SwePub
Sök i SwePub databas

  Extended search

Träfflista för sökning "WFRF:(Björk Lisa) "

Search: WFRF:(Björk Lisa)

  • Result 1-50 of 86
Sort/group result
   
EnumerationReferenceCoverFind
1.
  • Nilsson, Kerstin, et al. (author)
  • 54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
  • 2017
  • In: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
  • Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
    • Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
  •  
2.
  • Nilsson, Kerstin, et al. (author)
  • Vi är oroade över senare ålderspension
  • 2017
  • In: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
  • Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
    • Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
  •  
3.
  • Andén, Lovisa (author)
  • Litteratur och erfarenhet i Merleau-Pontys läsning av Proust, Valéry och Stendhal
  • 2017
  • Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
    • The aim of this thesis is to explore the relation between literary expression and experience in Merleau-Ponty’s philosophy. The principal focus is Merleau-Ponty’s investigations into literature, in two of his first courses at Collège de France, 1953- 1954: Sur le problème de la parole (On the Problem of Speech) and Recherches sur l’usage littéraire du langage (Research on the Literary Use of Language). While the former remains unpublished, the latter was finally published in 2013. At the time of his premature death, Merleau-Ponty left thousands of pages of working notes. They were supposed to contribute to a major philosophical work, the planned title of which was Être et monde (Being and world). Merleau-Ponty had planned to undertake an extensive examination of language in the last part of the work. However, in the absence of this text, the courses on literary language afford us the possibility of sketching the direction that this research might have taken.The examination of literary language use is, for Merleau-Ponty, made possible by an understanding of language found in Ferdinand de Saussure’s linguistics. Merleau-Ponty’s interpretation of Saussurean linguistics anticipates the structuralist reading that was later to dominate the intellectual scene. Instead of reading the linguistics of Saussure in opposition to phenomenology, he finds in the former an ally that allows him to think Husserlian phenomenology further.In the course notes, Merleau-Ponty explores the relation between sensible experience and linguistic expressions through close readings of Proust, Valéry and Stendhal. In the writing of Marcel Proust, he finds a writer that perpetually examines his experience, searching for expressions that are capable of bringing it forth. In Stendhal’s writing, Merleau-Ponty finds a literary method that makes the world appear through the “small true facts” that describe it. Finally, in Paul Valéry’s poetic writing he finds a writer superimposing words over other words, in order to create new significations. In their literary writing he finds a capacity to seize the world anew, beyond our habitual preconceptions of it, thus bringing us closer to the experience we already perceive.
  •  
4.
  • Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet : En vänbok till Annika Härenstam
  • 2020
  • Editorial collection (other academic/artistic)abstract
    • Hur kommer det sig att arbetet medför status, goda arbetsvillkor och hälsa för vissa, medan det innebär vanmakt, underordning och sjukdom för andra? Denna uråldriga och till synes naiva fråga pockar allt ihärdigare på ett svar i en tid där den sociala ojämlikheten ökar. Den som är det minsta intresserad av arbetsliv och hälsa och som läser de kapitel som nu följer kommer att bli inspirerad, kanske provocerad och troligen väldigt imponerad av svensk arbetslivsforskning. Flera av Sveriges mest framträdande arbetslivsforskare medverkar i boken.
  •  
5.
  • Augustsson, Pia, 1967, et al. (author)
  • Implementation of care managers for patients with depression: A cross-sectional study in Swedish primary care
  • 2020
  • In: BMJ Open. - : BMJ. - 2044-6055. ; 10:5
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Objectives To perform an analysis of collaborative care with a care manager implementation in a primary healthcare setting. The study has a twofold aim: (1) to examine clinicians' and directors' perceptions of implementing collaborative care with a care manager for patients with depression at the primary care centre (PCC), and (2) to identify barriers and facilitators that influenced this implementation. Design A cross-sectional study was performed in 2016-2017 in parallel with a cluster-randomised controlled trial. Setting 36 PCCs in south-west Sweden. Participants PCCs' directors and clinicians. Outcome Data regarding the study's aims were collected by two web-based questionnaires (directors, clinicians). Descriptive statistics and qualitative content analysis were used for analysis. Results Among the 36 PCCs, 461 (59%) clinicians and 36 (100%) directors participated. Fifty-two per cent of clinicians could cooperate with the care manager without problems. Forty per cent regarded to their knowledge of the care manager assignment as insufficient. Around two-thirds perceived that collaborating with the care manager was part of their duty as PCC staff. Almost 90% of the PCCs' directors considered that the assignment of the care manager was clearly designed, around 70% considered the priority of the implementation to be high and around 90% were positive to the implementation. Facilitators consisted of support from colleagues and directors, cooperative skills and positive attitudes. Barriers were high workload, shortage of staff and extensive requirements and demands from healthcare management. Conclusions Our study confirms that the care manager puts collaborative care into practice. Facilitators and barriers of the implementation, such as time, information, soft values and attitudes, financial structure need to be considered when implementing care managers at PCCs. © © Author(s) (or their employer(s)) 2020. Re-use permitted under CC BY-NC. No commercial re-use. See rights and permissions. Published by BMJ.
  •  
6.
  • Azad, Azadé, 1983-, et al. (author)
  • Conducting In-Depth Interviews via Mobile Phone with Persons with Common Mental Disorders and Multimorbidity : The Challenges and Advantages as Experienced by Participants and Researchers
  • 2021
  • In: International Journal of Environmental Research and Public Health. - : MDPI AG. - 1661-7827 .- 1660-4601. ; 18:22
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Qualitative interviews are generally conducted in person. As the coronavirus pandemic (COVID-19) prevents in-person interviews, methodological studies which investigate the use of the telephone for persons with different illness experiences are needed. The aim was to explore experiences of the use of telephone during semi-structured research interviews, from the perspective of participants and researchers. Data were collected from mobile phone interviews with 32 individuals who had common mental disorders or multimorbidity which were analyzed thematically, as well as field notes reflecting researchers' experiences. The findings reveal several advantages of conducting interviews using mobile phones: flexibility, balanced anonymity and power relations, as well as a positive effect on self-disclosure and emotional display (leading to less emotional work and social responsibility). Challenges included the loss of human encounter, intense listening, and worries about technology, as well as sounds or disturbances in the environment. However, the positive aspects of not seeing each other were regarded as more important. In addition, we present some strategies before, during, and after conducting telephone interviews. Telephone interviews can be a valuable first option for data collection, allowing more individuals to be given a fair opportunity to share their experiences.
  •  
7.
  • Baldursson, Birgir, et al. (author)
  • DroRun: Drone visual interactions to mediate a running group
  • 2021
  • In: ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction. - New York, NY, USA : ACM. - 2167-2148. ; , s. 148-152
  • Conference paper (peer-reviewed)abstract
    • Running with others is motivational but finding running partners is not always accessible due to constraints such as being in remote locations. We present a novel concept of augmenting remote runners' experience by mediating a running group using drone-projected visualisations. As an initial step, a team of five interaction designers apply a user-centred design approach to scope out possible visual prototypes that can mediate a running group. The design team specifically focused on visual prototypes through a series of workshops. We report on the impressions of the visual prototypes from six potential users and present future directions to this project.
  •  
8.
  • Bejerot, Eva, 1951-, et al. (author)
  • Nyexaminerade om lärarutbildningen i Sverige och i Finland
  • 2018
  • In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4, s. 66-84
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • En professionsutbildning utmärks av en spänning mellan teoretisk kunskap och praktisk yrkeskunskap. Vi vet dock inte mycket om hur en professionsutbildning bäst utformas för att förbereda studenter inför yrket. Utifrån tre enkäter, två i Sverige och en i Finland, analyseras nyexaminerade lärares uppfattning om hur förberedda de var för sitt arbete efter lärarutbildningen. Området metodik och praktik hade tydligast samband med känslan av att vara väl förberedd. I flera områden var de finska respondenterna mer kritiska än de svenska. De många positiva omdömena om den finska lärarutbildningen gjorde att vi förväntat oss ett mer positivt resultat i den finska studien.
