1. |
- Malmberg, Jonas, 1962-
(författare)
-
Hur ska bemanningsdirektivet genomföras i Sverige? : Ett diskussionsunderlag
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- År 2008 antogs EU:s bemanningsdirektiv. Enligt direktivet ska medlemsstaterna genomföra en översyn av begränsningar och förbud avseende bemanningsarbete. Direktivet innefattar även en regel om att arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag beträffande anställningsvillkor ska behandlas på samma sätt som om de hade anställts direkt av kundföretaget (likabehandlingsprincipen). Direktivet innehåller vidare vissa bestämmelser om bemanningsanställdas tillgång till anställning, gemensamma inrättningar och yrkesutbildning samt vissa regler om arbetstagarinflytande. Direktivet ska vara genomfört den 5 december 2011. I rapporten analyseras dels direktivets innebörd dels nödvändiga och möjliga åtgärder för att genomföra direktivet i Sverige. Det är fråga om en inledande – delvis tentativ – analys, vilken syftar till att ge underlag och uppslag för en fortsatt diskussion om hur bemanningsdirektivet bör genomföras i svensk rätt.
|
|
2. |
|
|
3. |
- Malmberg, Jonas, 1962-
(författare)
-
Vad handlar arbetsrättslig reglering om? : en essä om arbetsrättens uppgifter
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna essä belyser ett flertal olika perspektiv för att förstå och förklara den arbetsrättsliga regleringen. En tes är varit att synen på arbetsrättens uppgifter har ändrats. Tidigare dominerade ett perspektiv där arbetsrätten i princip uteslutande ansågs handla om att ”humanisera” arbetet och skapa förutsättningar för en rättvis fördelning av ett ökande välstånd. Detta perspektiv har successivt ersatts av synsätt som betonar regleringens förhållande till arbetsmarknadens och ekonomins funktionssätt. Vissa förklaringsmodeller framhåller att den arbetsrättsliga regleringen är beroende av de rådande produktionsformerna. Det är alltså de ekonomiska realiteterna som bestämmer rättens innehåll, snarare än tvärtom. Andra förklaringsmodeller ser den arbetsrättsliga regleringen som en marknadsrestriktion vilken skapar inlåsningseffekter, leder till segregation på arbetsmarknaden och motverkar ekonomisk utveckling. Ytterligare förklaringsmodeller framhåller tvärtemot att de arbetsrättsrättsliga reglerna utgör rättvisa och accepterade institutioner som bidrar till ekonomisk utveckling och tillväxt. Enligt ytterligare andra förklaringsmodeller förstås arbetsrätten bäst som ett sätt att internalisera sociala kostnader i företagandet. Working paper
|
|
4. |
|
|
5. |
|
|
6. |
|
|
7. |
|
|
8. |
|
|
9. |
|
|
10. |
- Malmberg, Jonas
(författare)
-
Employment and other Long-term Contracts between Unequal Parties in Sweden : a brief comparison of employment, franchise, residential lease and some consumer contracts
- 1999
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Swedish contract law has developed with the sale of goods on the commodity market as its social model. There are, however, several important differences between the ways in which sales of goods and employment relationships are organised. Sales of commodity are typically momentary transactions in which the identity of the parties is regarded as irrelevant. The employment contract is a long-term contract. It is dynamic in the sense that both parties typically intend the content of the contract to change. Further, the parties are not easily exchangeable. Another difference is that in traditional contract law the parties are assumed to have equal bargaining power, while in labour law the basic assumption stipulates that employees constitute the weaker party and that they are therefore in need of protection. The aim of the report is to discuss the ways in which these differences are reflected in the legal regulation of the employment contract, together with the corresponding questions regarding other types of contracts sharing some of the characteristics of the employment contract, such as franchise contracts, residential lease contracts and different types of consumer contracts. In section 2 a comparison of the main actors regulating the different contract types are made, and types of regulatory measures which are commonly used is described. Section 3 deals with contract forms. Section 4 describes the principles of general contract law concerning the duration of long-term contracts and the ways in which these principles can be amended in order to give one party an option to maintain the contract relationship. Section 5 deals with changes in the terms of long-term contracts.
|
|