Psykologiska perspektiv på organisatorisk rättvisa

• Föreläsningen kommer att ta upp vad som karaktäriserar psykologiska studier av rättvisa i en organisatorisk kontext. Organisatorisk rättvisa beskrivs utifrån fyra huvudsakliga typer av rättvisa, nämligen distributiv rättvisa, procedural rättvisa, interpersonell rättvisa och informationsrättvisa. Förutom att kort nämna några viktiga modeller, teorier och empiriska forskningsfynd kommer jag att göra en del nedslag i egen rättviseforskning som bland annat handlar om rättvist ledarskap, fördelning av sociala resurser och konflikter som kan uppstå i samband med tillämpningen av olika rättvisenormer.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)

Nyckelord

organisation

rättvisa

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

kon (ämneskategori)