Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation… men inte med patienterna

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: WFRF:(Bejerot Eva 1951 ) > Brist på kollegialt...

Aronsson, GunnarFaculty of Social Sciences, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden (författare)

Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation… men inte med patienterna

Artikel/kapitelSvenska2014

Förlag, utgivningsår, omfång ...

Stockholm :Swedish Medical Association,2014
printrdacarrier

Nummerbeteckningar

LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:oru-62659
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-62659URI

Kompletterande språkuppgifter

Språk:svenska
Sammanfattning på:engelska &svenska

Ingår i deldatabas

SwePubSwePub

Klassifikation

Ämneskategori:ref swepub-contenttype
Ämneskategori:art swepub-publicationtype

Anmärkningar

The aim of the investigation was to examine relations between physicians’ experiences of opportunities to exert their competence, and have arenas for collegially influence on the organization’s activities and loyalty, protest and exit. In total, 1 400 physicians participated in a questionnaire study. Strong feelings of loyalty with the organization, workplace and immediate supervisor were 2–3 times more common among those with arenas, than those without the experience of an arena. Loyalty with their profession and patients was high, and independent of access to such arenas. Of those with high access to arenas, 87% reported that their viewpoints on work conditions were taken into consideration, compared to 21% of those with low access. Considerations for changes in profession, employer or workplace were twice as common among those with low access to arenas. In conclusion, employers who want to attract physicians must have arenas where the physicians’ competence can influence the organisational activities.
I en enkätstudie undersöktes relationen mellan läkares uppfattning om kollegialt inflytande och lojalitet, protest och sorti.Stark lojalitet med organisation och chef är 2–3 gånger vanligare bland dem som har stor tillgång till arenor för kollegialt inflytande. Lojaliteten med profession och patienter är stark och oberoende av tillgång till arenor.Bland dem som har stor tillgång till arenor anser 87 procent att de får gehör för synpunkter jämfört med 21 procent bland dem med liten tillgång. Överväganden om att byta yrke, arbetsgivare eller arbetsplats är dubbelt så vanliga vid liten tillgång till arenor.Arbetsgivare som vill attrahera läkare måste ha arenor där läkarna får inflytande över verksamheten.

Ämnesord och genrebeteckningar

SAMHÄLLSVETENSKAP Psykologi Tillämpad psykologi hsv//swe
SOCIAL SCIENCES Psychology Applied Psychology hsv//eng
Psychology
Psykologi

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

Bejerot, Eva,1951-Faculty of Social Sciences, Department of Psychology,Stockholm University, Stockholm, Sweden(Swepub:oru)eabo (författare)
Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, SwedenFaculty of Social Sciences, Department of Psychology,Stockholm University, Stockholm, Sweden (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

Ingår i:LäkartidningenStockholm : Swedish Medical Association111:12-13, s. 553-5560023-72051652-7518

Internetlänk

https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-62659

Hitta via bibliotek

Läkartidningen (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Aronsson, Gunnar; Bejerot, Eva, 19 ...

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Psykologi; och Tillämpad psykol ...

Artiklar i publikationen: Läkartidningen

Av lärosätet: Örebro universitet

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se