| 1. |
- Aboagye, Emmanuel, et al.
(author)
-
Exhaustion and Impaired Work Performance in the Workplace : Associations With Presenteeism and Absenteeism
- 2019
-
In: Journal of Occupational and Environmental Medicine. - : Wolters Kluwer. - 1076-2752 .- 1536-5948. ; 61:11, s. 438-444
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Objective: The aim of this study was to investigate the association between presenteeism and absenteeism during the previous year and the current levels of exhaustion and impaired work performance in a Swedish university setting.Methods: In a study of 3525 employees, an ordinal logistic regression and general linear model was used to examine the association between presenteeism and absenteeism during the previous year and the current exhaustion and impaired work performance, respectively.Results: Presenteeism, but not absenteeism, during the previous year independently increased the risk of having moderate or severe exhaustion. Presenteeism, absenteeism, and exhaustion remained positively associated with impaired work performance when health status and other confounders had been adjusted for.Conclusions: Presenteeism, but not absenteeism, was associated with exhaustion. Both presenteeism and absenteeism were the salient correlates of impaired work performance.
|
|
| 2. |
- Aboagye, Emmanuel, et al.
(author)
-
What is Number of Days in Number of Times? : Associations Between, and Responsiveness of, Two Sickness Presenteeism Measures
- 2020
-
In: Journal of Occupational and Environmental Medicine. - : Wolters Kluwer. - 1076-2752 .- 1536-5948. ; 62:5, s. e180-e185
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Objective: To examine the associations between sickness presenteeism (SP) reported as number of days with SP reported as number of times and to evaluate their responsiveness.Methods: The study population (n = 454) consisted of employed individuals, at risk of long-term sickness absence. Correlation analyses were performed to examine associations between the two SP measures and external constructs such as work performance, general health, and registered sick leave. Both SP constructs were measured several times to examine responsiveness.Results: The SP measures are moderately correlated. They moderately correlated with work performance and health status measures. SP reported as number of times seems to be more sensitive than number of days in detecting changes after rehabilitation.Conclusions: Numerical or categorical constructs are valid sources of data on SP. However, categorized SP seems to be more responsive.
|
|
| 3. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Health and motivation as mediators of the effects of job demands, job control, job support, and role conflicts at work and home on sickness presenteeism and absenteeism
- 2021
-
In: International Archives of Occupational and Environmental Health. - : Springer Nature. - 0340-0131 .- 1432-1246. ; 94:3, s. 409-418
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Purpose: The first objective was to contribute to a better understanding of the contrasting and paradoxical results in studies of work environment factors and sickness presence and sickness absence. A second objective was to examine if, and under what conditions, employees choose to replace sickness absence with sickness presence, i.e., so-called substitution.Methods: The study utilizes a large body of cross-sectional questionnaire data (n = 130,161) gathered in Sweden from 2002 to 2007 in connection with a comprehensive health promotion initiative. Health and motivation were analyzed as mediators of the effects of five job factors, job control, job support, job demand, role conflict and “work to family conflict” on sickness presence and absence.Results: The results concerning job demands indicate substitution in that increased job demands are associated with increased presenteeism and reduced absenteeism. The direct effect of higher job support was increased absenteeism, but via the health and motivation paths, the total effect of more social support was health-promoting and associated with a reduction in sickness absence and sickness presence. High job control emerged as the most pronounced health-promoting factor, reducing sickness presenteeism as well as absenteeism. More role conflicts and work-to-family conflicts were directly and indirectly associated with decreased health and increased absenteeism as well as presenteeism. earlier research.Conclusion: The mediation analyzes shed light on some of the paradoxes in research on sickness presenteeism and sickness absenteeism, especially regarding job demands and job support. The substitution effect is important for workplace policy and occupational health practice.
|
|
| 4. |
- Bergström, Gunnar, Professor, et al.
(author)
-
A Resourceful Work Environment Moderates the Relationship between Presenteeism and Health : A Study Using Repeated Measures in the Swedish Working Population
- 2020
-
In: International Journal of Environmental Research and Public Health. - : MDPI AG. - 1661-7827 .- 1660-4601. ; 17:13
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The objective of this study was to investigate if the psychosocial work environment moderates the proposed negative impact of presenteeism on future general health. We expect that the negative impact of presenteeism on general health is weaker if the psychosocial work environment is resourceful, and more pronounced if the environment is stressful. Data were derived from the 2008-2018 biennial waves of the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health (SLOSH). The final analytic sample consisted ofn= 15,779 individuals. We applied repeated measures regression analyses through generalized estimating equations (GEE). Results from the autoregressive GEE models showed statistically significant interaction terms between presenteeism and all four investigated moderators, i.e., job demands, job control, job support and job strain. The results indicate that the psychosocial work environment moderates the negative association between presenteeism and general health and illustrates a buffering effect of the psychosocial work environment. A possible explanation for these results may be that psychosocially resourceful work environments give room for adjustments in the work situation and facilitate recovery. The results also indicate that by investing the psychosocial work environment employers may be able to promote worker health as well as prevent reduced job performance due to presenteeism.
|
|
| 5. |
- Bergström, Gunnar, et al.
(author)
-
Does sickness presenteeism have an impact on future general health?
- 2009
-
In: International Archives of Occupational and Environmental Health. - Berlin : Springer. - 0340-0131 .- 1432-1246. ; 82:10, s. 1179-1190
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- PURPOSE: The primary aim of this prospective study was to investigate whether working despite illness, so called "sickness presenteeism", has an impact on the future general health of two different working populations during a follow-up period of 3 years.METHODS: The study was based on two bodies of data collected at a number of Swedish workplaces from 1999 to 2003. The first material comprised 6,901 employees from the public sector and the second 2,862 subjects from the private sector. A comprehensive survey was issued three times: at baseline, after 18 months and after 3 years. Apart from the explanatory variable sickness presenteeism, several potential confounders were considered. The outcome variable was good/excellent versus fair/poor self-reported health.RESULTS: Sickness presenteeism at baseline was consistently found to heighten the risk of fair/poor health at both the 18-month and 3-year follow ups even after adjusting for the detected confounders.CONCLUSIONS: To the best of the authors' knowledge, this study is the first to show that sickness presenteeism appears to be an independent risk factor for future fair/poor general health.
|
|
| 6. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
- 2017
-
In: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
|
|
| 7. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
Vi är oroade över senare ålderspension
- 2017
-
In: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
|
|
| 8. |
- Abelev, Betty, et al.
(author)
-
Long-range angular correlations on the near and away side in p-Pb collisions at root S-NN=5.02 TeV
- 2013
-
In: Physics Letters. Section B: Nuclear, Elementary Particle and High-Energy Physics. - : Elsevier BV. - 0370-2693. ; 719:1-3, s. 29-41
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Angular correlations between charged trigger and associated particles are measured by the ALICE detector in p-Pb collisions at a nucleon-nucleon centre-of-mass energy of 5.02 TeV for transverse momentum ranges within 0.5 < P-T,P-assoc < P-T,P-trig < 4 GeV/c. The correlations are measured over two units of pseudorapidity and full azimuthal angle in different intervals of event multiplicity, and expressed as associated yield per trigger particle. Two long-range ridge-like structures, one on the near side and one on the away side, are observed when the per-trigger yield obtained in low-multiplicity events is subtracted from the one in high-multiplicity events. The excess on the near-side is qualitatively similar to that recently reported by the CMS Collaboration, while the excess on the away-side is reported for the first time. The two-ridge structure projected onto azimuthal angle is quantified with the second and third Fourier coefficients as well as by near-side and away-side yields and widths. The yields on the near side and on the away side are equal within the uncertainties for all studied event multiplicity and p(T) bins, and the widths show no significant evolution with event multiplicity or p(T). These findings suggest that the near-side ridge is accompanied by an essentially identical away-side ridge. (c) 2013 CERN. Published by Elsevier B.V. All rights reserved.
|
|
| 9. |
- Abelev, Betty, et al.
