| 1. |
- Johansson, Gerd, et al.
(författare)
-
Hemtjänstpersonalens arbetsmiljö och hälsa i fyra skånska kommuner
- 2021
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I denna rapport presentas resultaten från en arbetsmiljöenkät som genomförts ihemtjänsten i fyra skånska kommuner (2 landsortskommuner, 1 medelstor stad, 1 storstad). Enkäten syftade till att brett kartlägga hemtjänstpersonalens arbetsmiljö, hälsa och välmående och är en del av det fyraåriga forskningsprojektet ”Att skapa en bättre arbetsmiljö i hemtjänsten - participativt förändringsarbete i praktiken”. Projektet har finansierats av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE).Totalt svarade 114 personer varav 99 var kvinnor, 14 män och en person som inte angivit kön på enkäten. Andelen av hemtjänstpersonalen som svarade på enkäten var 73%. Personerna svarade på frågor om övergripande arbetssituation inklusive ergonomiska förhållanden och psykosocial arbetsmiljö och om hälsa.De allra flesta (mer än 90%) uppgav att de trivs med sitt arbete och sin arbetsplats. De angav också att stämningen var god, att de kände en gemenskap på arbetsplatsen och upplevde ett stort stöd från sina arbetskamrater, vilket medför att de har möjlighet att få råd och att lära av andra. En majoritet uppgav att de också hade ett gott stöd från närmaste chef. Däremot upplevde de att de ganska sällan fick uppskattning eller belöning för sitt arbete. Det kan också noteras att två tredjedelar av deltagarna kände att de ville arbeta kvar på nuvarande arbetsplats om fem år.Hemtjänstpersonalen lyfter i sina enkätsvar främst fram tre problem i arbetet;bristen på vikarier, att tiden att ägna sig åt varje omsorgstagare är för kort samt att antalet omsorgstagare som varje person ska besöka under en vecka är för stort.Bristen på tid hos omsorgstagarna medför bl.a. att de inte hinner sköta andrakringuppgifter, att tiden att förflytta sig mellan olika omsorgstagare äts upp ochnågon tid för att kunna varva ner finns inte. Möjligen kan denna brist på mikropauser i vardagen bidra till både ökad stress och fysisk belastning.Av samtliga undersökningsdeltagare angav mer än hälften i sina enkätsvar attnuvarande arbete hade gjort deras hälsa något eller mycket sämre. Förekomsten av besvär från muskler och leder var anmärkningsvärt hög jämfört med andra yrkesgrupper och även jämfört med tidigare studier av personal inom hemtjänst. Det var särskilt vanligt med besvär från rygg och armbågar/händer.För bedömning av indikation för utmattning har tre olika instrument använts.Dessa visar att en fjärdedel till en tredjedel av de hemstjänstanställda rapporterarstress och/eller utmattningsreaktioner på en nivå som indikerar risk för utmattningssyndrom eller annan relaterad psykisk ohälsa om deras situation blir långvarig.Sammanfattningsvis anser vi att de positiva sociala aspekterna av arbetsmiljön iform av trivsel på arbetsplatsen, god gemenskap med stöd från både ledning ochkollegor betyder att bilden av hemtjänsten som en oattraktiv arbetsplats inte är entydig. Det finns resurser i organisationen och bland personalen som det går attbygga vidare på.Vad gäller individens fysiska och psykologiska arbetsmiljö ser vi dock ett antalutmaningar i form av hög fysisk belastning och risk för stress och utmattning. Allt detta måste åtgärdas för att öka attraktionen för yrket och minska riskerna för arbetsskador och sjukskrivning. Även om organisatoriska förändringar och användning av tekniska hjälpmedel i vissa fall kan minska problemen så måste det anställas fler personer för att personalen ska kunna ge omsorgstagarna den vård- och omsorg de behöver. För att fler personer ska välja att arbeta inom hemtjänst krävs också förbättrade anställningsförhållanden som tillsvidareanställning, förbättrade löneförmåner, möjlighet till fortbildning, en arbetsmiljö som inte påverkar hälsan negativt och möjlighet att påverka hur arbetet utförs.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Persson, Johanna, et al.
(författare)
-
Digitalization and mobile work in home care nursing – how does it work in everyday practice?
- 2021
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- In this study we explore what digitally supported, mobile work in home care nursing may look like in practice. The results show that there is a large degree of self-determination among the nurses when it comes to organizing their work and that the digital systems can lead to an increased complexity. The diverse environment encountered in home care (as compared to the more standardized hospital environment) accentuates that digitalization has many sides to it and cannot be treated as a generic homogeneous entity regardless of context and task.
|
|
| 5. |
- Rydenfält, Christofer, et al.
(författare)
-
Exploring Local Initiatives to Improve the Work Environment : A Qualitative Survey in Swedish Home Care Practice
- 2021
-
Ingår i: Home Health Care Management & Practice. - : SAGE Publications. - 1084-8223 .- 1552-6739. ; 33:3, s. 154-161
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Home care for the elderly constitutes a large and growing part of the social welfare system. Though, home care work is associated with a number of work environment-related challenges, including an increased risk for injuries, musculoskeletal disorders, high levels of sick leave and staff turnover, as well as stress and high workload, research is sparse. The present study explores local initiatives to improve the work environment initiated by the home care organizations themselves, and asks whether or not these initiatives affected gender equality. A qualitative web survey was sent to Swedish home care organizations, with open questions about change initiatives intended to have a positive effect on the work environment. There is an impressive amount of local work environment-related change initiatives going on. 80 categories of change initiatives were identified in answers from 178 units. However, these change initiatives were seldom evaluated or made accessible to stakeholders outside the organization. Main themes were concerned with work organization, digitalization, and planning, which largely follows trends in society (ie, digitalization, teamwork), rather than the actual needs identified by research (eg, musculoskeletal disorders). Despite apparent gender-related challenges, little of the work was associated with gender equality. The results indicates that there is a huge learning potential as the identified initiatives can serve as inspiration for others. However, to fully take advantage of these type of initiatives, more systematic evaluations are required.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Rydenfält, Christofer, et al.
(författare)
-
Picking low hanging fruit–A scoping review of work environment related interventions in the home care sector
- 2020
-
Ingår i: Home Health Care Services Quarterly. - : Routledge. - 0162-1424 .- 1545-0856. ; 39:4, s. 223-237
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Home care for elderly people is an important part of the social welfare system. The sector employs many people, especially women, and work environment issues are common. This review explores the scientific literature on organizational interventions that target the home care work environment. Altogether, 16 studies of varying quality met the inclusion criteria. The interventions identified involved organizational change, education and training, digitalization and scheduling. Many interventions were concerned with changing specific behaviors or with introducing new technology rather than tackling complex issues such as sick leave, stress or gender inequality. Employee participation increased the likelihood of success.
|
|
