| 1. |
|
|
| 2. |
- Malmberg, Jonas
(författare)
-
Employment and other Long-term Contracts between Unequal Parties in Sweden : a brief comparison of employment, franchise, residential lease and some consumer contracts
- 1999
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Swedish contract law has developed with the sale of goods on the commodity market as its social model. There are, however, several important differences between the ways in which sales of goods and employment relationships are organised. Sales of commodity are typically momentary transactions in which the identity of the parties is regarded as irrelevant. The employment contract is a long-term contract. It is dynamic in the sense that both parties typically intend the content of the contract to change. Further, the parties are not easily exchangeable. Another difference is that in traditional contract law the parties are assumed to have equal bargaining power, while in labour law the basic assumption stipulates that employees constitute the weaker party and that they are therefore in need of protection. The aim of the report is to discuss the ways in which these differences are reflected in the legal regulation of the employment contract, together with the corresponding questions regarding other types of contracts sharing some of the characteristics of the employment contract, such as franchise contracts, residential lease contracts and different types of consumer contracts. In section 2 a comparison of the main actors regulating the different contract types are made, and types of regulatory measures which are commonly used is described. Section 3 deals with contract forms. Section 4 describes the principles of general contract law concerning the duration of long-term contracts and the ways in which these principles can be amended in order to give one party an option to maintain the contract relationship. Section 5 deals with changes in the terms of long-term contracts.
|
|
| 3. |
- Johnsson, David, et al.
(författare)
-
Avtalsutveckling på arbetstidsområdet
- 1998
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I rapporten undersöks om och på vilket sätt förekommande kollektivavtal bidrar till förkortning av arbetstiden respektive ger möjlighet till flexibla arbetstidslösningar. När det gäller flexibla arbetstidslösningar försöker vi även beskriva i vilken utsträckning lösningarna tillgodoser företagens behov, t.ex. genom ökade möjligheter till varierad arbetstid, respektive ger enskilda arbetstagare ökade möjligheter att förena arbete, familj och fritid. Frågan är med andra ord hur dessa skilda intressen, verksamhetsintresset och arbetstagarintresset, balanseras i förekommande kollektivavtal. Undersökningen omfattar såväl centrala avtal som lokala lösningar. Flertalet centrala kollektivavtal anger att ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka och att arbetstidens förläggning bestäms av arbetsgivaren efter samråd med det lokala facket. Det förekommer avtal med kortare arbetstid eller olika flexibla lösningar, men dessa framstår alltjämt som undantag. För att finna exempel på nyare arbetstidsformer med antingen kortare arbetstid eller mer flexibel förläggning av arbetstiden får man i första hand söka efter arrangemang på lokal nivå. De lokala lösningar vi studerat uppvisar påtagliga skillnader mellan privat och offentlig sektor. I vissa kommuner finns lösningar vars huvudsakliga innebörd är en förkortning av arbetstiden utan sänkning av lönen. Dessa har i flertalet fall genomförts utan samband med t.ex. förändrade produktionsformer eller ändringar i arbetstidens förläggning. De lokala lösningar vi studerat på den privata sidan uppvisar ett annat mönster. Här är flertalet av de studerade lösningarna istället inriktade mot att åstadkomma ett flexibelt utnyttjande av arbetsetiden i syfte att effektivisera produktionen. De lösningar som huvudsakligen innebär en förkortning av arbetstiden är få. Där sådana har införts är dessa regelmässigt kopplade till olika förändringar i produktionen eller liknande. Dessa skillnader mellan offentlig och privat sektor kan förklaras av de skilda syften som legat bakom lösningarnas genomförande.
|
|
| 4. |
- Malmberg, Jonas, 1962-
(författare)
-
Anställningsskydd
- 1998
-
Ingår i: Distansarbete. - Stockholm : Fritzes offentliga publikationer. - 9138210118 ; , s. 90-101
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 5. |
- Malmberg, Jonas, 1962-, et al.
(författare)
-
Arbetstidsreglering i kollektivavtal
- 1998
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Stockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen. - 1400-9692. ; 4:1, s. 5-11
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I arbetstidskommitténs betänkande "Arbetstid- längd, förläggning och inflytande" från 1996 förordas en förkortning av arbetstiden. Vidare vill kommittén underlätta en utveckling mot mer flexibla arbetstider, där hänsyn tas till både verksamhetens och de anställdas behov. Enligt betänkandet bör detta i första hand uppnås genom överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter, och inte genom lagstiftning. Mot bakgrund härav undersöks i artikeln om och i vilken utsträckning dagens kollektivavtal bidrar till detta.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Malmberg, Jonas, et al.
(författare)
-
Frihandel, sociala klausuler och annan internationell arbetsrättslig reglering
- 1998
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Solna : Arbetslivsinstitutet. ; 4:4, s. 255-269
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Under de senaste decennierna har förutsättningarna för världshandeln radikalt förändrats. Ny teknisk utveckling, nya organisationsformer och minskade handelshinder har givit nya möjligheter till rörlighet över gränserna för investeringar, varor och tjänster. Denna globalisering av ekonomin och den därmed ökande internationella konkurrensen har gjort det svårare att genom nationell reglering upprätthålla en hög arbetsrättslig skyddsnivå. Bland annat mot bakgrund härav har behovet av internationell arbetsrättslig reglering under senare år påtalats inom en lång rad internationella organisationer och vid andra internationella fora. I artikeln belyser författarna i vilka sammanhang behovet av sådan reglering har diskuterats och vilka resultat, i form av föreslagna eller antagna konventioner och andra rättsakter, diskussionen har givit. Vidare analyserar författarna vilka lärdomar som kan dras av diskussionen.
|
|
| 8. |
- Malmberg, Jonas, et al.
