| 1. |
- Groglopo, Adrián, 1967
(författare)
-
Demokrati, Islamofobi och Sveriges framtid - Intervju med Sveriges Unga Muslimers ordförande Rashid Musa
- 2018
-
Ingår i: Antirasistiska Akademin.
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Rashid Musa är ordförande för Sveriges Unga Muslimer (SUM). I denna intervju talar Rashid och Adrián om demokrati, rasism och islamofobi samt om behovet av en ny politisk mobilisering av de rasifierade andra. Intervjuserie som finansierades av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällsfrågor. Projektet handlar om 17 djupintervjuer med både forskare som studerar rasism i Sverige och aktivister som arbetar med frågor om rasism och mänskliga rättigheter. Projektansvarig och intervjuare: Adrián Groglopo.
|
|
| 2. |
- Likić-Brborić, Branka, 1956-, et al.
(författare)
-
Labour rights as human rights? : trajectories in the global governance of migration
- 2015. - 1
-
Ingår i: Migration, precarity, and global governance. - Oxford : Oxford University Press. - 9780198728863 ; , s. 223-244
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- In this chapter Branka Likić-Brborić addresses the emerging global governance of migration. She scrutinizes the structuring of human and labour rights discourses and contingencies for their institutionalisation and implementation by discussing their prospects for the promotion of global social justice. Issues of accountability and contingencies for the implementation of labour and human rights as migrants’ rights are discussed in the wider context of the existing global governance architecture. The chapter questions assumptions that setting up a workable model for codification and institutionalisation of labour standards, human rights and migrants’ rights could be left to a currently asymmetric global governance regime or to a variety of codes of corporate social responsibility. Global and regional trade union confederations and other civil society organizations have an essential role in repositioning a rights-based approach to migration, labour standards and development onto the terrain of a just globalisation.
|
|
| 3. |
- Groglopo, Adrián, 1967, et al.
(författare)
-
Rasismen kläs på nytt i en gammal toleransdräkt
- 2015
-
Ingår i: Feministiskt Perspektiv. - 2002-1542.
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Andra inlägget i debatten om rasismforskningens villkor är skrivet av Adrián Groglopo och Lena Sawyer, som ställer sig kritiska till regeringens och Göteborgs universitets ideologiska utgångspunkter. I synnerhet kritiserar de föreställningen om tolerans. De vill gärna se mer maktkritiska perspektiv.
|
|
| 4. |
- Groglopo, Adrián, 1967
(författare)
-
En diagnos av rasism och demokrati i Sverige
- 2017
-
Ingår i: Antirasistiska Akademin youtube kanal. - : Antirasistiska Akademin.
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Intervjuserie som finansierades av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällsfrågor. Projektet handlar om 17 djupintervjuer med både forskare som studerar rasism i Sverige och aktivister som arbetar med frågor om rasism och mänskliga rättigheter. projektansvarig och intervjuare: Adrián Groglopo
|
|
| 5. |
- Bahner, Julia
(författare)
-
Risky business? Organizing sexual facilitation in Swedish personal assistance services
- 2016
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Disability Research. - : Stockholm University Press. - 1501-7419 .- 1745-3011. ; 18:2, s. 164-175
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Despite nearly two decades of disability research highlighting the need to take greater account of disabled people's sexualities, sexuality is still largely a taboo subject in disability services, thus limiting service users’ possibilities to express their sexuality. In this article, I aim to show how Swedish personal assistance managers organize sexual facilitation, that is, assistance from personnel in service users’ sexual engagement. The article draws on findings from a focus group study with managers of municipal and private service providers. Three main themes are discussed: the managers’ different ways of organizing sexual facilitation; how they conceptualize sexuality and normality; and risk management practices. I argue that societal discourse on sexual normality greatly influences managers’ views on and strategies for organizing sexual facilitation. Hence, sexual facilitation in personal assistance services is viewed as a non-normative form of sexuality and a work-related risk rather than a possibility to increase service users’ sexual rights.
