Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:kau-75433" > Institutionella log...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Gillberg, Gunnar,1958Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science (författare)

Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling

Artikel/kapitelSvenska2019

Förlag, utgivningsår, omfång ...

Karlstad :Karlstads universitet,2019
electronicrdacarrier

Nummerbeteckningar

LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:kau-75433
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-75433URI
https://gup.ub.gu.se/publication/284914URI

Kompletterande språkuppgifter

Språk:svenska
Sammanfattning på:svenska &engelska

Ingår i deldatabas

SwePubSwePub

Klassifikation

Ämneskategori:ref swepub-contenttype
Ämneskategori:art swepub-publicationtype

Anmärkningar

Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker.
Personnel supply and development are central issues in all organizations. An analysis was undertaken of the implementation of an individually oriented career development concept within the Swedish armed forces, following a recent HR transformation. The article identifies and analyses factors that influenced the implementation and the conflicts that arose when the development concept was confronted with the regular operations at the operational level. Goal conflicts arose when the concept was implemented top-down in an organization that was unable to fully operationalize the idea. In the article we discuss conflicts and obstacles in terms of colliding institutional and professional logics.

Ämnesord och genrebeteckningar

SAMHÄLLSVETENSKAP Annan samhällsvetenskap Arbetslivsstudier hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Other Social Sciences Work Sciences hsv//eng
TEKNIK OCH TEKNOLOGIER Maskinteknik Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi hsv//swe
ENGINEERING AND TECHNOLOGY Mechanical Engineering Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics hsv//eng
SAMHÄLLSVETENSKAP Sociologi hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Sociology hsv//eng
SAMHÄLLSVETENSKAP Annan samhällsvetenskap hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Other Social Sciences hsv//eng
career development
conflicting objectives
defence forces
HR transformation
institutional logic
försvarsmakten
HR-transformation
institutionella logiker
karriärutveckling
målkonflikter
Working Life Science
Arbetsvetenskap
Försvarsmakten
HR-transformation
institutionella logiker
karriärutveckling
målkonflikter

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

Holmer, Jan,1938Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science(Swepub:gu)xhjana (författare)
Kadefors, Roland,1939Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science(Swepub:gu)xkadro (författare)
Östebo, AndersGothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science(Swepub:gu)xostea (författare)
Göteborgs universitetInstitutionen för sociologi och arbetsvetenskap (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

Ingår i:Arbetsmarknad & ArbetslivKarlstad : Karlstads universitet25:3-4, s. 48-661400-96922002-343X

Internetlänk

Hitta via bibliotek

Arbetsmarknad & Arbetsliv (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Gillberg, Gunnar ...; Holmer, Jan, 193 ...; Kadefors, Roland ...; Östebo, Anders

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Annan samhällsve ...; och Arbetslivsstudie ...

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER: TEKNIK OCH TEKNO ...; och Maskinteknik; och Produktionstekni ...

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Sociologi

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Annan samhällsve ...

Artiklar i publikationen: Arbetsmarknad & ...

Av lärosätet: Karlstads universitet; Göteborgs universitet

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se