(författare)
-
Social Clauses and Other Means to Promote Fair Labour Standards in International Fora : A Survey
- 1998
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- International labour standards can be promoted in different fora and in various ways. The aim of this report is to survey in wich international fora the need of international labour standards has been discussed and wich results the debate has yielded in the form of proposed or adopted conventions and other legal acts. First of all we find international labour standards in from of conventions and recommendations from the ILO. The ILO has been quite successful in working out internationally accepted labour standards, but there are no effective sanctions connected to the standards. This is one of the reasons that the possibility of including social clauses in trade agreements are discussed. By a social clause the parties promise to comply with certain labour standards or run the risk of beeing confronted with trade barriers. Social clauses has been discussed in connection with the ITO, GATT, WTO, but so far no social clause has been included in the agreements. On the other hand we find social clauses in NAFTA and in different bilateral trade agreements and unilateral trade agreements. A different approach to promote labour standards is through consumer or trade union boycotts, voluntary codes of conducts or through systems of labelling. In the review of proposed or adopted legal acts we mainly raise questions on how the international labour standards are adopted (for instance uni-, bi- or multilateral), on wich labour standards do the legal acts cover, how is the observance of the acts organized (review, supervision etc.) and wich santions do the acts provide.
|
|
| 9. |
- Malmberg, Jonas
(författare)
-
Anställningsavtalet : Om anställningsförhållandets individuella reglering : [individual regulation of the employment relationship]
- 1997
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In this thesis, the author examines the. extent to which the Swedish Labour Courtaccords significance to individual employment contracts, and other factors personal tothe employer and employee, in determining the content of the employmentrelationship (i.e. the rights and duties of the parties). The first task is to establish the limits of the parties' freedom of contract. Rulesprovided for by statute, collective agreement and case law may be either mandatory ordefault rules. A default rule governs the parties' relationships unless they, explicitly orimplicitly, contract out of it. The question here is how to determine whether aparticular rule is mandatory or a default rule. Even mandatory rules, however, can leave a certain amount of space for individualcontracts. Normally, a mandatory rule is only aimed at contractual clauses whichinvolve disadvantages for one party. In addition, the mandatory character of the ruleusually ceases at a certain point of time, e.g. when the right which the rule grants oneof the parties has come into being. When the default character of a rule has been confirmed, the next question is underwhich circumstances the parties to an individual employment contract can be assumedto have exercised their right to diverge from that which is set out in the rub. These are the central legal questions in the thesis. The main place to look for answersto these questions is in the case law of the Labour Court. This collected case law isexamined with three different purposes in mind. The primary purpose is to analyse thecontent of the law as it is today (the lex lata). A second purpose is to compare thesolutions reached in the case law of the Labour Court in this area to those reached inother areas of the law of contracts. Finally, an attemt is made to shed tight on theunderlying goals of the case law of the Labour Court, in other words, the valueswhich this case law seeks to protect.
|
|
| 10. |
- Malmberg, Jonas
(författare)
-
Anställningsavtalet : om anställningsförhållandets individuella reglering
- 1997
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Malmberg, J. 1997: Anställningsavtalet. Om anställningsförhållandets individuella reglering. The Employment Contract. Individual regulation of the employment relationship. Iustus Förlag 413 pp. Uppsala 1997. ISBN 91-7678-347-2 In this thesis, the author examines the extent to which the Swedish Labour Court accords significance to individual employment contracts, and other factors personal to the employer and employee, in determining the content of the employment relationship (i.e. the rights and duties of the parties). The first task is to establish the limits of the parties’ freedom of contract. Rules provided for by statute, collective agreement and case law may be either mandatory or default rules. A default rule governs the parties’ relationships unless they, explicitly or implicitly, contract out of it. The question here is how to determine whether a particular rule is mandatory or a default rule. Even mandatory rules, however, can leave a certain amount of space for individual contracts. Normally, a mandatory rule is only aimed at contractual clauses which involve disadvantages for one party. In addition, the mandatory character of the rule usually ceases at a certain point of time, e.g. when the right which the rule grants one of the parties has come into being. When the default character of a rule has been confirmed, the next question is under which circumstances the parties to an individual employment contract can be assumed to have exercised their right to diverge from that which is set out in the rule. These are the central legal questions in the thesis. The main place to look for answers to these questions is in the case law of the Labour Court. This collected case law is examined with three different purposes in mind. The primary purpose is to analyse the content of the law as it is today (the lex lata). A second purpose is to compare the solutions reached in the case law of the Labour Court in this area to those reached in other areas of the law of contracts. Finally, an attempt is made to shed light on the underlying goals of the case law of the Labour Court, in other words, the values which this case law seeks to protect. Jonas Malmberg, Juridiska institutionen, Uppsala Universitet Box 512, S-751 20 Uppsala
|
|
