Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:liu-62617" >
Work Environment Im...
Work Environment Impact Scale, svensk version 3 : Användarmanual för WEIS-S
-
- Ekbladh, Elin (författare)
- Linköpings universitet,Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV),Hälsouniversitetet
-
- Haglund, Lena (författare)
- Linköpings universitet,Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV),Hälsouniversitetet
-
(creator_code:org_t)
- 2010
- Svenska.
- Relaterad länk:
-
https://urn.kb.se/re...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Manual för Work Environment Impact Scale (WEIS) Den här manualen är tänkt att vara ett stöd för användare av WEIS. Bedömningsinstrumentet WEIS består av en semistrukturerad intervju och en fyrgradig skattningsskala. Intervjun är utformad för att erhålla information om hur personer upplever sin arbetsmiljö. Genom WEIS intervjun erhålls information om hur personen uppfattar att psykosociala och fysiska faktorer i personens unika arbetsmiljö påverkar personens känsla av tillfredställelse och välbefinnande vid utförande av arbete. Vid WEIS intervjun efterfrågas information om hur en given arbetsmiljö påverkar den enskilde personen. Model of Human Occupation (MOHO) utgör den teoretiska grunden till WEIS. WEIS kan användas för att identifiera arbetslivsinriktade rehabiliteringsbehov och som en del i bedömning av en persons arbetsförmåga. För att få en så rik och mångsidig bild som möjligt av personen bör WEIS bedömningar kompletteras med andra bedömningar och bedömningsmetoder. Denna tredje svenska upplaga av WEIS kan användas för personer som är sjukskrivna och som har en anställning samt för personer som är i arbete eller utför arbetsliknande uppgifter i någon form av arbetsmiljö.
Ämnesord
- MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP -- Hälsovetenskap -- Arbetsterapi (hsv//swe)
- MEDICAL AND HEALTH SCIENCES -- Health Sciences -- Occupational Therapy (hsv//eng)
Nyckelord
- arbetsmiljö
- intervju
- arbetsterapi
- psykosocial
- bedömningsinstrument
- MOHO
- arbetsförmåga
- Occupational therapy
- Arbetsterapi
Publikations- och innehållstyp
- pop (ämneskategori)
- ovr (ämneskategori)