Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:umu-140211" >
Arbetsbrist och arb...
Arbetsbrist och arbetstagares rätt till kompetensutveckling
-
- Ulander-Wänman, Carin (författare)
- Umeå universitet,Juridiska institutionen
-
(creator_code:org_t)
- Uppsala : Föreningen för utgivande av Svensk Juristtidning, 2017
- 2017
- Svenska.
-
Ingår i: Svensk Juristtidning. - Uppsala : Föreningen för utgivande av Svensk Juristtidning. - 0039-6591. ; :8, s. 613-630
- Relaterad länk:
-
http://svjt.se/svjt/...
-
visa fler...
-
https://umu.diva-por... (primary) (Raw object)
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- En arbetstagares kompetens har betydelse för möjligheterna att behålla ett arbete hos nuvarande arbetsgivare. Förändringar i arbetsgivarens verksamhet kan leda till behov av ny kompetens och att befintliga arbetstagare inte uppfyller de nya arbetskraven. Mot den bakgrunden är det intressant att undersöka vilken rätt eller skyldighet till kompetensutveckling en arbetstagare har med stöd av lagen om anställningsskydd (LAS).2 Det finns även ett värde i att undersöka om arbetstagares kompetensutveckling har haft någon betydelse i Arbetsdomstolens tvister som rört uppsägningar på grund av arbetsbrist och arbetstagares kvalifikationer
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Juridik (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Law (hsv//eng)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Annan samhällsvetenskap -- Arbetslivsstudier (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Other Social Sciences -- Work Sciences (hsv//eng)
Nyckelord
- Lagen om anställningsskydd
- arbetsbrist
- kompetensutveckling
- Law
- juridik
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas