vision of educational and organizational change based on an integration of ecological and conservation values. This includes an identification of deficiencies and needs in existing education and training systems, including an assessment of anticipated qualification and emerging learning needs with anemphasis on integrated architectural conservation, construction maintenance and crafts education and training. The aim is to provide new and enhanced career opportunities for young construction students, particularly engineers, skilled trades and craftspeople, as well as for other professionals in need for continuing professional development (CPD) and training in this field.This dissertation demonstrates the epistemological basis, an appropriate conceptual framework and an organizational and methodological design for educational change and development, integrated lifelong learning and ESD for the construction and architectural heritage field at large. If proved successful, the HMS Model may be used as a demonstrative and be adapted and transferred to other relevant sectors, regions and/or countries. It argues that an appropriate education and conservation policy and an integrated life cycle approach are important factors for obtaining sustainability and lifelong learning and for launching new sustainable education and training programs, new products and processes, enterprises, R&D, standards and principles for the future. The central argument is that sustainability/ESD is an ongoing multi-dimensional learning process that seeks and requires cultural change through (a) transdisciplinary education, learning and research, (b) multidisciplinary team- and networked approaches to educational development and change and (d) participatory and communicative action between various disciplines, institutions, NGOs, companies/SMEs and stakeholders. A key lesson derived from this research is the need for preventative systemic thinking and increased stakeholder participation in architectural conservation and construction projects and in inter- and cross-disciplinary research (R&D), in urban and rural development planning and especially the planning for such education and training.
|
|
| 13. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Formation of work organisation indices as predictors of job satisfaction among forest machine operators.
- 2005
-
In: Proceedings of the 37th annual congress of the Nordic Ergonomics Society.
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- The aim of the study was to construct indices for work organisation with relation to job satisfaction. The study was carried out in six European countries based on a questionnaire survey (N=358). Factor analysis of the work organisation variables resulted in a five-factor structure. A multiple regression analysis resulted in a significant model (multiple R=0,50) with job satisfaction as dependent variable.
|
|
| 14. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954
(author)
-
Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö: uppföljning av utvecklingssamtal inom den offentliga sektorn
- 2009
-
In: Abstracts. Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi.
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- Utvecklingssamtalet handlar ofta om att diskutera arbetsinnehåll, arbetsmiljö, kompetensutveckling, relationer, samarbetsformer samt utveckling av verksamheten. Schaller (1992) beskriver två ”trösklar” som chefen måste passera rörande sitt förhållningssätt till utvecklingssamtalen: den kvantitativa tröskeln och den kvalitativa tröskeln. Den kvantitativa avser att chefen måste ta steget fullt ut och genomföra samtalen och den kvalitativa handlar om att skapa en atmosfär kring samtalet som gör att medarbetaren uppfattar samtalet som både stimulerande och värdefullt. Syftet med föreliggande studie var att undersöka samband mellan utvecklingssamtal och psykosociala faktorer i arbetslivet. Anställda från kommunala verksamheter deltog (barnomsorg, äldreomsorg). Data insamlades med hjälp av frågeformulär vid två tidpunkter (t1 och t2) med ca 1,5 års mellanrum. Undersökningsdeltagarna identifierades vid båda mättillfällena, efter informerat samtycke och information om att all data gavs största möjliga konfidentialitet. Enkäten belyste bl.a. demografiska frågor, utvecklingssamtal och psykosociala faktorer. Bland de deltagare som inte haft utvecklingssamtal vid t1, men haft det före t2 (kvantitativ tröskel passerad), gjordes analyser beträffande både den kvantitativa och den kvalitativa dimensionen av utvecklingssamtalet (N=202). Resultaten avseende den kvantitativa dimensionen visade på statistiskt signifikanta positiva förändringar (t-test för beroende mätningar) mellan t1 och t2 beträffande utvecklingsmöjligheter (kompetensutveckling, avancemangsmöjligheter) (t = 6,53; p<,001) och organisationsharmoni (förekomst av motsättningar) (t = 4,75; p<001). Resultaten avseende den kvalitativa dimensionen visade statistiskt signifikanta positiva korrelationer mellan utvecklingssamtal och samtliga psykosociala faktorer (r =,20 - ,57; p<,01). Högst samband fanns med arbetsledningsklimat (r =,57) och arbetstillfredsställelse (r =,42).
