Gamla mönster och nya utmaningar : Kartläggning av kvinnors och mäns livs- och arbetsvillkor i Jämtlands och Västernorrlands Län

• Denna rapport visar att såväl Jämtland som Västernorrland har en könssegregeradarbetsmarknad. Detta gäller både den vertikala könssegregeringen, d.v.s. att män istörre utsträckning innehar chefsposter, och den horisontella könssegregeringen, d.v.s.att större delen av arbetsmarknaderna i Västernorrland och Jämtland utgörs av yrkensom i huvudsak innehas av antingen män eller kvinnor. Även i sociala sfären återfinns ettojämlikt förhållande mellan män och kvinnor. Kvinnor tar ut en mycket större del avföräldraförsäkringen och är sjukskrivna i en större utsträckning än män. Kvinnor är ocksåi regel mer utbildade än män men har trots detta genomgående en lägre lön.Rapporten visar också att det finns tydliga regionala skillnader. Dels så skiljer sig de bådalänen åt i flertalet hänseenden, dels så skiljer de sig från genomsnittet i Sverige. Ettexempel på detta är att Jämtland har en större andel kvinnliga chefer än såväl rikssnittetsom Västernorrland. Ett annat exempel är att skillnaden mellan löneinkomster mellankönen är lägre i Jämtland än i Västernorrland och Sverige som helhet. En generell trendkan skönjas där Jämtland visar upp en något högre jämställdhet än rikssnittet samtidigtsom Västernorrland visar upp en lägre grad av jämställdhet som i de flesta fall ligger iparitet med eller något under rikssnittet. Följaktligen kan två slutsatser dras. (1)Jämställdarbetet måste fortsatt vara en prioritet för att vidare stärka de bägge länensattraktionskraft och utvecklingspotential. (2) De insatser som görs måste vara regionaltkänsliga, d.v.s. beakta länets specifika karaktär och historia, för att få en stark ochlångvarig effekt på jämställdheten.

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

rap (ämneskategori)