| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Barajas, Josefin, 1970-, et al.
(författare)
-
Hälsofrämjande arbetsplats : att skapa möjligheter för lärande och hälsa
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under hösten 2002-hösten 2003 genomfördes ett interventionsprojekt vid akutkliniken, Universitetssjukhuset i Linköping. Projektet syftade till att utveckla förutsättningarna och kompetensen inom organisationen att hantera frågor som främjar hälsa. Alla medarbetare på kliniken har träffats i arbetsgrupper och under handledning arbetat enligt problembaserat lärande med frågor som berör hälsa i arbetet. Grupperna dokumenterade sitt arbete i s.k. loggböcker, samt i rapporteringar från två heldagar då alla medarbetare samlades. Ett strategiskt urval av medarbetarna har intervjuats vid interventionens början, samt efter avslutad interventionstid. Personalen har även följts med landstingets personalenkät och sjukfrånvarostatistik. Interventionsprojektet har lett fram till en mängd förbättringsförslag och genomförda åtgärder på alla nivåer i organisationen, såsom t.ex. ökad medicinsk-teknisk kompetens, förbättrat socialt klimat, ökad regelbundenhet i personalutvecklingssamtal, ökade förutsättningar för patientflödet i verksamheten och utveckling av strategier för att hantera långtidssjukskrivna. PB-gruppernas rangordning av prioriterade områden för hälsofrämjande utvecklingsarbete var ledarskap, organisation, kompetens, information och kommunikation, samt vårdkvalitet. Interventionen har bidragit till ett ökat erfarenhetsutbyte mellan personalen, vilket har inneburit både ett individuellt och ett kollektivt lärande. Personalen har också under interventionsprojektet ökat sin kompetens att hantera verksamhetsförändringar. Medarbetarna har utvecklat synen på hälsa, och vad som påverkar den arbetsrelaterade hälsan. Interventionsprojektet har belyst vikten av reflektion under arbetstid, samt betydelsen av delaktighet under förändringsprocesser. Resultaten visar på tre framträdande faktorer av betydelse för genomförandet och utfallet av interventionsprojektet. För det första har ledningen en väsentlig roll i utvecklingen av hälsofrämjande processer på arbetsplatsen. Ledningen behöver stötta och legitimera utvecklingsarbetet. Ett sådant hälsofrämjande ledarskap ställer krav på kompetens hos ledningen. Ledare behöver därför extra stöd och utvidgad kompetens i hälsofrämjande utvecklingsarbete. För det andra är det viktigt att organisera för lärande och kollektiv reflektion. Det kräver en medveten strategi. Det problembaserade arbetssättet under interventionsprojektet har fungerat som ett forum där medarbetarna kontinuerligt har fått utrymme att tänka i nya banor. Resultatet av en sådan organisering för lärande har givit utslag i verksamheten i form av olika åtgärder och förändringar. För det tredje har de problembaserade grupperna fungerat som en buffert i organisationen, där medarbetarna har lärt en handlings- och förändringsberedskap. De har ökat sin kompetens i att hantera inre och yttre krav på förändring, liksom att påverka sin egen organisation i riktning mot en hälsofrämjande arbetsplats.
|
|
| 4. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Akutmottagningarnas konstanta kaos : styrning, det oförutsedda och motstånd
- 2015
-
Ingår i: Book of Abstracts FALF 2015 Conference 10.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under många år har det funnits ett brett missnöje med långa väntetider på akutmottagningarna på svenska sjukhus. Media har skrivit mycket om detta område, politiker och huvudmän har introducerat en rad interven-tioner och myndigheter har inspekterat, mätt och jämfört för att stimulera ”best practice”. Men resultatet av allt detta är negativt – väntetiderna på akutmottagningarna har ökat under senare år! Vad kan detta bero på? Kan orsaken vara att styrformerna varit felaktigt utformade, att det under perioden skett andra förändringar vars effekter beslutsfattarna inte förutsåg, eller kan det vara läkargruppens motstånd till effektiviserande åtgärder som ligger bakom uteblivna förbättringar? I denna studie beskrivs dels de politiska initiativ och interventioner som gjorts på nationell nivå för att komma tillrätta med väntetiderna under 2010-talet, dels utfallet av dessa insatser så som de uppfattas av läkare som arbetar på akutmottagningar. I analysen intresserar vi oss särskilt för läkarnas inflytande och eventuella motstånd till förändringar.Initialt gjordes intervjuer med 14 läkare som arbetar på akutmottagningar på fyra sjukhus. De tillhör både den nya specialiteten akutvårdsläkare och andra specialiteter som är “gästdoktorer” på akuten. Intervjuerna gjor-des för att få kunskap inför en enkätundersökning, och har för detta arbete analyserats tematiskt med fokus på styrning, förändringar och dilemman i arbetet. Efter analysen av intervjuerna och identifiering av de styrfor-mer som respondenterna tog upp, studerades de rapporter och beslut som låg bakom dessa styrformer. Vilken kunskap baserades de på? Vilka hade inflytande på utformningen av förändringarna? Hur har styrningen anpassats över tid i relation till de svårigheter som akutmottagningarna har att klar av att möta målen?Den styrning som de intervjuade läkarna tar upp som kontraproduktiv är relaterad till överorganisatoriska direktiv och mål som är kopplade till prestationsmätningar av olika slag. Ett par exempel: För akutmottag-ningarna finns landstingsspecifika mål att i stort sett alla patienter på akuten ska vara färdigbehandlade inom fyra timmar. Det är ett mål som ständigt fallerar, som medför negativa ekonomiska konsekvenser för kliniken, men framför allt ger en känsla av misslyckande. På vissa enheter har styrningen lett till att man organiserat om arbetet för att förbättra mätresultaten – inte vården. Andra förändringar handlar om ett nationellt föränd-ringsprogram för att med stöd av lean effektivisera arbetssättet, det vill säga hur arbetsuppgifterna organiseras på mottagningarna. Även här beskriver respondenterna problem avseende arbetmiljö och vårdkvalitet.Analysen indikerar att styrformerna utmanar den professionella identiteten och skapar nya dilemman. Men det finns i praktiken inga möjligheter för läkarna att göra motstånd; man kan föra fram synpunkter, men de beaktas inte, man kan på individnivå strunta i något delmoment, men det är i det lilla. Resultaten diskuteras i termer av makt och motstånd. I förlängningen bör denna studie utvidgas med intervjuer av chefer och besluts-fattare.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Occupational Control on Drift : National and Local Intervention in Clinical Work at Emergency Departments
- 2017
-
Ingår i: Professions & Professionalism. - : Høgskolen i Oslo og Akershus. - 1893-1049. ; 7:2, s. 1-15
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In Swedish emergency departments, various initiatives have been introduced in order to reduce long waiting times for patients: lean methods, targets for waiting times related to revenues, interprofessional teams, and different forms of triage systems. This study focuses on the physicians’ views on dilemmas related to these interventions. The study is based on the interviews with 14 physicians in four emergency departments. The interviews have been analysed thematically and presented in the form of brief narratives. The study follows changes from clinical practice to the national policy level. The changes appear to be ineffective or counterproductive—waiting times are rather getting longer, but the measures have a number of other effects. Decisions are taken at a central level and are carried out by means of rules, incentives, and projects and end in the medical profession being displaced from the central position they have held in the working processes of health care.
|
|
| 7. |
- Bendix, Marie, et al.