(author)
-
Measurement of prompt J/psi and beauty hadron production cross sections at mid-rapidity in pp collisions at root s=7 TeV
- 2012
-
In: Journal of High Energy Physics. - 1029-8479. ; :11
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The ALICE experiment at the LHC has studied J/psi production at mid-rapidity in pp collisions at root s = 7 TeV through its electron pair decay on a data sample corresponding to an integrated luminosity L-int = 5.6 nb(-1). The fraction of J/psi from the decay of long-lived beauty hadrons was determined for J/psi candidates with transverse momentum p(t) > 1,3 GeV/c and rapidity vertical bar y vertical bar < 0.9. The cross section for prompt J/psi mesons, i.e. directly produced J/psi and prompt decays of heavier charmonium states such as the psi(2S) and chi(c) resonances, is sigma(prompt J/psi) (p(t) > 1.3 GeV/c, vertical bar y vertical bar < 0.9) = 8.3 +/- 0.8(stat.) +/- 1.1 (syst.)(-1.4)(+1.5) (syst. pol.) mu b. The cross section for the production of b-hadrons decaying to J/psi with p(t) > 1.3 GeV/c and vertical bar y vertical bar < 0.9 is a sigma(J/psi <- hB) (p(t) > 1.3 GeV/c, vertical bar y vertical bar < 0.9) = 1.46 +/- 0.38 (stat.)(-0.32)(+0.26) (syst.) mu b. The results are compared to QCD model predictions. The shape of the p(t) and y distributions of b-quarks predicted by perturbative QCD model calculations are used to extrapolate the measured cross section to derive the b (b) over bar pair total cross section and d sigma/dy at mid-rapidity.
|
|
| 10. |
- Abelev, Betty, et al.
(author)
-
Underlying Event measurements in pp collisions at root s=0.9 and 7 TeV with the ALICE experiment at the LHC
- 2012
-
In: Journal of High Energy Physics. - 1029-8479. ; :7
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- We present measurements of Underlying Event observables in pp collisions at root s = 0 : 9 and 7 TeV. The analysis is performed as a function of the highest charged-particle transverse momentum p(T),L-T in the event. Different regions are defined with respect to the azimuthal direction of the leading (highest transverse momentum) track: Toward, Transverse and Away. The Toward and Away regions collect the fragmentation products of the hardest partonic interaction. The Transverse region is expected to be most sensitive to the Underlying Event activity. The study is performed with charged particles above three different p(T) thresholds: 0.15, 0.5 and 1.0 GeV/c. In the Transverse region we observe an increase in the multiplicity of a factor 2-3 between the lower and higher collision energies, depending on the track p(T) threshold considered. Data are compared to PYTHIA 6.4, PYTHIA 8.1 and PHOJET. On average, all models considered underestimate the multiplicity and summed p(T) in the Transverse region by about 10-30%.
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Allvin, Michael, et al.
(author)
-
Den utbredda flexibiliteten : ett försök att beräkna förekomsten av lågreglerade arbetsvillkor
- 2012
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Stockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 18:1, s. 9-24
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Nästan 30 år efter det att begreppet flexibilitet i arbetslivet kom i bruk råder det fortfarande stor osäkerhet om vad begreppet innebär och hur vanligt det egentligen är. I artikeln diskuteras flexibilitet utifrån en representativ studie av den svenska arbetskraften. I studien konstateras att både traditionellt organiserade och helt fria arbeten är relativt ovanliga. Däremot är flexibla arbetsvillkor desto mer vanligt förekommande och spridda i varierande grad bland den svenska arbetskraften.
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
- Allvin, Michael, et al.
(author)
-
Gränslöst arbete. : Socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet.
- 2006
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Sedan 1970-talet har villkoren i arbetslivet förändrats till den grad att det finns fog för att tala om ”en industriell revolution”. Det svenska näringslivet har blivit alltmer internationaliserat och beroende av en global marknad. Som en följd av det har kraven på organisationer, fackföreningar, myndigheter och välfärdsstaten att anpassa sig ökat. Därmed förändras också förutsättningarna på arbetsmarknaden och i arbetslivet. Det nya arbetsliv som växer fram är betydligt mer oförutsägbart, skiftat och tävlingsinriktat än tidigare. Denna bok handlar om detta nya arbetsliv och de psykiska och sociala konsekvenserna det för med sig. Boken redogör för och diskuterar nya och flexibla organisationsformer och deras styrinstrument, de förändrade kraven på kunskaper och lärande i arbetslivet, den förändrade relationen mellan arbete och övrigt liv samt de nya förutsättningarna för stress och hälsa. Boken går inte bara igenom aktuella företeelser i samhället och arbetslivet, den redogör även för relevanta kunskaper, begrepp och teorier inom samhällsteori, organisation, socialisation, kognition och stress. Trots den breda utblicken ges en samlad bild av det nya arbetslivet som alltmer oreglerat, heterogent och individualiserat. Författarna är alla forskare inom området och boken bygger delvis på erfarenheterna från ett omfattande forskningsprogram om nya arbetsvillkor. Gränslöst arbete är tänkt att använda som kurslitteratur på universitet och högskolor inom såväl psykologi, pedagogik och sociologi som företagsekonomi. Boken kan även läsas av alla som är intresserade, och kanske drabbade, av villkoren i det nya arbetslivet.
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
- Allvin, Michael, et al.
(author)
-
The Diffusion of Flexibility : Estimating the Incidence of Low-Regulated Working Conditions
- 2013
-
In: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 3:3, s. 99-116
-
Research review (peer-reviewed)abstract
- The purpose of this study is to determine the actual occurrences of flexible working conditions and to demonstrate an instrument for their assessment. Flexibility is discussed as a concept and defined in terms of deregulation of work, and a corresponding increase in self-government and ambiguity. Using empirical data from a national survey of the Swedish labor force, the results show that almost half (47%) of the jobs on the Swedish labor market can be characterized as low, or even unregulated. This means that almost half of the Swedish work force is subjected to working conditions involving a nonnegligible requirement for self-government.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
- Allvin, Michael, et al.
(author)
-
Work without boundaries : psychological perspectives on the new working life
- 2011
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Translated and adapted from a Swedish original, Work without Boundaries: Psychological Perspectives on the New Working Life tackles the human impact of the changing nature of work. It brings together strands of research from a variety of disciplines including work psychology, occupational health psychology, social psychology, and psychobiology. Written by two leading international researchers and writers in this field, Work without Boundaries delivers new levels of understanding in the field and charts the way forward for future research.
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
- Andersson, Michael, 1980, et al.
(author)
-
Muscarinic receptor subtypes involved in urothelium-derived relaxatory effects in the inflamed rat urinary bladder.
- 2012
-
In: Autonomic neuroscience : basic & clinical. - : Elsevier BV. - 1872-7484. ; 170:1-2, s. 5-11
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Functional studies have shown altered cholinergic mechanisms in the inflamed bladder, which partly depend on muscarinic receptor-induced release of nitric oxide (NO). The current study aimed to characterize which muscarinic receptor subtypes that are involved in the regulation of the nitrergic effects in the bladder cholinergic response during cystitis. For this purpose, in vitro examinations of carbachol-evoked contractions of inflamed and normal bladder preparations were performed. The effects of antagonists with different selectivity for the receptor subtypes were assessed on intact and urothelium-denuded bladder preparations. In preparations from cyclophosphamide (CYP; in order to induce cystitis) pre-treated rats, the response to carbachol was about 75% of that of normal preparations. Removal of the urothelium or administration of a nitric oxide synthase inhibitor re-established the responses in the inflamed preparations. Administration of 4-diphenylacetoxy-N-methylpiperidine (4-DAMP) inhibited the carbachol-induced contractile responses of preparations from CYP pre-treated rats less potently than controls. Pirenzepine and p-fluoro-hexahydro-sila-diphenidol (pFHHSiD) affected the carbachol-induced contractile responses to similar extents in preparations of CYP pre-treated and control rats. However, the Schild slopes for the three antagonists were all significantly different from unity in the preparations from CYP pre-treated rats. Again, l-NNA or removal of the urothelium eliminated any difference compared to normal preparations. This study confirms that muscarinic receptor stimulation in the inflamed rat urinary bladder induces urothelial release of NO, which counteracts detrusor contraction.
|
|
| 29. |
- Andersson, Michael, 1980, et al.
(author)
-
Pharmacological modulation of the micturition pattern in normal and cyclophosphamide pre-treated conscious rats.
- 2011
-
In: Autonomic neuroscience : basic & clinical. - : Elsevier BV. - 1872-7484. ; 159:1-2, s. 77-83
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- In the current study, we wanted to assess the influence of muscarinic receptors, nitric oxide and purinoceptors on the micturition pattern of conscious normal and cyclophosphamide (CYP) pre-treated rats. The micturition parameters were assessed using a metabolic cage. Rats were pre-treated with either saline or CYP, to induce cystitis, followed by treatment with either the muscarinic M1/M3/M5 receptor antagonist 4-diphenylacetoxy-N-methylpiperidine (4-DAMP), the nitric oxide synthase blocker N(ω)-nitro-L-arginine methyl (L-NAME), the P2 purinoceptor antagonist pyridoxalphosphate-6-azophenyl-2',4'-disulfonic acid (PPADS) or a combination of 4-DAMP with PPADS or L-NAME. Voiding volumes per micturition event were significantly lower in CYP pre-treated than in saline pre-treated rats. Neither 4-DAMP nor L-NAME had any effect in the normal rats, whereas PPADS reduced the micturition volume per event. In CYP pre-treated rats, 4-DAMP and L-NAME significantly increased voiding volumes per event and micturition frequency, respectively. 4-DAMP dose-dependently reduced the differences in micturition activity between saline and CYP pre-treated rats. We show that cystitis changes the urodynamics in conscious rats and that this change seems to depend on the production of NO and on altered muscarinic receptor effects. The altered muscarinic receptor responses are likely to per se involve NO-mediated mechanisms.
|
|
| 30. |
|
|
| 31. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
A systematic review including meta-analysis of work environment and burnout symptoms
- 2017
-
In: Bmc Public Health. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1471-2458. ; 17:264
-
Research review (peer-reviewed)abstract
- Background: Practitioners and decision makers in the medical and insurance systems need knowledge on the relationship between work exposures and burnout. Many burnout studies -original as well as reviews-restricted their analyses to emotional exhaustion or did not report results on cynicism, personal accomplishment or global burnout. To meet this need we carried out this review and meta-analyses with the aim to provide systematically graded evidence for associations between working conditions and near-future development of burnout symptoms. Methods: A wide range of work exposure factors was screened. Inclusion criteria were: 1) Study performed in Europe, North America, Australia and New Zealand 1990-2013. 2) Prospective or comparable case control design. 3) Assessments of exposure (work) and outcome at baseline and at least once again during follow up 1-5 years later. Twenty-five articles met the predefined relevance and quality criteria. The GRADE-system with its 4-grade evidence scale was used. Results: Most of the 25 studies focused emotional exhaustion, fewer cynicism and still fewer personal accomplishment. Moderately strong evidence (grade 3) was concluded for the association between job control and reduced emotional exhaustion and between low workplace support and increased emotional exhaustion. Limited evidence (grade 2) was found for the associations between workplace justice, demands, high work load, low reward, low supervisor support, low co-worker support, job insecurity and change in emotional exhaustion. Cynicism was associated with most of these work factors. Reduced personal accomplishment was only associated with low reward. There were few prospective studies with sufficient quality on adverse chemical, biological and physical factors and burnout. Conclusion: While high levels of job support and workplace justice were protective for emotional exhaustion, high demands, low job control, high work load, low reward and job insecurity increased the risk for developing exhaustion. Our approach with a wide range of work exposure factors analysed in relation to the separate dimensions of burnout expanded the knowledge of associations, evidence as well as research needs. The potential of organizational interventions is illustrated by the findings that burnout symptoms are strongly influenced by structural factors such as job demands, support and the possibility to exert control.
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
A tour of the theory of absolutely minimizing functions
- 2004
-
In: Bulletin of the American Mathematical Society. - 0273-0979 .- 1088-9485. ; 41:4, s. 439-505
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- These notes are intended to be a rather complete and self-contained exposition of the theory of absolutely minimizing Lipschitz extensions, presented in detail and in a form accessible to readers without any prior knowledge of the subject. In particular, we improve known results regarding existence via arguments that are simpler than those that can be found in the literature. We present a proof of the main known uniqueness result which is largely self-contained and does not rely on the theory of viscosity solutions. A unifying idea in our approach is the use of cone functions. This elementary geometric device renders the theory versatile and transparent. A number of tools and issues routinely encountered in the theory of elliptic partial differential equations are illustrated here in an especially clean manner, free from burdensome technicalities - indeed, usually free from partial differential equations themselves. These include a priori continuity estimates, the Harnack inequality, Perron's method for proving existence results, uniqueness and regularity questions, and some basic tools of viscosity solution theory. We believe that our presentation provides a unified summary of the existing theory as well as new results of interest to experts and researchers and, at the same time, a source which can be used for introducing students to some significant analytical tools.
|
|
| 34. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
An asymptotic model for compression molding
- 2002
-
In: Indiana University Mathematics Journal. - 0022-2518 .- 1943-5258. ; 51:1
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- We discuss an idealized model for compression molding, had by taking an asymptotic limit for highly non-Newtonian materials. We interpret the changing pressure distributions as being dictated by a Monge-Kantorovich mass transfer on a fast time scale, and thereby derive a nonlocal geometric law of motion for the air/plastic interface.
|
|
| 35. |
|
|
| 36. |
|
|
| 37. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Arbets- och organisationspsykologi : Individ och organisation i samspel
- 2012. - 1
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
- Aronsson, Gunnar
(author)
-
Arbetslivets oförlösta oro
- 2008
-
In: Ord och bild. - 0030-4492. ; :3, s. 90-95
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Oro har enligt olika populationsstudier ökat kraftigt under den senaste 20-årsperioden. Största ökningen finns i de yngre åldersgrupperna och särskilt bland yngre kvinnor. Oro kan ses som en varningssignal, som driver individen till att fokusera tankar och uppmärksamhet på faror som då kan avvärjas - problem upptäcks, hanteras och löses. Oro har i den meningen ett överlevnadsvärde. I artikeln diskuteras hypotesen att orons tillväxt hör samman med att en allt större grupp fått det svårt att omsätta oron i handlingar, som minskar eller avlägsnar osäkerheten eller den upplevda oron eftersom säkerhet och osäkerhet, stabilitet och instabilitet är inneboende systemegenskaper som alltid kännetecknar delar av strukturen. Beredskap blir ett sinnestillstånd som präglar vardagen vilket också kan förväntas ha hälsopåverkan. I osäkerhetsstrukturens perifera delar finns precariatet, de tidsbegränsat anställda, som är själva förutsättningen för systemets flexibilitet.
|
|
| 40. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Arbetsuppdrag och återhämtning i välfärdstjänstearbete
- 2015
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 7-25
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Artikeln beskriver ett uppdragsperspektiv på arbete, det vill säga en fokusering på hur ett arbetsuppdrag formas och är sammansatt med avseende på resurser och krav med betydelse för att kunna genomföra uppdraget på ett bra sätt. I studien undersöks hur förutsättningarna för att utföra arbetet, i termer av arbetskrav och resurser i arbetet, hänger samman med återhämtning inom välfärdstjänstearbete i två kommuner. Uppdragsförutsättningarna har ett relativt högt förklaringsvärde gentemot återhämtning men de ingående variablerna bidrar i olika grad.
|
|
| 41. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Arbetsuppdrag och återhämtning i välfärdstjänstearbete
- 2015
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 7-25
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Artikeln beskriver ett uppdragsperspektiv på arbete, det vill säga en fokusering på hur ett arbetsuppdrag formas och är sammansatt med avseende på resurser och krav med betydelse för att kunna genomföra uppdraget på ett bra sätt. I studien undersöks hur förutsättningarna för att utföra arbetet, i termer av arbetskrav och resurser i arbetet, hänger samman med återhämtning inom välfärdstjänstearbete i två kommuner. Uppdragsförutsättningarna har ett relativt högt förklaringsvärde gentemot återhämtning men de ingående variablerna bidrar i olika grad.
|
|
| 42. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(author)
-
Arbetsvillkor, återhämtning och hälsa - en studie av förskola. hemtjänst och socialtjänst
- 2010
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Studiens övergripande syfte var att undersöka arbetsförhållanden som är förknippade med ackumulering av stress och bristande återhämtning och att studera hur återhämtning är relaterat till hälsoaspekter. Studiegruppen var anställda inom förskola, hemtjänst och socialtjänst och kom från två relativt stora kommuner (n =193). Återhämtning eller brist på återhämtning antogs vara en betydelsefull förmedlande länk mellan arbetsvillkor och hälsa/ohälsa och sjukfrånvaro. Datainsamling skedde genom en enkät och den totala svarsfrekvensen var 79 %. En klusteranalys gav tre kluster "Återhämtade“ och “Ej återhämtade“ är yttergrupper, som omfattar 36 respektive 25 procent av totalgruppen medan mellangruppen utgjorde 39 procent. Gruppen ej återhämtade får ses som en riskgrupp för ohälsa. Gruppen uppvisar hela kedjan av riskfaktorer – problematiska arbetsvillkor på vilka de svarar med ökad ansträngning och kompenserande strategier. Trots betydligt högre ohälsorapportering har de inte högre sjukfrånvaro, vilket sannolikt hör samman med att de ersätter sjukfrånvaro med sjuknärvaro. I socialtjänsten är det hela 43 procent som tillhör den ej återhämtade gruppen. Regressionsanalyser med kontroll för bakgrundsvariabler visar att den icke återhämtade gruppen hade en signifikant högre relativ risk för sämre självskattad hälsa än personer i den återhämtade gruppen. Ännu kraftigare riskökningar fanns för de fem symtom som därutöver analyserades. Avslutningsvis diskuteras praktiska slutsatser och nya forskningsfrågor.
|
|
| 43. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Associations Between Being 'locked-In' and Health - An Epidemiological Study
- 2019
-
In: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 9:3, s. 71-85
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Objective. The aim of this study was to investigate associations between an individual's level of perceived control over labor market position (locked-in and not locked-in) and self-rated health and psychological well-being. Methods. A representative sample (n = 11,675) of the working population in southern Sweden responded to a questionnaire. Results. Sixty-seven percent of the respondents worked in their preferred workplace and occupation. Nineteen percent reported being in a nonpreferred workplace and nonpreferred occupation (double locked-in). Twenty-three percent reported suboptimal health compared with 31% among the double locked-in. The risk of suboptimal health was elevated in all locked-in groups also after adjustment for background variables and job strain. In the double locked-in group, the fully adjusted odds ratio for suboptimal health was 1.72 (95% confidence interval 1.49-1.99) and for suboptimal psychological well-being 2.17 (95% confidence interval 1.84-2.56). Odds ratio for the other locked-in groups was lower but still statistically significant. Conclusions. Being at a nonpreferred work-place or occupation was associated with impaired health.
|
|
| 44. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-
(author)
-
Att ha kontroll över sitt arbetsliv : Om inlåsning, utlåsning och anställningsformer förr, nu och i framtiden
- 2022
-
In: Framtidens arbetsliv. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153100 ; , s. 243-265
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- I beskrivningar av arbetslivet talas det ofta om det nya men inte sällan är det nygamla frågor som uppenbarar sig i en ny kontext. Det finns en kontinuitet till tidigare förhållanden som är värd att uppmärksamma inte minst i fråga om makt, sociala relationer och mänskliga behov. Digitala infrastrukturer genomsyrar nu arbetslivet och dessa kan ses som en ny produktionsform i relation till tidigare agrara och industriella former. I kapitlet undersöks och jämförs anställningsvillkor och anställningssystem i dessa tre produktionsformer. Gemensamt är grundkonflikten mellan den enskilda individens behov av kontroll, trygghet, mening och förutsägbarheti livet och företags och organisationers intresse av snabbar anpassningar till omvärldsförändringar. Konflikten formar konstruktionenav anställnings- och anknytningsformer både i kvalitativ och i kvantitativ mening. Kapitlet har i grunden ett psykologiskt perspektiv med fokus på arbetsvillkor och hälsa i två grupper av anställda -inlåsta och utlåsta - med stor diskrepans mellan sin aktuella och sin önskvärda arbets- och livssitutation
|
|
| 45. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(author)
-
Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation ... men inte med patienterna
- 2014
-
In: Läkartidningen. - 0023-7205 .- 1652-7518. ; 111, s. CM9U-
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- I en enkätstudie undersöktes relationen mellan läkares uppfattning om kollegialt inflytande och lojalitet, protest och sorti.Stark lojalitet med organisation och chef är 2–3 gånger vanligare bland dem som har stor tillgång till arenor för kollegialt inflytande. Lojaliteten med profession och patienter är stark och oberoende av tillgång till arenor.Bland dem som har stor tillgång till arenor anser 87 procent att de får gehör för synpunkter jämfört med 21 procent bland dem med liten tillgång. Överväganden om att byta yrke, arbetsgivare eller arbetsplats är dubbelt så vanliga vid liten tillgång till arenor.Arbetsgivare som vill attrahera läkare måste ha arenor där läkarna får inflytande över verksamheten.
|
|
| 46. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation… men inte med patienterna
- 2014
-
In: Läkartidningen. - Stockholm : Swedish Medical Association. - 0023-7205 .- 1652-7518. ; 111:12-13, s. 553-556
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The aim of the investigation was to examine relations between physicians’ experiences of opportunities to exert their competence, and have arenas for collegially influence on the organization’s activities and loyalty, protest and exit. In total, 1 400 physicians participated in a questionnaire study. Strong feelings of loyalty with the organization, workplace and immediate supervisor were 2–3 times more common among those with arenas, than those without the experience of an arena. Loyalty with their profession and patients was high, and independent of access to such arenas. Of those with high access to arenas, 87% reported that their viewpoints on work conditions were taken into consideration, compared to 21% of those with low access. Considerations for changes in profession, employer or workplace were twice as common among those with low access to arenas. In conclusion, employers who want to attract physicians must have arenas where the physicians’ competence can influence the organisational activities.
|
|
| 47. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Conclusions
- 2009
-
In: Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology. - Köpenhamn : Nordic Council of Ministers. - 9789289319195 ; , s. 93-96
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Within working life research there has been a long and strong tradition of focusing on risks, problems, diseases, and other negative aspects of the work environment. Modern reflexive social systems and organizations incorporate, internalize, and apply this knowledge, which creates new conditions for research and reflexivity, and so forth. There are similar processes on the individual level – people reflect and internalize knowledge which changes their perceptions, cognitions and action strategies. In that way our societies have gained much knowledge about what work conditions should be avoided or eliminated. In the Nordic welfare states, as in many other countries, there exists thinking and politics which hold that work should offer something more than an activity one does for money. According to this view, work should contribute to individual satisfaction, personal development, occupational skills, health, etc. On the road to a more individualized and health and development oriented working life there is need for a research perspective that generates knowledge on how to form “healthy work” and “healthy workplaces”. The positive psychology movement is an inspirational source for occupational psychology to move in that direction and a positive occupational psychology perspective is not in conflict with the traditional and established work psychology or disease model – the role is rather to contribute to a new working life research front with a strong potential for generating knowledge for preventive measures. The Nordic welfare states, with their view that work should contribute to personal growth and health, should have a special interest in research and knowledge for such a development.
|
|
| 48. |
- Aronsson, Gunnar
(author)
-
Construction of singular solutions to the p-harmonic equation and its limit equation for p=∞
- 1986
-
In: Manuscripta mathematica. - 0025-2611 .- 1432-1785. ; 56:2, s. 135-158
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Here, all solutions of the form u=rkf(φ) to the p-harmonic equation, div(|∇u|p-2∇u)=0, (p>2) in the plane are determined. One main result is a representation formula for such solutions. Further, solutions with an isolated singularity at the origin are constructed (Theorem 1). Graphical illustrations are given at the end of the paper. Finally, all solutions u=rkf(φ) of the limit equation for p=∞, ux2uxx+2uxuyuxy+uy2uyy=2, are constructed, some of which have a "strong" singularity at the origin (Theorem 2).
|
|
| 49. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(author)
-
Det gränslösa arbetet
- 2019
-
In: Arbete & välfärd. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144116310 ; , s. 451-465
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 50. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(author)
-
Distansarbete : översikt av internationella forskningen om arbetsmiljö och hälsa, balans i livet och produktivitet före och under covid-19 pandemin med särskilt beaktande av kvinnors och mäns villkor
- 2022
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Under covid-19-pandemins första våg, tidigt våren 2020, valde de flesta länder, inklusive Sverige, att rekommendera eller kräva att de anställda som kunde skulle arbeta på distans från bostaden för att minska smittspridningen på arbetsplatser och under resor till och från dessa arbetsplatser. Att arbeta på distans skiljer sig i många avseenden från att arbeta i arbetsgivarens lokaler.Det övergripande syftet med denna översikt, som består av tre delar, har varit att sammanställa och öka den forskningsbaserade kunskapen om distansarbete i hemmet.Översikten omfattar forskningslitteratur inom tre områden:arbetsmiljö och hälsabalans mellan arbetsliv och privatlivproduktivitet.I analyserna har vi därtill särskilt fokuserat på likheter och skillnader i mäns och kvinnors villkor vid lönearbete i hemmet. Ytterligare syften har varit att undersöka och dra slutsatser om distansarbete i hemmet under tiden före respektive under pandemin.
|
|
