| 1. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
- 2017
-
In: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
|
|
| 2. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(author)
-
Vi är oroade över senare ålderspension
- 2017
-
In: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
-
Journal article (pop. science, debate, etc.)abstract
- Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
|
|
| 3. |
- Andén, Lovisa
(author)
-
Litteratur och erfarenhet i Merleau-Pontys läsning av Proust, Valéry och Stendhal
- 2017
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- The aim of this thesis is to explore the relation between literary expression and experience in Merleau-Ponty’s philosophy. The principal focus is Merleau-Ponty’s investigations into literature, in two of his first courses at Collège de France, 1953- 1954: Sur le problème de la parole (On the Problem of Speech) and Recherches sur l’usage littéraire du langage (Research on the Literary Use of Language). While the former remains unpublished, the latter was finally published in 2013. At the time of his premature death, Merleau-Ponty left thousands of pages of working notes. They were supposed to contribute to a major philosophical work, the planned title of which was Être et monde (Being and world). Merleau-Ponty had planned to undertake an extensive examination of language in the last part of the work. However, in the absence of this text, the courses on literary language afford us the possibility of sketching the direction that this research might have taken.The examination of literary language use is, for Merleau-Ponty, made possible by an understanding of language found in Ferdinand de Saussure’s linguistics. Merleau-Ponty’s interpretation of Saussurean linguistics anticipates the structuralist reading that was later to dominate the intellectual scene. Instead of reading the linguistics of Saussure in opposition to phenomenology, he finds in the former an ally that allows him to think Husserlian phenomenology further.In the course notes, Merleau-Ponty explores the relation between sensible experience and linguistic expressions through close readings of Proust, Valéry and Stendhal. In the writing of Marcel Proust, he finds a writer that perpetually examines his experience, searching for expressions that are capable of bringing it forth. In Stendhal’s writing, Merleau-Ponty finds a literary method that makes the world appear through the “small true facts” that describe it. Finally, in Paul Valéry’s poetic writing he finds a writer superimposing words over other words, in order to create new significations. In their literary writing he finds a capacity to seize the world anew, beyond our habitual preconceptions of it, thus bringing us closer to the experience we already perceive.
|
|
| 4. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(author)
-
Nyexaminerade om lärarutbildningen i Sverige och i Finland
- 2018
-
In: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4, s. 66-84
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- En professionsutbildning utmärks av en spänning mellan teoretisk kunskap och praktisk yrkeskunskap. Vi vet dock inte mycket om hur en professionsutbildning bäst utformas för att förbereda studenter inför yrket. Utifrån tre enkäter, två i Sverige och en i Finland, analyseras nyexaminerade lärares uppfattning om hur förberedda de var för sitt arbete efter lärarutbildningen. Området metodik och praktik hade tydligast samband med känslan av att vara väl förberedd. I flera områden var de finska respondenterna mer kritiska än de svenska. De många positiva omdömena om den finska lärarutbildningen gjorde att vi förväntat oss ett mer positivt resultat i den finska studien.
|
|
| 5. |
- Björk, Lisa, 1981, et al.
(author)
-
Beginning teachers’ work satisfaction, self-efficacy and willingness to stay in the profession: a question of job demands-resources balance?
- 2019
-
In: Teachers and Teaching: Theory and Practice. - : Informa UK Limited. - 1354-0602 .- 1470-1278. ; 25:8, s. 955-971
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- As many other countries around the world, Sweden is currently facing an urgent need for new teachers. Creating sound work environments that can retain beginning teachers in the profession—as well as attract new ones—is one way to address the problem. In order to accomplish this task, research must be able to reflect the complex nature of work environments. In the present study, a cluster analysis of four job demands and five job resources among 328 Swedish teachers in their first year of teaching, resulted in four typical work situations: the advantageous situation (n =103); the balanced situation (n =148); the threat situation (n =34); and the pressed situation (n =43). Clear differences were found in how teachers in these different clusters perceived their work satisfaction, self-efficacy and willingness to stay, with the teachers in the former two work situations scoring significantly higher than the latter two. The results indicate that teachers can have a very different experience of work at the start of their careers. These findings imply that work environment interventions and induction programmes to support new teachers and prevent them from leaving the profession must be well adapted to the context.
|
|
| 6. |
- Björk, Lisa, et al.