(författare)
-
Plasma oxytocin and personality traits in psychiatric outpatients
- 2015
-
Ingår i: Psychoneuroendocrinology. - : Elsevier. - 0306-4530 .- 1873-3360. ; 57, s. 102-110
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The oxytocin system is regarded as being of relevance for social interaction. In spite of this, very few studies have investigated the relationship between oxytocin and personality traits in clinical psychiatric populations. We assessed the relationship between personality traits and plasma oxytocin levels in a population of 101 medication-free psychiatric outpatients (men = 37, women = 64). We used the Karolinska Scale of Personality (KSP) and diagnostic and symptomatic testing. Plasma oxytocin levels were analysed with a specific radioimmunoassay at inclusion and after one month for testing of stability. Plasma oxytocin levels were stable over time and did not differ between patients with or without personality disorders, nor were they related to severity of depressive or anxiety symptoms. The KSP factors Impulsiveness and Negative Emotionality were significant independent predictors of plasma oxytocin. A subscale analysis of these personality factors showed significant positive correlations between baseline plasma oxytocin and the KSP subscales monotony avoidance and psychic anxiety. The significant association between the KSP factor Impulsiveness and oxytocin levels observed at baseline was observed also one month later in men. These findings suggest that personality traits such as Impulsiveness and Negative emotionality which are linked to social functioning in several psychiatric disorders seem to be associated with endogenous plasma oxytocin levels. These variations in oxytocin levels might have an impact on social sensitivity or social motivation with possible gender differences.
|
|
| 8. |
- Calander, Karin, et al.
(författare)
-
Emission av koldioxid från antropogena källor i Sverige
- 1988
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- IVL har beräknat de antropogena utsläppen av koldioxid i Sverige för perioden 1973-1987. Rapporten innehåller även ett scenario för åren 1995 och 2000. Emissionerna 1987 var 16,6 milj. ton CO2 (räknat som C) eller 60,8 milj. ton CO2 (räknat som CO2). CO2-utsläppen minskade med 35% från 1973 till 1987 och kommer, enligt vårt scenario, att öka med 8% från 1987 till år 2000.
|
|
| 9. |
- Calander, Karin, et al.
(författare)
-
Emissioner av koldioxid. En jämförelse av biobränslen och naturgas.
- 1989
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En jämförande studie har gjorts mellan biobränslen och naturgaseldning i kombination med olika markanvändningsalternativ, med avseende på utsläpp och upptag av koldioxid. På lång sikt kommer all förbränning av fossila bränslen som överstiger den naturliga nybildningen av densamma att medföra ett nettotillskott av koldioxid till atmosfären. Förbränning jämte odling av biobränslen innebär i ett längre perspektiv varken ett nettotillskott eller uttag av koldioxid från atmosfären. Däremot kommer ett mindre koldioxidtillskott att ske om biobränslen transporteras med fossilt drivna fordon (motsvarande ca 1% av utsläppen från ett naturgaseldat kraftvärmeverk). Våra beräkningsexempel visar att naturgaseldning i kombination med beskogning av en markareal motsvarande den som behövts för att förse kraftvärmeverket med halm, innebär ett nettoutsläpp av koldioxid fram till ca 50 år, därefter sker nettoupptag av koldioxid ur atmosfären fram till mellan 100 och 200 år. Beskogning av den markaeral som krävs för motsvarande energiskogsförsörjning, räcker däremot inte till för att kompensera utsläppen från det naturgaseldade kraftvärmeverket. Ändrad markanvändning från ett ekosystem med större mängd bundet kol till ett ekosystem med mindre mängd bundet kol innebär under en tid ett nettoutsläpp av koldioxid till atmosfären
|
|
| 10. |
- Chorell, Elin, et al.
(författare)
-
Pregnancy to postpartum transition of serum metabolites in women with gestational diabetes
- 2017
-
Ingår i: Metabolism-Clinical and Experimental. - : Elsevier BV. - 0026-0495 .- 1532-8600. ; 72, s. 27-36
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Context. Gestational diabetes is commonly linked to development of type 2 diabetes mellitus (T2DM). There is a need to characterize metabolic changes associated with gestational diabetes in order to find novel biomarkers for T2DM. Objective. To find potential pathophysiological mechanisms and markers for progression from gestational diabetes mellitus to T2DM by studying the metabolic transition from pregnancy to postpartum. Design. The metabolic transition profile from pregnancy to postpartum was characterized in 56 women by mass spectrometry-based metabolomics; 11 women had gestational diabetes mellitus, 24 had normal glucose tolerance, and 21 were normoglycaemic but at increased risk for gestational diabetes mellitus. Fasting serum samples collected during trimester 3 (gestational week 32 +/- 0.6) and postpartum (10.5 +/- 0.4 months) were compared in diagnosis-specific multivariate models (orthogonal partial least squares analysis). Clinical measurements (e.g., insulin, glucose, lipid levels) were compared and models of insulin sensitivity and resistance were calculated for the same time period. Results. Women with gestational diabetes had significantly increased postpartum levels of the branched-chain amino acids (BCAAs) leucine, isoleucine, and valine, and their circulating lipids did not return to normal levels after pregnancy. The increase in BCAAs occurred postpartum since the BCAAs did not differ during pregnancy, as compared to normoglycemic women. Conclusions. Postpartum levels of specific BCAAs, notably valine, are related to gestational diabetes during pregnancy. (C) 2017 Elsevier Inc. All rights reserved.
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
- Elovaara, Pirjo, et al.
(författare)
-
Gender Budgeting, Human Resources, Organisational Culture -Development of Methods
- 2015
-
Annan publikation (refereegranskat)abstract
- GENISLAB, is a four year project (2011 - 2014) within the 7th Framework Programme for research and technology. The aim of the project is to promote organizational change in six European scientific organizations. Each partner develops its own Tailored Action Plan based on three dimensions, Gender Budgeting, Human Resources (HR) Management and Gender and Organisational Culture and Stereotypes. This report presents results of quantitative and qualitative data on Gender Budgeting and HR management as well as comments on organizational culture.
|
|
| 14. |
- Eriksson Gustavsson, Anna-Lena, et al.
(författare)
-
Inledning
- 2011
-
Ingår i: Specialpedagogisk verksamhet i grundskolan. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144068909 ; , s. 13-32
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
| 15. |
- Eriksson Gustavsson, Anna-Lena, et al.
(författare)
-
Inledning
- 2011. - 1:1
-
Ingår i: Specialpedagogisk verksamhet i grundskolan. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144068909 ; , s. 13-32
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den här boken handlar om vardagligt arbete med elever i behov av särskilt stöd. Den ger inblickar i vad som händer inom skolans väggar när lärare utför två av sina viktigaste uppdrag, att förebygga och underlätta för elever som hamnat i svårigheter i skolarbetet. Boken erbjuder också läsaren goda möjligheter att reflektera över den egna synen på specialpedagogiskt arbete i skolan. I bokens kapitel illustreras flera skilda sätt att arbeta med elevgrupper, vilket innebär att läsaren möter en rad olika skolmiljöer och lärare. Områden som behandlas är bl.a.:- förebyggande arbete och kollegahandledning- lärande i matematik- inkluderad undervisning i liten klass- särskild undervisningsgrupp- föräldrainflytande och dokumentation Boken vänder sig i första hand till studenter på lärarutbildning men riktar sig också till verksamma lärare i grundskolan och andra med intresse av området. För den lärarstudent som ännu inte kommit i kontakt med elever i behov av särskilt stöd ger boken en rad levande exempel på hur sådana möten kan se ut.
