| 1. |
- Bergström, Gunilla, 1965
(author)
-
Ett könsperspektiv på resor i arbetet
- 2008
-
In: Arbetsmarknad och arbetsliv.. - Karlstad : Karlstads universitet, Arbetsvetenskap. - 1400-9692. ; 14:2, s. 29-50
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Resor i arbetet, särskilt om de innebär övernattning på annan ort, är ett arbetsvillkor som har betydelse för vardagslivets organsiering. Den här typen av resande medför en frånvaro från hemmet utöver normal arbetstid, vilket reducerar tillgänglig tid för aktiviteter knutna till hemmiljön. Artikeln belyser kvinnors och mäns olika erfarenheter av vad denna frånvaro innebär, både när det gäller praktiska aspekter såsom hushållsarbete och mer känslomässiga upplevelser.
|
|
| 2. |
- Munthe, Christian, 1962
(author)
-
Arbets(o)förmåga - begreppsliga och etiska anmärkningar
- 2008
-
In: Arbets(o)förmåga - ur ett mångdisciplinärt perspektiv. - Stockholm : Santérus förlag. - 9789173590105 ; , s. 21-46
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Artikeln belyser arbets(o)förmågebegreppet i en samhällelig kontext där detta är centralt för olika arbetsmarknads- och socialpolitiska åtgärder. Mot en allmän skiss av arbetets roll i samhället beskrivs hur begreppet arbets(o)förmåga får en avgörande roll i fördelningen av samhällets nyttigheter och hur detta aktualiserar en rad grundläggande etiska frågeställningar som behöver besvaras för att frågan om vad som ska räknas som arbets(o)förmåga ska kunna besvaras. En kortare utredning av begreppsparet förmåga – oförmåga illustrerar dessutom att begreppet kan preciseras på ett oräkneligt antal sätt i ett antal innebördes samspelande dimensioner. Två av dessa dimensioner kopplas till nyss nämnda etiska frågor för att illustrera hur valet av precisering i dessa dimensioner aktualiserar grundläggande frågor om vad som kännetecknar ett rättvist samhälle. Denna koppling påvisas ha konsekvenser för samhällsdebatt, myndighetsutövning och forskning – bl.a. hävdas att det finns goda skäl att helt överge arbets(o)förmåga som ett centralt begrepp i den arbetspolitiska diskussionen.
|
|
| 3. |
- Klinthäll, Martin, 1967-
(author)
-
Retirement Return Migration from Sweden
- 2006
-
In: International migration (Geneva. Print). - Oxford : Blackwell Publishing. - 0020-7985 .- 1468-2435. ; 44:2, s. 153-180
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- This study deals with return migration among immigrants in Sweden who are between 51 and 80 years old. An important question regards the impact of retirement on return migration. Some circumstances connected to the withdrawal from the labour market suggest an increased propensity to return, such as the transition from a wage income to a pension, which weakens the link between place of residence and income. In addition, patterns of return migration at the end of working life may indicate whether or not temporary migration is a planned strategy. It is found that when reaching the age of 65, the legal retirement age in Sweden, the probability of return migration increases, in particular for men. The effect of retirement is immediate; the probability of return migration declines again beyond the age of 65, indicating a conscious plan to return to the home country when the labour market career is over. Furthermore, immigrants who receive early retirement compensation have a considerably higher probability of return migration compared to those who are not retired. These clear “retirement effects” show that return migration can be an important ingredient in the welfare optimization strategies of migrants. When it comes to income selectivity, the analysis shows that there is a positive selection, something that is expected when migrants are target savers with a temporary migration strategy.
|
|
| 4. |
- Börjesson, Sofia, 1964, et al.
(author)
-
Management action in developing market orientation: a report from a customer knowledge project at Volvo Cars
- 2004
-
In: Journal of Change Management. - : Informa UK Limited. - 1469-7017 .- 1479-1811. ; 4:2, s. 141-154
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Market orientation is an implementation construct. The inherent paradox is that as a matter of implementation, market orientation is actually hard to implement. This article, based on a study of a change initiative at Volvo Cars, discusses management challenges embedded in developing the market orientation of an organization. It is in much a matter of changed behaviour, i.e. changed actions and practices rather than procedures and proclamations. Managers and managerial actions play an important role. The case presented highlights both the difficulties and the opportunities of managers working in task forces to develop market orientation. The article argues that actions that reflect a willingness to experiment and not only to ‘break in’, is a prerequisite if alternatives models should take on, which in turn is necessary for developing market orientation.
|
|
| 5. |
- Jonsson, Robert
(author)
-
Organisationstillblivelse och identitet : en studie av ÖstSam
- 2002
-
Licentiate thesis (other academic/artistic)abstract
- "Organisationstillblivelse och identitet - en studie av ÖstSam" är en licentiatavhandling som syftar till att bidra med kunskaper om organisationers tillblivelse i termer av identitet. A v handlingen bygger på en studie av framväxten av organisationen ÖstSam. I tid sträcker sig studien från slutet av 1996 till början av år 2000. Från hösten 1998 har framväxten följts via intervjuer, observationer och dokument.Studien beskriver framväxten av ÖstSam. Vidare tolkas framväxten utifrån identitet som perspektiv. Detta görs genom att vad ÖstSam utvecklats till i termer av identitet presenteras. Hur ÖstSams identitet växt fram beskrivs också. Utifrån fallet ÖstSam och med hjälp av teorier som presenteras, diskuteras hur organisationers tillblivelse kan förstås i termer av identitet. Diskussionen mynnar framförallt ut i att grundarnas intentioner utgör underlag för innehållet i identiteten, vilket har visat sig omtolkas, rekonstrueras, över tiden. Mot bakgrund av detta menar jag att en organisations innehåll och process är förutsättningar för varandra. Båda är viktiga for vad en organisation utvecklas till. Studien visar också att kontexten påverkat utvecklaodet av vilka man är. Verksamhetens art, organisationens geografiska läge samt tid i form av historiskt arv och aktöremas tankar om framtiden för organisationen har varit av betydelse för vad ÖstSam utvecklats till i termer av identitet.
|
|
| 6. |
-
LiU Magasin
- 2009
-
Other publication (other academic/artistic)
|
|
| 7. |
-
LiU Magasin
- 2007
-
Other publication (other academic/artistic)
|
|
| 8. |
-
LiU Magasin
- 2008
-
Other publication (other academic/artistic)
|
|
| 9. |
-
LiU Magasin
- 2006
-
Other publication (other academic/artistic)
|
|
| 10. |
-
LiU Magazine
- 2009
-
Other publication (other academic/artistic)
|
|
