Labor, firm and wealth effects of gender and sexuality

• The prevalence of LGBTQ+ individuals, which stands for lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, and additional identities, is steadily increasing in society. Global surveys conducted in 2023 indicate that 9% of adults in the world identify as LGBTQ+ individuals, with the proportion increasing to 18% among the youngest generation (Jackson, 2023). This demographic shift emphasizes the necessity for further economic research regarding LGBTQ+ populations. The aim of this thesis is therefore to explore the role of gender and sexuality in labor, firm, and wealth disparities.The first paper, "Sexual Orientation, Entrepreneurship, and Firm Survival," draws on Swedish population and business registry data from 1995–2020. The findings reveal that sexual minority men are 7.8% less likely to engage in entrepreneurship than comparable heterosexual men, while sexual minority women are 4.8% more likely to do so than their comparable heterosexual counterparts. Additionally, it examines the survival rates of firms founded by sexual minorities, where disparities are found particularly for ventures led by sexual minority women. The results show that both external factors (such as attitudes toward sexual minorities and the density of same-sex couples) and internal factors (e.g., the presence of a romantic partner) may contribute to the differential survival of ventures founded by sexual minority women.The second paper, "Wealth, Gender and Sexual Orientation – Evidence from Siblings," analyzes administrative data to explore wealth differentials across genders and sexual orientations. This study shows nuanced patterns, such as a wealth penalty for men in same-sex couples below the P80 percentile and a persistent wealth penalty for women below the P95 percentile.The third paper, "Sexual Orientation and Multiple Job Holding: Evidence from Swedish Administrative Data," investigates the incidence of multiple job holdings among sexual minority individuals. This paper finds that sexual minority individuals are significantly more likely to hold multiple jobs, with the drivers of providing self-insurance for men and career mobility for women. Notably, holding multiple jobs among sexual minority women is associated with reduced unemployment and increased earnings growth.In the fourth paper, “The Role of Legal Gender Change in Labor Market Outcomes,” a cohort of over 900 transgender individuals in Sweden who underwent legal gender changes is studied. A comparative approach reveals disparities in labor market outcomes, showing a reduced likelihood of employment and lower salary for transgender individuals compared to their cisgender siblings. Furthermore, transgender men have lower salaries, while transgender women have higher salaries but encounter challenges in finding employment after changing their legal gender. These findings highlight the vulnerable economic standing of transgender individuals in Sweden.Through empirical analysis, this thesis underscores socioeconomic (in)equalities and their drivers across both sexuality and gender, offering insights into the economic opportunities and challenges of a growing population group.

• Antalet individer som identifierar sig som hbtq+, det vill säga homosexuella, bisexuella, transpersoner, queerpersoner och andra identiteter, ökar stadigt i samhället. Globala undersökningar från 2023 visar att 9 % av vuxna i världen identifierar sig som hbtq+; där andelen ökar till 18 % bland den yngsta generationen (Jackson, 2023). Denna demografiska förskjutning synliggör behovet av ytterligare forskning vad gäller olika hbtq+-grupper, exempelvis inom nationalekonomi. Syftet med denna avhandling är därmed att utforska rollen som kön och sexuell läggning spelar beträffande skillnader på arbetsmarknaden, i företagande och gällande förmögenhet.Den första artikeln, "Sexuell läggning, entreprenörskap och företags överlevnadsgrad", utgår från svensk befolknings- och företagsstatistik för åren 1995–2020. Resultaten avslöjar att män som tillhör en sexuell minoritet är 7,8 % mindre benägna att vara entreprenörer än jämförbara heterosexuella män, medan kvinnor tillhörande en sexuell minoritet är 4,8 % mer sannolika än jämförbara heterosexuella kvinnor. Dessutom visas på skillnader gällande överlevnadsgrad för företag grundade av personer tillhörande sexuella minoriteter, särskilt för företag ledda av kvinnor. Resultaten tyder på att både externa faktorer (såsom attityder mot sexuella minoriteter och den geografiska koncentrationen av samkönade par) och interna faktorer (till exempel närvaron av en partner) kan påverka överlevnadsgraden hos företag grundade av kvinnor tillhörande en sexuell minoritet.Den andra artikeln, "Förmögenhet, kön och sexuell läggning – evidens från syskonjämförelser", analyserar administrativa data för att utforska förmögenhetsskillnader utifrån kön och sexuell läggning. Studien visar på nyanserade mönster, såsom förekomsten av en negativ förmögenhetstendens för män i samkönade par under den 80:e förmögenhetspercentilen, och en ihållande negativ tendens för kvinnor tills den 95:e percentilen.Den tredje artikeln, "Sexuell läggning och multipla anställningar: evidens utifrån svenska administrativa data", undersöker förekomsten av att ha flera anställningar samtidigt bland individer som tillhör sexuella minoriteter. Artikeln finner att personer tillhörande sexuella minoriteter är betydligt mer benägna att ha fler än en anställning vid en given tidpunkt. Drivkrafterna inkluderar ett extra ekonomiskt skyddsnät för män och karriärrörlighet för kvinnor. Noterbart är att bland kvinnor från sexuella minoriteter är multipla anställningar associerat med minskad arbetslöshet och ökad inkomsttillväxt.Den fjärde artikeln, "Ändring av juridiskt kön och utfall på arbetsmarknaden", studerar en grupp av över 900 transpersoner i Sverige som bytt juridiskt kön. Genom en jämförande ansats visar artikeln på skillnader i arbetsmarknadsutfall, där transpersoner har lägre sannolikhet för sysselsättning och lägre lön jämfört med deras cis-syskon. Vidare har transmän lägre löner medan transkvinnor, å ena sidan, har högre löner men, å andra sidan, möter utmaningar i att bli anställda efter att ha ändrat sitt juridiska kön. Dessa resultat framhäver transpersoners sårbara ekonomiska ställning i Sverige.Genom empirisk analys understryker denna avhandling socioekonomiska (o)jämlikheter och dess drivkrafter utifrån både sexuell läggning och kön, för att ge insikter om ekonomiska möjligheter och utmaningar hos en växande grupp i samhället.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Ekonomi och näringsliv -- Nationalekonomi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Economics and Business -- Economics (hsv//eng)

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Annan samhällsvetenskap -- Genusstudier (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Other Social Sciences -- Gender Studies (hsv//eng)

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

dok (ämneskategori)