Personalvetenskapliga perspektiv på innovation

• En organisations innovationsförmåga beror på vilka människor som är anställda och hur de får hjälp att göra verklighet av sina idéer. Den här boken vill visa att HR har en stor roll i att stärka organisationens förmåga att förnya sig. Den behandlar bland annat hur organisationer känner igen innovativa medarbetare i rekryteringssammanhang, hur de mäter och belönar innovation, hur de kan forma en gynnsam innovationskultur och förstå vilka organisationsstrukturer och processer som stärker innovationsförmågan.

Subject headings

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)

Keyword

Organisationer

Ledarskap

Innovationsledning

Forsknings- och utvecklingsverksamhet

Leadership

Research

Organisationsförändringar

Innovationsledning

Organizational change

Innovation management

Innovation culture

Organizational culture

Organizational structure

Recruitment

Publication and Content Type

vet (subject category)

bok (subject category)