  •  
9.
  • Beno, Anja, et al. (author)
  • Does employer involvement in primary health care enhance return to work for patients with stress-related mental disorders? a cluster randomized controlled trial
  • 2023
  • In: BMC Primary Care. - 2731-4553. ; 24:1
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • BackgroundStress-related disorders have become a major challenge for society and are associated with rising levels of sick leave. The provision of support to facilitate the return to work (RTW) for this patient group is of great importance. The aim of the present study was to evaluate whether a new systematic procedure with collaboration between general practitioners (GPs), rehabilitation coordinators (RCs) and employers could reduce sick leave days for this patient group.MethodEmployed patients with stress-related diagnoses seeking care at primary health care centres (PHCCs) were included in either the intervention group (n = 54), following the systematic intervention procedure, or the control group (n = 58), receiving treatment as usual (TAU). The intervention included a) a training day for participant GPs and RCs, b) a standardised procedure for GPs and RCs to follow after training, c) the opportunity to receive clinical advice from specialist physicians in the research group. Outcome measures for RTW were sick leave days.ResultsThe median number of registered gross sick leave days was lower for the control group at six, 12 and 24 months after inclusion, but the difference was not statistically significant. The control group had significantly fewer net sick leave days at three months (p = 0.03) at six months (p = 0.00) and at 12-months follow-up (p = 0.01). At 24 months, this difference was no longer significant.ConclusionsThe PRIMA intervention, which applied a standardized procedure for employer involvement in the rehabilitation process for patients with stress-related disorders, actually increased time to RTW compared to TAU. However, at 24 months, the benefit of TAU could no longer be confirmed. The study was registered on 16/01/2017 (ClinicalTrials.gov, NCT03022760).
  •  
10.
  • Björk Gunnarsdottir, Frida, et al. (author)
  • Co-localization of CD169+ macrophages and cancer cells in lymph node metastases of breast cancer patients is linked to improved prognosis and PDL1 expression
  • 2020
  • In: OncoImmunology. - 2162-4011. ; 9:1
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Breast cancer is the most common form of cancer in women worldwide. Although the survival among breast cancer patients has improved, there is still a large group of patients with dismal prognosis. One of the most important prognostic factors for poor prognosis is lymph node metastasis. Increasing knowledge concerning the lymph nodes of breast cancer patients indicates that they are affected by the primary tumor. In this study we show that presence of CD169+ subcapsular sinus macrophages in contact with lymph node metastases in breast cancer patients, is related to better prognosis after adjuvant tamoxifen treatment, but only in patients with PDL1+ primary tumors. This is in contrast to the prognostic effect of CD169+ primary tumor-associated macrophages (TAMs). We further show that CD169+ macrophages were spatially associated with expression of PDL1 on nearby cells, both in primary tumors and metastatic lymph node, although PDL1 expression in metastatic lymph node as such did not have further prognostic impact. Our data suggest that CD169+ resident lymph node macrophages have a unique function in targeting immune responses against breast cancer and should be further investigated in detail.
  •  
11.
  • Björk, Lisa, et al. (author)
  • Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet : drivkrafter, metoder och perspektiv i Annika Härenstams forskargärning
  • 2020
  • In: Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet. - Helsingborg : Komlitt förlag. - 9789172512139 ; , s. 21-27
  • Book chapter (pop. science, debate, etc.)abstract
    • I kapitlet behandlas Annika Härenstams forskning med avseende på drivkrafter, metoder och perspektiv. Karaktäristiskt är att arbetslivet ses som en arena där betydelsen av klass, genus och etnicitet är under ständig omförhandling. Organisationer utgör arbetets närmaste kontext och den psykosociala arbetsmiljön är sammanlänkad med hur organisationer utformas och styrs. Organisationer är ett slags filter mellan skeenden på makro- och mikronivå. En uppgift för forskningen är att systematiskt fånga, mäta och korrelera fenomen på olika nivåer. Den arbetande människan finns i ett yrke, på en arbetsplats, som är en del av en avdelning på ett företag, som finns i en bransch. På konkreta arbetsplatser är det omöjligt att isolera enskilda variabler från varandra. Många faktorer samverkar och åstadkommer de fenomen som kan observeras i enkäter och register. För att fånga komplexiteten krävs holistiska ansatser. Kluster- och flernivåanalyser är metoder för detta genom att de inte fragmentiserar arbetssituationer, utan håller samman aspekter i den konkreta verklighet som utgör individers arbetsliv.  I Annika Härenstams genusperspektiv är den grundläggande hypotesen att de betydelsefulla skillnaderna snarare finns mellan kvinno- och mansdominerade yrken, sektorer och branscher, än mellan kvinnor och män, vilket synsätt har klara implikationer för hur arbetsmiljöarbete kan och bör bedrivas.
  •  
12.
  • Björk, Lisa, 1981, et al. (author)
  • Beginning teachers’ work satisfaction, self-efficacy and willingness to stay in the profession: a question of job demands-resources balance?
  • 2019
  • In: Teachers and Teaching: Theory and Practice. - : Informa UK Limited. - 1354-0602 .- 1470-1278. ; 25:8, s. 955-971
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • As many other countries around the world, Sweden is currently facing an urgent need for new teachers. Creating sound work environments that can retain beginning teachers in the profession—as well as attract new ones—is one way to address the problem. In order to accomplish this task, research must be able to reflect the complex nature of work environments. In the present study, a cluster analysis of four job demands and five job resources among 328 Swedish teachers in their first year of teaching, resulted in four typical work situations: the advantageous situation (n =103); the balanced situation (n =148); the threat situation (n =34); and the pressed situation (n =43). Clear differences were found in how teachers in these different clusters perceived their work satisfaction, self-efficacy and willingness to stay, with the teachers in the former two work situations scoring significantly higher than the latter two. The results indicate that teachers can have a very different experience of work at the start of their careers. These findings imply that work environment interventions and induction programmes to support new teachers and prevent them from leaving the profession must be well adapted to the context.
  •  
13.
  • Björk, Lisa, 1981 (author)
  • Contextualizing managerial work in local government organizations
  • 2013
  • Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
    • This thesis is about managerial work in local government organizations. The purpose is to explain important aspects of managerial work with the help of a contextual perspective. The focus is on managers at the operational level of education, health and social care services, and technical services. Two research questions are raised. The first question considers the relationship between context and managerial work: how does organizational context influence managerial work, and how does managerial work influence organizational context? The second question is about contextual variations within the municipal sector: does the organizational context for lower-level managerial work vary between differently gendered municipal services, and, if so, how can this variation be explained? In order to answer these questions, I have used a cross-level and comparative research design. The design is cross-level in the sense that I consider how factors at different analytical levels interact. The design is comparative in the sense that the services have been strategically selected to represent differently gendered municipal contexts. The theoretical framework evolved mainly from management, organization, and gender theory. With the help of Gary Johns’ (2006) framework of organizational context, I outlined a model of how to understand the relationship between context at different levels and managerial work practice. Other central concepts in the thesis are Yvonne Hirdman’s (1988) idea of an omnipresent gender system and Joan Acker’s (1990) notion of gendered organizations. The empirical work of the thesis consists of three quantitative studies (Study I, II and IV) that are based on a two-wave survey of over 400 operations managers in five different types of services, and one qualitative study (Study III) based on eight interviews with managers, politicians and controllers in two different organizations. In the first study, the impact of organizational traits on the unnecessary and unreasonable tasks in managerial work is investigated, using multilevel regression analysis. The aim of the second study was to provide a measure that can be used in order to evaluate and compare organizational conditions for managers in different types of services. The third study is an investigation into how the generic traits of the New Public Management have been implemented in differently gendered local government organizations. Lastly, the fourth study explores variations in organizational conditions in differently gendered services. The first overall conclusion of the thesis is that the relationship between managerial work and context is recursive. Organizations are arenas of conflict in which different stakeholders try to turn their ideas into governing formalities. Managerial work practice is to a large extent governed by the formalities that constitute the organizational context, which would in turn cease to exist if not for the daily work practices of managers and other organizational actors. The second conclusion is that there are systematic differences in organizational conditions between differently gendered services, and therefore a structural approach to gender is an important complement to more individualistic views on differences in male and female managerial behaviour.
