Arbetsgivares uppfattningar om arbetsförhållanden och kompetens bland arbetstagare som är 50+

• Syftet var att ta reda på arbetsgivares uppfattningar om äldre arbetskraft (50+). Studien har genomförts inom ramen för projektet Livskompetens 50+ (http://www.livskompetens.com). Totalt medverkade 147 arbetsgivare från Svenskt Näringslivs medlemsregister inom Västra Götalandsregionen. Arbetsgivarna besvarade en web-baserad enkät med ca 25 frågor. Resultaten visade bl.a. att kompetensutvecklingen många gånger inte är riktad till en specifik åldersgrupp utan efter medarbetarnas behov. Kunskapsöverföringen mellan äldre och yngre medarbetare sker exempelvis genom organiserade mentorsprogram och lärlingssystem eller som en naturlig del i den dagliga kommunikationen och samarbetet mellan äldre och yngre. De vanligaste orsakerna till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder beror enligt arbetsgivarna på medarbetarnas hälsa, att medarbetarna har egna ekonomiska möjligheter att lämna arbetslivet tidigt eller att familj och fritidintressen lockar mer än arbetet. Endast en liten andel av arbetsgivarna uppgav ”bristande kompetens” som orsak till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Annan samhällsvetenskap -- Arbetslivsstudier (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Other Social Sciences -- Work Sciences (hsv//eng)

Nyckelord

äldre medarbetare

arbetsgivare

kompetens

erfarenhet

pension

hälsa

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

rap (ämneskategori)