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
|
|
| 21. |
- Fagerlind, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
Experience of work-related flow : Does high decision latitude enhance benefits gained from job resources?
- 2013
-
Ingår i: Journal of Vocational Behavior. - : Elsevier. - 0001-8791 .- 1095-9084. ; 83:2, s. 161-170
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Flow is an experience of enjoyment, intrinsic motivation and absorption, which may occur in situations involving high challenges and high skill utilization. This study investigated the likelihood of experiencing work-related flow in relation to the job strain categories of the demand–control model, and to job resources such as social capital and an innovative learning climate. A questionnaire was sent out to employees in nine Swedish organizations (n = 3667, 57% response rate). Binary logistic regression analysis was performed. The results show that active jobs, low-strain jobs, a high degree of social capital and innovative learning climate increased the likelihood of experiencing work-related flow. In jobs with high decision latitude, regardless of demands, there was an increased likelihood to benefit from social capital and an innovative learning climate. The results emphasize the importance of autonomy and skill utilization, to enable the use of additional job resources in order to promote work-related flow and well-being at work.
|
|
| 22. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
Associations between organisation of work, work conditions, work-relatedf low and performance: a multilevel analysis
- 2015
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of this study is to investigate how organisation of work in terms of sociotechnical characteristics and use of tools inspired by lean production, and psychosocial conditions at the workplace, are associated with work-related flow and performance.A questionnaire including questions concerning work organisation, psychosocial work conditions, work-related flow and self-rated performance was sent to employees in ten Swedish organisations; 4442 people (56%) responded. Multilevel logistic regression analyses were used in order to investigate organisation of work and work conditions in relation to work-related flow and performance. In addition, the association between work-related flow and performance was investigated.Our results show that a high degree of lean tool use in combination with a low degree of sociotechnical characteristics was negatively associated with work-related flow but positively associated with performance. When decision latitude, social capital, and innovative learning climate were included in the model, the association was no longer significant in relation to work-related flow, but remained and was strengthen in relation to performance. Work-related flow had a positive association with performance.The conclusion is that work-related flow and work conditions that enable individual and collective skill use are important for increased performance. When lean tools are used to a high degree, good decision latitude, social capital and innovative learning climate buffer negative effects on health, and increase performance.
|
|
| 23. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
Lean production tools and decision latitude enable conditions for innovative learning in organizations : a multilevel analysis
- 2015
-
Ingår i: Applied Ergonomics. - : Elsevier. - 0003-6870 .- 1872-9126. ; 47, s. 285-291
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The effect of lean production on conditions for learning is debated. This study aimed to investigate how tools inspired by lean production (standardization, resource reduction, visual monitoring, housekeeping, value flow analysis) were associated with an innovative learning climate and with collective dispersion of ideas in organizations, and whether decision latitude contributed to these associations. A questionnaire was sent out to employees in public, private, production and service organizations (n = 4442). Multilevel linear regression analyses were used. Use of lean tools and decision latitude were positively associated with an innovative learning climate and collective dispersion of ideas. A low degree of decision latitude was a modifier in the association to collective dispersion of ideas. Lean tools can enable shared understanding and collective spreading of ideas, needed for the development of work processes, especially when decision latitude is low. Value flow analysis played a pivotal role in the associations.
|
|
| 24. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, 1982-
(författare)
-
Live long and prosper : Health-promoting conditions at work
- 2015
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of this thesis is to contribute with knowledge concerning health-promoting conditions at work, and to investigate how individual, workplace and organisational conditions are interrelated. In the thesis, work-related flow, i.e. an experience of motivation, absorption and work enjoyment, is used as a holistic notion of occupational health. In Paper I, work-related flow is investigated in relation to decision latitude, social capital and an innovative learning climate at work. Paper II investigates whether the use of tools inspired by lean production, such as standardisation and value stream mapping, is positively associated with conditions for innovative learning in organisations. The aim of Paper III is to identify conditions for health and performance in organisation and at work; further, to investigate the association between work-related flow and performance. Paper IV reports on a longitudinal investigation of workrelated flow in relation to lean tool use and conditions at the workplace. The empirical material is based on data from 10 organisations, including 4442 employees. Papers I-III are cross-sectional, whereas Paper IV is longitudinal. Papers II-IV utilise multilevel analyses.The results show that decision latitude, social capital and an innovative learning climate are associated with an increase in work-related flow (Papers I, III & IV), and with performance (Paper III). Individuals’ decision latitude enables an increased benefit from the social capital and innovative learning climate at work (Paper I). The effect of tools inspired by lean production on work-related flow (Papers III & IV), and on conditions for innovative learning (Paper II) differs, depending on which tools are used, and on workplace conditions. These tools enable innovative learning mainly where decision latitude is low (Paper II), and it is primarily the lean tool value stream mapping which has the potential to create an arena for innovative learning (Paper II) and work-related flow (Paper IV).It is concluded that the individual is embedded in a social work context that has the potential to strengthen the ability to act with motivation, absorption and enjoyment. In order to utilise collective healthpromoting conditions at work, individuals need to have authority to make their own decisions and use their skills. The effect of tools inspired by lean production depends on the specific tools that are used, and on individuals’ decision latitude at work. Their potential to enable innovative learning is most evident for employees who have few opportunities for autonomous decision-making and skill use in their work. For those with a high degree of decision latitude, the use of lean tools has a smaller effect. Work-related flow may in itself serve as a resource that improves performance and increases engagement in health-promoting work conditions. In order to promote health as well as performance, work needsto be organised so that employees have opportunities to decide over their own work, and utilise their skills, individually and collectively within the workgroup.
|
|
| 25. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
The effect of lean tool use and work conditions on employee health : a longitudinal multilevel study
- 2015
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Objectives: Although lean production is an increasingly common approach to increase the efficiency of organisations, its effect on employee health is not clear. This longitudinal study investigates the effect of lean tool use and work conditions on work-related flow. Flow is a measure of health that reflects the experience of intrinsic motivation, absorption and work enjoyment.Methods: A questionnaire was sent to employees in seven organisations on two occasions with an interval of two years (n =1722). Multilevel linear regression analyses were used in order to investigate the association between the use of lean tools (i.e. standardisation, value stream mapping, visual monitoring, housekeeping and resource reduction), decision latitude, social capital, and innovative learning climate at baseline, and work-related flow at follow-up.Results: In multivariate analyses, adjusted for flow at baseline, use of lean tools was positively associated with work-related flow at follow-up. When the tools were investigated separately, only value stream mapping remained significant after adjustment for work conditions and flow at baseline. Social capital and decision latitude were positively associated with flow at follow-up. Flow at baseline and follow-up were strongly associated.Conclusions: The extent to which lean tool use has an effect on employee health depends on which tools are used. Work conditions that support learning, such as decision latitude and social capital, are associated with a longitudinal increase in the experience of work-related flow, and are important for gaining health-promoting benefits from the use of lean tools.
|
|
| 26. |
- Fredriksson, Sofie, 1983, et al.
(författare)
-
The Impact of Occupational Noise Exposure on Hyperacusis: a Longitudinal Population Study of Female Workers in Sweden.
