SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

WFRF:(Mårdby Ann Charlotte 1976)
 

Sökning: WFRF:(Mårdby Ann Charlotte 1976) > Remain in Work-What...

  • Holmgren, Kristina,1955Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa,Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för klinisk neurovetenskap och rehabilitering,Institute of Medicine, School of Public Health and Community Medicine,Institute of Neuroscience and Physiology, Department of Clinical Neuroscience and Rehabilitation (författare)

Remain in Work-What Work-Related Factors Are Associated With Sustainable Work Attendance A General Population-Based Study of Women and Men

  • Artikel/kapitelEngelska2014

Förlag, utgivningsår, omfång ...

  • 2014

Nummerbeteckningar

  • LIBRIS-ID:oai:gup.ub.gu.se/197485
  • https://gup.ub.gu.se/publication/197485URI
  • https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000096DOI

Kompletterande språkuppgifter

  • Språk:engelska

Ingår i deldatabas

Klassifikation

  • Ämneskategori:ref swepub-contenttype
  • Ämneskategori:art swepub-publicationtype

Anmärkningar

  • Objective: To analyze if organizational climate and work commitment, demand and control, job strain, social support and physical demands at work are associated with remain in work (RIW), i.e. work attendance without sick-leave over 15 days per year. Methods: This Swedish cross-sectional study was based on 4,013 workers (19–64 years), randomly selected from a general population. Data was collected (2008) through postal questionnaire and registers. Results: Fair organizational climate, the combination of fair organizational climate and fair work commitment, high control and low physical demands was associated with RIW for women and men. Conclusions: This study adds to the rather scarce research findings on factors that promote RIW by identifying work organizational factors and physical prerequisites as being important. Preventive work to create a healthy work environment could be directed at improving organizational climate and reducing physical demands.

Ämnesord och genrebeteckningar

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

  • Löve, Jesper,1974Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa,Institute of Medicine, School of Public Health and Community Medicine(Swepub:gu)xerije (författare)
  • Mårdby, Ann-Charlotte,1976 (författare)
  • Hensing, Gunnel,1956Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa,Institute of Medicine, School of Public Health and Community Medicine(Swepub:gu)xhengu (författare)
  • Göteborgs universitetInstitutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa (creator_code:org_t)

Sammanhörande titlar

  • Ingår i:Journal of occupational and environmental medicine / American College of Occupational and Environmental Medicine56:3, s. 235-421536-5948

Internetlänk

Hitta via bibliotek

Till lärosätets databas

Sök utanför SwePub

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy