| 1. |
- Eriksson, Per
(author)
-
Avian Influenza Virus : Deciphering receptor interactions and their role in interspecies transmission
- 2019
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- Influenza A virus (IAV) annually infects approximately 5–15 % of the human population, causing ~500,000 deaths globally. Novel IAVs have emerged and spread pandemically in the human population, but have over time established endemic circulation with reduced pathogenicity causing seasonal influenza. The natural reservoir of IAVs is wild waterfowl. The past pandemics have been associated with host switch and have partly or entirely originated from birds, or adapted via passage through pigs (postulated IAV mixing vessel). Understanding IAV interspecies transmission mechanisms is essential for pandemic preparedness. Enzootic circulation of avian IAV (AIV) is concentrated to a few waterfowl species, while other bird species seldom are infected. A species barrier preventing IAV interspecies transmission has been suggested. To investigate IAV host range and mixing vessels, histochemistry studies were conducted with tissues from avian species, pigs, and humans. Virus adaptation to new hosts was studied by challenging tufted ducks and chickens with mallard-derived AIVs, together with AIV receptor tropism and glycoproteomic analysis of receptor distribution. Finally, receptor and tissue tropism in ducks was studied systematically for AIV (H1–16). More abundant AIV attachment to human than pig tissues was observed, questioning the pig mixing vessel theory. Attachment patterns of AIVs to bird tissues was generally broad with abundant attachment to trachea. However, among ducks, pronounced attachment was observed to colon of Anas spp., suggesting that intestinal infection might be restricted to Anas spp., whereas other species may be susceptible to respiratory infection. Tufted ducks and chickens could not be infected by intraesophageal inoculation further supporting this hypothesis. Glycan array analysis revealed 3’SLN, 3’STF, and their fucosylated and sulfated analogues as main AIV receptors. Moreover, AIV Neu5Acα2,6 recognition was widespread. Avian respiratory and intestinal tracts glycoproteomic analysis revealed that avian and mammalian receptor structures are much more similar than earlier thought. Furthermore, observed AIV subtype titer variation in challenged tufted ducks and chickens did not correlate with virus receptor tropism. In summary, this thesis suggests that IAV receptor recognition, in particular α2,3 vs. α2,6 sialylated receptor structures, is less important for the IAV interspecies barrier than previously thought.
|
|
| 2. |
- Gherasim, Alin, et al.
(author)
-
Risk factors and potential preventive measures for nephropatia epidemica in Sweden 2011-2012 : a case-control study
- 2015
-
In: Infection Ecology & Epidemiology. - : Informa UK Limited. - 2000-8686. ; 5
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- INTRODUCTION: Nephropatia epidemica (NE), a relatively mild form of hemorrhagic fever with renal syndrome caused by the Puumala virus (PUUV), is endemic in northern Sweden. We aim to study the risk factors associated with NE in this region.METHODS: We conducted a matched case-control study between June 2011 and July 2012. We compared confirmed NE cases with randomly selected controls, matched by age, sex, and place of infection or residence. We analyzed the association between NE and several occupational, environmental, and behavioral exposures using conditional logistic regression.RESULTS: We included in the final analysis 114 cases and 300 controls, forming 246 case-control pairs. Living in a house with an open space beneath, making house repairs, living less than 50 m from the forest, seeing rodents, and smoking were significantly associated with NE.CONCLUSION: Our results could orient public health policies targeting these risk factors and subsequently reduce the NE burden in the region.
|
|
| 3. |
- Lundkvist, Hans
(author)
-
Gender Aware Employer Branding: How to Become Authentic, Unique and Attractive
- 2015
-
In: International Journal of Business and Management. - : Canadian Center of Science and Education. - 1833-3850 .- 1833-8119. ; 10:11, s. 62-73
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Despite a global financial crisis, the concept Employer Branding became the point of departure for an interactive collaboration between an engineering company and a research team. When reviewing academic literature the conclusion was that very few articles combine the concepts of employer brand and gender equality. This article contributes theoretically to promote and examine arguments for the potential of adopting a gender perspective when developing an employer brand and when compiling the employer value propositioning. The article intends to inspire organizations to use a gender perspective when developing the employer value proposition in order to promote propositions reflecting the organization. It will also open avenues for further research by synthesizing the two fields.
|
|
| 4. |
- Lundkvist, Hans, 1956-
(author)
-
Genusmedveten utveckling av arbetsgivarvarumärket för hållbar kompetensförsörjning
- 2017
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- Tillgång till mänskliga resurser är avgörande för många företags långsiktiga utveckling och överlevnad. Demografiska förändringar och tecken på ökade svårigheter att rekrytera personal leder till att allt fler verksamheter måste reflektera över sitt arbetsgivarvarumärke i syfte att behålla och attrahera rätt personal. Inte bara demografiska förändringar utan även könssegregerade strukturera kan försvåra detta. Segregering, traditioner och stereotypa förhållningsätt påverkar individers utbildnings- och yrkesval vilket begränsar tillgången till kompetens.Med finansiering från VINNOVA för tillämpad genusforskning inledde en forskargrupp och ett ingenjörsföretag i Dalarna, 2009, ett samarbete för att gemensamt utveckla kunskap om hur en verksamhet kan bli mer attraktiv i syfte att underlätta framtida kompetensförsörjning utifrån ett genusperspektiv. De erfarenheter och frågeställningar som samarbetet genererade lade grund till denna avhandling. Syftet med avhandlingen är att öka den vetenskapliga kunskapen om hur begreppet arbetsgivarvarumärke kan utvecklas ur ett genusperspektiv för att öka arbetsgivares förmåga att rekrytera och behålla kompetent personal oavsett kön.För att besvara avhandlingens frågeställningar har olika vetenskapsområden kombinerats: Teorier om varumärke, arbetsgivarvarumärke, genusvetenskap och förändringsprocesser har varit grundläggande. Från det genusvetenskapliga fältet har främst begreppet ”doing gender” (göra kön) varit centralt för att förstå hur genus kan ses som ett vardagligt görande i organisationer. Även teorier om hållbara förändringsprocesser och utvecklingsprogram har använts för att öka förståelsen för organisering, ansvarsfördelning och utveckling av ett långsiktigt hållbart arbetsgivarvarumärke. Metoden för samverkan med det studerade företaget byggde på aktionsforskning med en abduktiv ansats där parterna gemensamt planerade och genomförde insatser. För att besvara de frågeställningar som uppstod i samarbetet med företaget användes forskningsdatabaser för att ta fram underlag för litteraturstudier.Avhandlingen bidrar med en vetenskaplig analys av hur ett genusperspektiv praktiskt och teoretiskt kan integreras i processen för utveckling av ett attraktivt arbete. Dessutom analyseras förslag på hur ansvarsfördelning och organisering kan utformas i en långsiktigt hållbar utvecklingsprocess för ett arbetsgivarvarumärke.
|
|
