| 1. |
- Gonäs, Lena, 1963-, et al.
(author)
-
Equal Opportunities, Segregation and Gender-Based Wage Differences : The Case of a Swedish University
- 2009
-
In: Journal of Industrial Relations. - : SAGE Publications. - 0022-1856 .- 1472-9296. ; 51:5, s. 669-686
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- There are considerable numbers of studies showing that women and men in Sweden work in different sectors and in different occupations; also that men to a greater extent than women work in higher hierarchical positions. Not only are segregation patterns persistent, but wage differences as well. Even though the wage gap between men and women in Sweden has decreased, it still persists. The article starts with a discussion of the framework for wage setting and more specifically regulations aiming at eliminating gendered wage differences at a more general level. Then we turn to a specific case study where we describe methods and data used. This is followed by two empirical sections, where the first is a quantitative description of segregation and wage patterns found between the two occupations in question. The second part is based on qualitative data and presents and analyses the wage formation process as experienced by these two groups. The article gives an illustration of both how decentralized wage negotiations and individualization of wage work for the higher educated employees and it also presents an aspect of the formation of gendered wage differences.
|
|
| 2. |
- Arnesson, Kerstin, 1958-, et al.
(author)
-
Ett nödvändigt ont? : En studie om privata konsulter som genomför barnavårdsutredningar i Sverige
- 2021
-
In: Socialvetenskaplig tidskrift. - Linköping : Förbundet för forskning i socialt arbete (FORSA). - 1104-1420 .- 2003-5624. ; 28:2, s. 129-144
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Private consultants carrying out child protection investigations is a relatively new phenomenon in Swedish child welfare. The purpose of the study is to map and deepen the knowledge of the extent of private consultants handling and carrying out child protection investigations and to describe incentives to engage private consultants or terminate assignments in municipalities and town districts. Strategically, the empirical material has been obtained from three counties/22 municipalities and one big town/10 town districts in Sweden. The collection of the empirical material was implemented through structured telephone interviews with a high degree of standardized questions. The result shows that the number of child protection investigations in the examined municipalities/town districts increased markedly from 2013 to 2017, which led to a higher workload, a worse work environment and difficulties in recruiting experienced social secretaries. The majority of the municipalities solved the situation that had arisen by engaging private consultants. The situation gave rise to a market orientation of the investigating part of child welfare and a new arena for private actors was created. Generally, negative experiences of engaging consultants appear in regard to both the quality of the child protection investigations and the work environment at the workplace. The understanding was also that it was an expensive solution. The demand for consultants who could carry out child protection investigations was large and they could therefore dictate the conditions. The experience of the municipalities and town districts was strengthened over time, which meant that they acquired more knowledge of how to be clear in contracts regarding requirements of competence, experience, scope, content and quality. It is not entirely clear which development we can predict, more than stating that the private actors are established in social child welfare.
|
|
| 3. |
- Arnesson, Kerstin, 1958-, et al.
(author)
-
”Man får inte ta någon genväg in i konsultarbetet” : En studie om privata konsulter som genomför barnavårdutredningar vid svenska socialförvaltningar
- 2023
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - : Karlstad University and University of Gothenburg. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 29:2, s. 26-44
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- I artikeln fördjupas kunskapen om den privata konsultens väg in i arbetet som konsult, tiden som konsult och väg ut mot andra uppdrag. Resultatet visar att vägen in och vägen ut, utifrån ett tidsgeografiskt perspektiv, vilar på samma restriktioner, det vill säga brist på makt och inflytande och krav på samordning. Tilläggas kan en önskan om frihet som sedan övergår till en längtan efter trygga anställningsvillkor. För studiens respondenter blev tiden som konsult ett tillfälligt mellanrum och det är viktigt att det blir så även för socialförvaltningar. Risken finns dock att det blir en mer permanent lösning på svåra situationer.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(author)
-
Arbetsvillkor och coaching
- 2017
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 23:3, s. 4-6
-
Journal article (other academic/artistic)
|
|
| 9. |
- Bergman, Ann, 1963-
(author)
-
Att leda inom äldreomsorgen : En litteraturgenomgång av enhetschefers organisatoriska sammanhang och arbetsvillkor
- 2009
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Syftet med föreliggande rapport är att belysa ett antal villkor som påverkar arbetssituationen för personal inom äldreomsorgen i allmänhet och enhetscheferna i synnerhet. Detta sker med hjälp av en orientering i litteratur och studier inom områdena organisation, chef- och ledarskap, tjänstekvalitet, psykosocial arbetsmiljö och arbetsvillkor. Den litteratur som ligger till grund för rapporten är i första hand empiriskt förankrade studier rörande vård- och omsorgsarbete, men det finns även inslag av teoretiska modeller och resonemang. De teoretiska bidragen innefattar främst diskussioner om vad som avses med relevanta begrepp som organisation, tjänstekvalitet, chef- och ledarskap och arbetsvillkor samt hur dessa kan hjälpa oss förstå enhetschefernas arbetssituation.
|
|
| 10. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(author)
-
Att lämna yrket eller stanna kvar, organisationskultur och sexuella trakasserier, delat ledarskap samt arbetets estetik
- 2019
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:2, s. 4-5
-
Journal article (other academic/artistic)abstract
- Tre av detta nummers artiklar berör organisation på ett eller annat sätt.Det handlar om varför poliser väljer att frivilligt säga upp sig och lämnayrket; sexuella trakasserier och hur sådana hanteras i mansdomineradeorganisationer samt erfarenheter av delat ledarskap i skolväsendet. Den sistaartikeln utgörs av en essä om hur arbete har framställts i bildkonst, musik ochlitteratur. Detta nummer av Arbetsmarknad & Arbetsliv avslutas med att JanCh Karlsson recenserar boken Job Quality in an Era of Flexibility. Experiences ina European Context.
|
|