  •  
14.
  • Björk, Lisa, et al. (author)
  • Cooperation under risk and ambiguity
  • 2016
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • The return from investments in public goods is almost always uncertain, in contrast to the most common setup in the existing empirical literature. We study the impact of natural uncertainty on cooperation in a social dilemma by conducting a public goods experiment in the laboratory in which the marginal return to contributions is either deterministic, risky (known probabilities) or ambiguous (unknown probabilities). Our design allows us to make inferences on differences in cooperative attitudes, beliefs, and one-shot as well as repeated contributions to the public good under the three regimes. Interestingly, we do not find that natural uncertainty has a significant impact on the inclination to cooperate, neither on the beliefs of others nor on actual contribution decisions. Our results support the generalizability of previous experimental results based on deterministic settings. From a behavioural point of view, it appears that strategic uncertainty overshadows natural uncertainty in social dilemmas.
  •  
15.
  • Björk, Lisa, et al. (author)
  • Det kontrollerade chefskapet : variationer i genusmärkta verksamheter
  • 2011
  • In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 17:4, s. 79-94
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Även om ett flertal studier undersöker betydelsen av New Public Management (NPM) för välfärdsstatens organisationer finns det få komparativa studier av NPM inom olika verksamheter. I denna studie intervjuas kommunala chefer i syfte att jämföra hur NPM omsätts i praktiken inom en teknisk verksamhet och en omsorgsverksamhet. Resultaten visar att verksamheternas genusmärkning innebär olika förutsättningar för cheferna att hantera NPM.
  •  
16.
  •  
17.
  • Björk, Lisa, et al. (author)
  • Differences in organizational preconditions for managers in genderized municipal services
  • 2016
  • In: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier BV. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 32:4, s. 209-219
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • In contrast to much research concerned with differences in male and female managers’ leadership strategies, this study focuses on how organizational arrangements vary for managers in differently genderized contexts; it explores the opportunities for frontline managers in municipal services to fulfil their assignment. The organisational preconditions for over 400 managers of municipal health and social care, education and technical services are analysed in a cross-level and comparative research design. The results indicate that managers of feminized care services work in an environment with fewer resources, less organisational support and larger spans of control, than managers in masculinized municipal services. These results shed light on meso-level mechanisms involved in the unequal distribution of health risks among men and women in working life.
  •  
18.
  • Björk, Lisa (author)
  • Essays on Behavioral Economics and Fisheries: Coordination and Cooperation
  • 2017
  • Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
    • Kapitel 1: Samarbete under risk och sann osäkerhet (ambiguity). Avkastningen på investeringar i kollektiva nyttigheter är nästan alltid osäker till skillnad från den design som används i ekonomiska experiment i den rådande empiriska litteraturen. Vi studerar hur naturlig osäkerhet (natural uncertainty) påverkar samarbetsvilja i ett socialt dilemma genom att utföra ett laboratorieexperiment i vilket bidrag till en kollektiv nyttighet har en förutbestämd, riskfylld (kända sannolikhetsutfall), eller sant osäker (okända sannolikhetsutfall) marginalavkastning. Vår design gör det möjligt att dra slutsatser kring hur samarbetsattityder, förväntningar på andras samarbete, samt unika och repeterade investeringsbeslut i den kollektiva nyttigheten skiljer sig mellan tre försöksgrupper. Vi finner inga statistiskt signifikanta belägg för att naturlig osäkerhet skulle påverka samarbetsvilja, förväntningar på andras beteenden eller faktiska investeringsbeslut. Våra resultat stödjer att resultat från tidigare experiment som baserats på säkra utfall är generaliserbara. Sett ut ett beteendeperspektiv verkar det som att strategisk osäkerhet (strategic uncertainty) överskuggar naturlig osäkerhet i sociala dilemman. Kapitel 2: Förvaltning av allmänningar och koordineringseffekter – empiriska belägg från det svenska räkfisket. Det är väl belagt att äganderätter påverkar incitament för att återskapa resursräntan i allmänningar. Givet att varje socioekologiskt system är unikt finns däremot få empiriska belägg kring vilka fördelar olika uppsättningar av rättigheter har. I den här studien används ett kvasi-experiment (quasi-natural experiment) i det svenska räkfisket för att utvärdera två äganderättsbaserade förvaltningar, territoriella äganderätter (TURF) respektive samförvaltning (co-management). Genom att koppla priser på landad fångst till information från enskilda fisketurer och utnyttja den spatiala och temporala variationen i dessa data, kan jag estimera den kausala effekten av förvaltningsregimerna på lönsamhet samt undersöka de bakomliggande mekanismerna. Resultaten visar att de territoriella äganderätterna haft en stor och positiv effekt på lönsamhet medan samförvaltningen har inneburit en svagt negativ effekt. Resultaten härrör framförallt från olikheter i hur väl fiskarna koordinerar sitt fiske samt investeringar i hållbara strategier. Alla konstruerade variabler, samt all manipulering av data, är rapporterade i studien. Kapitel 3: Vem känner du? Transaktioner i det svenska systemet för individuella överlåtelsebara rättigheter (ITQ) inom det pelagiska fisket. Individuella överlåtelsebara rättigheter (ITQs) inom fiske används i ökad utsträckning som en förvaltningsstrategi för att hantera överkapacitet i flottan. Systemet bygger på att aktörer handlar rätten att fiska en andel av ett fiskebestånd mellan sig så att fiskekapaciteten omfördelas från mindre till mer effektiva aktörer. Om dessa kvottransaktioner drivs av andra faktorer än skillnader i förväntad marginalavkastning kan systemet leda till en ineffektiv omfördelning av fiskekapaciteten. Den här studien undersöker vilka faktorer som påverkar hur kvotvolym handlas mellan aktörer genom att använda unika paneldata från det svenska pelagiska ITQ-systemet. Resultaten visar att handel är starkt influerad av geografisk plats och att ägandet av kvot koncentreras över tid. På marknaden för kvotuthyrning handlas mer kvot mellan aktörer som tidigare varit centrala på marknaden eller som delar en gemensam kontakt med en tredje part. Introduktionen av landningsskyldigheten i slutet av studien är förknippad med en diversifiering av antalet handelspartners som antyder att det funnits ineffektivitet i systemet. Alla konstruerade variabler, samt all manipulering av data, är rapporterade i studien.
  •  
19.
  • Björk, Lisa, 1985-, et al. (author)
  • Freight modal shift : A means or an objective in achieving lower emission targets? The case of Sweden
  • 2023
  • In: Transport Policy. - : Elsevier. - 0967-070X .- 1879-310X. ; 142, s. 125-136
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • For several decades, modal shift within the freight transport sector has been promoted by policy makers as an important basis for achieving lower transport emission targets. Even though the literature on mode choice is well established, there is less consensus about the volume of freight with the potential to shift and, more importantly, the actual contribution of freight modal shift to achieving less climate and air pollution impacts. The climate contribution of freight modal shift can be increasingly questioned, as decarbonization is taking place at increasing rates within road freight transport. In this paper, the role of modal shift policies in realizing climate objectives is scrutinized by focusing on the case of Sweden, which serves to illustrate some general insights. We highlight how modal shift is often analyzed and discussed in isolation, even though it forms an important part of a policy mix in which it may contribute to achieving climate objectives. Treating modal shift as an objective in its own right may render less effective and cost-efficient policy instruments.
