| 1. |
- Ekberg, Kerstin, 1948-, et al.
(författare)
-
Arbetsgivares kostnader, åtgärder och anpassningar för sjuknärvarande och sjukfrånvarande medarbetare : samband med återgång i arbete och produktion
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Studien syftade till att undersöka vilka åtgärder arbetsgivare gör för sjukskrivna medarbetare och vilka kostnader arbetsgivare och samhället har i samband med sjuknärvaro och sjukfrånvaro.Totalt 3000 sjukskrivna personer i AFA Försäkrings register med diagnoserna psykiska besvär eller besvär i rörelseorganen fick ett informationsbrev och förfrågan om samtycke till att forskarna skulle få skicka en enkät till deras arbetsledare; 393 sjukskrivna gav samtycke. En webbenkät skickades till dessa arbetsledare. Totalt 198 arbetsledare (50 %) till sjukskrivna personer besvarade enkäten.Resultaten visar att arbetsgivare genomför en rad olika åtgärder och anpassningar när en medarbetare blir sjukskriven. Analyserna visade att dessa åtgärder och anpassningar i viss mån beror på vem den sjukskrivne medarbetaren är. Åtgärder och anpassningar var vanligare för sjukskrivna med psykiska diagnoser, för högutbildade och för sjukskrivna i högkvalificerade yrken. Kvinnor fick i högre grad anpassningar och åtgärder såsom ändrade arbetsuppgifter och psykosocialt stöd jämfört med män.Demografiska faktorer visade sig ha mindre betydelse för om den sjukskrivne återgick i arbete eller ej. Multipla logistiska regressionsanalyser visade att åtgärder och anpassningar på arbetsplatsen hade signifikanta samband med en ökad chans för återgång i arbete. Resultaten visade också att för sjukskrivna medarbetare vars arbetsledare hade tagit många kontakter med andra aktörer, som HR-avdelningen, företagshälsan och/eller Försäkringskassan var sannolikheten lägre att den sjukskrivne medarbetaren återgick i arbete. Arbetsledare tog fler kontakter, om den sjukskrivne medarbetaren hade en psykisk diagnos.Sjuknärvaro och produktionsförlust före, under och efter sjukskrivningen skattades av arbetsledarna. Sammanlagt beräknades produktionsförlusterna till cirka SEK 100 000 per sjukskrivningsfall. Härutöver lägger arbetsgivare tid på att ta kontakter, genomföra åtgärder och anpassningar och organisera om arbetet. Arbetsledare hade mycket oklar eller saknade helt uppfattning om vad tid, åtgärder och anpassningar kostar, varför detta inte har kunnat analyseras närmare. De beräknade genomsnittliga kostnaderna till följd av produktivitetsförluster är således en underskattning av de faktiska kostnaderna för arbetsgivare.Studien visar att arbetsledares kunskap om vad sjuknärvaro och sjukfrånvaro kostar för verksamheten och för samhället är begränsad. En ökad kostnadsmedvetenhet skulle kunna stimulera till att större resurser läggs på att implementera policys för hälsofrämjande åtgärder och att utbilda arbetsledare i att hantera frågor om hälsa och arbetsförmåga på arbetsplatsen.
|
|
| 2. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
Associations between organisation of work, work conditions, work-relatedf low and performance: a multilevel analysis
- 2015
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of this study is to investigate how organisation of work in terms of sociotechnical characteristics and use of tools inspired by lean production, and psychosocial conditions at the workplace, are associated with work-related flow and performance.A questionnaire including questions concerning work organisation, psychosocial work conditions, work-related flow and self-rated performance was sent to employees in ten Swedish organisations; 4442 people (56%) responded. Multilevel logistic regression analyses were used in order to investigate organisation of work and work conditions in relation to work-related flow and performance. In addition, the association between work-related flow and performance was investigated.Our results show that a high degree of lean tool use in combination with a low degree of sociotechnical characteristics was negatively associated with work-related flow but positively associated with performance. When decision latitude, social capital, and innovative learning climate were included in the model, the association was no longer significant in relation to work-related flow, but remained and was strengthen in relation to performance. Work-related flow had a positive association with performance.The conclusion is that work-related flow and work conditions that enable individual and collective skill use are important for increased performance. When lean tools are used to a high degree, good decision latitude, social capital and innovative learning climate buffer negative effects on health, and increase performance.
|
|
| 3. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
The effect of lean tool use and work conditions on employee health : a longitudinal multilevel study
- 2015
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Objectives: Although lean production is an increasingly common approach to increase the efficiency of organisations, its effect on employee health is not clear. This longitudinal study investigates the effect of lean tool use and work conditions on work-related flow. Flow is a measure of health that reflects the experience of intrinsic motivation, absorption and work enjoyment.Methods: A questionnaire was sent to employees in seven organisations on two occasions with an interval of two years (n =1722). Multilevel linear regression analyses were used in order to investigate the association between the use of lean tools (i.e. standardisation, value stream mapping, visual monitoring, housekeeping and resource reduction), decision latitude, social capital, and innovative learning climate at baseline, and work-related flow at follow-up.Results: In multivariate analyses, adjusted for flow at baseline, use of lean tools was positively associated with work-related flow at follow-up. When the tools were investigated separately, only value stream mapping remained significant after adjustment for work conditions and flow at baseline. Social capital and decision latitude were positively associated with flow at follow-up. Flow at baseline and follow-up were strongly associated.Conclusions: The extent to which lean tool use has an effect on employee health depends on which tools are used. Work conditions that support learning, such as decision latitude and social capital, are associated with a longitudinal increase in the experience of work-related flow, and are important for gaining health-promoting benefits from the use of lean tools.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Fagerlind Ståhl, Anna-Carin, et al.
(författare)
-
Lean production tools and decision latitude enable conditions for innovative learning in organizations : a multilevel analysis
- 2015
-
Ingår i: Applied Ergonomics. - : Elsevier. - 0003-6870 .- 1872-9126. ; 47, s. 285-291
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The effect of lean production on conditions for learning is debated. This study aimed to investigate how tools inspired by lean production (standardization, resource reduction, visual monitoring, housekeeping, value flow analysis) were associated with an innovative learning climate and with collective dispersion of ideas in organizations, and whether decision latitude contributed to these associations. A questionnaire was sent out to employees in public, private, production and service organizations (n = 4442). Multilevel linear regression analyses were used. Use of lean tools and decision latitude were positively associated with an innovative learning climate and collective dispersion of ideas. A low degree of decision latitude was a modifier in the association to collective dispersion of ideas. Lean tools can enable shared understanding and collective spreading of ideas, needed for the development of work processes, especially when decision latitude is low. Value flow analysis played a pivotal role in the associations.
|
|
| 6. |
|
|
