Inlåsning, anställningsbarhet och välbefinnande efter en omorganisation

Bernhard-Oettel, ClaudiaStockholms universitet,Psykologiska institutionen (author)

Under perioder där arbetsmarknaden erbjuder färre alternativ är det troligt att fler människor accepterar arbetsplatser där de inte trivs eller stannar kvar på arbeten som de inte vill ha och känner sig inlåsta i. Tidigare forskning har kopplat inlåsning till sämre välbefinnande. Hur inlåsning och välbefinnande förändras när människor byter jobb är mindre känt. Föreliggande studie belyser förändringar i inlåsning, upplevd anställningsbarhet och välbefinnande vid en svensk myndighet efter en organisationsförändring som medfört organisationsinterna arbetsplatsbyten. Resultaten visar på negativa effekter av inlåsning: att stanna kvar på eller flytta till en arbetsplats som man inte önskar ha i framtiden är inte gynnsamt för hälsan.

Näswall, KatharinaStockholms universitet,Psykologiska institutionen,University of Canterbury, New Zealand(Swepub:su)knl (author)
Stengård, JohannaStockholms universitet,Psykologiska institutionen(Swepub:su)jost7947 (author)
Östergren, P-OLunds universitet (author)
Westerlund, HugoStockholms universitet,Stressforskningsinstitutet(Swepub:su)hwest (author)
Berntson, ErikStockholms universitet,Psykologiska institutionen(Swepub:su)erbe5161 (author)
Stockholms universitetPsykologiska institutionen (creator_code:org_t)

In:Arbetsmarknad & ArbetslivStockholm : Arbetsmarknadsstyrelsen19:4, s. 101-1121400-96922002-343X

By the author/editor: Bernhard-Oettel, ...; Näswall, Kathari ...; Stengård, Johann ...; Östergren, P-O; Westerlund, Hugo; Berntson, Erik

About the subject

SOCIAL SCIENCES: SOCIAL SCIENCES; and Other Social Sci ...; and Work Sciences

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.