  •  
20.
  • Björk, Lisa, 1985-, et al. (author)
  • Freight modal shift in Sweden : means or objective?
  • 2021
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Modal shift within the freight transport sector has been promoted by policy makers as one of the means to achieving climate and environmental targets for several decades. The European Union has also had modal split objectives in place since 2011. In the Green Deal the ambition of shifting freight away from road transports is repeated. Even though the literature on mode choice is well established, there is less consensus about the volume of freight with potential to shift and, more importantly, the actual contribution of modal shift to achieving environmental and climate objectives. Based on a literature review to determine the potential of freight modal shifts within different segments in Sweden, this paper discuss the underlying assumptions explaining how freight modal shift is interpreted both as a political means to achieving overarching policy objectives and as a policy objective in itself.
  •  
21.
  • Björk, Lisa, et al. (author)
  • I shouldn't have to do this : Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits
  • 2013
  • In: Work & Stress. - : Taylor & Francis. - 0267-8373 .- 1464-5335. ; 27:3, s. 262-277
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • The performance of tasks that are perceived as unnecessary or unreasonable - illegitimate tasks - represents a new stressor concept that refers to assignments that violate the norms associated with the role requirements of professional work. Research has shown that illegitimate tasks are associated with stress and counterproductive work behaviour. The purpose of this study was to provide insight into the contribution of characteristics of the organization on the prevalence of illegitimate tasks in the work of frontline and middle managers. Using the Bern Illegitimate Task Scale (BITS) in a sample of 440 local government operations managers in 28 different organizations in Sweden, this study supports the theoretical assumptions that illegitimate tasks are positively related to stress and negatively related to satisfaction with work performance. Results further show that 10% of the variance in illegitimate tasks can be attributed to the organization where the managers work. Multilevel referential analysis showed that the more the organization was characterized by competition for resources between units, unfair and arbitrary resource allocation and obscure decisional structure, the more illegitimate tasks managers reported. These results should be valuable for strategic-level management since they indicate that illegitimate tasks can be counteracted by means of the organization of work.
  •  
22.
  • Björk, Lisa, 1981, et al. (author)
  • I shouldn’t have to do this: Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits
  • 2013
  • In: Work & Stress. - 0267-8373. ; 27:3, s. 262-277
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Illegitimate tasks represent a new stressor concept that refers to assignments that violate the norms associated with the role requirements of professional work. Research has shown that Illegitimate tasks are associated with stress and counterproductive work behaviour. The purpose of the present study is to provide insight into the contribution of organizational properties on the prevalence of Illegitimate tasks in operative managerial work. Using the Bern Illegitimate Task Scale (BITS) in a sample of 440 operational local government managers in 28 different organizations, this study supports the theoretical assumptions that Illegitimate tasks are positively related to stress and negatively related to satisfaction with work performance. Results further show that 10% of the variance in Illegitimate tasks can be attributed to the organization where managers work. Multilevel referential analysis shows that the more the organization is characterized by competition for resources between units, unfair and arbitrary resource allocation and obscure decisional structure, the more Illegitimate tasks managers report. These results should be valuable for strategic-level management since they indicate that Illegitimate tasks can be counteracted by means of organization.
  •  
23.
  •  
24.
  • Björk, Lisa, 1981, et al. (author)
  • Involving the employer to enhance return to work among patients with stress-related mental disorders - study protocol of a cluster randomized controlled trial in Swedish primary health care
  • 2018
  • In: Bmc Public Health. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1471-2458. ; 18
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Background: Work-related stress has become a major challenge for social security and health care systems, employers and employees across Europe. In Sweden, sickness absence particularly due to stress-related disorders has increased excessively in recent years, and the issue of how to improve sustainable return to work in affected employees is high up on the political agenda. The literature on interventions for return to work in patients with common mental disorders is still inconclusive. This randomized controlled trial (RCT) aims to contribute with knowledge about how physicians and rehabilitation coordinators in primary health care can involve the employer in the rehabilitation of patients with stress-related disorders. The objective is to evaluate whether the early involvement of the patient's employer can reduce the time for return to work compared to treatment as usual. A process study will complete the RCT with information about what prerequisites primary health caregivers need to succeed with this endeavor. Methods: Twenty-two primary care centers were randomized to either intervention or control group. At the intervention centers, physicians and rehabilitation coordinators underwent training, providing them with both knowledge and practical tools to involve the employer in rehabilitation. At the patient level, employed patients with an ICD-10 F43 diagnosis were eligible for participation (n=132). Difference in proportion of patients on full- or part-time sick leave at three, six and 12 months after inclusion will be investigated. Register data, logbooks and interviews with coordinators and physicians at both intervention and control centers will be used for process evaluation. Discussion: Although the issue of how to tackle work-related stress can be recognized all across Europe, Sweden face an urgent need to curb the disproportional increase of stress-related disorders in the sick-leave statistics. Since physicians are limited by time constraints, the rehabilitation coordinator may be a helpful resource to take this contact. The current study will contribute to knowledge about how this collaboration can be organized to facilitate employer involvement and reduce time to return to work among patients suffering from work related stress.
  •  
25.
  • Björk, Lisa, 1985- (author)
  • Konsekvensanalys av förslag om att införa ett arbetsmaskinsregister : underlagsrapport till Transportstyrelsens regeringsuppdrag (M2021/00358)
  • 2022
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Transportstyrelsen har på uppdrag av regeringen analyserat förutsättningarna för att utvidga registreringsplikten för arbetsmaskiner. Syftet med en utvidgad registrering är att skapa bättre möjlighet till uppföljning, tillsyn och kontroll samt på längre sikt styrning av arbetsmaskiner. I detta PM presenteras den konsekvensanalys av de utredda förslagen som VTI utfört på uppdrag av Transportstyrelsen. Analysen har pågått parallellt med Transportstyrelsens utredningsarbete och har utgått från officiell statistik, underlag från Transportstyrelsen, intervjuer samt publicerad litteratur. Storleksordningen på de uppskattningar som görs i rapporten bedöms vara mycket osäkra. Idag finns ingen samlad statistik över de arbetsmaskiner som används i Sverige. För att utreda konsekvenser av en eventuell registerföring bygger analysen på de tillgängliga data som finns i vägtrafikregistret (VTR) och den information som finns i modellen som används av Naturvårdsverket för att beräkna utsläpp från arbetsmaskiner. Det finns ingen möjlighet att bedöma hur väl dessa register representerar det verkliga beståndet av arbetsmaskiner och deras fördelning över branscher eftersom detta i dagsläget är okänt. Detta innebär att de uppskattningar som görs om konsekvenser för till exempel företag är högst osäkra, bland annat på grund av att det är svårt att uppskatta nivån på de avgifter som krävs för att finansiera registret. Samtidigt bedöms kostnaderna förenade med de utredda alternativen vara små i förhållande till de positiva indirekta effekter som en utökad registerföring bidrar till, i form av ökad möjlighet till uppföljning, tillsyn, kontroll och styrning. Båda utredningsalternativen innebär dock att registret först kan vara på plats kring år 2030, vilket fördröjer möjligheten att realisera nyttorna.Eftersom konsekvensanalysen utförts samtidigt som Transportstyrelsen utfört sin analys kan de förslag som varit utgångspunkten för detta PM avvika något från de förslag, och den konsekvensanalys, som Transportstyrelsen slutligen presenterar i redovisningen av regeringsuppdraget.
  •  
26.