|
|
| 6. |
- Bahner, Julia
(författare)
-
The power of discretion and the discretion of power: personal assistants and sexual facilitation in disability services
- 2013
-
Ingår i: Vulnerable Groups & Inclusion. - : Informa UK Limited. - 2000-8023. ; 4
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Aim: The purpose of this article is to explore how personal assistants, working in state-funded services for mobility-disabled people in Sweden, perceive and experience their work, with special focus on sexual facilitation (assistance with sexual activities). Background: Personal assistance services are a legal right, aiming to give certain disabled people the possibility to live on equal terms in society with non-disabled citizens. The services are to be grounded on the principles of self-determination, autonomy, integrity, and user influence according to independent-living ideology. However, the legislation does not mention sexuality, and in addition, there are often no local policies; hence, it is unclear what service users can demand in terms of sexual facilitation, and on the assistants’ part, what is and what is not acceptable to assist with. Methods: The methods used to gather data were interviews with 15 personal assistants as well as observations in an online discussion forum for personal assistants. Findings: The analysis suggests that personal assistants may experience that there is a taboo against discussing sexual facilitation in the workplace. There are no predetermined policies, regulations, or ethical codes of conduct regarding sexual facilitation, and the personal assistants’ discretion is therefore strong. Different strategies for managing this discretion were identified, greatly influenced by personal values, as well as societal norms. Conclusion: The normative context of discretion is highly visible, suggesting the importance of uncovering the interplay between the power dimensions of sexuality, disability, gender, and professionalism.
|
|
| 7. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Nowe techniki badan terenowych: shadowing.
- 2012
-
Ingår i: I: Jemielniak, Dariusz (red.) Badania jakosciowe: Metody i narzedzia. - Warszawa : PWN. - 9788301169466 ; , s. 69-90
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 8. |
-
Migration, Civil Society and Global Governance
- 2019. - 1
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- How do the United Nations, international organizations, governments, corporate actors and a wide variety of civil society organizations and regional and global trade unions perceive the root causes of migration, global inequality and options for sustainable development? This is one of the most pertinent political questions of the 21st century.This comprehensive collection examines the development of an emerging global governance on migration with the focus on spaces, roles, strategies and alliance-making of a composite transnational civil society engaged in issues of rights and the protection of migrants and their families. It reveals the need to strengthen networking and convergence among movements that adopt different entry points to the same struggle, from fighting ‘managed’ migration to contesting corporate control of food and land. The authors examine the opportunities and challenges faced by civil society in its endeavour to promote a rights-based approach within international and intergovernmental fora engaged in setting up a global compact for the management of migration, such as the Global Forum for Migration and Development, and in other global policy spaces.This book was originally published as a special issue of the journal Globalizations.
|
|
| 9. |
-
Politics of precarity : migrant conditions, struggles and experiences
- 2016
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In Politics of Precarity: Migrant Conditions, Struggles and Experiences, edited by Carl-Ulrik Schierup and Martin Bak Jørgensen, the contributing authors look into precarity. Precarity has become a buzzword in as well academia as among activist. The book depicts precarity as being both a condition and a mobilizing force for resistance. The volume asks questions that investigate conditions and resistance across diverse cases such as first generation urbanites in China, migrant pensioners and unemployed youth in Sweden and Spain, refugees in Germany, irregular and regular migrants in Southern Europe, Turkey, Russia the United States and South Africa.Readership - Politics of Precarity is of interest for students and scholars within migration studies, sociology, social anthropology and political economy as well as people interested in the effects of neoliberalism.Table of contents1. From ‘Social Exclusion’ to ‘Precarity’. The Becoming Migrant of Labour. An IntroductionCarl-Ulrik Schierup and Martin Bak Jørgensen2. A Geneology of Precarity: A Toolbox for Rearticulating Fragmented Social Realities in and out of the WorkplaceMaribel Casas-Cortés3. The Precariat strikes back – precarity struggles in practiceMartin Bak Jørgensen4. The Precariat: A View from the SouthRonaldo Munck5. Turkey’s new precariat: Differentiated vulnerability and new alliancesNazli Senses6. Multiplex migration and axes of precarization: Swedish retirement migrants to Spain and their service providersAnna Gavanas and Ines Calzada7. Employment in crisis: Cyprus and the extension of precarityGregoris Ioannou8. Regulating Illegal Work in China: Immigration Law and Precarious Migrant StatusMimi Zou9. Running into nowhere: Educational migration in Beijing and the conundrum of social and existential mobilitySusanne Bregnbæk10. Necropolitics and the Migrant as a Political Subject of Disgust: The Precarious Everyday of Russia’s Labour MigrantsJohn Round and Irina Kuznetsova-Morenko11. Mobile commons and/in precarious spaces: Mapping migrant struggles and social resistanceNicos Trimikliniotis, Dimitris Parsanoglou & Vassilis Tsianos12. The Working Class and the city as Political Platform in New YorkPeter Schultz Jørgensen13. Under the Rainbow: Precarity and People Power in Post-Apartheid South Africa Carl-Ulrik Schierup
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
- Schierup, Carl-Ulrik, 1948-, et al.
