Sökning: L4X0:0283 1961
> (1990-1999) >
Steiners teori om g...
Steiners teori om grupprocess och produktivitet
-
- Hammar Chiriac, Eva, 1961- (författare)
- Linköpings universitet,Filosofiska fakulteten,Avdelningen för klinisk och socialpsykologi (CS)
-
(creator_code:org_t)
- Linköping : Linköping University Electronic Press, 1999
- Svenska 29 s.
-
Serie: FOG rapport, 1401-0283 ; 48
- Relaterad länk:
-
https://liu.diva-por... (primary) (Raw object)
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- The main purpose of this report is to describe and scrutinize Steiner’s (1972) theory of group processes and productivity.Group work is not just one simply defined activity but several activities with different conditions. Steiner (1972) has, based on type of problems, identified different forms of group work; additive disjunctive, conjuctive, discretionary, compensatory or complementary group work. Sjödin (1991) and Granström & Einarsson (1995) show in an expansion of Steiner’s theory that a group may handle a task in line with Steiner’s different forms of group work.
- Gruppens arbete och produktivitet är något som fascinerat forskare i nästan ett sekel. Redan 1913 genomförde Ringlemann sina berömda repdragningsexperiment som fortfarande är aktuella (Brown, 1988; Forsyth, 1990; Kravitz & Martin, 1986). Ringelmann intresserade sig för förhållandet mellan produktivitet per individ i grupper jämfört med gruppens produktivitet som helhet. Hans forskning har gett upphov till den sk Ringelmanneffekten, vilken innebär att gruppens resultat blir allt sämre med ökad gruppstorlek än vad man kan förvänta sig utifrån de enskilda gruppmedlemmarnas individuella förmåga. Produktivitet i grupper har intresserat många gruppforskare (Andersson, 1996; Blumberg, 1994; Brown, 1988; Collins & Guetzkow, 1964; Davis, 1996; Forsyth, 1990; Jern, 1998; Kravitz & Martin, 1986; McGrath, 1978; Nilsson, 1993; Sjödin, 1991; Steiner, 1966, 1972, 1976, 1986; Tindale & Anderson, 1998; Witte & Davis; 1996; Wittenbaum, Vaughan & Stasser, 1998; Zander, 1979) och Ringelmanns experiment kan betraktas som typisk för den forskning som bedrevs angående gruppers prestation fram till första världskriget.I början av 1950-talet ändrades dock forskningstrenden från att ha fokuserat på individers prestationer i grupper till att mer fokusera på vilka processer i grupper som gör att de blir produktiva (Brown, 1988; Collins & Guetzkow, 1964; Davis, Laughlin & Komorita, 1976; Egerbladh & Sjödin, 1986; Forsyth, 1990; Levine & Moreland, 1990; Roby & Lanzetta, 1958; Sjödin, 1991; Steiner, 1972, 1974, 1976, 1983, 1986; Stroebe, Diehl & Abakoumkin, 1996; Witte & Davis; 1996; Wittenbaum, Vaughan & Stasser, 1998).Fenomen i grupper som studerats är exempelvis conformity (Forsyth, 1990; Hare, Blumberg, Davies & Kent, 1994; Kent, 1994a; McGrath & Kravitz, 1982; Shaw, 1976), bystander effect (Kent, 1994b; McGrath, 1978; Steiner, 1974, 1986), social facilitation, (Brown, 1988; Forsyth, 1990; Helmreich, Bakeman & Scherwitz, 1973; Kent, 1994b; McGrath, 1978; McGrath & Kravitz, 1982; Tindale & Anderson, 1998; Steiner, 1983; Zander, 1979) och social inhibition även benämnt social loafing (Brown, 1988; Forsyth, 1990; Kent, 1994b; Steiner, 1966, 1972, 1976). Processerna är ofta omedvetna och så starka att gruppmedlemmarna dras med utan att vara medvetna om vad som pågår. De processer som uppstår i grupper kan vara stödjande och konstruktiva, såväl som hindrande och destruktiva för gruppen och gruppens arbete.
Nyckelord
- Group work
- processes
- productivity
- group resources
- task
- gruppsykologi
- SOCIAL SCIENCES
- SAMHÄLLSVETENSKAP
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- rap (ämneskategori)