- 2021
-
Ingår i: Ear and Hearing. - 1538-4667. ; 43:4, s. 1366-1377
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim was to assess the risk of hyperacusis in relation to occupational noise exposure among female workers in general, and among women working in preschool specifically.A retrospective longitudinal study was performed. Survey data were collected in 2013 and 2014 from two cohorts: randomly selected women from the population in region Västra Götaland, Sweden, and women selected based on having received a preschool teacher degree from universities in the same region. The final study sample included n = 8328 women born between 1948 and 1989. Occupational noise exposure was objectively assigned to all time periods from the first to the last reported occupation throughout working life, using the Swedish Job-Exposure Matrix (JEM) with three exposure intervals: <75 dB(A), 75 to 85 dB(A), and >85 dB(A). The JEM assigns preschool teachers to the 75 to 85 dB(A) exposure interval. The outcome hyperacusis was assessed by self-report using one question addressing discomfort or pain from everyday sounds. In the main analysis, a hyperacusis event was defined by the reported year of onset, if reported to occur at least a few times each week. Additional sensitivity analyses were performed using more strict definitions: (a) at least several times each week and (b) every day. The risk (hazard ratio, HR) of hyperacusis was analyzed in relation to years of occupational noise exposure, using survival analysis with frailty regression modeling accounting for individual variation in survival times which reflect, for example, noise exposure during years prior to onset. Occupational noise exposure was defined by the occupation held at year of hyperacusis onset, or the occupation held at the survey year if no event occurred. Models were adjusted for confounders including age, education, income, family history of hearing loss, and change of jobs due to noise.In total, n = 1966 hyperacusis events between 1960 and 2014 were analyzed in the main analysis. A significantly increased risk of hyperacusis was found among women working in any occupation assigned to the 75 to 85 dB(A) noise exposure group [HR: 2.6, 95% confidence interval (CI): 2.4-2.9], compared with the reference group <75 dB(A). The risk was tripled among preschool teachers specifically (HR: 3.4, 95% CI: 3.0-3.7), with the crude Kaplan-Meier curve showing a higher rate of onset early in the working life in preschool teachers compared with all the other exposure groups. The risk was increased, but not statistically significant in the main analysis, for the highest exposure group >85 dB(A), where only six hyperacusis events were identified (HR: 1.4, 95% CI: 0.6-3.1). In the sensitivity analysis, where hyperacusis was defined as occurring every day, the HR was significant also in the highest exposure group (HR: 3.8, 95% CI: 1.4-10.3), and generally slightly higher in the other exposure groups compared to the main analysis.This study indicates increased risk of hyperacusis already below the permissible occupational noise exposure limit in Sweden (85 dB LAeq,8h) among female workers in general, and in particular among preschool teachers. Prospective studies and less wide exposure intervals could confirm causal effects and assess dose-response relationships, respectively, although this study at present suggest a need for risk assessment, improved hearing prevention measures, and noise abatement measures in occupations with noise levels from 75 dB(A). The results could also have implications for management of occupational disability claims.
|
|
| 27. |
- Ghasemkhani, Marjan, et al.
(författare)
-
Real-time PCR for detection and quantification, and histological characterization of Neonectria ditissima in apple trees
- 2016
-
Ingår i: Trees - Structure and Function. - : Springer Science and Business Media LLC. - 0931-1890 .- 1432-2285. ; 30, s. 1111-1125
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Neonectria ditissima, the causal pathogen of fruit tree canker, is a sordariomycete fungus that affects apple orchards, especially in north-western Europe. To prevent serious disease epidemics, an accurate, rapid, and sensitive method for detection of N. ditissima is needed for pathogen identification. A quantitative real-time PCR (qPCR) assay was developed for both detection and quantification of this pathogen in infected apple cultivars. Several primer sets were designed from regions of the β-tubulin gene. One primer set passed several validation tests, and the melting curve confirmed species-specific amplification of the correct product. In addition, the N. ditissima biomass could be detected at variable amounts in samples from the infection sites of six different cultivars, with ‘Aroma' having the lowest amount of N. ditissima biomass and ‘Elise' the highest. To complement the qPCR results, tissue from detached shoots and 1-year-old trees of ‘Cox's Orange Pippin' (susceptible) and ‘Santana' (partially resistant) was used in a histopathology study. In both detached shoots and trees, fungal hyphae were found in cells of all tissues. No qualitative differences in the anatomy of the infected samples were observed between the cultivars. In the detached shoot experiment, both cultivars were affected but differences in the rate of disease progression suggest that the partially resistant cultivar could resist the fungus longer. The qPCR assay developed in our study produced reproducible results and can be used for detection of N. ditissima in infected trees.
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
- Guidetti, S., et al.
(författare)
-
Development and evaluation of the effect and feasibility of a person-centred multidisciplinary intervention for rehabilitation after stroke
- 2018
-
Ingår i: International Journal of Stroke. - : Sage Publications. - 1747-4930 .- 1747-4949. ; 13:Suppl. 3, s. 62-62
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Introduction: The aim of this study was to evaluate the feasibility of using a person-centred ICT based intervention (F@CE) within multidisciplinary teams to increase the clients’ participation in everyday life after stroke in terms of study design and outcomes. The F@CE intervention was developed in collaboration with web developers and future users based on the Medical Research Council guidelines. A web-platform was created to provide a structure for the rehabilitation process and facilitate change by integrating a global problem solving strategy with SMS-reminders. Methods: 3 teams consisting of occupational therapists and physiotherapists working in neurological rehabilitation took part in 3 workshops including lectures, discussions and practical exercises. The participating teams then enrolled 10 clients with stroke that participated in the intervention. Goals were set using COPM and the clients scored their 3 goals each day during 8 weeks. Data was collected at inclusion, at 4 and 8 weeks using COPM, SIS, Self-Efficacy, LISAT-11, follow-up survey, daily ratings in the web-platform and by logbooks. Results: Response rates were 44–100% (mean 78%). Improvement was shown by COPM on both performance and satisfaction. In SIS 3.0 the items strength and ADL were those were the largest proportion of participants had improved at follow-up were strength and ADL/IADL (80 %) followed by memory, communication and mobility (70 %). Conclusion: All were satisfied with F@CE and the benefits of daily reminders of the goals which encouraged them to be more active. The only downside described was that they felt obligated to practice, although described as “a positive must”.
|
|
| 30. |
- Guidetti, Susanne, et al.
(författare)
-
F@ce: a team-based, person-centred intervention for rehabilitation after stroke supported by information and communication technology : a feasibility study
- 2020
-
Ingår i: BMC Neurology. - : BioMed Central (BMC). - 1471-2377. ; 20:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Globally, there is a growing use of Information and Communication Technology (ICT), including mobile phones, tablets and computers, which are being integrated into people's daily activities. An ICT-based intervention called F@ce was developed in order to provide a structure for the process in stroke rehabilitation and facilitate change by integrating a global problem-solving strategy using SMS alerts. The aim of the study was to evaluate the feasibility of i) F@ce within in-patient and primary care rehabilitation after stroke, ii) the study design and outcome measures used, and iii) the fidelity, adherence and acceptability of the intervention.METHODS: Three teams comprising occupational therapists and physiotherapists who work in neurological rehabilitation participated in a preparatory workshop on F@ce and then enrolled 10 persons with stroke to participate in the intervention. Goals were set using the Canadian Occupational Performance Measure (COPM) and the participants with stroke rated their performance and satisfaction with the activities associated with the three goals every day for 8 weeks. Data were collected at inclusion, at four and 8 weeks, using the COPM, Stroke Impact Scale, Frenchay Activities Index, Life Satisfaction Checklist, Self-Efficacy Scale, Hospital Anxiety and Depression Scale, Fatigue Severity Scale, follow-up survey, daily ratings on the web platform and logbooks.RESULTS: All of the participants showed increased scores in the primary outcome (COPM) and a clinically meaningful improvement of ≥2 points was found in four participants regarding performance and in six participants regarding satisfaction. Overall fidelity to the components of F@ce was good. The response rates to the F@ce web platform were 44-100% (mean 78%). All of the participants stated that F@ce had supported their rehabilitation.CONCLUSION: The results indicate that the most beneficial part of F@ce was the person-centred, goal-setting process and SMS alerts. All participants were satisfied with F@ce and highlighted the benefits of receiving daily alerts about their goals. This encouraged them to be more active. The only downside mentioned was that they felt under an obligation to practice, although this was described as "a positive obligation".
|
|
| 31. |
- Gustavsson, Anita, et al.