(författare)
-
Reimagineering the Common in Precarious Times
- 2018
-
Ingår i: Journal of Intercultural Studies. - : Routledge. - 0725-6868 .- 1469-9540. ; 39:2, s. 207-223
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The paper explores movements for social transformation in precarious times of austerity, dispossessed commons and narrow nationalism; movements counterpoised to an exhausted neoliberalism on the one hand, and a neoconservative xenophobic populism on the other. Applying ‘rainbow coalition’ as generic concept it points at contours of a globally extended countermovement for social transformation, traversing ‘race’, class and gender, driven by reimaginings of the commons and indicating how they could be repossessed and democratically ruled; that is ‘reimagineered’). A multisited enquiry explores how actors express their claims as activist citizens under varying conditions and constellations, and if/how discourses and practices from different locations and at different scales inform each other. It interrogates whether there may be an actual equivalence of outlook, objective and strategy of ostensibly homologous contending movements which develop under varying local, national and regional circumstances in contemporary communities riveted by schisms of class, ‘race’/ethnicity and gender, occupied by the ‘migration’ issue and challenged by popular demands for social sustainability. The paper contributes to social theory by linking questions posed by critics of ‘post-politics’ concerning contingences of pluralist democracy and revitalised politics of civil society, to precarity studies focused on globalisation and the changing conditions of citizenship, labour and livelihoods.
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
- Kadefors, Roland, 1939, et al.
(författare)
-
Occupation, gender and work-life exits: a Swedish population study
- 2018
-
Ingår i: Ageing & Society. - 0144-686X .- 1469-1779. ; 38:7, s. 1332-1349
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The present study was undertaken in order to examine the differences between occupations in the Swedish labour market with respect to the risk for men and women of leaving working life prematurely. The project was carried out as a population study employing methodology used in demographics to predict life length at birth. Here, calculations of expected remaining work-life length were based on the exits from working life. The study was based on the Swedish national labour statistics, covering all employees who had an occupational definition in 2006 and who were in the age range 35–64 years during the study period 2007–2010. There was a clear socio-economic divide in exit patterns, comparing blue- and white-collar jobs. The differences between the highest and the lowest risk jobs exceeded 4.5 years among both men and women. In the blue-collar occupational groups there were 50 per cent or less ‘survivors’ still working at age 65; in many white-collar occupations there were more than 60 per cent. Men and women exited working life at the same age. Compared to a similar study carried out in 2006, the same socio-economic pattern prevails, but people now work longer in almost all occupations. Women exited working life 0.8 years earlier than men in 2006; this difference is now gone.
|
|
| 14. |
-
Antirasistisk Ordbok
- 2015
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Språk är ett viktigt medel i kampen för rättvisa. Den här ordboken samlar ett antal begrepp som är grundläggande för den antirasistiska kampen som förs idag i Sverige och i resten av Europa. Det är en samling av begrepp som har definierats och förklarats av ett flertal antirasistiska forskare i Sverige där många av oss är verksamma och anknutna till föreningen Antirasistiska Akademin.
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
- Berlin, Cecilia, 1981, et al.
(författare)
-
Change Agent Infrastructure (CHAI) – a Stakeholder Analysis Tool for Ergonomics- and Work Environment- Related Change Projects
- 2017
-
Ingår i: Advances in Intelligent Systems and Computing. - Cham : Springer International Publishing. - 2194-5365 .- 2194-5357. ; 498:2017, s. 715-726
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This paper is a short communication introducing a novel method forstakeholder analysis, Change Agent Infrastructure (CHAI). The method isspecifically developed in the context of ergonomics/work environment-relatedchange projects and is meant for early stages of change projects. It mapspotential stakeholders against eight distinct “roles” that have been found inprevious research to facilitate or hinder workplace change. Mapping the“decision dilemmas” that stakeholders may face, as well as identifying over- orunderrepresented roles, may benefit the change project in terms of determininginformation needs and how the project team should be staffed. The method hasbeen iteratively developed and tested in educational and research projects. Themethod is visual, participative and helps to clarify the various participants’understanding of the change at hand and what it means for them – thiscontributes positively to information strategies and decisions that facilitates theplanning and execution of a sustainable change.
|
|
| 18. |
- Dymitrow, Mirek, et al.
(författare)
-
Anatomy of a 21st-century project: A critical analysis
- 2019
-
Ingår i: Anatomy of a 21st-century sustainability project: The untold stories. Dymitrow, M. and Ingelhag, K. (eds.). - Gothenburg : Mistra Urban Futures / Chalmers University of Technology. - 9789198416633 ; , s. 205-236
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- In this analytical chapter we focus on human factors to shed light on what a 21st-century project might look like from within. Adopting a non-essentialist perspective to project-making, we at the same time acknowledge that the notion of human nature is blurred, dynamic, changeable, heterogeneous, and internally riven. The human condition, hence, always dictates what ontological position a project adopts regarding its subject matter, execution and end results. In this respect, with this book we commit to an open-ended normativity: normative by reluctantly accepting the bias of the project formulas as we have defined their ability to shape the contemporary world, but open-ended with regard to a constant awareness that all knowledge is constructed, fluid and flawed, and that the insights here presented are only some of many possible interpretations. That said, we do not believe that plurality of opinion is intrinsically useful for creating ‘good projects’ – we believe it is an overused statement (cf. de Botton 2019) – but plurality of opinion is possibly the only way to unravel how a project operates and what keeps it afloat, including its silent triumphs and hidden pathologies. Since values and value systems can differ even within very small entities, to truly understand the inner workings of a project requires covering all its nooks and crannies. This methodological approach – autoethnography – is represented in the vast empirical section of this book – top to bottom and side to side, the results of which are discussed in the ensuing nine subsections. When things are whipped up into a sustainability frenzy with a flurry of divergent messages, it is easy to lose track of goal and purpose. For change to happen, we must dare to open a can of worms and find each other in the disenchantment of our broken world. The battle against unsustainability is a war of attrition: words against deeds – and both are enclosed in projects.
|
|
| 19. |
- Dymitrow, Mirek, et al.
(författare)
-
Anatomy of a 21st-century project: A quick autopsy
- 2019
-
Ingår i: Dymitrow, M. and Ingelhag, K. (eds.), Anatomy of a 21st-century sustainability project: The untold stories. - Gothenburg : Mistra Urban Futures / Chalmers University of Technology. - 9789198416633 ; , s. 1-12
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- We all are accustomed to projects. Projects are everywhere, and everything is basically a project. We have learnt how to deal with projects, for better or worse. Some of us love them, some of us are fed up with them. But projects are here to stay. Projects are far from a new invention, what has changed is the fine-tuning. It has changed to the point that projects of today are virtually unrecognisable from those from days of yore. All projects of today ‘must’ be green. They must have social relevance. They must be innovative, and must leave footprints (not ecological, hopefully). Projects of today are ideally transdisciplinary; wearing blinkers is a thing of the past. Inclusive projects, bottom-up projects, future-minded projects… who would even challenge that? Projects are no longer targeted, planned, structured endeavours; that description no longer suffices. To be able to do projects today, we are trained in project management, project leadership, spreadsheets, GANT charts, swimlanes, Kanban, Scrum, Waterfall, sprints, deliverables, bandwidths, roadblocks, backlogs, agile methodologies and the like. Have you noticed a pattern yet? On the other hand, projects of today are full of pitfalls. Lack of resources, scope creep, poor project handling, unrealistic deadlines, lack of interest from stakeholders or simply not paying attention to warning signs are just some of the most oft-cited reasons why projects fail. With this book, we want to halt this chthonic gallop, and just pause for a while. We want to open the lid to the black box of project-making and let it stay aslant for the time it takes to read this book, so we can peek into what goes on – on the inside.
|
|
| 20. |
- Dymitrow, Mirek, et al.
(författare)
-
Making two worlds meet
- 2019
-
Ingår i: Dymitrow, M. and Ingelhag, K. (eds.), Anatomy of a 21st-century sustainability project: The untold stories. - Gothenburg : Mistra Urban Futures / Chalmers University of Technology. - 9789198416633 ; , s. 175-179
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- This chapter focuses on the personal experiences of collaborations based on academic–practitioner interactions, which are not always as straightforward as presented in commonplace transdisciplinary theory. By using autoethnographic methodology, this chapter provides some of the most important insights from past and ongoing work from a major sustainability project that uses the ‘Research Forum’ (RF) as a new a means of co-production of transdisciplinary knowledge. The reflections center on the most common modes of interaction observed between academics to practitioners, but also on the pros and cons of everyday work in a overtly transdisciplinary context. The findings reveal that transdisciplinarity is neither a business deal nor a display of unconditional democracy. It is a tricky form of collaboration that takes time, energy and trust to understand, and this level of maturity may be difficult to obtain using the commonplace project format.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
-
En brokig gemenskap
- 2017
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En brokig gemenskap presenterar huvudresultaten från 2016 års västsvenska SOM-undersökning. I fokus för undersökningen står Västra Götalands invånare och deras upplevelser av hur det är att leva och verka i Västsverige. Titeln knyter an till de resultat och analyser som redovisas i boken, men också till de likheter och olikheter som präglar gemenskapen i Västra Götalands olika delar. Några av de frågor som analyseras är medborgarnas bedömningar av regional och kommunal service, erfarenheter av arbetsliv och upplevelser av mångkultur. Kulturvanor, medborgaraktivism och cirkulär ekonomi är andra områden som ligger i bokens blickfång. Flera kapitel innehåller jämförelser med tidigare års västsvenska SOM-undersökningar och med de nationella SOM-undersökningarna. I En brokig gemenskap, den 71:a forskarantologin från SOM-institutet, bidrar forskare från olika discipliner vid Göteborgs universitet och Högskolan i Borås med analyser av det västsvenska samhället. Boken innehåller också en metod- dokumentation av 2016 års västsvenska SOM-undersökning.
|
|
| 25. |
- Schierup, Carl-Ulrik, 1948-, et al.
(författare)
-
Introduction : Migration, Precarity and Global Governance: Challenges and Opportunities for Labour
- 2015. - 1
-
Ingår i: Migration, Precarity and Global Governance. - Oxford : Oxford University Press. - 9780198728863 ; , s. 1-29
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- This introductory editorial chapter paints the background to current issues of international migration, unfree labour, racialization, and changing frameworks of citizenship. The theoretical basis for this chapter is drawn from a modified view of the writings of Karl Polanyi. Using the notion of ‘precarity’ as a central concept, the editors analyse the prospects for a contemporary ‘double movement’ which challenges the commodification of labour under conditions of neoliberal globalization. The introduction summarizes and discusses the content of the book’s fifteen chapters in the light of this perspective, and posits a discussion of human rights as a stratagem for today’s labour movements. It makes a case for bringing the labour movement back in, through debates on migration, migrants’ working conditions, the organization of labour, and the utopia of social justice in a post-neoliberal era.
|
|
| 26. |
- Schierup, Carl-Ulrik, 1948-, et al.
(författare)
-
Migration, civil society and global governance : An introduction to the special issue
- 2018
-
Ingår i: Globalizations. - : Routledge. - 1474-7731 .- 1474-774X. ; 15:6, s. 733-745
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The current special issue examines the development of an emerging globalgovernance on migration and the spaces, roles, strategies and alliancemakingof a composite transnational civil society engaged in issues of rightsand the protection of migrants and their families. This question is connectedwith how different actors – the United Nations, international organizations,governments and a wide variety of civil society organizations and regionaland global trade unions – perceive the root causes of migration, globalinequality and options for sustainable development. The contributionsincluded in the special issue interrogate from different perspectives thepositionality and capacity of civil society to influence the Global Forum forMigration and Development. They examine the opportunities and challengesfaced by civil society in its endeavor to promote a rights-based approachwithin international and intergovernmental fora engaged in setting up aglobal compact for the management of migration and in other global policyspaces.
|
|
| 27. |
- Bergqvist, Tuula, 1958-, et al.
(författare)
-
Arbete i räddningstjänst, fritid och familj
- 2012
-
Ingår i: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster. - Karlstad : Karlstad University Press. - 9789186637118 ; , s. 49-58
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 28. |
-
Gender issues in learning and working with information technology: social constructs and cultural contexts
- 2010
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Gender Differences in Learning and Working with Technology: Social Constructs and Cultural Contexts discusses the social studies of information technology, specifically how IT skills are learned and how such skills are gendered. This book draws upon the disciplines of sociology, education, cultural and media studies, and gender studies, using a variety of research methods and theoretical perspectives to approach gender and IT in different contexts: education settings, work settings and everyday life. This unique reference source brings to light gender relations and IT, examining them in a multidimensional way. Gender, equity, learning, and information technology can intersect to form a theoretical and abstract field of knowledge emanating from very real, concrete, lived experiences.
|
|
| 29. |
|
|
| 30. |
|
|
| 31. |
- Peterson, Helen, 1974-, et al.
(författare)
-
A Perfect Match? Cultural Clashes and Gendered Work Ideals in Transnational IT Companies
- 2017
-
Ingår i: Gender in Transnational Knowledge Work. - Cham : Springer. - 2197-9634. - 9783319433073 - 9783319433066 - 9783319827858 ; , s. 53-78
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- In this chapter, Joan Acker’s concept of gendered work ideals is used to understand the cultural clashes in transnational collaboration between Swedish and Indian firms. Interviews in two firms show that Indian employees collaborating with Sweden meet with conflicting ideals which they find difficult to realize, because of the differences between the prevalent organizational cultures in the different national contexts, India being more Tayloristic and Sweden being more entrepreneurial. The gendered work ideals also differ. The Indian ideal worker is extremely difficult for women to realize, due to societal expectations, which effectively prevents them from fulfilling the organizational expectations. Acker’s description of the gendered work ideal proves to be insufficient in this cultural context, where the differences between the societal gender roles of women and men are built in the organizational culture and women’s societal role as mothers overrides their role as employees in ways not covered in Acker’s presumptions.