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
- Kadefors, Roland, 1939
(author)
-
Förord
- 2009
-
In: Perspektiv på arbetsmiljöarbete. - Halmstad : Forskning i Halmstad, Högskolan i Halmstad. ; , s. 3-4
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
- Lindgren, Hans, 1950
(author)
-
Mellanchef: ett komplext uppdrag
- 2007
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Mellanchefen befinner sig i skärningspunkten mellan olika intressen. Uppifrån riktas krav på resultat och effektivitet. Nedifrån riktas krav på förståelse och bekräftelse. Denna speciella position, med sitt inneboende komplexa uppdrag är temat för boken. Boken syfter till att göra mellanchefens värld begriplig, samt att förmedla konkreta tips och idéer om ledarskapets utförande i såväl vardagliga som svåra situationer. För att illustrera detta finns många exempel från mellanchefers erfarenheter. Boken riktar sig till alla som strävar efter att växa in i en ledarroll, men även till dem som i framtiden skulle vilja arbeta som ledare.
|
|
| 20. |
- Morberg, Siv, et al.
(author)
-
The perceived perceptions of head school nurses in developing school nursing roles within schools
- 2009
-
In: Journal of Nursing Management. - : Hindawi Limited. - 0966-0429 .- 1365-2834. ; 17:7, s. 813-821
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Aim: To gain a deeper understanding of how Swedish head school nurses perceive their leadership in developing school health care. Background: A well-functioning school health care is important for promoting the health of children and young people. Method: Constructivist-grounded theory was used to analyse 11 individual interviews with nine head school nurses. Results Head school nurses strive to find a balance between what they experience as vague formal goals and strong informal goals which leads to creating local goals in order to develop school health care. Conclusion: The head school nurse's job is experienced as a divided and pioneering job in which there is uncertainty about the leadership role. They provide individual support to school nurses, are the link between school nurses and decision makers and highlight the importance of school nurses' work to organizational leaders. Implications for nursing management This study shows that school health care needs to be founded on evidence-based methods. Therefore, a structured plan for education and training in school health care management, based on research and in cooperation with the academic world, would develop the head school nurses' profession, strengthen the position of school health care and advance the school nurses' work.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
- Sandin Bülow, Kersti, 1950
(author)
-
Design=Kvalitet ?
- 2007
-
In: Den omätbara kvaliteten. - 9789172275225 ; , s. 56-76
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 25. |
- Törner, Marianne, 1953
(author)
-
Säkerhetsklimat och dess betydelse för säkerheten i arbetet - en översikt
- 2008
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet, Arbetsvetenskap. - 1400-9692. ; 14:1, s. 11-27
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Tekniska/fysiska åtgärder och utveckling av goda rutiner och procedurer räcker inte för att komma tillrätta med olyckorna i arbetslivet. Säkerhetsklimatforskningen har rönt tilltagande intresse sedan slutet av 1970-talet, men teoretisk oklarhet har bidragit till att fördröja framstegen inom området. Under senare tid har ett antal studier baserade på socialpsykologisk teori, klara begreppsdefinitioner och med longitudinell design, liksom några översiktsartiklar och metaanalyser, bidragit till tydliga framsteg. Artikeln syftar till att beskriva “state of the art” inom säkerhetsklimatforskningen.
|
|
| 26. |
|
|
| 27. |
- Wihlborg, Elin
(author)
-
Flexible use of time to overcome constraints : A time-geographical discussion about power and flexibility
- 2005
-
In: Home-Oriented Informatics and Telematics. - Boston : Encyclopedia of Global Archaeology/Springer Verlag. - 0387251782 - 9780387251783 - 9781441937773 - 9780387251790 ; , s. 1-14
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- Flexibility is often a keyword for people working in project-oriented organisations. It definitely influences their everyday life, since they are expected to be available and engaged anytime and anywhere and often with different types of obligations. However, there are constraints limiting people's possibilities in every specific time-space. The time-geographical perspective provides concepts for analysing constraints, by identifying: Capacity, coupling, steering or authority constraints. The aim of this paper is to discuss the time-geographical concept of constraints and analyse how they are overcame by a flexible use of time. The paper is based on two field studies. The first was conducted in twelve households and included in-depth interviews at two occasions and in between the household members wrote time-diaries during a week. The second was more extensive. Two focus groups, each with 24 persons, who all had written time-diaries, were interviewed. The conclusion of these studies is that different forms of constraints define the outcome of flexibility and that the use of time can be an expression of power.