  • Björk, Lisa, 1981, et al. (author)
  • Measuring capacity to perform across local government services – managers’ perceptions
  • 2014
  • In: International Journal of Public Sector Management. - 0951-3558. ; 27:1, s. 26-38
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Purpose – This study aims at developing a measure that can be used to evaluate organizational capacity to perform across local government jurisdictions, using operational managers' own assessments. Design/methodology/approach – The “management matters” literature that links organizational capacity to service performance is far from reaching any consensus on how to operationalize organizational capacity. In this study, over 400 operational managers were asked, at two different time points and in thirty different local government departments, about what opportunities they have to fulfill their responsibilities and about their perceptions of service performance. The data are factor analyzed, and the proportion of higher level variance of the resulting capacity measure is explored. Findings – Organizational capacity to perform represents a consistent measure that covers essential aspects of the managerial assignment and is empirically distinct, yet positively related to the managers' perceptions of service performance. Results further show that up to 12 percent of the variance in organizational capacity to perform can be attributed to the organization in which managers work. Practical implications – A service-neutral measure of organizational capacity to perform should be useful to strategic managers in organizations as guidance for resource allocation, and for the design of solid organizational structures and support systems for operational managers. Originality/value – Recent public management research indicates that rationalistic management models are often inadequately grounded in the day-to-day practices of operative managerial work. The construct of organizational capacity to perform presented in this study could be a valuable instrument that can bridge this strategic-operational disconnect and provide an insider perspective of the organizational prerequisites that underpin any public service achievement.
  •  
27.
  • Björk, Lisa, 1985-, et al. (author)
  • Regeringsuppdrag om elektrifieringen av transporter : kostnader, finansiering och affärsmodeller
  • 2022
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Statens väg- och transportforskningsinstitut (VTI) fick i september 2021 ett regeringsuppdrag om ”att bidra till kunskapsuppbyggnaden kring en snabb, smart och samhällsekonomiskt effektiv elektrifiering av transportsektorn”. VTI tar fram flera rapporter som svarar mot de olika frågeställningar som framgår av regeringsuppdraget. I denna rapport beskrivs kostnader för olika aktörer och samhällsekonomiska effekter av elektrifiering med olika tekniker, liksom befintliga finansieringsfrågor och möjliga affärsmodeller.Sverige har ambitionen att vara ett föregångsland när det gäller att visa på potentialen med elektrifiering av transportsektorn, samt sprida innovation och teknikutveckling som kan påskynda utvecklingen globalt. Omställningen till ett elektrifierat transportsystem ställer stora krav på beteendeförändringar, innovation och infrastrukturinvesteringar.Vägsektorn står för nästan 95 procent av växthusgasutsläppen som genereras i Sveriges inrikestransporter och möjligheten att elektrifiera stora delar finns redan idag. Elektrifieringen av vägsektorn kan frigöra förnybara flytande och gasformiga drivmedel till segment där elektrifieringen är svårare att genomföra, som arbetsmaskiner, sjöfart och flyg. Tillgång till lågemissionsbränslen i dessa segment är avgörande för att uppnå nettonollutsläpp till 2045. Det kan därför vara kostnadseffektivt att påskynda en elektrifiering av vägsektorn. Under 2021 var 45 procent av de nyregistrerade personbilarna i Sverige helelektriska eller plug-in hybrider. Efterfrågeökningen förutspås öka snabbt.En snabb ökning av laddbara fordon ställer höga krav på utbyggnad av laddinfrastruktur och kapacitet i elnäten för att möta efterfrågan på energiförsörjning. De stora nätverkseffekter som är förknippade med elfordon och laddinfrastruktur motiverar styrmedel för att möjliggöra en hög, och samhällsekonomiskt effektiv, omställningstakt. I rapporten diskuteras flera av de styrmedel inom EU och i Sverige som bidrar till att påskynda elektrifieringen. Den ambitionshöjning som EU-kommissionen presenterat i klimatlagstiftningspaketet Fit for 55 kan kraftigt öka incitamenteten för företag och konsumenter att ställa om mot elektrifierade fordon. Paketet innehåller olika förslag som signalerar ett långsiktigt och ökande pris på växthusgasutsläpp. Hur lagförslagen påverkar effektiviteten av Sveriges nationella styrmedel, och vilka justeringar eller ytterligare styrmedel som krävs, behöver analyseras.
  •  
28.
  •  
29.
  • Björk, Lisa, 1981, et al. (author)
  • Under pressure - The working situation of Swedish healthcare managers during the first wave of COVID-19
  • 2023
  • In: Frontiers in Psychology. - : Frontiers Media SA. - 1664-1078. ; 13
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • IntroductionThe aim of this study is to provide insight into the psychosocial work situation of hospital managers during the first wave of the COVID-19 pandemic. MethodsMixed-effect modelling was used on survey data on job demands, job resources, job motivation, and work-life balance among over 500 managers working in 55 departments of a large Swedish university hospital in 2019 and 2020. Responses from 6011 employees were then used to stratify the analysis for COVID-19 exposure. Inductive content analysis was applied to open-ended questions on the managers' views on organisational prerequisites during the onset of the pandemic. ResultsThe proportion of managers reporting difficulties with role clarity, quantitative demands, decision-making authority, and emotional support, time for recovery at work, motivation deficits, or problems with work-life balance clearly increased during the first wave of the pandemic. The proportion of managers reporting negative responses was higher in departments with high COVID-19 exposure. The qualitative analysis shows that overall governance in terms of clear, fair, and well-communicated routines, resource allocation, and division of responsibilities constituted an important framework for managerial during the crisis. First-line managers also require a mandate to re-organize their roles and their teams to successfully adapt to the situation. Organisational and social support was also important resources. DiscussionThis is the first study investigating healthcare managers' work situation during the first wave of the COVID-19 pandemic in a Swedish context. As expected, it indicates an increasingly strained work situation during the crisis, but it also provides findings on organisational prerequisites that allow healthcare managers to cope with stressful situations. In line with previous research on organisational resilience, the study provides suggestions for how higher-level managers can act in order to provide front-line managers with the organisational prerequisites they need to adapt, learn and develop successfully during times of unpredictability, insecurity, and rapid change in order to offer the best possible support to health care workers.
  •  
30.
  • Björk, Lisa, 1985-, et al. (author)
  • Vilken överflyttning av godstransporter från väg till järnväg har skett? : en kunskapssammanställning
  • 2022
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Överflyttning av gods från väg till järnväg och sjöfart är ett av tre övergripande mål i Sveriges nationella godstransportstrategi (NGTS) som antogs 2018. Syftet med detta PM är att sammanställa ett kunskapsunderlag om överflyttning av godstransporter från väg till järnväg och sjöfart. Underlaget ska kunna användas av Trafikanalys i arbetet med slututvärderingen av NGTS. Godsarbetets fördelning över olika trafikslag har legat relativt stabilt över tid under de senaste 20 åren. Den officiella statistiken presenteras som årligt aggregerade godsrörelser på svenskt territorium i godstransportarbete (ton-km) och godsmängd (ton). Det gör det svårt att uttala sig om förändringar i godsarbetets fördelning över olika trafikslag. Att godsets fördelning ligger stabilt kan vara ett resultat av att ingen överflyttning har skett alls, att överflyttning skett men i så liten omfattning att den inte syns i aggregerade siffror, eller att överflyttning har skett mellan alla trafikslag och i olika riktningar men med en liten resulterande nettoeffekt. För att närma oss vilka konkreta faktorer som kan påverka överflyttning av gods från väg har vi i denna rapport valt att kombinera en litteraturgenomgång och fallstudier genom intervjuer med svenska aktörer. Aktörerna representerar transportköpare, transportföretag, hamnar och terminaler. Genomgången visar att olika typer av generella styrmedel har möjliggjort och underlättat överflyttning, till exempel offentliga upphandlingar respektive avreglering av marknaden för godstransporter på järnvägen. Andra styrmedel har försvårat överflyttning, till exempel avgifter inom sjöfart. Företagen framhåller att det i första hand har varit möjligheten till att sänka kostnader som påverkat beslutet att transportera gods med järnväg eller sjöfart.
