Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:umu-61755" >
Flexibilitet - en d...
Flexibilitet - en dominerande diskurs i de anställningsvillkor som rör sysselsättningstrygghet för arbetstagare i kommuner och landsting
-
- Ulander-Wänman, Carin, 1956- (författare)
- Umeå universitet,Juridiskt forum
-
(creator_code:org_t)
- Uppsala : IFAU, 2012
- Svenska 63 s.
-
Serie: IFAU / Rapport, 1651-1158 ; 2012:20
- Relaterad länk:
-
http://www.ifau.se/U...
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Kollektivavtalsregleringen i kommuner och landsting har stor betydelse för arbetstagarnas anställnings- och sysselsättningstrygghet. En analys av kollektivavtalen visar att arbetsgivaren i frågor som rör denna trygghet ges en väsentligt större flexibilitet i kollektivavtal jämfört med lagstiftningen. Det gäller företrädesvis på områden som reglerar arbetstagarens arbetsskyldighet, sysselsättningsgrad och turordning vid arbetsbrist samt företrädesrätt. Kvinnor utgör en majoritet av arbetstagarna i kommuner och landsting. En hög andel av dem arbetar deltid. Det är därför främst kvinnor som utgör den tillgängliga, billiga och flexibla arbetskraften i dessa verksamheter. För detta kan kvinnorna få betala ett högt pris i form av dels ohälsa, dels otrygghet om arbetet inte skapar förutsättningar för en långsiktig ekonomisk självständighet och anställnings-/sysselsättningstrygghet.
Nyckelord
- Sysselsättningstrygghet
- anställningsvillkor
- trygghet
- flexibilitet
- flexicurity
- Law
- juridik
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- rap (ämneskategori)