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
|
|
| 30. |
- Augustinsson, Sören, 1957-, et al.
(author)
-
Headmaster leadership in public schools : complexity and change
- 2009
-
Conference paper (other academic/artistic)abstract
- Why does not the teacher staff act as they are told to according to the school management documents? Why are not the latest curriculum and its contents within public schools carried through? Why do not the rational forms of implementation and management, recommended by management literature, work? (Alvesson & Sveningson 2003); Bartunek 2006; Brunsson 2007; Morrison 2002; Pye 2006; Weick & Sutcliffe 2001; Weisly). Furthermore they are used for managing Swedish public School. Managing Swedish public organizations, as for example public schools, has been discussed and there are controversies as to why actions as management models, laws and other regulations do not give the intended results as expected (Scherp and Scherp 2007). The article, with its empirical material and theoretical issue, is meant to give a comprehension and explanation of why logic and contents of management sometimes fail to correspond to logic and contents in practice. To answer questions about implementation and management this article sets out from what actually happens within organizations, and not what is expected to happen. You cannot explain a rule by another one; a rule needs to be explained by its practice.
|
|
| 31. |
- Augustinsson, Sören, 1957-, et al.
(author)
-
Is it possible to design for sustainable work systems? : exploring the conjunction between regenerative work and complexity
- 2008
-
Conference paper (other academic/artistic)abstract
- The aim of this paper is to explore the social challenge of sustainable work systems and regenerative work. This is done by using complexity theory to grasp and understand the vision of sustainable work systems. A comprehensive literature review generated a theoretical framework for both sustainable work systems and understanding of complexity and in addition these two phenomena’s point of contact. Two case studies provide an empirical example and illustrate the potential in the conjunction of sustainability and complexity.A sustainable work system can be described as a simultaneous development and convergence between different levels and interests interrelated to the work organisation; from the individual perspective to the surrounding world of the organisation. A sustainable work system is characterised by having the capacity to regenerate and support the growth of the individual’s (employees) cognitive and emotional resources and at the same time maintain or increase competitiveness of the organisation. From the employee’s perspective this paper suggests that in order to reinforce and strengthen the individual, these same resources must be both recognised, adopted and have satisfactory support in the work organisation.This paper suggests that work organisations ought to create a work environment condition that supports self organisation, and acknowledge complexity and uncertainty as the normal state of reality.
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
- Augustinsson, Sören, 1957-, et al.
(author)
-
Skiss Skåne : konstnärer på arbetsplatser: en insats för hälsa, välbefinnande och kreativitet...
- 2007
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Konst i arbetslivet är en konst i sig. Ungefär så kan rapporten sammanfattas då arbetslivet består av komplexa sammanhang på samma sätt som konst är komplext. Mötet mellan två komplexa världar är svårt, eller t o m omöjligt, att beskriva som ett samband mellan orsak och verkan. Därför har vår forskning haft fokus på både konstnärerna och arbetsplatserna. Konstnärerna har skrivit berättelser och intervjuats och på arbetsplatserna har personal och chefer intervjuats. Detta ger en bild av vad som kan ha hänt i de lokala sammanhang där konst och arbetsliv har mötts genom Skiss-Skåne. Bilden som konstrueras är oskarp, vilket är skäligt när två komplexa världar möts. Skiss-Skånes syfte var att konstnärlig kompetens ska ha effekter på arbetsplatserna och dess arbetsmiljö, främst personalens välbefinnande och hälsa. Även att som konstnärer bidra till nytänkande och utveckling fanns med i syftet. På så sätt har för konstnärerna andra arbetsområden än de mera traditionella tydliggjorts. Konstnärernas möten med arbetsplatserna, där det fungerat bra, kan något förenklat sammanfattas med orden roa och oroa vars innehåll har skapats genom konstnärens kompetens och synsätt. Konstnärens närvaro och relation till personalen har inneburit ett ifrågasättande av deras praktik. Personal har då tvingats till att tolka och försöka förstå vad som har skett i mötet. Arbete består ofta av relativt väl avgränsade uppgifter och mål vilka, enligt organisationsforskningen, har en strävan till att sätta fokus på konstruktioner av rutiner och att upprätthålla det kända och existerande. Genom