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Cambiamento organiz...
Cambiamento organizzativo e sue conseguenze (e come mitigarle)
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(creator_code:org_t)
- Bologna : Societa Editrice Il Mulino, 2019
- 2019
- Italienska.
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Ingår i: Introduzione alla psicologia delle organizzazioni. - Bologna : Societa Editrice Il Mulino. - 9788815284709 ; , s. 261-284
- Relaterad länk:
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https://urn.kb.se/re...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Nella loro carriera lavorativa tutti, prima o poi, sperimentano cambiamenti organizzativi. Il modo in cui le persone fanno fronte e reagiscono ai cambiamenti che incontrano nelle loro carriere e nella vita in generale dipende da molti fattori e da molte circostanze. È stato mostrato che un fattore importante del modo in cui i dipendenti reagiscono a un cambiamento organizzativo è la percezione e la valutazione del cambiamento stesso – se come una minacciao come un’opportunità. Quando il cambiamento è percepito come qualcosa di stressante, le persone tendono ad assumere un atteggiamento difensivo e a mettere in atto vari meccanismi di difesa per affrontare la situazione. Se invece il cambiamento è interpretato positivamente, e c’è la speranza che certi desideri e certe aspettative troveranno realizzazione, le persone possonoaccogliere con favore il cambiamento e possono anche contribuire ad esso. Poiché la maggior parte delle persone sembra preferire la prevedibilità, la sicurezza e la stabilità quando si tratta del proprio impiego e della propria situazione lavorativa, i cambiamenti organizzativi tendono a essere vissuti,almeno in una certa misura, come una fonte di stress. Questo capitolo illustra i modelli correnti del cambiamento organizzativo e ne descrive diversi tipi, soffermandosi sugli elementi più importanti per comprendere e spiegare imodi in cui le persone li interpretano e reagiscono ad essi.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Psychology (hsv//eng)
Nyckelord
- Psychology
- psykologi
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- kap (ämneskategori)
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