onr:"swepub:oai:DiVA.org:su-213211"
Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:su-213211" > Att ha kontroll öve...
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
- Aronsson, Gunnar,1943-Stockholms universitet,Arbets- och organisationspsykologi (författare)
Att ha kontroll över sitt arbetsliv : Om inlåsning, utlåsning och anställningsformer förr, nu och i framtiden
- Artikel/kapitelSvenska2022
Förlag, utgivningsår, omfång ...
- Lund :Studentlitteratur AB,2022
- printrdacarrier
Nummerbeteckningar
- LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:su-213211
- https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-213211URI
Kompletterande språkuppgifter
- Språk:svenska
- Sammanfattning på:svenska
Ingår i deldatabas
- SwePubSwePub
Klassifikation
Anmärkningar
- Descriptions of working life often talk about the new, but not infrequently it is new old questions that appear in a new context. There is a continuity to previous relationships that is worth noting, not least in terms of power, social relations and human needs. Digital infrastructures now permeate working life and these can be seen as a new form of production in relation to previous agrarian and industrial forms. The chapter examines and compares employment conditions and employment systems in these three forms of production. Common is the basic conflict between the individual's need for control, security, meaning and predictability in life and companies' and organizations' interest in rapid adaptation to changes in the world around them. The conflict shapes the construction of employment and attachment forms both in a qualitative and quantitative sense. The chapter basically has a psychological perspective with a focus on working conditions and health in two groups of employees – locked in and locked out – with a large discrepancy between their current and their desired work and life situation.
- I beskrivningar av arbetslivet talas det ofta om det nya men inte sällan är det nygamla frågor som uppenbarar sig i en ny kontext. Det finns en kontinuitet till tidigare förhållanden som är värd att uppmärksamma inte minst i fråga om makt, sociala relationer och mänskliga behov. Digitala infrastrukturer genomsyrar nu arbetslivet och dessa kan ses som en ny produktionsform i relation till tidigare agrara och industriella former. I kapitlet undersöks och jämförs anställningsvillkor och anställningssystem i dessa tre produktionsformer. Gemensamt är grundkonflikten mellan den enskilda individens behov av kontroll, trygghet, mening och förutsägbarheti livet och företags och organisationers intresse av snabbar anpassningar till omvärldsförändringar. Konflikten formar konstruktionenav anställnings- och anknytningsformer både i kvalitativ och i kvantitativ mening. Kapitlet har i grunden ett psykologiskt perspektiv med fokus på arbetsvillkor och hälsa i två grupper av anställda -inlåsta och utlåsta - med stor diskrepans mellan sin aktuella och sin önskvärda arbets- och livssitutation
Ämnesord och genrebeteckningar
- SAMHÄLLSVETENSKAP Annan samhällsvetenskap Övrig annan samhällsvetenskap hsv//swe
- SOCIAL SCIENCES Other Social Sciences Other Social Sciences not elsewhere specified hsv//eng
- Employment forms
- work organization
- locked-in
- control
- working life
- digitalization
- arbetsmiljö
- anställningsform
- hälsa
- arbetsorganisation
- inlåsning
- utlåsning
- digitalisering digital infrastruktur
- produktionsformer
- sociala relationer
- psykologi
- Psychology
Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)
- Stockholms universitetArbets- och organisationspsykologi (creator_code:org_t)
Sammanhörande titlar
- Ingår i:Framtidens arbetslivLund : Studentlitteratur AB, s. 243-2659789144153100
Internetlänk
- 1 av 1
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Hitta mer i SwePub
- Av författaren/redakt...
- Aronsson, Gunnar ...
- Om ämnet
-
- SAMHÄLLSVETENSKAP
- SAMHÄLLSVETENSKA ...
- och Annan samhällsve ...
- och Övrig annan samh ...
- Artiklar i publikationen
- Framtidens arbet ...
- Av lärosätet
- Stockholms universitet
Sök utanför SwePub
- Sök vidare i:
- Google Book Search
- Google Scholar
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.
- Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem
- LIBRIS.kb.se