att genomföra aktiviteter som är utmanande i mötet mellan konstnären och arbetsplatsen kan befintliga rutiner oroas. På så vis kan konstnärernas kommunikation med anställda och chefer främja en förändring av det vardagliga handlandet på en arbetsplats. Ny mening kan ha konstruerats i mötet mellan konstnärer och anställda, i smått och i stort, med andra förtecken än de enbart strikt rationella och instrumentella. I vilken om fattning och exakt när detta har skett är svårt att uttala sig om. Varje relation innehåller samtidigt konkurrens och samarbete. Konkurrens innebär att maktförhållandena tydliggörs och utmanas. I alla relationer finns makt närvarande. Samarbete är förutsättningen för ett samtal. På så sätt, när det är som bäst, innehåller mötet konkurrens i form av makt såväl som samarbete för att etablera ett kreativt innehåll i relationen mellan konstnären och personalen. Mötet innehåller också paradoxer som exempelvis det kända och okända som båda samtidigt finns närvarande. Att roa innebär att locka fram positiva känslor som glädje och skratt. I mötet mellan det kända och okända, roandet och oroandet sätts kreativa processer igång som kan ha lett till att individers välbefinnande har gynnats och nya tankar som utvecklar verksamheten kan ha konstruerats. Genom att agera med utgångspunkt i det för personalen okända som kan gränsa till fiktion och fantasi så kan konstnärerna ha bidragit till förnyelse av personalens vardagliga kommunikation och till att skapa ny mening. Detta skiljer sig från de flesta konsulters infallsvinklar. På så sätt är konstnärernas bidrag ett nytt och hoppingivande inslag i det Skånska arbetslivet. Om ovanstående är den positiva bild av projekten så finns där också problem. Om arbetsplatsen inte ges möjlighet att känna sig inkluderad i ett projekt så är risken stor att det förskjuts eller i bästa fall bara blir en kul grej som stör personalen i deras arbete. Ramar och struktur för varje enskilt projekt är också nödvändigt. Om dessa är för vida finns en risk att kreativiteten och bidraget till välbefinnande uteblir, för konstnär såväl som hos personalen. Det är viktigt att det finns möjligheter för att de tillsammans kan skapa en arena där självorganisering av relationers innehåll tillåts ske. På så sätt utmanas också konstnärens makt utav personalen. Detta sker genom att konkurrens (makt) och samarbete är ständiga processer som finns närvarande i relationen. Behovet av ödmjukhet i det lokala mötet är stort. En sådan ödmjukhet har konstnärerna i hög grad också uppvisat, även i de projekt som inte kan anses fullt ut lyckade. Beroende på lokala specifika förutsättningarna har resultaten inte alltid blivit vad som har förväntats. Genom att i större omfattning beakta det lokala och organisationens specifika förutsättningar så kan effekten i kommande projekt, där möten mellan två komplexa världar sker, ytterligare förbättras.
|
|
| 35. |
- Augustinsson, Sören, 1957-, et al.
(author)
-
Skiss Skåne : projekten som ständiga konstruktioner i små världar: en sammanfattning av forskarrapporten "Skiss Skåne – konstnärer på arbetsplatser"
- 2007
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- I projektet Skiss Skåne har konstnärer varit anställda på olika arbetsplatser för att med sin kompetens bidra till minskad sjukfrånvaro och främja hälsa, kreativitet och nytänkande. Samtidigt är målet också att de ska bredda sin arbetsmarknad. Det är ett svårt uppdrag. Så vitt vi vet har ingen presenterat någon slutlig plan för eller lösning av sjukfrånvaroproblematiken och hur kreativitet utvecklas i olika sammanhang. Org-anisationer är komplexa och därmed oförutsägbara, vilket gör att sådana specific-erade planers genomförande inte är realistiska verktyg för att minska sjukfrånvaro och öka välbefinnandet på arbetsplatser. Enligt oss är utsikterna därför små för att kunna ta fram en specificerad plan för t ex hur sjukfrånvaron skall minskas. De resultat av Skiss Skåne som kan avläsas är yttringar av vad som konstrueras genom dynamiska och mångfacetterade relationer. I centrum för projektens resultat står en omfattande kommunikation mellan människor och mellan människor och teknologi. På så sätt är resultaten i detalj specifika för varje enskilt projekt. Projektens resultat har ingått i komplexa sammanhang och är därför svåra att mäta. Däremot kan vi med stöd i tidigare forskning påvisa de mönster och principer som ligger bakom de resultat och processer som projekt inom ramen för Skiss Skåne har genererat, för att stödja välbefinnande, hälsa och kreativitet på arbetsplatserna. Intervjuer av konstnärer, personal och chefer samt berättelser som konstnärerna har skrivit har syftat till att beskriva och förstå vad som sker i mötet mellan konstnärer och personal samt ge exempel på resultat som uppnåtts. Detta har satts i relation till vår tidigare forskning med dess olika teorier och perspektiv inom främst hälsa, välbefinnande, organisering, lärande och kreativitet.
