| 1. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
- 2017
-
In: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
|
|
| 2. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
Vi är oroade över senare ålderspension
- 2017
-
In: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
|
|
| 3. |
- Hakonen, Aron, 1970, et al.
(author)
-
Detection of nerve gases using surface-enhanced Raman scattering substrates with high droplet adhesion
- 2016
-
In: Nanoscale. - : Royal Society of Chemistry (RSC). - 2040-3372 .- 2040-3364. ; 8:3, s. 1305-1308
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Threats from chemical warfare agents, commonly known as nerve gases, constitute a serious security issue of increasing global concern because of surging terrorist activity worldwide. However, nerve gases are difficult to detect using current analytical tools and outside dedicated laboratories. Here we demonstrate that surface-enhanced Raman scattering (SERS) can be used for sensitive detection of femtomol quantities of two nerve gases, VX and Tabun, using a handheld Raman device and SERS substrates consisting of flexible gold-covered Si nanopillars. The substrate surface exhibits high droplet adhesion and nanopillar clustering due to elasto-capillary forces, resulting in enrichment of target molecules in plasmonic hot-spots with high Raman enhancement. The results may pave the way for strategic life-saving SERS detection of chemical warfare agents in the field.
|
|
| 4. |
- Andersson, Thomas, 1970-, et al.
(author)
-
Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures
- 2019
-
In: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 35:1, s. 36-45
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- This paper describes and explains how balancing organizational structures can build traits for organizational resilience. Organizational resilience is a holistic and complex concept. In this paper, we move beyond focusing on sudden and disruptive events in favour of anticipating the unexpected in daily organizing. Organizational resilience is understood here as building traits of risk awareness, preference for cooperation, agility and improvisation and is analysed by means of a longitudinal qualitative case study. The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. We show that power distribution and normative control can create preparedness for unexpected events and foster action orientation at the same time as supporting organizational alignment.
|
|
| 5. |
- Andersson, Thomas, 1970-, et al.
(author)
-
Career in Swedish Retail
- 2016
-
Reports (peer-reviewed)abstract
- A career in retailing is to a large extent a boundaryless career. A career in retail does not limit the individual to a single organisation, to a single role/position, or to a hierarchical rung on the organisational ladder. Both co-workers and managers move quite easily among organisations within the same retail area, between different retail areas, and in and out of the retail sector.• In the past, the description of retailing as a transitory employment sector has had a negative connotation. Yet this description can also have quite a positive connotation. For example, experience acquired in the retail sector can be very useful in other work sectors. Moreover, people working in retail are generally motivated by job security, a job that is possible to combine to leisure/family, and a job close to home. They are typically much less motivated by traditional career advancement opportunities, the exercise of power over others, and by the desire to make decisions.• People working in retail have a rather limited interest in becoming managers in part because their major work motivators are not the motivators one usually associates with management career paths.• Gender is a relatively weak distinguishing variable in terms of retail careers, but there are some statistically significant – yet small – differences in the work characteristics of men and women in retail. For example, women in retail prioritize work-life balance, the proximity of workplace to home, and outside interests more than men in retail. These priorities have a limiting effect on their opportunities to accept managerial positions and to follow traditional, upward career paths.• There are more women than men working in the retail sector today, but a larger percentage of men in management positions. However, this cannot be explained by differences between the motivations of men and women to become managers or in their attitudes towards their own managerial capabilities. The explanation lies in other, more indirect factors such as the expectations of today’s managers.• Women generally earn less than men in the retail sector. This inequality is especially evident when differences in work responsibilities exist (e.g., specialized areas, subbranches, management tasks).• There is some general scepticism among employees in the retail sector as far as the extent to which their employers are willing to commit to their well-being and development. This finding has important practical implications when employees sense a lack of employer commitment to them.• People outside retail sector generally have a more negative picture of the retail sector than the people within the sector. People in the retail sector are relatively satisfied and think their work is varied and interesting.• The number of women at the lower management levels (at the store-level) is increasing. Because of this trend, which is expected to continue, in the relatively near future there may be as many female managers as male managers at this level. However, at the upper management levels in retail, there are more than ten men for every woman and no indications of change.• Job security is the most important career anchor for retail employees in Sweden. This finding has very important practical implications because job security is typically not associated with employment in the retail sector. It is a factor that can be an important consideration for retailers.
|
|
| 6. |
- Backlund, Per, 1964-, et al.
(author)
-
Enhancing Immersion with Contextualized Scenarios: Role-Playing in Prehospital Care Training
- 2015
-
In: 2015 7th International Conference on Games and Virtual Worlds for Serious Applications (VS-Games). - Skövde : IEEE Computer Society. ; , s. 167-170
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- This paper reports on a field experiment with 12 paramedic teams (n=24) exploring how they perceive a novel training approach. The feeling of being engaged in training (i.e. being immersed) is often held forward as a major benefit of roleplaying exercises. Engagement is expected to raise the quality of training as well as improving learning and retention. However, much simulation-based training in prehospital care is decontextualized, meaning that medical care is trained without taking other characteristics of prehospital care into account. In this paper we investigate how a richer setting (contextualization), which includes more of the complicating aspects of prehospital care, affects the perceived immersion of the participants. The results show that contextualization has a significant positive impact on perceived immersion. These results are important for further studies on how to organize and design role-playing exercises.
|
|
| 7. |
- Backlund, Per, 1964-, et al.
