SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Extended search

onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/247327"
 

Search: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/247327" > Ledarskap i äldreom...

  • 1 of 1
  • Previous record
  • Next record
  •    To hitlist
  • Dellve, Lotta,1965Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science,Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd (author)

Ledarskap i äldreomsorgen: Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar

  • BookSwedish2016

Publisher, publication year, extent ...

  • Borås :Högskolan Borås. Vetenskap för profession 35:2016,2016

Numbers

  • LIBRIS-ID:oai:gup.ub.gu.se/247327
  • ISBN:9789188269089
  • ISBN:9789188269096
  • https://gup.ub.gu.se/publication/247327URI
  • https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52224URI
  • https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-9333URI

Supplementary language notes

  • Language:Swedish

Part of subdatabase

Classification

  • Subject category:vet swepub-contenttype
  • Subject category:rap swepub-publicationtype

Series

  • Vetenskap för profession: rapport,1654-6520 ;35

Notes

  • Det övergripande syftet med denna rapport är att beskriva chefers etiska värderingar, dilemman och organisatoriska förutsättningar för att bedriva ett värdebaserat ledarskap i såväl kommunal som privat äldreomsorg. Det empiriska materialet består av en omfattande enkätstudie till nästan 500 studerande inom ramen för den nationella ledarutbildningen för chefer inom äldreomsorgen vid Högskolan i Borås under perioden 2013 till 2015. Utbildningen gavs på uppdrag av Socialstyrelsen och omfattade 30 högskolepoäng med två års studier på kvartsfart. Samtliga studerande var yrkesverksamma som chefer och ledare inom kommunal eller privat äldreomsorg i södra Sverige. Metoder som använts i bearbetning och analys av materialet är deskriptiva, jämförande och analytiska med regressionsmodeller och SEM-analys. Resultatet visar på att cheferna – oavsett utbildningsbakgrund, värderade följande etiska värden högst: att inte skada, respekt för individen och rätten till konfidentialitet. Värdedilemman i chefsarbetet är dock vanligt och sammanlänkat med andra utmaningar i arbetet, särskilt med utmaningar som rör hantering över organisationsnivåer (buffertproblem och containerproblem) och av olika ansvarsområden (logikkonflikter). Inom privat verksamhet skattade de medverkande cheferna värdekonflikter och andra utmaningar i lägre grad än chefer inom kommunal verksamhet. De flesta chefer var nöjda med hur de kunde fullfölja sitt ansvar för utveckling av verksamheten avseende värdegrund, kvalitet, processer, dagligt arbete, brukarmedverkan, brukarsäkerhet och arbetsmiljö. De flesta skattade också att de arbetade i mycket hög grad med strukturering och utveckling av dessa frågor. Stödresurser minskade upplevelsen av värdekonflikter, men det fanns skillnad i betydelsen relaterat till chefers grundprofession. Det organisatoriska stödet var också tydligare för chefer inom privat verksamhet. Organiserade stödresurser hade stor betydelse för hållbart integrerat och värdeskapande ledarskap samt för aktiva ledningsstrategier. Även sambandet mellan hållbart ledarskap och aktiva ledarstrategier modererades av grundprofession, där sambandet var moderat negativt för chefer med social grundutbildning. Det tycks således finnas ett utbildningsbehov bland äldreomsorgens chefer och behov av ett utvecklat stöd från arbets- givaren då det varierar avseende omfattning, inriktning och nivå mellan kommunal och privat verksamhet. Sammanfattningsvis har chefer i äldreomsorgen många olika värden, på olika nivåer och utifrån olika perspektiv att förhålla sig till i sitt ledarskap. Att hantera och utveckla förståelse för dessa är utmanande i chefskapet och värdedilemman är vanliga. Majoriteten av cheferna i denna studie beskriver dock generellt en aktiv och god hantering och organisering av dessa. Konstateras att en integrerad förståelse och hantering, samt goda organisatoriska stödresurser tycks bidra till mer hållbart och värdeskapande ledarskap.

Subject headings and genre

Added entries (persons, corporate bodies, meetings, titles ...)

  • Wolmesjö, MariaHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)MAWO (author)
  • Bremer, AndersHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)ABR (author)
  • Kullén Engström, AgnetaHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)AGKU (author)
  • Fredman, MargaretaHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)MAF (author)
  • Jonasson, Lise-Lotte,1956-Högskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)LIJO (author)
  • Karlsson, Per-ÅkeHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)PEK (author)
  • Jutengren, GöranHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)GOJU (author)
  • Sandman, LarsHögskolan i Borås,Akademin för vård, arbetsliv och välfärd(Swepub:hb)LSN (author)
  • Göteborgs universitetInstitutionen för sociologi och arbetsvetenskap (creator_code:org_t)

Internet link

Find in a library

To the university's database

  • 1 of 1
  • Previous record
  • Next record
  •    To hitlist

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Close

Copy and save the link in order to return to this view