(author)
-
Cooperation under risk and ambiguity
- 2016
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- The return from investments in public goods is almost always uncertain, in contrast to the most common setup in the existing empirical literature. We study the impact of natural uncertainty on cooperation in a social dilemma by conducting a public goods experiment in the laboratory in which the marginal return to contributions is either deterministic, risky (known probabilities) or ambiguous (unknown probabilities). Our design allows us to make inferences on differences in cooperative attitudes, beliefs, and one-shot as well as repeated contributions to the public good under the three regimes. Interestingly, we do not find that natural uncertainty has a significant impact on the inclination to cooperate, neither on the beliefs of others nor on actual contribution decisions. Our results support the generalizability of previous experimental results based on deterministic settings. From a behavioural point of view, it appears that strategic uncertainty overshadows natural uncertainty in social dilemmas.
|
|
| 7. |
- Björk, Lisa, et al.
(author)
-
Differences in organizational preconditions for managers in genderized municipal services
- 2016
-
In: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier BV. - 0956-5221 .- 1873-3387. ; 32:4, s. 209-219
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- In contrast to much research concerned with differences in male and female managers’ leadership strategies, this study focuses on how organizational arrangements vary for managers in differently genderized contexts; it explores the opportunities for frontline managers in municipal services to fulfil their assignment. The organisational preconditions for over 400 managers of municipal health and social care, education and technical services are analysed in a cross-level and comparative research design. The results indicate that managers of feminized care services work in an environment with fewer resources, less organisational support and larger spans of control, than managers in masculinized municipal services. These results shed light on meso-level mechanisms involved in the unequal distribution of health risks among men and women in working life.
|
|
| 8. |
- Björk, Lisa
(author)
-
Essays on Behavioral Economics and Fisheries: Coordination and Cooperation
- 2017
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- Kapitel 1: Samarbete under risk och sann osäkerhet (ambiguity). Avkastningen på investeringar i kollektiva nyttigheter är nästan alltid osäker till skillnad från den design som används i ekonomiska experiment i den rådande empiriska litteraturen. Vi studerar hur naturlig osäkerhet (natural uncertainty) påverkar samarbetsvilja i ett socialt dilemma genom att utföra ett laboratorieexperiment i vilket bidrag till en kollektiv nyttighet har en förutbestämd, riskfylld (kända sannolikhetsutfall), eller sant osäker (okända sannolikhetsutfall) marginalavkastning. Vår design gör det möjligt att dra slutsatser kring hur samarbetsattityder, förväntningar på andras samarbete, samt unika och repeterade investeringsbeslut i den kollektiva nyttigheten skiljer sig mellan tre försöksgrupper. Vi finner inga statistiskt signifikanta belägg för att naturlig osäkerhet skulle påverka samarbetsvilja, förväntningar på andras beteenden eller faktiska investeringsbeslut. Våra resultat stödjer att resultat från tidigare experiment som baserats på säkra utfall är generaliserbara. Sett ut ett beteendeperspektiv verkar det som att strategisk osäkerhet (strategic uncertainty) överskuggar naturlig osäkerhet i sociala dilemman. Kapitel 2: Förvaltning av allmänningar och koordineringseffekter – empiriska belägg från det svenska räkfisket. Det är väl belagt att äganderätter påverkar incitament för att återskapa resursräntan i allmänningar. Givet att varje socioekologiskt system är unikt finns däremot få empiriska belägg kring vilka fördelar olika uppsättningar av rättigheter har. I den här studien används ett kvasi-experiment (quasi-natural experiment) i det svenska räkfisket för att utvärdera två äganderättsbaserade förvaltningar, territoriella äganderätter (TURF) respektive samförvaltning (co-management). Genom att koppla priser på landad fångst till information från enskilda fisketurer och utnyttja den spatiala och temporala variationen i dessa data, kan jag estimera den kausala effekten av förvaltningsregimerna på lönsamhet samt undersöka de bakomliggande mekanismerna. Resultaten visar att de territoriella äganderätterna haft en stor och positiv effekt på lönsamhet medan samförvaltningen har inneburit en svagt negativ effekt. Resultaten härrör framförallt från olikheter i hur väl fiskarna koordinerar sitt fiske samt investeringar i hållbara strategier. Alla konstruerade variabler, samt all manipulering av data, är rapporterade i studien. Kapitel 3: Vem känner du? Transaktioner i det svenska systemet för individuella överlåtelsebara rättigheter (ITQ) inom det pelagiska fisket. Individuella överlåtelsebara rättigheter (ITQs) inom fiske används i ökad utsträckning som en förvaltningsstrategi för att hantera överkapacitet i flottan. Systemet bygger på att aktörer handlar rätten att fiska en andel av ett fiskebestånd mellan sig så att fiskekapaciteten omfördelas från mindre till mer effektiva aktörer. Om dessa kvottransaktioner drivs av andra faktorer än skillnader i förväntad marginalavkastning kan systemet leda till en ineffektiv omfördelning av fiskekapaciteten. Den här studien undersöker vilka faktorer som påverkar hur kvotvolym handlas mellan aktörer genom att använda unika paneldata från det svenska pelagiska ITQ-systemet. Resultaten visar att handel är starkt influerad av geografisk plats och att ägandet av kvot koncentreras över tid. På marknaden för kvotuthyrning handlas mer kvot mellan aktörer som tidigare varit centrala på marknaden eller som delar en gemensam kontakt med en tredje part. Introduktionen av landningsskyldigheten i slutet av studien är förknippad med en diversifiering av antalet handelspartners som antyder att det funnits ineffektivitet i systemet. Alla konstruerade variabler, samt all manipulering av data, är rapporterade i studien.
|
|
| 9. |
- Björk, Lisa, 1981, et al.
(author)
-
Involving the employer to enhance return to work among patients with stress-related mental disorders - study protocol of a cluster randomized controlled trial in Swedish primary health care
- 2018
-
In: Bmc Public Health. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1471-2458. ; 18
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Background: Work-related stress has become a major challenge for social security and health care systems, employers and employees across Europe. In Sweden, sickness absence particularly due to stress-related disorders has increased excessively in recent years, and the issue of how to improve sustainable return to work in affected employees is high up on the political agenda. The literature on interventions for return to work in patients with common mental disorders is still inconclusive. This randomized controlled trial (RCT) aims to contribute with knowledge about how physicians and rehabilitation coordinators in primary health care can involve the employer in the rehabilitation of patients with stress-related disorders. The objective is to evaluate whether the early involvement of the patient's employer can reduce the time for return to work compared to treatment as usual. A process study will complete the RCT with information about what prerequisites primary health caregivers need to succeed with this endeavor. Methods: Twenty-two primary care centers were randomized to either intervention or control group. At the intervention centers, physicians and rehabilitation coordinators underwent training, providing them with both knowledge and practical tools to involve the employer in rehabilitation. At the patient level, employed patients with an ICD-10 F43 diagnosis were eligible for participation (n=132). Difference in proportion of patients on full- or part-time sick leave at three, six and 12 months after inclusion will be investigated. Register data, logbooks and interviews with coordinators and physicians at both intervention and control centers will be used for process evaluation. Discussion: Although the issue of how to tackle work-related stress can be recognized all across Europe, Sweden face an urgent need to curb the disproportional increase of stress-related disorders in the sick-leave statistics. Since physicians are limited by time constraints, the rehabilitation coordinator may be a helpful resource to take this contact. The current study will contribute to knowledge about how this collaboration can be organized to facilitate employer involvement and reduce time to return to work among patients suffering from work related stress.
|
|
| 10. |
- Corin, Linda, 1982, et al.
(author)
-
Job Demands and Job Resources in Human Service Managerial Work An External Assessment Through Work Content Analysis
- 2016
-
In: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 6:4, s. 3-28
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Managers' psychosocial working conditions are important for managerial sustainability in the public sector. The job demands-resources (JD-R) model is a widely applied and well-recognized framework for measuring psychosocial working conditions. However, there is still a need for methodological contributions including more objective as well as qualitative ways to assess these conditions. In this study, job demands and job resources as well as the balance between them was qualitatively and externally assessed for first-line human service managers using a work content analysis method. Conditions and actions were focused upon with an external perspective. Special attention was paid to concrete examples and consequences of work characteristics with predefined criteria and cut-off points to guide the assessments. The results reveal an imbalance for human service managers between high levels of job demands and the lack of job resources available to meet these demands. Work overload, conflicting and unclear goals and tasks, emotional demands, restricted control, and lack of supervisory and organizational support generally characterized the managerial assignment. The analysis provided concrete explanations of the current work strain in this group of employees, thereby giving both short-term and long-term possibilities for improvement of managerial work and sustainability.
|
|