|
|
| 32. |
- Viking, Tuija
(författare)
-
En studie om interprofessionellt lärande i teamarbete : Fallet med en 'best practice´ för tvångsvård
- 2019
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det interprofessionella lärandet, IPL, i team har blivit ett populärt medel för att öka samarbete och kvalité i den sociala sektorn och hälso- och sjukvård. En alltmer specialiserad och fragmentiserad vård, som ofta genomförs i team, har lett till stor spridning av interprofessionell utbildning, IPE. Studerande och/eller medlemmar från olika professioner lär sig därmed, med, från och om varandra. Sådant lärande antas ske vid utbyte av och reflektion över varandras olika erfarenheter, perspektiv och kunskaper, d.v.s. professionella skillnader, och leda till förbättrad effektivitet och kvalitet i vården.Inom hälso- och sjukvårdsområdet har man dock bara i mindre skala undersökt vad IPL i etablerade team innebär och hur professionella skillnader påverkar lärandet. Denna licentiatuppsats hade som övergripande syfte att bidra med ökad kunskap inom detta område. Här studerades ett arbete, med kliniska riktlinjer för psykiatrisk tvångsvård, som skulle genomföras av ett interprofessionellt team. Huvudfrågan var hur teamet arbetade med riktlinjerna och hur professionella skillnader kom till uttryck och gav implikationer för IPL. Licentiatuppsatsen är en fallstudie. Undersökningen baseras dels på material (mötesprotokoll, mejlkommunikation, dokument och mediarapporter) från teamets tre-åriga arbete, dels nio intervjuer och en observation av seminariet där teammedlemmar presenterade de färdiga riktlinjerna. Studie 1 syftade till att undersöka hur teamet hanterade en kontrovers och hur de strategier som användes gav konsekvenser för interprofessionellt lärande. Studie 2 syftade till att studera hur teamet granskade kön/genus i arbetet med riktlinjerna och vilka implikationer det blev för riktlinjerna och för interprofessionellt lärande. Fokus här är därmed på ett lärande i ett "färdigt" team. Resultaten i studierna baseras på fallbeskrivning och narrativ analys. Fynden i studierna tolkades huvudsakligen utifrån sociokulturell teori och idéer och insikter från kontroversstudier (studie 1) och det genusvetenskapliga fältet (studie 2).Resultatet i studie 1 visade att kontroversen hanterades främst genom en kompromiss. Resultatet visar också hur lärandestrategier nyttjades vid användning av texter. Lärandet utmanades dock när maktstrategier användes genom hävdande av auktoritet snarare än utforskande av kunskapsläget.Resultatet i studie 2 visade hur kön/genus aktualiserades i en diskussion om könsskillnader i användning av tvångsbälten. I diskussionen användes professionsspecifika erfarenheter och kunskaper om kön/genus, vilket kan antas främjade IPL. Teamets lärande om komplexiteten kring kön/genus resulterade i riktlinjer som betonar makt och med fokus på den individuella patienten. Därmed ledde teamets analys och lärande relaterat till kön/genus paradoxalt till könsneutrala riktlinjer. Slutsatsen är att studierna, på olika sätt, visade förekomst av IPL och hur detta påverkades både positivt och negativt av professionella skillnader.
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
- Velasquez, Juan, 1963, et al.
(författare)
-
Tio år med Antirasistisk akademi
- 2016
-
Ingår i: Feministiskt perspektiv. - 2002-1542. ; 2016-11-12:45
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I slutet av oktober 2016 samlades föreningen Antirasistiska akademin i Malmö till sin tionde årskonferens. Juan Velasquez och Adrián Groglopo förmedlar sina tankar kring de två dagarna med samtal om antirasismens nutid och historia, om den tid då föreningen bildades, de tio år som gått och även vad som ska hända framåt. De inbjuder till medverkan i ett redan påbörjat videosändningsprojekt och presenterar förslag till nya samarbeten.
|
|
| 36. |
- Agrell, Beata, 1944
(författare)
-
Hjälpredan [Om socialsekreterare]. : The helper [on social welfare workers]
- 2017
-
Ingår i: Tjänstemannen i litteraturen. Bilder av goda och mindre goda byråkrater. Red. Anders Björnsson & Björn Rombach. - Stockholm : Santérus förlag. - 9789173591195
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Om socialsekreterarens dilemma med utgångspunkt från motsättningen mellan ordning-rigiditet och frihet-kaos i CJL Almqvists kritiska berättelse Ormus och Ariman (1839), åskådliggjord i skildringen av soocialsekreterare i Aino Trosells roman Socialsvängen (1978) och Magnus Dahlströms Hem (1996).