|
|
| 36. |
|
|
| 37. |
- Axelsson, Lars, et al.
(author)
-
Self-reported health, self-esteem and social support among young unemployed people : a population-based study
- 2002
-
In: International Journal of Social Welfare. - 1369-6866 .- 1468-2397. ; 11:2, s. 111-119
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- A population-based study was performed in southern Sweden in the autumn of 1998. The aim was to study connections between self-reported health, self-esteem and social support among unemployed (≥ three months) young people. The sample consisted of 264 unemployed individuals aged 20–25 years, and 528 individuals of the same age, randomly selected from the population register and not registered as unemployed. The response rate was 72%. Defined by means of factor analysis, mental health consisted of the symptoms tearfulness, dysphoria, sleeping disturbance, restlessness, general fatigue and irritability. The unemployed had more mental health problems than young people who were working or studying. Restlessness and dysphoria were significantly over-represented in the unemployed among both sexes. However, good social support seemed to predict mental health. Support from parents was most important, particularly in males. Those with low self-esteem and poor parental support were especially vulnerable.
|
|
| 38. |
- Axelsson, Lars
(author)
-
Youth - the future manpower : studies on unemployment, quality of life and work attitudes in young people
- 2005
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- The aim was to gain knowledge of experiences of unemployment in young adults with special regard to quality of life (QOL) and to highlight work attitudes and related factors among adolescents. Three studies were performed in Kristianstad municipality, Sweden. In Study 1, a questionnaire was sent in 1998 to 264 unemployed young adults (md=22 years, range 20?25) and to a control group of 528 randomly selected young adults who were studying or working. In Study 2, interviews with 16 unemployed young adults(md=22 years, range 20?24) were performed. In Study 3, 606 students in upper secondary school (md=18, range 18?22) were invited to participate in a questionnaire study. In Study 1, the prevalence of three or more mental health symptoms was 41% in males and 60% in females. Unemployed reported lower mental health than controls. In unemployed females, without very good parental support and with low self-esteem, 76% had three or more mental health problems. Unemployed had lower QOL than controls. However, this picture seemed diversified as 35% reported that QOL had become worse, 41% reported unchanged QOL and 24% reported that QOL had become better since unemployment started. In Study 2, the variation in experiences of unemployment was established in more depth by the qualitative research approach. Perception and action were constituents of QOL among unemployed young adults and QOL was regarded as an outcome of these two dimensions. Perception and action varied greatly, and four groups with substantial differences in QOL were identified: fighters, optimists, exposed and unworried subjects. Study 3 focused on work attitudes. Two separate dimensions of work attitudes were found: work ethics (WE), including attitudes to using the social welfare system, and general work attitudes (GWA), including the general attitude towards work and life as a context. Being female, having very positive work experiences, having good QOL, high SOC and good subjective health were positively related to WE. Being female, studying on a practical programme, being content with the school period, having high SOC and very good parental support were positively related to GWA. This thesis shows that unemployment is experienced in various ways, and these experiences are not only negative. Individual factors such as QOL, SOC, health and parental support are of importance to both unemployment experiences and attitudes to work. Consequently, when the purpose is to increase young adults? possibilities to participate in working life, it can be argued that strategies where the focus is on the individual perspective instead of the collective approach are relevant.
|
|
| 39. |
- Bringsén, Åsa, 1970-, et al.
