Arbetsorganisation och belastningsskador ur psykologisk synvinkel

Johansson Hanse, Jan,1954Gothenburg University,Göteborgs universitet,Psykologiska institutionen,Department of Psychology (författare)

Arbetsorganisatoriska faktorer lyfts fram när det gäller promotion, dvs. ett generellt främjande synsätt där man syftar till att skapa goda arbetsmiljöer med möjligheter och förutsättningar till en bättre hälsa. En viktig förutsättning för att lyckas med ett arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att ha ledningens stöd. Ett nödvändigt villkor för att ett förändringsarbete skall kunna genomföras framgångsrikt är att ledningen ställer sig bakom förändringsarbetet och är beredda att aktivt stödja det. En annan viktig förutsättning för ett framgångsrikt arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att man har identifierat ett troligt huvudproblem till uppkomna belastningsskador. Här kan förslagsvis berörda parter i klartext formulera vad som är det troliga huvudproblemet, exempelvis att många medarbetare har ett enformigt arbete som i sin tur förmodligen ger upphov till de belastningsskador som har inrapporterats.

Ingår i:Konferens om ”Belastningsskador. Promotion, prevention och intervention”, Stockholm 6-7 februari, 2007:konferenspärm, flik 3

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Psykologi; och Tillämpad psykol ...

MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP: MEDICIN OCH HÄLS ...; och Hälsovetenskap; och Arbetsmedicin oc ...

MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP: MEDICIN OCH HÄLS ...; och Hälsovetenskap; och Folkhälsovetensk ...

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Annan samhällsve ...; och Arbetslivsstudie ...

TEKNIK OCH TEKNOLOGIER: TEKNIK OCH TEKNO ...; och Maskinteknik; och Produktionstekni ...

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.