|
|
| 37. |
- Agrell, Beata, 1944
(författare)
-
Klass, plats och genre i Alfred Kämpes Trälar och Ragnhild Jølsens Brukshistorier : [Class, Place, and Genre in Alfred Kämpa’s Thralls and Ragnhild Jølsen’s Factory stories]
- 2014
-
Ingår i: Från Bruket till Yarden. Nordiska perspektiv på arbetarlitteratur. Red. Bibi Johnson, Magnus Nilsson, Birthe Sjöberg & Jimmy Vulovic.. - Lund : Litteraturvetenskap, Språk och litteraturcentrum, Lunds universitet. - 9789188396327 ; , s. 13-24
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The issue is the relation between class, place and genre in two sort story cycles of early 1900s Swedish working-class literature. Special focus is on the sensual and presentist depiction of places within a class-perspective. The function of this strategy firstly is to create an embodiment, presence and empathy and secondly distance and critical outlooks. Theoretical perspectives as mainly from Hans Ulrich Umbrects ideas of ”Stimmung” and a presence-based relationship to the world.
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
-
Arbete: Passion och exploatering
- 2011
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det har skett omfattande förändringar i samhället som påverkar både våra möjligheter på arbetsmarknaden och våra föreställningar om arbete. De självstyrande, kreativa och alltmer innovationsinritade delarna av arbetsmarkanden och de allt hårdare reglerade delarna av arbetsmarkanden kan beskrivas i termer av en ökad polarisering. Detta får också konsekvenser för hur förhållandet mellan exploatering, passion och arbete kan förstås. Föreliggande nummer av tidskriften Arbetsliv i omvandling försöker på olika sätt att belysa denna problematik. Inledningsvis diskuteras de två centrala begreppen, passion och exploatering, i syfte att visa hur dessa kan utgöra analytiska redskap när man närmar sig olika områden och problem knutna till arbete och arbetsliv. Med hjälp av ett antal exempel lyfts därefter olika aspekter fram som speglar de förändringar som präglar dagens arbetsmarknad. Bidragen försöker var och en på sitt att visa hur olika individer och yrkesgrupper hanterar sina liv i spänningsfältet mellan passion och exploatering
|
|
| 40. |
- Bengtsson, Mattias, 1978, et al.
(författare)
-
När kallet ställs på sin spets: Pensionering ur ett existenssociologiskt perspektiv
- 2016
-
Ingår i: Sociologisk forskning. - Falun : Sveriges Sociologförbund. - 0038-0342 .- 2002-066X. ; 53:2, s. 127-150
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we analyze how the meaning and value of work can emerge, be defined and redefined in relation to the coming of retirement, by focusing individuals with dedicated work approaches interpreted as a calling. By relying on an existential sociology framework we analyze the retirement process as an existential imperative, e.g. life phases or processes where questions on meaning and life quality become prominent. For the interviewees, the day of retirement becomes a sort of a road sign that – depending on the distance of time to the point of retirement – has intensified existential questions and the meaning of work. The article explores the defining dimensions of a calling as found in the interviewees dedicated work approaches. We address the types of problems and opportunities that arise when the interviewees are soon to retire and their associated strategies: listening to a calling on ”standby”; learning not to listen to one’s calling, listening to a calling from a private sphere and project the calling’s commitment to other activities.
|
|
| 41. |
- Berlin, Cecilia, 1981, et al.
(författare)
-
Production Ergonomics: Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance
- 2017
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Production ergonomics – the science and practice of designing industrial workplaces to optimize human well-being and system performance – is a complex challenge for a designer. Humans are a valuable and flexible resource in any system of creation, and as long as they stay healthy, alert and motivated, they perform well and also become more competent over time, which increases their value as a resource. However, if a system designer is not mindful or aware of the many threats to health and system performance that may emerge, the end result may include inefficiency, productivity losses, low working morale, injuries and sick-leave.To help budding system designers and production engineers tackle these design challenges holistically, this book offers a multi-faceted orientation in the prerequisites for healthy and effective human work. We will cover physical, cognitive and organizational aspects of ergonomics, and provide both the individual human perspective and that of groups and populations, ending up with a look at global challenges that require workplaces to become more socially and economically sustainable. This book is written to give you a warm welcome to the subject, and to provide a solid foundation for improving industrial workplaces to attract and retain healthy and productive staff in the long run.
|
|
| 42. |
- Domschke, Peter, et al.
(författare)
-
Costs and benefits of age management in the enterprise
- 2014
-
Ingår i: Competitiveness and Employment for the Future. A Compilation of Findings of the Project "Best Agers Lighthouses". ; , s. 8-12
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 43. |
- Gluch, Pernilla, 1968, et al.
