| 1. |
- Abrahamsson, L., et al.
(författare)
-
Behöver arbetslinjen inte forskning?
- 2007
-
Ingår i: Svenska Dagbladet Brännpunkt (debattinlägg). ; :2007-11-28
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Dellve, Lotta, 1965, et al.
(författare)
-
Vad kan en arbetsvetenskaplig studie vara?
- 2020
-
Ingår i: Vad är arbetsvetenskap? En introduktion. G. Gillberg, E. Ljungar, A. Peixoto, J. Axelsson (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144122489 ; , s. 181-206
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:3-4, s. 48-66
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Meaningfulness and Coherence? Experiences Among Young Soldiers in the Swedish Armed Forces
- 2021
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157 .- 2245-0157. ; 11:3, s. 63-84
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The twofold aim of the present study was to try to understand why young recruits to the Swedish Armed Forces chose a military career rather than a civilian one, and how their expectations were met when confronted with the realities of life as a soldier or marine. The study material consisted of 57 interviews with 37 young recruits; the interviews were carried out at units representing different branches of the Armed Forces. The interviews were semi-structured, transcribed, and categorized. It was found that the desire to remain employed as a soldier or marine in the Swedish Armed Forces is based on a set of individual and organizational factors: the selection process, the sense of meaningfulness and organizational coherence, the safety offered, and the salutogenic nature of military working life. The recruits are part of a system that offers good work conditions in return for taxing and stressful work assignments.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