  •  
31.
  • Björk, Martina, et al. (author)
  • Dragkampen om samvetet : Ett exempel på suasoria hos Ovidius
  • 2022
  • In: Är man två har man alltid en publik : Festskrift till Lennart Hellspong - Festskrift till Lennart Hellspong. - 2002-2018. - 9789172674684 - 9789172674691 ; 7, s. 257-261
  • Book chapter (peer-reviewed)
  •  
32.
  • Corin, Linda, 1982, et al. (author)
  • Job Demands and Job Resources in Human Service Managerial Work An External Assessment Through Work Content Analysis
  • 2016
  • In: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 6:4, s. 3-28
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Managers' psychosocial working conditions are important for managerial sustainability in the public sector. The job demands-resources (JD-R) model is a widely applied and well-recognized framework for measuring psychosocial working conditions. However, there is still a need for methodological contributions including more objective as well as qualitative ways to assess these conditions. In this study, job demands and job resources as well as the balance between them was qualitatively and externally assessed for first-line human service managers using a work content analysis method. Conditions and actions were focused upon with an external perspective. Special attention was paid to concrete examples and consequences of work characteristics with predefined criteria and cut-off points to guide the assessments. The results reveal an imbalance for human service managers between high levels of job demands and the lack of job resources available to meet these demands. Work overload, conflicting and unclear goals and tasks, emotional demands, restricted control, and lack of supervisory and organizational support generally characterized the managerial assignment. The analysis provided concrete explanations of the current work strain in this group of employees, thereby giving both short-term and long-term possibilities for improvement of managerial work and sustainability.
  •  
33.
  •  
34.
  •  
35.
  • Dick Thelander, Kimberly, et al. (author)
  • Self-assembled InAs nanowire networks
  • 2005
  • In: Book of extended abstracts: MRS Fall Meet, Boston, Ma, USA, 2005.
  • Conference paper (other academic/artistic)
  •  
36.
  •  
37.
  • Forsberg, Tina, et al. (author)
  • Chef i kommunen: krav och förutsättningar ur ett genusperspektiv.
  • 2018
  • In: Att leda en komplex organisation. Utmaningar och perspektiv för chefer i offentlig verksamhet. Anna Cregård, Erik Berntson & Stefan Tengblad (red).. - Stockholm : Natur & Kultur. - 9789127822542
  • Book chapter (peer-reviewed)
  •  
38.
  • Gunnarsdottir, Frida Björk, et al. (author)
  • Serum immuno-oncology markers carry independent prognostic information in patients with newly diagnosed metastatic breast cancer, from a prospective observational study
  • 2023
  • In: Breast Cancer Research. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1465-5411 .- 1465-542X. ; 25
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Background Metastatic breast cancer (MBC) is a challenging disease, and despite new therapies, prognosis is still poor for a majority of patients. There is a clinical need for improved prognostication where immuno-oncology markers can provide important information. The aim of this study was to evaluate serum immuno-oncology markers in MBC patients and their respective relevance for prediction of survival.Patients and methods We investigated a broad panel of 92 immuno-oncology proteins in serum from 136 MBC patients included in a prospective observational study (NCT01322893) with long-term follow-up. Serum samples were collected before start of systemic therapy and analyzed using multiplex proximity extension assay (Olink Target 96 Immuno-Oncology panel). Multiple machine learning techniques were used to identify serum markers with highest importance for prediction of overall and progression-free survival (OS and PFS), and associations to survival were further evaluated using Cox regression analyses. False discovery rate was then used to adjust for multiple comparisons.Results Using random forest and random survival forest analyses, we identified the top nine and ten variables of highest predictive importance for OS and PFS, respectively. Cox regression analyses revealed significant associations (P < 0.005) of higher serum levels of IL-8, IL-10 and CAIX with worse OS in multivariable analyses, adjusted for established clinical prognostic factors including circulating tumor cells (CTCs). Similarly, high serum levels of IL-8, IL-10, ADA and CASP8 significantly associated with worse PFS. Interestingly, high serum levels of FasL significantly associated with improved OS and PFS. In addition, CSF-1, IL-6, MUC16, TFNSFR4 and CD244 showed suggestive evidence (P < 0.05) for an association to survival in multivariable analyses. After correction for multiple comparisons, IL-8 still showed strong evidence for correlation to survival.Conclusion To conclude, we found six serum immuno-oncology markers that were significantly associated with OS and/or PFS in MBC patients, independently of other established prognostic factors including CTCs. Furthermore, an additional five serum immuno-oncology markers provided suggestive evidence for an independent association to survival. These findings highlight the relevance of immuno-oncology serum markers in MBC patients and support their usefulness for improved prognostication.
  •  
39.
  • Holmlund, Lisa, et al. (author)
  • Are psychosocial work factors and work-home interference associated with time to first full return-to-work after sick leave due to common mental disorders?
  • 2023
  • In: International Archives of Occupational and Environmental Health. - : Springer. - 0340-0131 .- 1432-1246. ; 96, s. 747-755
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • ObjectiveTo (1) examine the time to first full return-to-work (RTW), and (2) investigate whether psychosocial work factors and work-home interference are associated with time to first full RTW after sick leave due to common mental disorders (CMDs).MethodsThe cohort study comprised 162 employees on sick leave due to CMDs participating in a two-armed cluster-randomised controlled trial in Sweden. Baseline data consisted of a web-based questionnaire and follow-up data of repeated text messages every fourth week for 12 months. The time to first full RTW was estimated using the Kaplan–Meier Estimator. Parametric Weibull survival models with interval-censored outcomes were used to determine associations between psychosocial work factors and work-home interference with time to first full RTW. In a post hoc analysis, time-interval differences in associations for 0– ≤ 6- versus > 6–12 months were tested.ResultsDuring the 12-month follow-up, n = 131 (80.9%) reported a first full RTW. The median time to this RTW was 16 weeks (95% CI 12; 20). High psychological job demands, high emotional job demands, high work-to-home interference (WHI), and low social job support were independently associated with a longer time to first full RTW. Time-interval differences were found for job control and emotional job demands.ConclusionsPsychosocial work demands and WHI are associated with a longer time to RTW after sick leave due to CMDs. Work organisations and rehabilitation practices should include accommodations for high psychological and emotional job demands during RTW, as well as pay attention to the risk of spill-over of high job demands into employees’ private lives.
  •  
40.
  • Holmlund, Lisa, et al. (author)
  • Ethical aspects of the coordination of return-to-work among employees on sick leave due to common mental disorders : a qualitative study
  • 2023
  • In: Disability and Rehabilitation. - : Taylor & Francis. - 0963-8288 .- 1464-5165. ; 45:13, s. 2118-2127
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • PurposeIdentify ethical issues that arise in the coordination of return-to-work (RTW) among employees on sick leave due to common mental disorders (CMDs).Material and methods41 semi-structured individual interviews and one focus group interview with stakeholders (n = 46) involved in RTW: employees on sick leave due to CMDs, coordinators and physicians at primary health care centres, managers, representatives of the Swedish social insurance agency and occupational health services. A six-step thematic analysis focused on the ethical values and norms related to autonomy, privacy, resources and organization, and professional values.ResultsFive themes were identified: (1) autonomous decision-making versus the risk of taking over, (2) employee rights versus restrictions to self-determination, (3) respect for employee privacy versus stakeholders’ interests, (4) risk of unequal inclusion due to insufficient organizational structure and resources, (5) risk of unequal support due to unclear professional roles and responsibilities.ConclusionThe main ethical issues are the risks of unequal access to and unequal support for the coordination of RTW. For the fair and equal provision of coordination, it is necessary to be transparent on how to prioritize the coordination of RTW for different patient groups, provide clarity about the coordinator’s professional role, and facilitate ongoing boundary work between stakeholders.
  •  
41.
  • Holmlund, Lisa, et al. (author)
  • Navigating work and life- a qualitative exploration of managers' and employees' views of return-to-work after sick leave due to common mental disorders
  • 2024
  • In: BMC PUBLIC HEALTH. - 1471-2458. ; 24:1
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • BackgroundIncorporating multiple perspectives and contexts in knowledge mobilisation for return-to-work after sick leave due to common mental disorders can promote interprofessional and organisational strategies for facilitating the return-to-work process. This study aimed to explore the facilitators of and barriers to return-to-work after common mental disorders. This exploration considered the perspectives of employees and managers and the realms of work and private life.MethodsA qualitative approach was used with data from 27 semi-structured telephone interviews. The strategic sample consisted of employees who returned to work after sick leave due to common mental disorders (n = 17) and managers responsible for their return-to-work process (n = 10). Thematic analysis conducted in a six-step process was used to generate themes in the interview data.ResultsThe analysis generated three main themes with subthemes, illustrating experiences of barriers to and facilitators of return-to-work positioned in the employees' private and work contexts: (1) Getting along: managing personal difficulties in everyday life; (2) Belonging: experiencing social connectedness and support in work and private life; and (3) Organisational support: fostering a supportive work environment. The results contribute to a comprehensive understanding of the return-to-work process, including the challenges individuals face at work and in private life.ConclusionsThe study suggests that return-to-work after sick leave due to CMDs is a dynamic and ongoing process embedded in social, organisational, and societal environments. The results highlight avenues for an interprofessional approach and organisational learning to support employees and managers, including space for the employee to recover during the workday.
  •  
42.
  •  
43.
  • Härenstam, Annika, et al. (author)
  • Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa : Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad: Rapport 2021:7
  • 2021
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Den offentliga statistiken och en stor del av forskningen om genus, arbetsmiljö och hälsa har de senaste decennierna varit noga med att dela upp kvinnor och män. Detta för att komma till rätta med den könsblindhet som tidigare karaktäriserade området. I föreliggande rapport argumenterar vi för att denna uppdelning riskerar att osynliggöra att strukturella och organisatoriska förutsättningar att skapa goda jobb skiljer sig åt mellan olika delar av arbetsmarknaden.Produktion av materiella ting, kunskap respektive tjänster i direktkontakt med brukare och kunder kräver olika typer av organisering, styrning och resurser. Det är först med verksamhetsanpassad kunskap som källor till undermåliga arbetsförhållanden och arbetsrelaterad ohälsa kan synliggöras, adresseras och åtgärdas för att åstadkomma större jämställdhet i arbetslivet. Kvinnor och mäns olika arbetsvillkor har bäring på flera delmål i det jämställdhetspolitiska ramverket. Det påverkar möjligheter till makt, inflytande och ekonomisk jämställdhet, och det hänger samman med utbildningsval och hälsa.Lagstiftningen är tydlig med att alla arbetstagare har rätt till en god arbetsmiljö. Det saknas dock kunskap om hur förutsättningarna ska se ut för att arbetsplatser i alla typer av verksamheter ska kunna omsätta arbetsmiljölagstiftningen i praktiken. Vi menar att det behövs mer jämförande analyser av kontextuella förhållanden på makronivå i olika branscher; analyser av hur exempelvis styrformer, digitalisering och samhälleliga kriser ”sipprar ner” och påverkar organisering, resurstilldelning, och utformning av arbetsmiljö för chefer och medarbetare. Det behövs mer kunskap om vilka organisatoriska förhållanden som gynnar utformning av hälsobefrämjande och jämställda arbetsplatser i alla typer av verksamheter.Det behövs fler empiriska studier som länkar data på olika nivåer och som vid sidan av könsskillnader tar hänsyn till skillnader mellan och inom ”genuskodade” yrken, sektorer och branscher. Det är även viktigt att använda långa tidsserier som kan följa arbetsmiljöns utveckling. Det handlar om att påverka inriktningen på kunskapsunderlag, forskning och utbildning för att skapa handlingskraft bland politiker, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Det handlar även om att förse experter såsom organisationskonsulter, HR-specialister och företagshälsovård med den kunskap de behöver för att bidra till ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.
  •  
44.
  • Härenstam, Annika, 1949, et al. (author)
  • Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa. Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad. Rapport till Jämställdhetsmyndigheten. 2021:7.
  • 2021
  • Reports (other academic/artistic)abstract
    • Den offentliga statistiken och en stor del av forskningen om genus, arbetsmiljö och hälsa har de senaste decennierna varit noga med att dela upp kvinnor och män. Detta för att komma till rätta med den könsblindhet som tidigare karaktäriserade området. I föreliggande rapport argumenterar vi för att denna uppdelning riskerar att osynliggöra att strukturella och organisatoriska förutsättningar att skapa goda jobb skiljer sig åt mellan olika delar av arbetsmarknaden. Produktion av materiella ting, kunskap respektive tjänster i direktkontakt med brukare och kunder kräver olika typer av organisering, styrning och resurser. Det är först med verksamhetsanpassad kunskap som källor till undermåliga arbetsförhållanden och arbetsrelaterad ohälsa kan synliggöras, adresseras och åtgärdas för att åstadkomma större jämställdhet i arbetslivet. Kvinnor och mäns olika arbetsvillkor har bäring på flera delmål i det jämställdhetspolitiska ramverket; det påverkar möjligheter till makt, inflytande och ekonomisk jämställdhet, och det hänger samman med utbildningsval och hälsa. Lagstiftningen är tydlig med att alla arbetstagare har rätt till en god arbetsmiljö. Det saknas dock kunskap om hur förutsättningarna ska se ut för att arbetsplatser i alla typer av verksamheter ska kunna omsätta arbetsmiljölagstiftningen i praktiken. Vi menar att det behövs mer jämförande analyser av kontextuella förhållanden på makronivå i olika branscher; analyser av hur exempelvis styrformer, digitalisering och samhälleliga kriser ’sipprar ner’ och påverkar organisering, resurstilldelning, och utformning av arbetsmiljö för chefer och medarbetare. Det behövs mer kunskap om vilka organisatoriska förhållanden som gynnar utformning av hälsobefrämjande och jämställda arbetsplatser i alla typer av verksamheter. Det behövs fler empiriska studier som länkar data på olika nivåer och som vid sidan av könsskillnader tar hänsyn till skillnader mellan och inom ’genuskodade’ yrken, sektorer och branscher. Det är även viktigt att komma åt långa tidsserier som kan följa arbetsmiljöns utveckling. Det handlar om att påverka inriktningen på kunskapsunderlag, forskning och utbildning för att skapa handlingskraft bland politiker, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Det handlar även om att förse experter såsom organisationskonsulter, HR-specialister och företagshälsovård med den kunskap de behöver för att bidra till ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.
  •  
45.
  • Härenstam, Annika, et al. (author)
  • Measuring Trust in Public Sector Organizations – Research Note
  • 2024
  • In: Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. - 2002-2867. ; 9:1, s. 1-9
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • The study aims to develop and psychometrically test an instrument to assess trust in public sector organizations. Although trust-based management is of interest in many municipalities in the Nordic countries, an instrument to assess trust adapted for this context is lacking. The present study complies with Luhmann’s system theory and commonly used instruments in this tradition. Data from 240 first-line managers (RR 75%) and 1,871 employees (RR 47%) from all departments in one Swedish municipality were analyzed with a multi-level approach. Out of 16 initial items presented to first-line managers and employees, 8 were retained after the psychometrical testing in both samples. Factor loadings at both within and between levels, and the multilevel homology when exploring convergent and criterion-related validity, showed a similar pattern of two distinct factors. Similar to other previously developed instruments, Supervisory Trust was one dimension. The second construct Organizational Trust included items on trust in politicians and administrative specialists, in addition to trust in top-level managers. The Public Sector Organizational Trust Inventory can be recommended for use in future research on trust at individual as well as group levels.
