SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

id:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/212672"
 

Sökning: id:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/212672" > Personalförsörjning...

  • Adolfsson, Petra,1970Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen,Centrum för global HRM,Gothenburg Research Institute (GRI),Department of Business Administration,Centre for Global Human Resource Management (författare)

Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten

  • BokSvenska2015

Förlag, utgivningsår, omfång ...

  • Göteborg :University of Gothenburg,2015

Nummerbeteckningar

  • LIBRIS-ID:oai:gup.ub.gu.se/212672
  • https://gup.ub.gu.se/publication/212672URI

Kompletterande språkuppgifter

  • Språk:svenska

Ingår i deldatabas

Klassifikation

  • Ämneskategori:vet swepub-contenttype
  • Ämneskategori:rap swepub-publicationtype

Serie

  • GRI-rapport,1400-4801

Anmärkningar

  • Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.

Ämnesord och genrebeteckningar

Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)

  • Diedrich, Andreas,1973Gothenburg University,Göteborgs universitet,Gothenburg Research Institute (GRI),Företagsekonomiska institutionen,Department of Business Administration(Swepub:gu)xdiean (författare)
  • Gillberg, NannaGothenburg University,Göteborgs universitet,Gothenburg Research Institute (GRI)(Swepub:gu)xgilna (författare)
  • Lavén, Fredrik,1978Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Department of Business Administration, Management & Organisation(Swepub:gu)xlavfr (författare)
  • Walter, Lars,1965Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Department of Business Administration, Management & Organisation(Swepub:gu)xwaltl (författare)
  • Göteborgs universitetFöretagsekonomiska institutionen (creator_code:org_t)

Internetlänk

Till lärosätets databas

Sök utanför SwePub

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy