| 1. |
|
|
| 2. |
- Aronsson, Gunnar
(författare)
-
Tillit
- 2020
-
Ingår i: Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet. - Helsingborg : Komlitt förlag. - 9789172512139 ; , s. 47-60
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Inom arbetslivsforskningen har tillitsforskning inte haft samma expansiva utveckling som inom samhällsvetenskap. Kapitlet riktar fokus på tillitsbegreppet, konsekvenser av tillit och förhållanden som skapar eller raserar tillit. Den psykologiska kärnan i tillit är att människor och ting är pålitliga. Därigenom blir socialt liv mera förutsägbart, osäkerhet och komplexitet reduceras, upplevelsen av risker, stress och kaos minskar. Tillit stabiliserar människors identitetsupplevelse och tillit styrker människors förmåga att vara aktörer i sina egna liv – den som känner tillit vågar göra det han eller hon vill, önskar och drömmer om. Genom tillit skapas och bibehålls sociala relationer och handlingar kan genomföras som annars skulle vara omöjliga utan stora transaktionskostnader. Om tilliten minskar eller försvinner minskar också människors vilja att ta risker. I forskning med inriktning mot arbete och hälsa finns ett fokus på kontroll i meningen anställdas inflytande i sitt arbete. Balans mellan kontroll och krav dämpar stress och förebygger ohälsa. Kontroll är begreppsligt en nära släkting till tillit. Gemensamt är att osäkerhet reduceras, vilket minskar stress och gör det lättare att fatta beslut och handla. Tillit till andra människor spelar en avgörande roll för samarbete. Den som litar på att de andra – arbetskamrater och ledning – kommer att försöka uppfylla viktiga förpliktelser kommer också att öka sin egen uppslutning kring dessa förpliktelser. Ökade kunskaper om sambandet mellan tillit och kollektivt handlande skulle kunna förebygga ofruktbara konflikter och främja effektivt handlande och hälsa.
|
|
| 3. |
- Björk, Lisa, et al.
(författare)
-
Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet : drivkrafter, metoder och perspektiv i Annika Härenstams forskargärning
- 2020
-
Ingår i: Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet. - Helsingborg : Komlitt förlag. - 9789172512139 ; , s. 21-27
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- I kapitlet behandlas Annika Härenstams forskning med avseende på drivkrafter, metoder och perspektiv. Karaktäristiskt är att arbetslivet ses som en arena där betydelsen av klass, genus och etnicitet är under ständig omförhandling. Organisationer utgör arbetets närmaste kontext och den psykosociala arbetsmiljön är sammanlänkad med hur organisationer utformas och styrs. Organisationer är ett slags filter mellan skeenden på makro- och mikronivå. En uppgift för forskningen är att systematiskt fånga, mäta och korrelera fenomen på olika nivåer. Den arbetande människan finns i ett yrke, på en arbetsplats, som är en del av en avdelning på ett företag, som finns i en bransch. På konkreta arbetsplatser är det omöjligt att isolera enskilda variabler från varandra. Många faktorer samverkar och åstadkommer de fenomen som kan observeras i enkäter och register. För att fånga komplexiteten krävs holistiska ansatser. Kluster- och flernivåanalyser är metoder för detta genom att de inte fragmentiserar arbetssituationer, utan håller samman aspekter i den konkreta verklighet som utgör individers arbetsliv. I Annika Härenstams genusperspektiv är den grundläggande hypotesen att de betydelsefulla skillnaderna snarare finns mellan kvinno- och mansdominerade yrken, sektorer och branscher, än mellan kvinnor och män, vilket synsätt har klara implikationer för hur arbetsmiljöarbete kan och bör bedrivas.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Dellve, Lotta, 1965, et al.
(författare)
-
Att fånga chefers arbete, förutsättningar och strategier i organisering av arbetsförhållanden och utvecklingsarbeten
- 2020
-
Ingår i: Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet. En vänbok till Annika Härenstam. Aronsson, G., Berntson, E., Björk, L., Bolin, M. & Corin, L. (Eds.). - Helsingborg : Komlitt förlag. - 9789172512139
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 6. |
- Jordansson, Birgitta, 1952, et al.
(författare)
-
Diskursiva förutsättningar för ett hållbart arbetsliv - sett ur ett arbetsmarknadsperspektiv
- 2019
-
Ingår i: Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet – en vänbok till Annika Härenstam. - Helsingborg : Komlitt AB. - 9789172512139
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Den svenska jämställdhetspolitiken brukar lyftas fram som ett föredöme för andra länder att ta efter. Ett område som särskilt framhävs är att närmare tre fjärdedelar av de svenska kvinnorna befinner sig på arbetsmarknaden (NIKK, 2018). Hur jämställdhet definieras får emellertid betydelse för de mål som uppnås. I forskningen har detta problematiserats utifrån olika sätt att förstå jämställdhet och tre övergripande förståelser kan här urskiljas. Det handlar om inkludering eller likabehandling (av kvinnor och män), om omvandling, dvs om att uppmärksamma och uppvärdera specifikt kvinnliga egenskaper samt om nydaning eller transformation. Det senare syftar på ett genomgripande annorlunda sätt att se – inte bara till kön utan – till de organisatoriska och samhälleliga förutsättningar som upprätthåller ojämställdhet. I texten tar vi utgångspunkt i transformation och argumenterar för att förutsättningarna för ett hållbart och jämställt arbetsliv förutsätter en genomgripande nydaning där sättet att se på arbete och på relationen mellan lönearbete och det oavlönade arbetet måste stå i centrum. Vi diskutera villkoren i arbetsorganisationer med utgångspunkt i strukturella, trögrörliga genusmönster i samhället genom att anlägga ett historiskt perspektiv och argumenterar för att de genusmönster som grundlagt en köns- och genussegregerad arbetsmarknad återverkar även på kvinnors och mäns livsvillkor och livschanser och sättet att se på lönearbete får konsekvenser både för hälsa och för sociala och ekonomiska villkor i ett livsperspektiv.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