(author)
-
The S.A.R.E.K Simulation Environment : Technical description of a flexible training environment for prehospital care
- 2017
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- This report contains a technical description of the result of the S.A.R.E.K (Simulation – Ambulance – Research – Education - Kinship) collaboration project and the Sim2020 project. The projects are collaborations between researchers in healthcare and IT, and prehospital care practitioners, with the aim to design, develop and test a contextualized simulation environment for prehospital care. We built a simulation environment representing the full depth and width of a prehospital care process. Breadth refers to including all phases of a prehospital mission, from dispatch to handover; while depth refers to detailed representations and recreation of artefacts, information and context for each of these phases. This report outlines the details of the overall design, all equipment and practical solutions used to create this. Apart from the installation which is described in this report we have also developed methods and carried out a variety of tests and experiments which are reported elsewhere. The focus of this report is the system and its components.
|
|
| 8. |
- Cedervall, Johan, et al.
(author)
-
Magnetocaloric effect in Fe2 P: Magnetic and phonon degrees of freedom
- 2019
-
In: Physical Review B. - 2469-9969 .- 2469-9950. ; 99:17
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Devices based on magnetocaloric materials provide great hope for environmentally friendly and energy efficient cooling that does not rely on the use of harmful gasses. Fe2P based compounds are alloys that have shown great potential for magnetocaloric devices. The magnetic behavior in Fe2P is characterized by a strong magnetocaloric effect that coexists with a first-order magnetic transition (FOMT). Neutron diffraction and inelastic scattering, Mossbauer spectroscopy, and first-principles calculations have been used to determine the structural and magnetic state of Fe2P around the FOMT. The results reveal that ferromagnetic moments in the ordered phase are perturbed at the FOMT such that the moments cant away from the principle direction within a small temperature region. The acoustic-phonon modes reveal a temperature-dependent nonzero energy gap in the magnetically ordered phase that falls to zero at the FOMT. The interplay between the FOMT and the phonon energy gap indicates hybridization between magnetic modes strongly affected by spin-orbit coupling and phonon modes leading to magnon-phonon quasiparticles that drive the magnetocaloric effect.
|
|
| 9. |
- Engström, Henrik, 1968-, et al.
(author)
-
The impact of contextualization on immersion in healthcare simulation
- 2016
-
In: Advances in Simulation. - : BioMed Central. - 2059-0628. ; 1
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- BackgroundThe aim of this paper is to explore how contextualization of a healthcare simulation scenarios impacts immersion, by using a novel objective instrument, the Immersion Score Rating Instrument. This instrument consists of 10 triggers that indicate reduced or enhanced immersion among participants in a simulation scenario. Triggers refer to events such as jumps in time or space (sign of reduced immersion) and natural interaction with the manikin (sign of enhanced immersion) and can be used to calculate an immersion score.MethodsAn experiment using a randomized controlled crossover design was conducted to compare immersion between two simulation training conditions for prehospital care: one basic and one contextualized. The Immersion Score Rating Instrument was used to compare the total immersion score for the whole scenario, the immersion score for individual mission phases, and to analyze differences in trigger occurrences. A paired t test was used to test for significance.ResultsThe comparison shows that the overall immersion score for the simulation was higher in the contextualized condition. The average immersion score was 2.17 (sd = 1.67) in the contextualized condition and −0.77 (sd = 2.01) in the basic condition (p < .001). The immersion score was significantly higher in the contextualized condition in five out of six mission phases. Events that might be disruptive for the simulation participants’ immersion, such as interventions of the instructor and illogical jumps in time or space, are present to a higher degree in the basic scenario condition; while events that signal enhanced immersion, such as natural interaction with the manikin, are more frequently observed in the contextualized condition.ConclusionsThe results suggest that contextualization of simulation training with respect to increased equipment and environmental fidelity as well as functional task alignment might affect immersion positively and thus contribute to an improved training experience.
|
|
| 10. |
- Eriksson, Jonatan, et al.
(author)
-
Merging clinical chemistry biomarker data with a COPD database - building a clinical infrastructure for proteomic studies
- 2017
-
In: Proteome Science. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1477-5956. ; 15:1
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Background: Data from biological samples and medical evaluations plays an essential part in clinical decision making. This data is equally important in clinical studies and it is critical to have an infrastructure that ensures that its quality is preserved throughout its entire lifetime. We are running a 5-year longitudinal clinical study, KOL-Örestad, with the objective to identify new COPD (Chronic Obstructive Pulmonary Disease) biomarkers in blood. In the study, clinical data and blood samples are collected from both private and public health-care institutions and stored at our research center in databases and biobanks, respectively. The blood is analyzed by Mass Spectrometry and the results from this analysis then linked to the clinical data. Method: We built an infrastructure that allows us to efficiently collect and analyze the data. We chose to use REDCap as the EDC (Electronic Data Capture) tool for the study due to its short setup-time, ease of use, and flexibility. REDCap allows users to easily design data collection modules based on existing templates. In addition, it provides two functions that allow users to import batches of data; through a web API (Application Programming Interface) as well as by uploading CSV-files (Comma Separated Values). Results: We created a software, DART (Data Rapid Translation), that translates our biomarker data into a format that fits REDCap's CSV-templates. In addition, DART is configurable to work with many other data formats as well. We use DART to import our clinical chemistry data to the REDCap database. Conclusion: We have shown that a powerful and internationally adopted EDC tool such as REDCap can be extended so that it can be used efficiently in proteomic studies. In our study, we accomplish this by using DART to translate our clinical chemistry data to a format that fits the templates of REDCap.
|
|
