onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/226364"
Sökning: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/226364" > Social climate and ...
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Social climate and job control as mediators between empowering leadership and learning from a cross-cultural perspective
- Jönsson, S. (författare)
- Muhonen, T. (författare)
-
- Denti, Leif, 1983 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Psykologiska institutionen,Department of Psychology
- visa fler...
- Chen, K. (författare)
- visa färre...
- (creator_code:org_t)
- 2015-02-23
- 2015
- Engelska.
- Ingår i: International Journal of Cross Cultural Management. - : SAGE Publications. - 1470-5958 .- 1741-2838. ; 15:2, s. 135-149
- Tidskriftsartikel (refereegranskat)
Abstract
Ämnesord
Stäng
- The purpose of this article is to examine the direct effects of empowering leadership on learning and the indirect or mediating role of social climate and job control from a cross-cultural perspective. Questionnaires were distributed to two furniture retail stores in Sweden and two stores in China belonging to the same company. The final sample consisted of 483 participants from the Chinese and 254 participants from the Swedish stores. The results of the structural equation modeling showed that there was a direct relationship between empowering leadership and learning (both in the Chinese and the Swedish sample). The study also showed that social climate had a mediating effect of empowering leadership and learning (both in the Chinese and the Swedish sample). In addition, the result indicated that job control had a mediating effect (Swedish sample). The model explained 38% of the variance in learning among the Chinese sample and 62% in the Swedish. This indicates that the tested factors are highly relevant in the context of learning. Despite some methodological limitations such as the cross-sectional design and problems with acquiescence in responses, the results indicate the complexity of the role of culture in organizational behavior. Managers working in increasingly globalized contexts need to take into consideration that some organizational behaviors gradually become more universal, whereas others remain culturally contingent. This article illustrates the complex relationship between leadership behavior, social climate, job control, and learning in the same corporate culture but in different cultural settings. © SAGE Publications.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Medie- och kommunikationsvetenskap -- Mänsklig interaktion med IKT (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Media and Communications -- Human Aspects of ICT (hsv//eng)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Utbildningsvetenskap -- Lärande (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Educational Sciences -- Learning (hsv//eng)
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)
Nyckelord
- Cross-cultural
- empowering leadership
- job control
- learning
- social climate
Publikations- och innehållstyp
- ref (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
- International Journal of Cross Cultural Management (Sök värdpublikationen i LIBRIS)
Till lärosätets databas
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Hitta mer i SwePub
- Av författaren/redakt...
- Jönsson, S.
- Muhonen, T.
- Denti, Leif, 198 ...
- Chen, K.
- Om ämnet
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Medie och kommun ...
- och Mänsklig interak ...
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Utbildningsveten ...
- och Lärande
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Psykologi
- och Tillämpad psykol ...
- Artiklar i publikationen
- International Jo ...
- Av lärosätet
- Göteborgs universitet
Sök utanför SwePub
- Sök vidare i:
- Google Book Search
- Google Scholar
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.
- Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem
- LIBRIS.kb.se