  •  
46.
  • Härenstam, Annika, et al. (author)
  • Trust chains in public sector organizations and their significance for work unit performance and employee turnover intention
  • 2024
  • In: International Public Management Journal. - 1096-7494 .- 1559-3169.
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • In this study, we propose that the concept of trust chains can be used to combine two influential traditions in organizational theory - Luhmann ' s work on vertical trust and Putnam ' s ideas on horizontal trust as a collective asset. Trust chains are then studied empirically by exploring how trust is assessed in the relationships between the employees in work units, the immediate managers, and the top management, including politicians and expert functions in a municipal organization. Aggregated data from questionnaires completed by 1,579 employees and their first-line managers in a Swedish municipality resulted in 126 work units. Cluster analysis identified five different configurations of trust chains with convergent and criterion validity. A solid trust chain with reciprocal links between employees in work units via layers of managers to the top management is clearly the most beneficial situation, while other configurations represent a variety of breaches, with less beneficial outcomes in terms of performance and turnover intentions.
  •  
47.
  • Härenstam, Annika, 1949, et al. (author)
  • Trust chains in public sector organizations and their significance for work unit performance and employee turnover intention
  • 2024
  • In: International Public Management Journal. - 1096-7494 .- 1559-3169.
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • In this study, we propose that the concept of trust chains can be used to combine two influential traditions in organizational theory–Luhmann´s work on vertical trust and Putnam´s ideas on horizontal trust as a collective asset. Trust chains are then studied empirically by exploring how trust is assessed in the relationships between the employees in work units, the immediate managers, and the top management, including politicians and expert functions in a municipal organization. Aggregated data from questionnaires completed by 1,579 employees and their first-line managers in a Swedish municipality resulted in 126 work units. Cluster analysis identified five different configurations of trust chains with convergent and criterion validity. A solid trust chain with reciprocal links between employees in work units via layers of managers to the top management is clearly the most beneficial situation, while other configurations represent a variety of breaches, with less beneficial outcomes in terms of performance and turnover intentions.
  •  
48.
  • Jonsson, Robin, 1986, et al. (author)
  • Engaging the missing actor : lessons learned from an age-management intervention targeting line managers and their HR partners
  • 2023
  • In: Journal of Workplace Learning. - : Emerald Group Publishing Ltd.. - 1366-5626. ; 35:9, s. 177-196
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • Purpose – This study aims to describe and evaluate the impact of a participatory age-management intervention on the knowledge, awareness and engagement of line managers and their HR partners from six health-care organizations in Sweden.Design/methodology/approach – The learning workshops consisted of lectures, discussions, feedback and exchange of experiences with colleagues and invited experts. A total of 19 participants were interviewed six months after the final workshop, and qualitative thematic analysis was used to analyze the transcribed interviews.Findings – The intervention design produced promising results in improving line managers’ and HR partners’ knowledge and increasing awareness and engagement. On some occasions, the participants also initiated changes inorganizational policies and practices. However, the intervention primarily became a personal learning experience as participants lacked resources and mandates to initiate change in their daily work. To stimulate engagement and change at the organizational level, the authors believe that an intervention must receive support from higher managers, be anchored at the workplace and be aligned with the organization’s goals; moreover, participants must be provided with sufficient resources and mandates to coordinate the implementation of age-management strategies.Practical implications – Prolonged working life policies and skill shortages are affecting organizations and societies, and for many employers, there are strong reasons for developing strategies to attract, recruit and retain older workers.Originality/value – This study offers lessons and guidance for future workplace interventions to attract, recruit and retain older workers
  •  
49.
  •  
50.
  • Jonsson, Robin, 1986, et al. (author)
  • Organizational Hindrances to the Retention of Older Healthcare Workers.
  • 2020
  • In: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 10:1, s. 41-58
  • Journal article (peer-reviewed)abstract
    • The Swedish healthcare sector is currently experiencing recruitment difficulties combined with increasing demand for healthcare services. This study accordingly seeks knowledge of the obstacles to and opportunities for retaining older employees in the Swedish healthcare sector. Results of interviews with line managers and human resource (HR) partners indicate that the informants have positive attitudes toward older healthcare workers in general, particularly acknowledging their contributions based on long experience and skill. However, line managers’ high workload, the absence of age-management strategies, and universal HR policies not conducive to older workers’ individual needs are considered obstacles to retention on an organizational level. To retain older healthcare workers and maintain their ability and motivation, the healthcare sector and especially HR strategies need to be more proactive in addressing these issues, and formalized policies are required in order to benefit from the potential labor reserve that older employees constitute.
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Result 1-50 of 86
Type of publication
journal article (46)
reports (15)
book chapter (10)
conference paper (7)
editorial collection (4)
doctoral thesis (3)
show more...
book (1)
show less...
Type of content
peer-reviewed (51)
other academic/artistic (32)
pop. science, debate, etc. (3)
Author/Editor
Härenstam, Annika, 1 ... (12)
Björk Brämberg, Elis ... (7)
Nilsson, Kerstin (6)
Härenstam, Annika (6)
Vierth, Inge, 1959- (5)
Dellve, Lotta, 1965 (5)
show more...
Pousette, Anders, 19 ... (5)
Aronsson, Gunnar (4)
Jonsdottir, Ingibjör ... (4)
Åkerström, Magnus, 1 ... (4)
Holmgren, Kristina, ... (4)
Deppert, Knut (3)
Samuelson, Lars (3)
Kwak, Lydia (3)
Wallenberg, Reine (3)
Hellman, Therese (3)
Svärd, Veronica (3)
Wastensson, Gunilla, ... (3)
Bendahl, Pär Ola (2)
Rydén, Lisa (2)
Abrahamsson, Katarin ... (2)
Nilsson, Peter (2)
Björk-Eriksson, Thom ... (2)
Lundqvist, Peter (2)
Seifert, Werner (2)
Abrahamsson, Lena (2)
Björk, Göran, 1956 (2)
Forsman, Mikael (2)
Svensson, Måns (2)
Östergren, Per Olof (2)
Larsson, Magnus (2)
Bohgard, Mats (2)
Johansson, Gerd (2)
Glise, K. (2)
Järvholm, Bengt (2)
Hagberg, Mats (2)
Osvalder, Anna-Lisa (2)
Rylander, Lars (2)
Albin, Maria (2)
Kadefors, Roland (2)
Hensing, Gunnel, 195 ... (2)
Allard, Karin, 1972 (2)
Andersson, Eva M., 1 ... (2)
von Essen, Elisabeth (2)
Pinzke, Stefan (2)
Johansson, Boo (2)
Norrman, Jenny, 1971 (2)
Lindberg, Per (2)
Johansson, Magnus, 1 ... (2)
Andersson, Janicke (2)
show less...
University
University of Gothenburg (45)
Stockholm University (18)
Lund University (13)
VTI - The Swedish National Road and Transport Research Institute (10)
Karolinska Institutet (8)
Chalmers University of Technology (7)
show more...
Södertörn University (5)
Högskolan Dalarna (5)
Uppsala University (4)
Örebro University (4)
Umeå University (3)
Linköping University (3)
Swedish University of Agricultural Sciences (3)
Kristianstad University College (2)
Luleå University of Technology (2)
Mid Sweden University (2)
Karlstad University (2)
University of Gävle (1)
Swedish Environmental Protection Agency (1)
University of Borås (1)
show less...
Language
English (54)
Swedish (32)
Research subject (UKÄ/SCB)
Social Sciences (47)
Medical and Health Sciences (31)
Natural sciences (11)
Engineering and Technology (10)
Humanities (4)
Agricultural Sciences (1)

Year

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Close

Copy and save the link in order to return to this view