Search: onr:"swepub:oai:DiVA.org:hv-21116" >
Psykologiska perspe...
Psykologiska perspektiv på organisatorisk rättvisa
-
- Kazemi, Ali, 1976- (author)
- Högskolan Väst,Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi,POLS
-
(creator_code:org_t)
- Trollhättan : Högskolan Väst, 2023
- 2023
- Swedish.
-
In: Abstracts för Decemberkonferensen. - Trollhättan : Högskolan Väst. ; , s. 1-1
- Related links:
-
https://urn.kb.se/re...
Abstract
Subject headings
Close
- Föreläsningen kommer att ta upp vad som karaktäriserar psykologiska studier av rättvisa i en organisatorisk kontext. Organisatorisk rättvisa beskrivs utifrån fyra huvudsakliga typer av rättvisa, nämligen distributiv rättvisa, procedural rättvisa, interpersonell rättvisa och informationsrättvisa. Förutom att kort nämna några viktiga modeller, teorier och empiriska forskningsfynd kommer jag att göra en del nedslag i egen rättviseforskning som bland annat handlar om rättvist ledarskap, fördelning av sociala resurser och konflikter som kan uppstå i samband med tillämpningen av olika rättvisenormer.
Subject headings
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)
Keyword
- organisation
- rättvisa
Publication and Content Type
- vet (subject category)
- kon (subject category)
To the university's database