(författare)
-
No serious late cardiac effects after adjuvant radiotherapy following mastectomy in premenopausal women with early breast cancer
- 1999
-
Ingår i: International Journal of Radiation Oncology, Biology, Physics. - 0360-3016. ; 43:4, s. 745-754
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- PURPOSE: To assess cardiac mortality, coronary artery disease, myocardial dysfunction, and valvular heart disease in women younger than 65 years of age, at least 10 years after adjuvant radiotherapy following mastectomy in early breast cancer. METHODS AND MATERIALS: Ninety women (45-64 years old) with Stage II breast cancer without relapse, included in the South Sweden Breast Cancer Trial (premenopausal arm), with or without adjuvant postoperative radiotherapy +/- cyclophosphamide were examined with myocardial scintigraphy and echocardiography/Doppler, 10-17 years after radiotherapy. Thirty-four patients had been irradiated for left-sided tumors, 33 for right-sided tumors, and 23 patients had not been treated with radiotherapy. The radiotherapy (conventional roentgen, electron beams, and high-energy photon beams combined, in each patient) included the chest wall and the regional lymph nodes, with a specified target dose of 38-48 Gy, administered in daily fractions of 1.9-2.4 Gy, 5 days/week. RESULTS: No cardiac deaths were found among the original 275 patients randomized to adjuvant therapy. In the 90 patients examined, abnormal findings were recorded for ECG (14 patients), exercise test (5 patients), myocardial scintigraphy (6 patients), thickening of valve cusps (14 patients), and mild valvular regurgitation (20 patients). All patients had normal systolic function. Diastolic dysfunction was observed in 6 patients (abnormal relaxation in 4 patients and restrictive filling abnormality in 2 patients). Although no significant differences were found between the 3 study groups, there was a tendency to more abnormal findings after radiotherapy. CONCLUSION: Women younger than 50 years of age at the time of adjuvant radiotherapy following mastectomy in early breast cancer, had no serious cardiac sequelae 13 years (median) later, despite partly old-fashioned radiation techniques.
|
|
| 32. |
- Gustavsson, Bengt, et al.
(författare)
-
Functional analysis of a variant of the thyrotropin receptor gene in a family with Graves' disease
- 1995
-
Ingår i: Molecular and Cellular Endocrinology. - 0303-7207 .- 1872-8057. ; 111:2, s. 167-173
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Nucleotide sequence analysis of PCR fragments corresponding to the TSH-receptor (TSHR) amplified from genomic DNA collected from the four members of a family, two of which had Graves' thyrotoxicosis, revealed a nucleotide substitution in the first position of codon 36 of the TSH-receptor gene in the two patients. The nucleotide substitution was from G to C, leading to a 36D-->36H change (D36H) in the predicted amino acid sequence of the receptor. The altered sequence was also found in DNA obtained from their mother, but not in DNA from their father. We stably expressed the two receptor variants in NIH 3T3 cells, by transfection of cDNA encoding the wildtype (WT) and D36H variants of the TSHR. Neither the binding of 125I-TSH nor the responsiveness to TSH measured as cAMP formation, appeared to be different in the TSHR-D36H compared to the TSHR-WT. Furthermore, the D36H-receptor also became desensitized when exposed to TSH as did the WT-receptor.
|
|
| 33. |
- Gustavsson, Kerstin
(författare)
-
Kolflöden i Sverige som påverkar atmosfärens koldioxidinnehåll
- 1989
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- IVL har sammanställt data över de biogena poolerna och flödena av kol i Sverige. Uppskattningar av de viktigare kolpoolernas storlek har gjorts, liksom bedömningar av storleken av de flöden som är en följd av antropogen påverkan. Den totala aktiva kolpoolen för Sverige uppskattas till cirka 10 miljarder ton C, varav torv, sjösediment och skogsmark utgör cirka 5, 2 resp 1.4 miljarder ton och skogsbiomassa ca 1.2 miljarder ton. De flöden som behandlats är bland annat kolavgång vid torvmarksdikning och markförsurning och ackumulation av kol i torvmark, sjösediment och trädbiomassa. En sammanställning av dessa flöden och emissionerna från fossil förbränning och industriella processer visar på en nettoemission för Sverige om cirka 1.5-5 miljoner ton per år.
|
|
| 34. |
- Gustavsson, Maria, et al.
