Investigating the Non-Gendered Recruitment Characteristics of Mining Firms in Ghana: The Role of Sociocultural, Psychosocial and Organizational Design Factors

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:ltu-62857" > Investigating the N...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

LIBRIS Formathandbok (Information om MARC21)

Fältnamn	Indikatorer	Metadata
000		04617naa a2200541 4500
001		oai:DiVA.org:ltu-62857
003		SwePub
008		170403s2016 \| \|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|000 \|\|eng\|
024	7	a https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-628572 URI
040		a (SwePub)ltu
041		a engb eng
042		9 SwePub
072	7	a ref2 swepub-contenttype
072	7	a art2 swepub-publicationtype
100	1	a Kilu, Rufai Harunau Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap4 aut0 (Swepub:ltu)rufkil
245	1 0	a Investigating the Non-Gendered Recruitment Characteristics of Mining Firms in Ghana :b The Role of Sociocultural, Psychosocial and Organizational Design Factors
264	1	a Malaysia,c 2016
338		a electronic2 rdacarrier
500		a Validerad; 2017; Nivå 1; 2017-04-04 (andbra)
520		a This paper explores the influencing dynamics of psychosocial, cultural and organizational design factors on the non-gendered characteristics of employee recruitment in firms operating in the Ghanaian mining industry that constrains the employability of women. A conceptual framework linking psychosocial, cultural, and organizational design to recruitment processes was developed to guide the study. Quantitative data was collected in four mining firms in Ghana using a questionnaire. The collated data was firstly factor analyzed to establish the predictiveness of the conceptual model components’ indicators. This was followed by an analysis of the conceptual model for “model goodness fit” using the AMOS–based structural equation modeling approach. The results showed that the non-gendered characteristics of employees’ recruitment in mining firms in Ghana, constrains the employability of women, is influenced directly and positively by the firms organizational designs, which is in turn influenced directly by the firms’ psychosocial and sociocultural factors. The study also showed that the non-gendered recruitment characteristic of the firms is influenced indirectly, but positively by the firms’ psychosocial factors, and negatively by other sociocultural factors. By implication, the study provides knowledge that can be used to understand the rationale behind the non-gendered characteristics of employee recruitment in Ghanaian mines and the influencing roles of organizational design factors as well as psychosocial and cultural factors. Mining firms can use this knowledge in developing gendered recruitment policies to enhance future recruitment of all qualified human resource, irrespective of gender.
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Psykologix Tillämpad psykologi0 (SwePub)501022 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Psychologyx Applied Psychology0 (SwePub)501022 hsv//eng
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Sociologix Socialt arbete0 (SwePub)504022 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Sociologyx Social Work0 (SwePub)504022 hsv//eng
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Sociologix Socialpsykologi0 (SwePub)504032 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Sociologyx Social Psychology0 (SwePub)504032 hsv//eng
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Ekonomi och näringslivx Företagsekonomi0 (SwePub)502022 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Economics and Businessx Business Administration0 (SwePub)502022 hsv//eng
650	7	a TEKNIK OCH TEKNOLOGIERx Maskinteknikx Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi0 (SwePub)203072 hsv//swe
650	7	a ENGINEERING AND TECHNOLOGYx Mechanical Engineeringx Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics0 (SwePub)203072 hsv//eng
653		a Women
653		a Recruitment characteristic
653		a Organizational design
653		a Psychosocial factors
653		a Sociocultural factors
653		a Ghanaian mining firms
653		a Industrial Work Environment
653		a Industriell produktionsmiljö
653		a Genus och teknik
653		a Gender and Technology
700	1	a Sanda, Mohammed-Aminuu Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap4 aut0 (Swepub:ltu)mohami
700	1	a Udén, Mariau Luleå tekniska universitet,Arbetsvetenskap4 aut0 (Swepub:ltu)maud
710	2	a Luleå tekniska universitetb Arbetsvetenskap4 org
773	0	t Business and Management Quarterly Reviewd Malaysiag 7:3/4, s. 38-51q 7:3/4<38-51x 2180-2777
856	4	u http://bmqruitm.blogspot.com/
856	4	u http://www.myjurnal.my/public/browse-journal-view.php?id=476
856	4	u https://ltu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1086546/FULLTEXT01.pdfx primaryx Raw objecty fulltext:print
856	4 8	u https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-62857

Hitta via bibliotek

Business and Management Quarterly Review (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Kilu, Rufai Haru ...; Sanda, Mohammed- ...; Udén, Maria

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Psykologi; och Tillämpad psykol ...

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Sociologi; och Socialt arbete

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Sociologi; och Socialpsykologi

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Ekonomi och näri ...; och Företagsekonomi

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER: TEKNIK OCH TEKNO ...; och Maskinteknik; och Produktionstekni ...

Artiklar i publikationen: Business and Man ...

Av lärosätet: Luleå tekniska universitet

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se