(author)
-
Vårdpersonalens uppfattningar om arbete, glädje, trivsel och hälsa
- 2004
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Arbetslivet har en betydelsefull roll när det gäller människans hela livssituation och förändringar på arbetsmarknaden har inneburit att en mindre andel av befolkningen idag tillhör arbetskraften. De som blivit kvar har fått mer att göra med större fysiska och psykiska påfrestningar som följd. Ofta studeras och presenteras arbete som en riskfaktor för ohälsa medan dess eventuella positiva påverkan på anställdas hälsa studerats i betydligt mindre utsträckning.Syftet med denna delstudie var att undersöka personalens upplevelse av sin aktuella arbetssituation i relation till deras bild av en hälsofrämjande arbetsplats.Rapporten redovisar resultatet från en kvalitativ studie med gruppintervjuer (fokusgrupps intervjuer) på två vårdavdelningarna vid sjukhusen i Hässleholm och Kristianstad. Resultat från de två avdelningarna presenteras i ett sammanhang eftersom likheterna är stora men också för att det ger en möjlighet att diskutera eventuella skillnader dem emellan.Resultatet tyder på att intervjudeltagarna uppskattar sina arbeten på de två vårdavdelningarna. Det finns dock utrymme för förbättringar om arbetsplatserna skall leva upp till deltagarnas bild av en hälsofrämjande arbetsplats. Resultatet visar att det är arbetsplatsens stödjande funktioner som ger arbetsglädje och skapar trivsel. Stödet trivseln och arbetsglädjen kan dock förbättras med insatser för en större närhet till chef och läkare samt för bättre fungerande arbetsgrupper som helhet. Faktorer som ligger bakom upplevda krav och påfrestningar anses vara orsaker till upplevelsen av negativ stress. Stressen uppges å sin sida vara huvudanledningen till att arbetsplatserna inte är hälsofrämjande för deltagarna, vilket indikerar ett behov av att reducera kraven på arbetsplatserna. Att intervjudeltagarna inte spontant reflekterade över individuella faktorers betydelse för upplevelsen av trivsel och arbetsglädje kan ses som att det är av underordnad betydelse. Troligt är dock att det även kan bero på många människors förmåga att söka efter orsaker till uppfattningar eller upplevelser i sin omgivning istället för hos sig själva.Intressant är de två olika bilderna av en hälsofrämjande arbetsplats som studiens resultat visar. En ganska stor del av intervjudeltagarna ger uttryck för att en arbetsplats som är stabil i det mesta är hälsofrämjande vilket inte överensstämmer med tidigare arbetsrelaterad forskning. För interventionsprojektet med deltagarbaserat perspektiv är studiens resultat användbart för förståelse för deltagarnas uppfattningar och upplevelser.
|
|
| 40. |
|
|
| 41. |
- Klefbom, Carin, et al.
(author)
-
Vad får tandhygienister göra? : ny studie visar tandläkarnas syn på tandhygienisternasbehörighetsområden och yrkesutövande
- 2005
-
In: Tandläkartidningen. - 0039-6982. ; 97:10, s. 66-73
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- För att kunna fördela arbetsuppgifterna på en tandvårdsklinik på ett rationellt och patientsäkert sätt måste de olika personalkategorierna ha god kännedom om varandras behörighet och kompetensområden. Resultatet av denna studie visar att tandhygienistyrket behöver tydliggöras mer och att tandläkarnas kännedom om tandhygienistens behörighet och kompetens behöver förbättras. Det framgår av den enkät som sändes till 100 slumpmässigt utvalda tandläkare. Enkäten innehöll frågor om de legitimerade tandhygienisternas behörighet, tandläkarnas erfarenheter av de arbetsuppgifter som tandhygienisterna utför samt tandläkarnas ståndpunkt i diskussionen om tandhygienisternas framtida behörighet. Av de 65 tandläkare som besvarade enkäten svarade endast två rätt på samtliga frågor om tandhygienisternas behörighet.
|
|
| 42. |
- Nielsen, Karina, et al.
(author)
-
Comparing working conditions and physical and psychological health complaints in four occupational groups working in female-dominated workplaces
- 2009
-
In: International Archives of Occupational and Environmental Health. - 0340-0131 .- 1432-1246. - 0340-0131 ; 82:10, s. 1229-1239
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Background Dominant theories of working conditions and their effects on poor employee health have been criticized for failing to consider how psychosocial factors interact and how such relationships may differ across occupational groups. Goal This paper examines the associations between psychosocial factors and physical and psychological health complaints while at the same time taking into account differences between occupational groups in female-dominated professions. Method Four female-dominated occupational groups were included: nurses, health care assistants, cleaners, and dairy industry workers. The relationships between influence, emotional and quantitative demands, social support, back pain, and behavioural stress were examined using structural equation modelling. Results Results supported a group-specific model: the overall pattern remained the same across groups while psychosocial factors had different impacts on poor health and interacted differently across groups. The results also indicated links between psychosocial factors and poor physical health. Conclusion The study confirmed the importance of differentiating between female-dominated occupations rather than talking about women's working conditions as such. The study also emphasized the importance of considering psychosocial risk factors when examining physical health, in this case back pain.
|
|
| 43. |
|
|
| 44. |
- Danielsson, Erna, 1954-, et al.
(author)
-
Frivillighet, skyldighet eller frivillig skyldighet? : Om genus och handlingsutrymme i civilsamhället.
- 2008
-
In: Arbete, hälsa och kön. - Sundsvall : Mittuniversitetet. - 9789186073220 ; , s. 25-36
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Liksom i det avlönade arbetslivet följer det frivilliga, ideella och obetalda arbetet ett könsmönster. I den här artikeln problematiseras detta faktum och sätts i relation till diskussionen om var gränsen bör gå mellan statens ansvar och uppgifter som bör skötas av aktörer inom det civila samhället. I diskussionen om en pågående förskjutning av alltfler uppgifter från det offentliga till frivilliga och ideella aktörer studerar författarna genusaspekter av frivilligarbetet i tid och rum. Hur tar kvinnor respektive män plats i det civila samhället, vilken plats är det och var leder den?
|
|
| 45. |
|
|
| 46. |
- Gonäs, Lena, et al.
(author)
-
Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män : En studie vid Karlstads universitet
- 2005
-
Reports (peer-reviewed)abstract
- Syftet är att studera orsakerna till de osakliga löneskillnader som registrerats vid lönerevisionerna vid Karlstads universitet år 2000 till 2002. Syfter mynnar ut i den övergripande frågeställningen: Vilka processer medverkar till att skapa och återskap de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Denna frågeställning är i sin tur nedbruten i tre delar:1. Hur ser könsfördelning och lönesättning ut vid Karlstads universitet i allmänhet ut och mer specifikt för adjunkter och lektorer?2. Skiljer sig arbetuppgifter och arbetets krav mellan adjunkter och lektorer och i så fall på vilket sätt?3. Vilken kunskap har dessa yrkesgrupper om jämställdhetslag och lönebildning och har man kunnat använda denna kunskap i de egna löneförhandlingarna? Finns det könsvisa skillnader?Frågeställningarna behandlas i var sin delstude sompresenteras sammantaget i rapporten. Del ett svarar mot den första frågeställningen och beskriver hur kvinnor och män fördelas inom universitetet med avseende på t.ex. yrke och avdelning samt hur löneskillnaderna ser ut och kan förklaras. I den andra delen tillämpas en metod för arbetsvärdering av lektorers och adjunkters arbetsuppgifter i relation till lön. I den tredje delen presenteras hur anställda vid Karlstads universitet ser på jämställdhetslagen och hur den kan tillämpas i den egna situationen
|
|
| 47. |
|
|
| 48. |
- Hård, Ursula, et al.
(author)
-
Kvinnors företagande : arbetsmarknadsbeteende och organisatorisk lösning
- 2007
-
Book (other academic/artistic)abstract
- I dagens Sverige lyfts ofta småföretag och entreprenörer fram. Företagandet diskuteras dock ofta separat från både arbetsmarknad och övriga näringslivet. Därmed negligeras att individer växlar mellan att vara sin egen och ha anställning, det vill säga att företagandet ofta är ett sätt för individen att navigera på arbetsmarknaden snarare än drivet av en stark önskan att vara sin egen. Inte heller uppmärksammas att små företag ofta startas och drivs som en direkt konsekvens av stora organisationers strategier - det vill säga företagandet är en organisatorisk lösning på en stor organisations problem, inte uttryck för en individs starka vilja att vara sin egen. I studien ges exempel på företagande av dessa slag. Det första exemplet bygger på Ursula Hårds studier av kvinnor som följt en starta-eget-kurs i en norrlandskommun och det andra på Malin Tillmars studier av företagande i anslutning till den offentliga sektorns omvandling. Det första fallet är ett exempel på företagande som arbetsmarknadsbeteende, det sistnämnda på företagande som organisatorisk lösning. Företagandet som skapat, och skapare av, genussystemet är tydligt i fallen och diskuteras i studien.
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
|
|
