Massmedialkategorisering av äldre i arbetslivet: Den som blir arbetslös vid 50 års ålder får räkna med att gå arbetslös fram till pensionen

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: id:"swepub:oai:DiVA.org:vti-6878" > Massmedialkategoris...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Levin, Lena,1958-Statens väg- och transportforskningsinstitut,Mobilitet, aktörer och planering, MAP (författare)

Massmedialkategorisering av äldre i arbetslivet : Den som blir arbetslös vid 50 års ålder får räkna med att gå arbetslös fram till pensionen

Artikel/kapitelSvenska2009

Förlag, utgivningsår, omfång ...

Linköping :Linköping University Electronic Press,2009
printrdacarrier

Nummerbeteckningar

LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:vti-6878
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vti:diva-6878URI

Kompletterande språkuppgifter

Språk:svenska
Sammanfattning på:svenska

Ingår i deldatabas

SwePubSwePub

Klassifikation

Ämneskategori:ref swepub-contenttype
Ämneskategori:kap swepub-publicationtype

Anmärkningar

Detta kapitel kommer att handla om kategorisering av ålder i arbetslivet med fokus på den "äldre" arbetskraften och hur den skildras av massmedier. Utgångspunkten är att åldersdiskriminering handlar om negativ särbehandling på grund av ålder. Om exempelvis tjänster eller arbetsuppgifter på en arbetsplats fördelas mot bakgrund av antaganden om att ålder och kompetens hör samman då har det tydliga ålderistiska inslag. Jag vill även hävda att beskrivningar av individer och grupper av individer kan omfattas av ålderismbegreppet och ha ålderistiska inslag, exempelvis massmediers skildringar av äldre personers prestationer eller tillkortakommanden i olika sammanhang. Omorganisation av arbetsplatser är tydliga exempel där ålder har använts (som en kategori) för att definiera människor som ska få tillgång till eller bör avvecklas från vissa tjänster/arbeten och när det har ansetts att personalen behövt föryngras har man exempelvis satt ett ålderstak och erbjudit tidig avgång med pension för dem som hamnat över ålderstaket (t.ex. 50, 55, 60 år). Vid försvarsomvandlingen 1999–2000 infördes så kallad särskild pension (SP) för officerare 55+ och för civilanställda 58+. Även om ålder inte får utgöra grunden för uppsägning kan åldern ha betydelse för hur man resonerar på ledningsnivå, fackligt och i olika arbetsgrupper. Vissa kategoriseringar kan få ålderistiska inslag och kan genom sådana särskilda pensionsåtgärder få fäste i en organisation och även sippra ut i en så kallad "offentlig diskurs". Inte minst i massmedier av olika slag kan kategorierna få fäste.

Ämnesord och genrebeteckningar

Old people
Media
Occupation
O Social sciences and law
O Social sciences and law

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

Statens väg- och transportforskningsinstitutMobilitet, aktörer och planering, MAP (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

Ingår i:Åldrande, åldersordning, ålderismLinköping : Linköping University Electronic Press, s. 105-1209789173937139

Internetlänk

https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vti:diva-6878

Hitta via bibliotek

Åldrande, åldersordning, ålderism (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Levin, Lena, 195 ...

Artiklar i publikationen: Åldrande, ålders ...

Av lärosätet: VTI - Statens väg- och transportforskningsinstitut

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se