(författare)
-
Den nya akutläkaren : arbetsvillkor, hälsa och vilja att stanna på akutmottagningar
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Läkare i akutsjukvård är en egen basspecialitet sedan 2015. En ny specialitet och stor efterfrågan på akutläkare innebär en omställning för akutmottagningarna, sjukhusen och gängse utbildningssystem för läkare. Föreliggande studie initierades som en konsekvens av behovet av dessa behov av förändringar – vilka är förutsättningarna på landets akutmottagningar för att den nya specialiteten ska få goda arbetsförhållanden och stanna kvar på akutmottagningarna?I studien genomfördes inledningsvis en intervjustudie med 14 akutläkare. Därefter utvecklades en webb-baserad enkät. Totalt 15 akutmottagningar i landet valde att deltaga i studien, och 147 läkare på akutmottagningar (51%) besvarade enkäten. Forskargruppen har erbjudit samtliga medverkande akutmottagningar återkoppling av resultaten, några akutmottagningar har deltagit i dessa möten. Tanken med återkopplingarna är att ge underlag för förbättringsarbetet inom respektive akutmottagning.Resultaten av intervjustudien och enkätstudien visar att det finns en stor variation mellan de olika akutmottagningarna med avseende på hur arbetet organiseras, hur arbetsmiljön blir för läkarna, hur läkarna mår och i vilken grad de vill stanna kvar på akutmottagningen.De tre distinkta faserna inflöde, vårdprocess och utflöde utgör ramen för arbetets förutsättningar på akutmottagningar. Hur inflödet organiseras beror dels på politiska beslut, dels på triage processen inom akutmottagningen. Ofta görs arbetet i team, ett välfungerande team ger bättre förutsättningar i arbetet än team med oerfarna medlemmar. Att arbeta i team kan vara en ny erfarenhet för många läkare och övrig vårdpersonal och ställer krav på relevant utbildning för detta. Även oklarheter i rollerna inom teamet kan försvåra arbetet.Många akutläkare rapporterar att vårdprocessen inom akutmottagningarna organiserats så att de får många oskäliga och onödiga arbetsuppgifter: dubbeldokumentation, att jaga vårdplatser, rutiner kring intagning eller överflyttning av patienter, administrativa uppgifter, mm. Denna typ av arbetsuppgifter fördubblar risken för arbetsrelaterad anspänning och utmattning bland akutläkarna. Många akutläkare upplever också oacceptabel tidspress och överbelastning, samtidigt som de anser sig ha måttligt inflytande över verksamhetsnära frågor om hur arbetet skall organiseras. Ett gott inflytande över arbetet kan kompensera för höga krav, men i denna studie finner vi inte belägg för att graden av inflytande kompenserar för de höga kraven. Höga krav i arbetet har starka samband med en ökad risk för trötthet bland akutläkare.Generellt sett har läkarna en mycket positiv inställning till den nya specialiteten och de menar att patientflödet förbättras. Akutläkare uppfattas dock ha låg status jämfört med traditionella specialiteter. Följande slutsatser dras från denna studie.De flesta akutläkare mår bra, men en tredjedel av akutläkarna har symptom på arbetsrelaterad anspänning, utmattning och trötthet. Dessa symptom är vanligare bland kvinnliga akutläkare. Symptomen har starka samband med arbetets organisering. Organisering av arbetet bidrar till förekomsten av onödiga och oskäliga arbetsuppgifter och hög arbetsbelastning. Akutläkarna har inte inflytande över verksamhetsnära frågor och upplever sin autonomi och sitt inflytande som reducerat på grund av organisatoriska förändringar. Ett gott arbetsklimat innebär att risken för att utveckla dessa symptom minskar. Ett gott arbetsklimat bygger dels på ett väl fungerande teamarbete, dels på ett gott ledarskap där akutläkarna uppfattar att de får stöd och återkoppling på sitt arbete.Införande av nya organisations- och flödesmodeller inspirerade av lean och teamorganisering används för att effektivisera arbetet. I denna förändringsprocess går verksamheten från en vertikal organisation som bygger på profession till en horisontell organisation som bygger på teamarbete. Detta kan skapa otydliga professionsgränser mellan läkare och annan vårdpersonal. Studien pekar på att det kan finnas vissa motsättningar mellan olika yrkesgrupper på akutmottagningarna och att det kan finnas oklarheter i vem som är teamledare. Tydlighet i roll- och ansvarsfördelning är inte alltid utvecklad, vilket kan leda till meningsmotsättningar. Akutmottagningar uppfattas ofta som sjuksköterskornas arena, medan läkare, som har det medicinska ansvaret, uppfattar sig som faktiska ledare. En viktig förutsättning för ett väl fungerande teamarbete är att de olika ingående professionerna har fått träning och utbildning i teamarbete.En relativt stor andel av de läkare som arbetar på akutmottagningar, eller som avser att bli specialister i akutsjukvård, är inte helt tillfreds med sina arbetsförhållanden. Ungefär hälften av läkarna har övervägt att byta arbetsgivare eller att byta klinik. Viljan att stanna kvar inom akutmottagningen har starkt samband med om läkaren får stöd och feedback från ledningen. Andra studier har visat att symptom på utmattning ökar benägenheten att byta arbete. Majoriteten av de som svarat på enkäten är ST-läkare inom akutsjukvård vilket indikerar att det är viktigt att tidigt uppmärksamma symptom på utmattning för att förebygga att yngre läkare väljer att lämna arbetet.Hur arbetet på akutmottagningar organiseras har betydelse för arbetsmiljön och för om processer och flöden möjliggör för läkarna att utföra sitt arbete på ett säkert och effektivt sätt. En akutmottagning måste ses som en del i vårdkedjan i ett större system, men också att akutmottagningen är ett system i sig med lokala förutsättningar som styr in- och utflödet av patienter. Interventioner för att förbättra arbetsförhållanden kan därför inte begränsas till enskilda faktorer utan bygga på hur förutsättningar för hälsopromotiva arbets- och lärmiljöer skapas i organisationer.
|
|
| 35. |
- Gustavsson, Martha, 1980-, et al.
(författare)
-
Experiences of using information and communication technology within the first year after stroke – a grounded theory study
- 2018
-
Ingår i: Disability and Rehabilitation. - Abingdon, Oxfordshire, United Kingdom : Taylor & Francis. - 0963-8288 .- 1464-5165. ; 40:5, s. 561-568
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose: The purpose of this study was to identify how people 6–12 months after stroke were using and integrating information and communication technology (ICT) in their everyday lives.Method: To capture the participants’ experiences, one focus group and 14 individual interviews were carried out in Sweden and Denmark regarding the use of ICT in everyday life. The participants comprised 11 men and seven women aged 41–79 years. A grounded theory approach was used throughout the study and a constant comparative method was used in the analysis.Results: Five categories were identified from the analysis of the interviews with the participants: 1) Using the mobile phone to feel safe, 2) Staying connected with others, 3) Recreating everyday life, 4) A tool for managing everyday life, and 5) Overcoming obstacles for using ICT. From these categories one core category emerged: The drive to integrate ICT in everyday life after stroke.Conclusions: People with stroke had a strong drive to integrate ICT in order to manage and bring meaning to their everyday lives, although sometimes they needed support and adaptations. It is not only possible but also necessary to start using ICT in rehabilitation in order to support people’s recovery and promote participation in everyday life after stroke.Implications for rehabilitation People with stroke have a strong drive for using information and communication technology in their everyday lives, although support and adaptations are needed.The recovery process of people with stroke could benefit from the use of ICT in the rehabilitation and ICT could possibly contribute to independence and promote participation in everyday life.Knowledge from this study can be used in the development of an ICT-based stroke rehabilitation model.
|
|
| 36. |
- Gustavsson, Maria, et al.
(författare)
-
Kompetensförsörjning och rehabilitering - rörlighetens två stuprör : En studie om rörlighet inom och mellan organisationer
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Syftet med föreliggande rapport är att bidra till ökad kunskap om uppfattningar om rörlighet i arbetslivet, hur samverkan för rörlighet utformas i praktiken, och förutsättningar för rörlighet inom och mellan organisationer. I detta projekt har samverkan skett med olika praktiker, framför allt med ringsamordnare, arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare i de två företagsringarna från Boxholm respektive Norrköping som varit delaktiga i projektet. Den empiriska basen utgörs i huvudsak av intervjuer med aktörer som företräder företagsringarna, arbetsgivare, fackliga organisationer samt offentliga myndigheter, främst Försäkringskassan men även bl.a. Länsarbetsnämnden, Företagshälsovården och Hälso‐ och sjukvården. Två övergripande slutsatser om rörlighet inom och mellan organisationer dras utifrån detta forsknings‐ och utvecklingsprojekt. Den första slutsatsen är att olika aktörers arbete med att försöka stödja rörlighet inom och mellan organisationer sker i två s.k. stuprör – kompetensförsörjning och rehabilitering. Dessa stuprör kan, men behöver inte nödvändigtvis ha med varandra att göra. Så länge det inte finns ett helhetsperspektiv på rörlighet trampar varje aktör på i sitt eget stuprör. Öppningen kan vara att på gemensam grund utveckla nya strategier för att hantera frivillig men även påtvingad rörlighet för att stödja lärande, hälsa och verksamhetsutveckling inom och mellan organisationer Detta förutsätter ett ökat lärande om hur rörlighet kan främja såväl människors som organisationers utveckling och hälsa, samt nya samverkansformer och tydligare aktörsroller och beröringspunkter för att mer effektivt kunna hantera rörlighet inom och mellan organisationer. Den andra slutsatsen är att företagsringar är nödvändiga, men inte ett tillräcklig forum för rörlighet åtminstone om man inte bara vill begränsa rörlighet till rehabilitering. Företagsringar lägger fokus på rehabilitering. Företagsringar är en god resurs då inget annat har lyckats i rehabiliteringsarbetet. Om företagsringar ska vara det verktyg för rörlighet som önskas, pekar resultaten på behov av att bredda perspektivet på rörlighet och att arbeta mer med olika typer av rörlighet. Detta kan dock företagsringar inte göra själva eftersom arbetsgivare ”betalar” för de tjänster de vill att företagsringen ska utföra. Om tjänster ska utvecklas krävs att arbetsgivarna i ringen ställer krav på nya tjänster, vilket skulle innebära att företagsringar kan få en mer betydande roll vid för rörlighet. Viktiga frågor är vilket syfte ringen ska ha? Är ringen enbart en arena för rehabilitering eller ska ringen ha en annan roll i stödjandet av rörlighet inom och mellan organisationer, d.v.s. vara en arbetsmarknadsintermediär?
|
|
| 37. |
- Gustavsson, Maria, et al.
(författare)
-
Learning to promote health at an emergency care department : identifying expansive and restrictive conditions
- 2015
-
Ingår i: Studies in Continuing Education. - : Routledge. - 0158-037X .- 1470-126X. ; 37:1, s. 18-29
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This article reports on the findings of a planned workplace health promotion intervention, and the aim is to identify conditions that facilitated or restricted the learning to promote health at an emergency care department in a Swedish hospital. The study had a longitudinal design, with interviews before and after the intervention and follow-up interviews one year after the intervention. Data were collected through individual interviews with employees and managers, in total 69 interviews. In addition, data were collected from documents. The study provided insight into conditions which were found to act as expansive and restrictive reinforcements for learning to promote health. The conclusion is that the workplace health promotion intervention was shaped by conditions that existed outside the local workplace level which restricted the workplace health promotion. Nevertheless, collective employee-driven activities had the capacity to facilitate learning for change in order to create a health-promoting workplace. The advantage of combining theories of learning and workplace health promotion provided a holistic analytical view of learning to promote health at work and helped to uncover and monitor changed conditions during a planned workplace health promotion intervention.
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
- Gustavsson, Maria, 1962-, et al.
(författare)
-
Lokalt ledarskap i en global organisation : kvinnors och mäns möjligheter att bli chefer och utöva ledarskap inom ett verkstadsindustriföretag
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Frågor som rör chef- och ledarskap genererar alltid ett stort intresse såväl i arbetslivet som inom forskning. Det tema som fokuseras i den här rapporten är chef-/ledarskap och kön, särskilt könsfördelningen på ledande befattningar. I dagsläget är merparten av alla chefer i svenskt arbetsliv män. Män är överrepresenterade på chefsbefattningar i relation till samtliga anställda män i såväl privat som offentlig sektor. På de högsta chefsbefattningarna blir mansdominansen än tydligare (SCB, 2006). Mansdominansen på ledande befattningar kan sägas utgöra en utgångspunkt för de forskningsfrågor som formulerats inom forskningsområdet chef-/ledarskap och kön. Forskningsfrågorna handlar t.ex. om varför så få kvinnor är chefer samt på senare år om hur ledarskap är könsmärkt, dvs. hur ledarskap förknippas med kön. En återkommande fråga i mansdominerade organisationer är: Hur kan vi få fler kvinnor på ledande befattningar? Det är just denna problematik som fokuseras i föreliggande rapport som sammanfattar erfarenheter från ett forsknings- och utvecklingsprojekt som pågick från senhösten 2007 till senhösten 2008.Syftet med föreliggande rapport är att kartlägga och analysera villkor för kvinnor och män att bli chefer och att utöva chef- och ledarskap, samt varför få kvinnor har chefspositioner. Utgångspunkten för denna analys är en empirisk studie inom ett globalt verkstadsindustriföretag baserad på intervjuer med chefer, både kvinnor och män, på olika chefsnivåer och från olika divisioner. Följande mer specifika frågeställningar har formulerats:Vad karaktäriserar chefernas uppfattningar om ledarskap, chefsrekrytering, lärande och karriär, jämställdhet samt hälsa i företaget?Vilka förutsättningar finns för kvinnor och män att rekryteras till chefspositioner samt utöva chef- och ledarskap i företaget?Vilka orsaker finns till varför få kvinnor har chefspositioner i företaget?För att kunna diskutera skillnader mellan kvinnors och mäns uppfattningar och villkor närmar vi oss forskningsfrågorna utifrån ett genusperspektiv. Med genusperspektiv avser vi i denna rapport synsättet att vi formas till kvinnor och män genom det vi gör, och de aktiviteter vi deltar i, i samspel med andra människor i det dagliga arbetet. Våra könsidentiteter är beroende av rådande, socialt konstruerade, föreställningar i samhället och vi lär oss och lär oss att förhålla oss till dessa föreställningar i det dagliga arbetet. Vi utvecklar dessa tankar ytterligare i kapitel 2.
|
|
| 40. |
|
|
| 41. |
|
|
| 42. |
- Göransson, Kerstin, 1955-, et al.
(författare)
-
Inledning
- 2011
-
Ingår i: Specialpedagogisk verksamhet i grundskolan. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144068909 ; , s. 13-32
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 43. |
- Göransson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Inledning
- 2011
-
Ingår i: Specialpedagogisk verksamhet i grundskolan. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144068909 ; , s. 13-32
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 44. |
- Göransson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Undervisning - lärande - delaktighet
- 2004
-
Ingår i: Delaktighetens språk. - Lund : Studentlitteratur, Lund. - 9144026749 - 9789144026749 ; , s. 215-233
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 45. |
- Hall, Ulrika Andersson, et al.
(författare)
-
Maternal obesity and gestational diabetes mellitus affect body composition through infancy: the PONCH study
- 2019
-
Ingår i: Pediatric Research. - : Springer Science and Business Media LLC. - 0031-3998 .- 1530-0447. ; 85:3, s. 369-377
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: To determine how maternal obesity or gestational diabetes mellitus (GDM) affect infant body size and body composition during the first year of life. METHODS: Eighty three normal-weight (NW) women, 26 obese (OB) women, and 26 women with GDM were recruited during pregnancy. Infant body composition was determined by air-displacement plethysmography at 1 and 12 weeks, and anthropometric measurements made until 1 year of age. RESULTS: Girl infants born to OB women and women with GDM had a higher body-fat percentage (BF%) at 1 and 12 weeks of age than girls born to NW women. Girls had higher BF% than boys in OB and GDM groups only. Maternal HbA1c and fasting plasma glucose correlated with girl infant BF% at 1 week of age. Maternal weight at start of pregnancy correlated with birthweight in NW and OB groups, but not the GDM group. OB group infants showed greater BMI increases from 1 week to 1 year than both NW and GDM group infants. CONCLUSION: Results show that both maternal glycaemia and obesity are determinants of increased early life adiposity, especially in girls, with glycaemic levels being more influential than maternal weight for infants born to women with GDM.
|
|
| 46. |
- Hamid, Nivia, et al.
