SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

WFRF:(Strömberg Annika)
 

Sökning: WFRF:(Strömberg Annika) > What relationships ...

  • Engström, MariaHögskolan i Gävle,Med-Vårdvetenskap,Univ Gävle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Caring Sci, Gävle, Sweden. (författare)

What relationships can be found between nurses' working life and turnover? - A mixed-methods approach

  • Artikel/kapitelEngelska2022

Förlag, utgivningsår, omfång ...

  • 2021-11-07
  • Wiley,2022
  • electronicrdacarrier

Nummerbeteckningar

  • LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:hig-37155
  • https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-37155URI
  • https://doi.org/10.1111/jonm.13494DOI
  • https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-468807URI

Kompletterande språkuppgifter

  • Språk:engelska
  • Sammanfattning på:engelska

Ingår i deldatabas

Klassifikation

  • Ämneskategori:ref swepub-contenttype
  • Ämneskategori:art swepub-publicationtype

Anmärkningar

  • AIM: to describe why registered nurses decide to leave their work and to investigate relationships between registered nurses' working life and turnover (leaving the unit versus the profession).BACKGROUND: Much research has explored nurses' intention to leave, while less research has looked at turnover and especially leaving the profession.METHODS: Data were collected using questionnaires and interviews.RESULTS: The three most common reasons for both groups (leaving the profession, n=40; leaving unit but not profession, n=256) were high workload, low salary and applied for and got a new job. Multivariate logistic regression analysis revealed statistically significant relationships between turnover and empowering structures, such as access to resources and informal power as well as the factor learning in thriving.CONCLUSIONS: Structural empowerment, such as good access to resources and informal power, is important to keeping nurses in the profession, while learning seems to increase the risk of leaving the profession when variables such as vitality, resources, informal power and age are held constant.IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: To counteract nurses leaving the profession, managers must provide nurses with good access to resources, informal power, such as networks within and outside the organization, and focus on nurses' vitality.

Ämnesord och genrebeteckningar

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

  • Mårtensson, GunillaHögskolan i Gävle,Med-Vårdvetenskap,Uppsala universitet,Vårdvetenskap,Univ Gävle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Caring Sci, Gävle, Sweden(Swepub:uu)gunma202 (författare)
  • Pålsson, Ylva,Adjunkt,1971-Högskolan i Gävle,Med-Vårdvetenskap,Univ Gävle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Caring Sci, Gävle, Sweden.(Swepub:hig)ylapan (författare)
  • Strömberg, AnnikaHögskolan i Gävle,Arbetshälsovetenskap,Centrum för belastningsskadeforskning,Univ Gävle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Caring Sci, Gävle, Sweden.(Swepub:hig)asg (författare)
  • Högskolan i GävleMed-Vårdvetenskap (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

  • Ingår i:Journal of Nursing Management: Wiley30:1, s. 288-2970966-04291365-2834

Internetlänk

Hitta via bibliotek

Till lärosätets databas

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...
Engström, Maria
Mårtensson, Guni ...
Pålsson, Ylva, A ...
Strömberg, Annik ...
Om ämnet
MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP
MEDICIN OCH HÄLS ...
och Hälsovetenskap
MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP
MEDICIN OCH HÄLS ...
och Hälsovetenskap
och Omvårdnad
Artiklar i publikationen
Journal of Nursi ...
Av lärosätet
Högskolan i Gävle
Uppsala universitet

Sök utanför SwePub

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy