Managers’ Work, Working Conditions and Wellbeing in Small Companies with Profitable Growth

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: FÖRF:(Gunnar Bergström) > Managers’ Work, Wor...

Ahmadi, Elena,1978-Högskolan i Gävle,Arbetshälsovetenskap,Centrum för belastningsskadeforskning (författare)

Managers’ Work, Working Conditions and Wellbeing in Small Companies with Profitable Growth

BokEngelska2024

Förlag, utgivningsår, omfång ...

Gävle :Gävle University Press,2024
71 s.
electronicrdacarrier

Nummerbeteckningar

LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:hig-43706
ISBN:9789189593251
ISBN:9789189593268
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-43706URI

Kompletterande språkuppgifter

Språk:engelska
Sammanfattning på:engelska, svenska &language:-1_t

Ingår i deldatabas

SwePubSwePub

Klassifikation

Ämneskategori:vet swepub-contenttype
Ämneskategori:dok swepub-publicationtype

Serie

Doctoral thesis ;43

Anmärkningar

Background Managers’ work, working conditions and wellbeing are important determinants of occupational health in organizations. Nevertheless, little research has investigated these factors in the context of small growing businesses, which are known to contribute to employment, economic growth and social stability. The aim of this thesis was to explore managers’ work, working conditions and wellbeing in the context of small businesses with profitable growth. Methods Study I used a cross-sectional design to assess patterns in managerial work activities and leadership behaviours. Studies II–IV used qualitative interviews with managers (II–IV) and employees (II) to explore the effects of managers’ wellbeing on their leadership (II), their working conditions (III), and changes in their working conditions and wellbeing in the context of growing small businesses (IV).Results Managers worked long hours, posing risks for occupational health, but also adopted work practices that bolster occupational health. Firm size matters for managerial work. Managers’ wellbeing reflected in their mood and energy levels and influenced their leadership behaviours and performance, and the company’s work environment. Managers were more constructive when they felt well, and more passively destructive when they felt unwell. Certain factors mitigated the consequences of their negative behaviours in the organization. Five types of managers’ demands and resources (daily managerial work; achievement of results; and social; organizational; and individual factors) were identified, where the specificity of the small business context revealed unique characteristics. Company growth changed managers’ experiences of working conditions and wellbeing.Conclusions The specific context of small growing businesses shaped managers’ work, working conditions and wellbeing and the interplay between them. Dynamism in the organizational context due to growth had implications for managers’ work, working conditions and wellbeing.
Bakgrund Chefers arbete, arbetsvillkor och välbefinnande är viktiga faktorer som påverkar arbetshälsan inom organisationer. Trots detta finns det begränsad forskning om dessa faktorer hos små växande företag. Denna kontext är viktig eftersom dessa företag bidrar till sysselsättning, ekonomisk tillväxt och social stabilitet. Syftet med denna avhandling var att utforska chefers arbete, arbetsvillkor och välbefinnande i kontexten av små företag med lönsam tillväxt.Metod Studie I var en tvärsnittsundersökning för att utforska mönster i chefsarbete och ledarbeteende. Studie II–IV hade en kvalitativ design och baserades på semistrukturerade intervjuer med chefer (II–IV) och anställda (II) för att undersöka konsekvenserna av chefers välbefinnande för ledarskap (II), chefernas arbetsvillkor (III) och förändringar i chefers arbetsvillkor och välbefinnande i växande små företag (IV).Resultat Chefer arbetar långa timmar, vilket innebär risker för arbetshälsa, men de använder också arbetsmetoder som främjar arbetshälsa. Företagsstorlek spelar roll för chefsarbetet. Chefers välbefinnande återspeglades i deras humör och energinivåer och påverkade deras ledarbeteende, prestation och företagets sociala klimat. Chefer var mer konstruktiva när de mådde bra och mer passivt destruktiva när de mådde sämre. Vissa faktorer kunde mildra konsekvenserna av negativa beteenden inom organisationen. Fem grupper av krav och resurser för chefer (dagligt chefsarbete, måluppfyllelse, sociala, organisatoriska och individuella faktorer) identifierades, där småföretagskontextens specificitet visade unika drag. Chefer upplevde förändringar i sina arbetsvillkor och välbefinnande över tid på grund av företagstillväxt.Slutsats Den specifika kontexten av små växande företag formade chefernas arbete, arbetsvillkor och välbefinnande samt också samspelet mellan dessa. Dynamiken i organisationskontexten på grund av företagstillväxt hade konsekvenser för chefernas arbete, arbetsvillkor och välbefinnande.

Ämnesord och genrebeteckningar

SAMHÄLLSVETENSKAP Ekonomi och näringsliv Företagsekonomi hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Economics and Business Business Administration hsv//eng
MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP Hälsovetenskap hsv//swe
MEDICAL AND HEALTH SCIENCES Health Sciences hsv//eng
small businesses
business growth
managers
wellbeing
psychosocial working conditions
managerial work activities
leadership behaviours
job demands
job resources
occupational health
små företag
företagstillväxt
chefer
välbefinnande
psykosociala arbetsvillkor
chefsarbetsaktiviteter
ledarbeteende
arbetskrav
arbetsresurser
arbetsmiljö
Health-Promoting Work
Hälsofrämjande arbete

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

Macassa, GloriaHögskolan i Gävle,Folkhälsovetenskap(Swepub:hig)glamaa (preses)
Lundqvist, Daniel,DocentLinköpings universitet (preses)
Bergström, Gunnar,ProfessorHögskolan i Gävle,Arbetshälsovetenskap,Centrum för belastningsskadeforskning(Swepub:hig)gurbem (preses)
Sverke, Magnus,ProfessorStockholms universitet (opponent)
Högskolan i GävleArbetshälsovetenskap (creator_code:org_t)

Internetlänk

Hitta via bibliotek

Managers’ Work, Working Conditions and Wellbeing in Small Companies with Profita... (Sök publikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Ahmadi, Elena, 1 ...; Macassa, Gloria; Lundqvist, Danie ...; Bergström, Gunna ...; Sverke, Magnus, ...

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Ekonomi och näri ...; och Företagsekonomi

MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP: MEDICIN OCH HÄLS ...; och Hälsovetenskap

Delar i serien: Doctoral thesis ...

Av lärosätet: Högskolan i Gävle

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se