(författare)
-
YopH dephosphorylates Cas and Fyn-binding protein in macrophages
- 1999
-
Ingår i: Microbial Pathogenesis. - : Academic Press. - 0882-4010 .- 1096-1208. ; 27:4, s. 231-242
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The tyrosine phosphatase YopH is an essential virulence effector of pathogenic Yersinia spp. YopH, which is translocated from extracellularly located bacteria into interacting target cells, blocks phagocytosis by professional phagocytes. We show here that immunoprecipitation of YopH from lysates of J774 cells infected with Y. pseudotuberculosis expressing an inactive form of YopH resulted in co-precipitation of certain phosphotyrosine proteins. The association between the inactive YopH and phosphotyrosine proteins in the 120 kDa range was rapid and could be detected after 2 min of infection. The proteins were identified as the docking proteins Cas and Fyn-binding protein (FYB). Upon infection of J774 cells with Y. pseudotuberculosis lacking YopH expression both of these proteins became tyrosine phosphorylated. Moreover, this infection caused recruitment of Cas to peripheral focal complexes, and FYB was relocalized to areas surrounding these structures. Both Cas and FYB became dephosphorylated upon infection with Y. pseudotuberculosis expressing active YopH, and this was associated with disruption of focal complexes. With regard to the previous identification of Cas and focal complexes as targets of YopH in HeLa cells, the present study supports an important role for these targets in a general mechanism of bacterial uptake.
|
|
| 47. |
- Hardling, Mats, et al.
(författare)
-
Serial monitoring of BCR-ABL transcripts in chronic myelogenous leukemia (CML) treated with imatinib mesylate
- 2004
-
Ingår i: Med Oncol. - 1357-0560. ; 21:4, s. 349-58
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Survival among chronic myelogenous leukemia (CML) patients can be linked to the reduction in leukemic cell burden. Treatment with imatinib mesylate results in a high frequency of complete cytogenetic response, which can be further stratified using quantitative reverse-transcriptase polymerase chain reaction (qRT-PCR). We have serially monitored peripheral blood and bone marrow BCR-ABL transcripts using qRT-PCR in CML patients commencing imatinib therapy, and compared the results with bone marrow cytogenetics. Seventeen patients (aged 25-74 yr) with Philadelphia chromosome positive CML in first chronic phase were treated with imatinib targeting a dose of 400 mg/d. The median follow up is 30 mo (range 9-33 mo). Every third month the product of the BCR-ABL fusion gene was evaluated in both blood and bone marrow specimens by real-time RT-PCR using the TaqMan probe system. In 113 simultaneously obtained blood and bone marrow samples, the BCR-ABL transcript values agreed well with cytogenetic data. Blood and bone marrow specimens gave comparable values for BCR-ABL transcripts. Before start of imatinib therapy there was a considerable variation in BCR-ABL transcripts among the patients, ranging approximately one log (base 10). Similarly, patients with a complete cytogenetic response following imatinib therapy had variable BCR-ABL transcript levels, ranging at least three logs (base 10). The major decline in BCR-ABL transcripts occurred within 6 mo after start of imatinib therapy. The decline in BCR-ABL transcripts, following imatinib therapy, appears to level off at 12-15 mo. Two late responders were identified with a still decreasing level in BCR-ABL transcripts after 24 mo of treatment. It is concluded that BCR-ABL mRNA quantification in peripheral blood is suitable for routine monitoring of the response to treatment and long-term disease status in CML, especially in patients who have achieved a complete cytogenetic response. A plateau in BCR-ABL transcripts seems to have been reached after 12-15 mo of imatinib treatment; however, some "late responders" are seen.
|
|
| 48. |
- Hemström, Kerstin, 1979-, et al.
(författare)
-
Adoption of innovations in building construction : Hindrances and actor influence as perceived by Swedish architects
- 2011
-
Ingår i: Energy efficiency first. - : European Council for an Energy Efficient Economy (ECEEE). ; , s. 1133-1140
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- A better understanding of general hindrances to the diffusion of innovations in the construction sector may help to improve the energy efficiency of buildings. This study uses a web-based questionnaire to collect information on Swedish architects’ perceptions of hindrances to the adoption of innovations in building construction. The responding architects characterise the Swedish construction industry as having a low level of innovativeness. The most influential hindrances to innovativeness were perceived as the focus on project costs instead of life-cycle costs, the economic risks that innovations imply, the focus on traditional engineering models, the construction industry’s tendency to use proven materials and methods, and contractors’ inability to adjust processes. In terms of the involved actors, construction clients were perceived to have the greatest influence on innovativeness, and stronger cooperation between the architect and construction client was recognised as important to facilitate innovativeness.
|
|
| 49. |
- Hemström, Kerstin, 1979-, et al.
(författare)
-
Architects’ perception of the innovativeness of the Swedish construction industry
- 2017
-
Ingår i: Construction Innovation. - : Emerald Group Publishing Limited. - 1471-4175 .- 1477-0857. ; 17:2, s. 244-260
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – The aim of this paper is to enhance the understanding of architects’ perceptions of the propensityto adopt innovations in building construction.Design/methodology/approach – Based on a theoretical underpinning of the multilevel perspective on socio-technical transitions, a web-based questionnaire (n = 412) was used to empirically investigate Swedish architects’ perceptions of innovativeness in the building construction industry. Specifically, the study looks at perceptions of the level of innovativeness (propensity to adopt innovations), relevant barriers to the adoption of innovations, the influence of different actors and ways of facilitating innovativeness.Findings – Architects perceive a low level of innovativeness in the Swedish building construction industry because of a number of barriers of varying relevance. These barriers belong to interwoven regulative,normative and cognitive rules (i.e. institutions) that guide actor behaviour, which contribute to the path dependency of the industry. The site-specific nature of building construction, promotional activities from suppliers and the level of competition in the industry is perceived as being of little relevance. The findings suggest that a number of interventions are necessary to facilitate innovativeness of the Swedish construction industry. To change the lock-in mechanisms of the established cognitive and normative rules, regulative rulesneed to change as well. According to architects, contractors and construction clients are the most influentialand therefore have the most power to change the rules associated with path dependency.Research limitations/implications – The focus on a single construction professional in Sweden necessitates a discussion on these perceptions from the standpoint of other actors.Practical implications – Architects perceive a need for change in the construction industry and suggestthat changed regulative rules can help overcome path dependency and facilitate innovativeness. Considering the strong interrelatedness of the lock-in mechanisms that guide the actors of the industry, policies may be needed to encourage and support the establishment for more sustainable development.Originality/value – A multilevel perspective is used to analyse the type of barriers to innovativeness that the architects perceive as relevant and how they contribute to the resistance to change and path dependency in the building construction sector.
|
|
| 50. |
- Hemström, Kerstin, 1979-, et al.
(författare)
-
Contractor Perceptions of Very Energy Efficient New Multi-Story Residential Buildings
- 2014
-
Ingår i: World Sustainable Building 2014 Barcelona Conference. - : GBCe. - 9788469718155
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- To facilitate design of policies and strategies which aim to promote a sustainable development of the built environment, a deeper understanding of factors influencing the decisions taken in construction projects is needed. This study investigates Swedish contractors’ perceptions of the new-build of very energy efficiency multi-storey residential buildings (e.g. passive houses). The results of interviews with twenty selected contracts managers disclose several perceived disadvantages and risks associated with such buildings which influence the interest to invest in high energy efficiency. These include several cost and market-related issues as well as issues relating to the performance of the buildings. Without market intervention it seems unlikely that very energy efficient multi-storey residential buildings will diffuse to any substantial degree within the Swedish construction industry.
|
|
