Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:su-213528" >
Within-job gender p...
Within-job gender pay inequality in 15 countries
-
Penner, Andrew M. (författare)
-
Petersen, Trond (författare)
-
- Skeie Hermansen, Are (författare)
- Stockholms universitet,Institutet för social forskning (SOFI),University of Oslo, Oslo, Norway
-
visa fler...
-
Rainey, Anthony (författare)
-
Boza, István (författare)
-
Elvira, Marta M. (författare)
-
Godechot, Olivier (författare)
-
- Hällsten, Martin, 1980- (författare)
- Stockholms universitet,Sociologiska institutionen
-
Henriksen, Lasse Folke (författare)
-
Hou, Feng (författare)
-
Mrčela, Aleksandra Kanjuo (författare)
-
King, Joe (författare)
-
Kodama, Naomi (författare)
-
Kristal, Tali (författare)
-
Křížková, Alena (författare)
-
Lippényi, Zoltán (författare)
-
Melzer, Silvia Maja (författare)
-
Mun, Eunmi (författare)
-
Apascaritei, Paula (författare)
-
Avent-Holt, Dustin (författare)
-
Bandelj, Nina (författare)
-
Hajdu, Gergely (författare)
-
Jung, Jiwook (författare)
-
Poje, Andreja (författare)
-
Sabanci, Halil (författare)
-
Safi, Mirna (författare)
-
Soener, Matthew (författare)
-
Tomaskovic-Devey, Donald (författare)
-
Tufail, Zaibu (författare)
-
visa färre...
-
(creator_code:org_t)
- 2022-11-24
- 2023
- Engelska.
-
Ingår i: Nature Human Behaviour. - : Springer Science and Business Media LLC. - 2397-3374. ; 7:2, s. 184-189
- Relaterad länk:
-
https://doi.org/10.1...
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
https://doi.org/10.1...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from 15 countries, we show that the processes sorting people into different jobs account for substantially less of the gender pay differences than was previously believed and that within-job pay differences remain consequential.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Sociologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Sociology (hsv//eng)
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas
- Av författaren/redakt...
-
Penner, Andrew M ...
-
Petersen, Trond
-
Skeie Hermansen, ...
-
Rainey, Anthony
-
Boza, István
-
Elvira, Marta M.
-
visa fler...
-
Godechot, Olivie ...
-
Hällsten, Martin ...
-
Henriksen, Lasse ...
-
Hou, Feng
-
Mrčela, Aleksand ...
-
King, Joe
-
Kodama, Naomi
-
Kristal, Tali
-
Křížková, Alena
-
Lippényi, Zoltán
-
Melzer, Silvia M ...
-
Mun, Eunmi
-
Apascaritei, Pau ...
-
Avent-Holt, Dust ...
-
Bandelj, Nina
-
Hajdu, Gergely
-
Jung, Jiwook
-
Poje, Andreja
-
Sabanci, Halil
-
Safi, Mirna
-
Soener, Matthew
-
Tomaskovic-Devey ...
-
Tufail, Zaibu
-
visa färre...
- Om ämnet
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
-
SAMHÄLLSVETENSKA ...
-
och Sociologi
- Artiklar i publikationen
-
Nature Human Beh ...
- Av lärosätet
-
Stockholms universitet