| 1. |
- Alvinius, Aida, Docent, 1979-, et al.
(författare)
-
Nya perspektiv på lärarnas arbetsmiljöproblematik : läraren som säkerhets- och krishanteringsaktör
- 2018
-
Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift. - Stockholm : Socialmedicinsk tidskrift. - 0037-833X. ; 95:4, s. 399-406
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Artikeln problematiserar läraryrkets koppling till säkerhets- och krishanteringsfältet samt hur denna kan förväntas inverka på lärarnas arbetsmiljö. Baserad på litteraturstudier med fokus på yrkesgruppen lärares närmande till fältet säkerhet och krishantering, mynnar analysen ut i två potentiella utmaningar a) arbetsmiljöproblem relaterade till den nya lärarrollen och b) genusaspekter som uppstår vid kopplingen till säkerhets- och krishanteringsfältet. Lärarnas arbetsmiljö utmanas med anledning av nya krav att hantera kriser och agera som säkerhetsaktörer. Yrkesgruppen kan ställas inför nya uppgifter som traditionellt sett har hanterats av räddningstjänst och polis. I denna kontext aktualiseras föreställningar om genus kopplade till dessa tidigare separata yrkesgrupper. Kvinnodominerade yrkesgrupper riskerar här att underordnas. Kommunal resursallokering har hittills exkluderat lärare som kris- och säkerhetsaktörer vilket riskerar förstärka arbetsmiljöproblemen.
|
|
| 2. |
- Alvinius, Aida, 1979-, et al.
(författare)
-
Hotet mot det sociala självet till följd av covid-19 pandemin : En sonderande analys
- 2022
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 28:3-4, s. 67-86
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I samband med covid-19 pandemins utbredning tvingades arbetsgivare ställa om sina verksamheter. Pandemin blev en sjukvårdskatastrof men också en kris med sociala och emotionella konsekvenser för arbetstagare. Syftet med denna artikel, som har ett emotionssociologiskt perspektiv, är att sondera förekomsten av hot mot det sociala självet inom arbetslivet som tar sig uttryck i termer som signalerar skam eller skamrelaterade känslor och beteenden, som kan kopplas till pandemin. Hotet mot det sociala självet kan vara avsiktligt eller oavsiktligt och bestå av beteenden och gester som upplevs som nedsättande och i termer av mobbning, kränkningar, förödmjukelser, trakasserier eller organisatoriska ingrepp och förändringar.
|
|
| 3. |
- Alvinius, Aida, Docent, 1979-, et al.
(författare)
-
Hotet mot det sociala självet till följd av covid-19 pandemin - en sonderande analys
- 2022
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 28:3-4, s. 67-86
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In connection with the Covid-19 pandemic, employers were forced to change their behavior and adjust to new working life challenges. Firstly, the pandemic became a healthcare disaster and secondly a crisis with social and emotional consequences for workers. The purpose of this article is to investigate the presence of threats to the social self in the working life context. We are looking for shame or shame-related feelings and behaviors, which can be linked to the pandemic. The threat to the social self can be intentional or unintentional and consist of behaviors and gestures that are perceived as derogatory and in terms of bullying, violations, humiliations, harassment or organizational changes.
|
|
| 4. |
- Molnar, Malin, 1977-, et al.
(författare)
-
Facilitating and straining factors affecting the health and sustainability of young managers in a modern mining industry : Self-fulfilment and development - a buffer for young managers?
- 2023
-
Ingår i: Arbetsliv i omvandling. - Lund : Lunds universitet. - 1404-8426. ; :2, s. 3-53
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- To be able to attract, retain and develop talented individuals to managerial positions is important for organizations. Recently, however, there are indications that young professionals are reluctant to accept a leadership role. There is a lack of research exploring the reasons for this reluctance and investigating the working conditions and health of young managers; especially within heavy industries such as mining. The aim of the study is to gain a deeper understanding of the factors affecting the health and sustainability of young managers in the mining industry. A qualitative case study is conducted based on in-depth interviews with 10 managers aged 35 years or younger at a large international mining company in Northern Europe. A content analysis indicated several straining and facilitating aspects of the work situation in terms of maintaining sustainability and good health. The resulting themes are analyzed and discussed through the lens of the Job-demand-control-support (JDCS) model. Perceived stimulation, growth, and development seems to have a facilitating role in promoting sustainability and health, and is one theme that stood out from complete adaptation to the model. The study contributes with insights into how this model can be applied to a specific professional group (young managers) and in a certain context (mining and similar heavy industry). The findings have practical implications for organizations regarding the ability to ensure good, healthy, attractive, and sustainable working conditions for young managers.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Cregård, Anna, et al.
(författare)
-
Samspel inom kommunal administration – sammanfattande konklusioner
- 2023
-
Ingår i: Samspel i kommunal administration. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153087 ; , s. 135-152
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Den här boken handlar om chefer, experter och stödfunktioner i kommuner - och om deras administrativa arbete. Den kommunala sektorns administration har på några decennier förändrats genomgripande, både vad gäller omfattning, arbetsinnehåll och styrka. Inom flera områden har roller professionaliserats, och mer kraft och resurser har lagts på att styra organisationen med bakgrund i krav på granskningsbarhet, kommunövergripande policyer och mätbar måluppfyllelse. Det har kommit att påverka hela den kommunala organisationen. I den här boken redogör vi för hur samspel mellan olika administrativa funktioner (såsom chefer, stödverksamhet och staber) ser ut och förändras. Vi diskuterar också hur goda samspel kan se ut, och vad som krävs för att åstadkomma sådana. Boken riktar sig till alla med intresse för organisatoriskt samspel mellan chefer, experter av olika slag och servicefunktioner i dagens kommunala värld. Särskilt riktar den sig till studenter som läser utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, organisation och ledarskap, och offentlig förvaltning, samt till dem som arbetar med ledning och administration i kommuner.
|
|
| 10. |
- Cregård, Anna, et al.
(författare)
-
Samspel mellan linjechefer och stödfunktioner
- 2023
-
Ingår i: Samspel i kommunal administration. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153087 ; , s. 9-28
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Den här boken handlar om chefer, experter och stödfunktioner i kommuner - och om deras administrativa arbete. Den kommunala sektorns administration har på några decennier förändrats genomgripande, både vad gäller omfattning, arbetsinnehåll och styrka. Inom flera områden har roller professionaliserats, och mer kraft och resurser har lagts på att styra organisationen med bakgrund i krav på granskningsbarhet, kommunövergripande policyer och mätbar måluppfyllelse. Det har kommit att påverka hela den kommunala organisationen. I den här boken redogör vi för hur samspel mellan olika administrativa funktioner (såsom chefer, stödverksamhet och staber) ser ut och förändras. Vi diskuterar också hur goda samspel kan se ut, och vad som krävs för att åstadkomma sådana. Boken riktar sig till alla med intresse för organisatoriskt samspel mellan chefer, experter av olika slag och servicefunktioner i dagens kommunala värld. Särskilt riktar den sig till studenter som läser utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, organisation och ledarskap, och offentlig förvaltning, samt till dem som arbetar med ledning och administration i kommuner.
|
|
