Investigating the Non-Gendered Recruitment Characteristics of Mining Firms in Ghana: The Role of Sociocultural, Psychosocial and Organizational Design Factors

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:ltu-62857" > Investigating the N...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Investigating the Non-Gendered Recruitment Characteristics of Mining Firms in Ghana : The Role of Sociocultural, Psychosocial and Organizational Design Factors

Kilu, Rufai Haruna (författare): Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap

Sanda, Mohammed-Aminu (författare): Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap

Udén, Maria (författare): Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap

(creator_code:org_t)

Malaysia, 2016
2016
Engelska.
Ingår i: Business and Management Quarterly Review. - Malaysia. - 2180-2777. ; 7:3/4, s. 38-51

Relaterad länk:: http://bmqruitm.blog...; visa fler...; http://www.myjurnal....; https://ltu.diva-por... (primary) (Raw object); https://urn.kb.se/re...; visa färre...

Tidskriftsartikel (refereegranskat)

Abstract Ämnesord

Stäng

This paper explores the influencing dynamics of psychosocial, cultural and organizational design factors on the non-gendered characteristics of employee recruitment in firms operating in the Ghanaian mining industry that constrains the employability of women. A conceptual framework linking psychosocial, cultural, and organizational design to recruitment processes was developed to guide the study. Quantitative data was collected in four mining firms in Ghana using a questionnaire. The collated data was firstly factor analyzed to establish the predictiveness of the conceptual model components’ indicators. This was followed by an analysis of the conceptual model for “model goodness fit” using the AMOS–based structural equation modeling approach. The results showed that the non-gendered characteristics of employees’ recruitment in mining firms in Ghana, constrains the employability of women, is influenced directly and positively by the firms organizational designs, which is in turn influenced directly by the firms’ psychosocial and sociocultural factors. The study also showed that the non-gendered recruitment characteristic of the firms is influenced indirectly, but positively by the firms’ psychosocial factors, and negatively by other sociocultural factors. By implication, the study provides knowledge that can be used to understand the rationale behind the non-gendered characteristics of employee recruitment in Ghanaian mines and the influencing roles of organizational design factors as well as psychosocial and cultural factors. Mining firms can use this knowledge in developing gendered recruitment policies to enhance future recruitment of all qualified human resource, irrespective of gender.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)
SOCIAL SCIENCES -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)
SAMHÄLLSVETENSKAP -- Sociologi -- Socialt arbete (hsv//swe)
SOCIAL SCIENCES -- Sociology -- Social Work (hsv//eng)
SAMHÄLLSVETENSKAP -- Sociologi -- Socialpsykologi (hsv//swe)
SOCIAL SCIENCES -- Sociology -- Social Psychology (hsv//eng)
SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv -- Företagsekonomi (hsv//swe)
SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business -- Business Administration (hsv//eng)
TEKNIK OCH TEKNOLOGIER -- Maskinteknik -- Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi (hsv//swe)
ENGINEERING AND TECHNOLOGY -- Mechanical Engineering -- Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics (hsv//eng)

Nyckelord

Women
Recruitment characteristic
Organizational design
Psychosocial factors
Sociocultural factors
Ghanaian mining firms
Industrial Work Environment
Industriell produktionsmiljö
Genus och teknik
Gender and Technology

Publikations- och innehållstyp

ref (ämneskategori)
art (ämneskategori)

Hitta via bibliotek

Business and Management Quarterly Review (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Kilu, Rufai Haru ...; Sanda, Mohammed- ...; Udén, Maria

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Psykologi; och Tillämpad psykol ...

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Sociologi; och Socialt arbete

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Sociologi; och Socialpsykologi

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Ekonomi och näri ...; och Företagsekonomi

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER: TEKNIK OCH TEKNO ...; och Maskinteknik; och Produktionstekni ...

Artiklar i publikationen: Business and Man ...

Av lärosätet: Luleå tekniska universitet

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se