(författare)
-
Conceptualizing environmental expertise through the lens of institutional work
- 2016
-
Ingår i: Construction Management and Economics. - : Informa UK Limited. - 1466-433X .- 0144-6193. ; 34:7-8, s. 522-635
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Although a growing number of environmental experts have entered the scene within the Architecture Engineering and Construction (AEC) industry, studies of environmental experts’ role and agency remain limited. In order to gain more clarity regarding the agency of environmental experts in relation to construction project practice the theoretical lens of institutional work is applied. A multidimensional framework, linking agency with three forms of institutional work, is used in a conceptual discussion on how environmental experts adopt various types of agency to influence institutional change towards a sustainable development of the AEC industry. Due to the fragmented and distributed project-based environment, the application of institutional work in the AEC industry uncovers tensions between various forms of institutional work processes. A dynamic model is therefore suggested to capture these tensions. Besides illustrating tensions, the model envisions the locked-in maintaining of institutions performed by iterative and practical-evaluative agency.
|
|
| 44. |
|
|
| 45. |
- Hedlund, Ann, et al.
(författare)
-
Är dagens arbeten attraktiva? Värderingar hos 1 440 anställda
- 2010
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 16:4, s. 31-43
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Utifrån problematiken med att rekrytera kompetent arbetskraft är det intressant att studera vad som gör arbeten attraktiva. Här presenteras de första resultaten av vad anställda från några arbetsplatser tycker om arbete med utgångspunkt i modellen av Attraktivt Arbete. Både vad som är viktigt för att ett arbete ska vara attraktivt och synen på nuvarande arbeten redovisas. Hur viktigt är det att vara förtrogen med sitt arbete? Hur viktiga är arbetskamraterna?
|
|
| 46. |
|
|
| 47. |
- Håkansson, Kristina, 1959, et al.
(författare)
-
Temporary agency workers and organizational commitment
- 2012
-
Ingår i: Commitment to work and job satisfaction. Studies of work orientations / Bengt Furåker, Kristina Håkansson, Jan Ch. Karlsson (red.). - New York : Routledge. - 9780415808255 ; , s. 181-198
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 48. |
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
- Jutterström, Mats, et al.
(författare)
-
Anställd i det svenska civilsamhället : engagemang, ansvar och delaktighet
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Tack vare tidigare forskning vet vi förhållandevis mycket om hur det är att vara medlem eller frivillig i ideella organisationer i Sverige. Men hur är det att vara anställd i det svenska civilsamhället? Med denna studie vill vi bidra till kunskapen om anställdas arbetsvillkor och drivkrafter i ideella organisationer i Sverige. Områden av intresse inkluderar till exempel vad som kännetecknar organisationer med anställda i det svenska civilsamhället, vilka de anställda är och vad de har för befattningar och villkor samt hur de anställda ser på för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor i jämförelse med privat och offentlig sektor. Fördjupad kunskap om de anställdas villkor och drivkrafter är viktig av flera olika skäl. Den kan bidra till vår förståelse av pågående förändringar inom civilsamhället, inklusive diskussion om professionalisering eller anställdas arbetsbördor. Vidare behövs ytterligare insikter för att kunna rekrytera, motivera och behålla duktiga personer. Slutligen kan kunskapen bidra till jämförelser mellan hur det är att arbeta i ideell sektor i kontrast till privat eller offentlig sektor. Ambitionen med studien är att kunna generalisera resultaten till alla anställda i det svenska civilsamhället. Via ett strategiskt urval ur SCB:s register för organisationer i det svenska civilsamhället skickade vi en digital enkät till alla anställda i de organisationer som valde medverka i undersökningen. Enkäten berörde frågor om organisationerna, de anställda, deras befattningar och villkor. Vi ställde också frågor om engagemang, information, delaktighet och självbestämmande samt om för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor. Sammantaget är en stor del av resultaten tydligt positiva för den ideella sektorn och dess organisationer. Till exempel anger en stor majoritet av de anställda att de trivs med sina arbetsuppgifter och att deras arbeten präglas av engagemang, delaktighet och meningsfullhet. Vi har heller inte funnit något stöd för att kön har någon betydelse för lönenivå eller för vem som blir chef med personalansvar. Det finns emellertid också resultat som pekar på ett antal utmaningar i arbetet med de anställda i det svenska civilsamhället. Det kan handla om att uppmärksamma och synliggöra denna grupp i civilsamhället eller att arbeta med upplevda nackdelar med att arbeta i ideell sektor, inklusive sämre villkor och ekonomi eller avsaknad av stödjande strukturer.
|
|
