| 1. |
|
|
| 2. |
-
Antirasismer och antirasister : Realistiska utopier, spänningar och vardagserfarenheter
- 2024
-
Editorial collection (peer-reviewed)abstract
- I antologin Antirasismer och antirasister. Realistiska utopier, spänningar och vardagserfarenheter utforskar 24 forskare hur motståndet mot olika former av rasism bedrivs och förkroppsligas bland grupper av människor som på en mängd sätt, ofta motsägelsefullt, sällan framgångsrikt, men alltid envist och framåtblickande drömmer bortom rasismer. Antologin illustrerar antirasismens bredd, men analyserar också dess problem och svagheter.Inspirerade av bland annat anti-, post- och dekoloniala traditioner tillsammans med sociala rörelseperspektiv utmanar antologin ett statiskt och essentialiserande förhållningssätt som återfinns i forskning och politik och som har en tendens att betona ojämlikhetens stabilitet och oföränderlighet, även när det gäller rasism.Som helhet, utöver en mängd konkreta analyser och beskrivningar av historisk och samtida aktivism, visar de olika författarna också på antirasismernas möjligheter och kan därmed ingjuta ett visst hopp, i dessa mörka tider, för de som vill ha ett samhälle utan rasism.
|
|
| 3. |
-
Antirasismer och antirasister : realistiska utopier, spänningar och vardagserfarenheter
- 2024. - 1
-
Editorial collection (other academic/artistic)abstract
- I antologin Antirasismer och antirasister: Realistiska utopier, spänningar och vardagserfarenheter utforskar 24 forskare hur motståndet mot olika former av rasism bedrivs och förkroppsligas bedrivs bland grupper av människor som på en mängd sätt, ofta motsägelsefullt, sällan framgångsrikt, men alltid envist och framåtblickande drömmer bortom rasismer. Antologin illustrerar antirasismens bredd, men analyserar också dess problem och svagheter. Inspirerade av bland annat anti-, post- och dekoloniala traditioner tillsammans med sociala rörelseperspektiv utmanar antologin ett statiskt och essentialiserande förhållningssätt som återfinns i forskning och politik och som har en tendens att betona ojämlikhetens stabilitet och oföränderlighet, även när det gäller rasism. Som helhet, utöver en mängd konkreta analyser och beskrivningar av historisk och samtida aktivism, visar de olika författarna också på antirasismernas möjligheter och kan därmed ingjuta ett visst hopp, i dessa mörka tider, för de som vill ha ett samhälle utan rasism.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Behtoui, Alireza, 1958-, et al.
(author)
-
Att verka för jämlika arbetsplatser : en studie av jämlikhet och ojämlikhet mellan anställda i äldrevården
- 2017
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Den här rapporten redovisar resultat från en studie på ett antal äldreboenden i en större svensk kommun. Syftet har varit att undersöka hur jämlikhet mellan olika grupper av anställda – i första hand mellan personer i befattningarna undersköterska och sjukvårdsbiträde – kan gynnas.Studien har genomförts av fyra forskare och bekostats av det statliga Vetenskapsrådet. Den är alltså varken beställd eller planerad av kommunen ifråga. Forskarna är helt ansvariga för alla delar av studiens uppläggning, genomförande och resultat.
|
|
| 6. |
- Behtoui, Alireza, et al.
(author)
-
Inledning
- 2020. - 1
-
In: Ungdomars fritidsaktiviteter. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144129242 ; , s. 13-36
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Behtoui, Alireza, et al.
(author)
-
Social capital and the educational achievement of young people in Sweden
- 2016
-
In: British Journal of Sociology of Education. - : Informa UK Limited. - 0142-5692 .- 1465-3346. ; 37:7, s. 947-969
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Based on Bourdieu's conceptualization of social capital (the social stratification perspective), this study examines the impact of social capital on the educational outcomes of young people in Sweden, with a focus on the extra-familial aspect of social capital - that is, social capital generated by parental networks and active membership in various social organizations and friendship networks. The results indicate that the class background of respondents is the main predictor of access to all three forms of extra-familial social capital. However, after controlling for class background, the children of racialized immigrant groups are more likely to have access to more types of social capital than others. All three aspects of extra-familial social capital positively influence the educational performance of pupils.
|
|
| 9. |
- Behtoui, Alireza, 1958-, et al.
(author)
-
Social capital, status and income attainment in the workplace
- 2012
-
In: International journal of sociology and social policy. - : Emerald Group Publishing Limited. - 0144-333X .- 1758-6720. ; 32:1/2, s. 42-55
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Purpose - The purpose of this study is to investigate the importance of social capital in the workplace. To be more precise, we ask whether access to social capital is associated with differences in the wages and status of employees within the organization.Design/methodology/approach - We used data from a case study of the status attainment of employees in a Swedish industrial firm.Findings - Results demonstrate that: (a) the socioeconomic background, gender and "migrant backgrounds" of employees have an impact on their access to resource-rich networks; and (b) there is a positive association between access to social capital and position in the organization, even after control for employees’ education and labor market experience.Research limitations/implications - The case study approach of the paper has its own characteristic limitations. At the same time the cross-sectional data open up the possibility of reverse causality. The analysis includes only individuals who were still working, while we know from the fieldwork that some former employees have taken early retirement or disability pensions due to occupational injury.Originality/value - The focus of the paper is on the process of status attainment of subordinate groups (individuals from lower socioeconomic groups, individuals with stigmatized migrant backgrounds, and women), which is an under-researched issue in organizational studies. Therefore, we ask whether the subordinate status of employees has an impact on their access to social capital in the place of work.
|
|
| 10. |
- Behtoui, Alireza, et al.
(author)
-
Speaking up, leaving or keeping silent : racialized employees in the Swedish elderly care sector
- 2017
-
In: Work, Employment and Society. - : SAGE Publications. - 0950-0170 .- 1469-8722. ; 31:6, s. 954-971
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- When encountering problems and dissatisfaction in the workplace, employees may choose between three strategies: voice; exit; or silence. Using survey data and interview material from a study of employees in an elderly care organization in Sweden, this article investigates the workers' perceptions of the eligibility and prospects of these strategies and which individual characteristics and situational factors might affect them. The focus is on racialized workers (operationalized through their region of birth) who, according to earlier studies, are less likely than other employees to choose voice behaviour. Contrary to some earlier studies, the results here attribute such a propensity to the importance of power differences across racial hierarchies' rather than to differences in cultural values. Individuals in this (racialized) category have a lower occupational status, earn less and experience less favourable relationships with their managers.
|
|
