Del 2. Tystnad om problem på arbetsplatsen

• Studien visar att det inte finns ett slags tystnad, men att tystnad förekommer i olika grad och på olika sätt inom Göteborgs stads förvaltningar. Genom intervjuer med fokusgrupper och enskilda framträder brister vad gäller återkoppling och förändring av de problem som påpekas, vilket i sin tur tenderar leda till att medarbetare i lägre grad artikulerar och rapporterar problem, risker och missförhållanden. Ett annat problem som framkommer i intervjuerna är skönmåleri, det vill säga att ledningen bitvis söker förmedla en mer positiv och problemfri bild av verksamheten än vad medarbetare upplever är fallet. Lotta Dellve och Gustaf Kastberg Weichselberger (red.)

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Sociologi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Sociology (hsv//eng)

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Statsvetenskap (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Political Science (hsv//eng)

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Annan samhällsvetenskap -- Arbetslivsstudier (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Other Social Sciences -- Work Sciences (hsv//eng)

Nyckelord

Göteborg

tystnadskultur

arbetsmiljö

kommunikation

skönmåleri

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

kap (ämneskategori)