Personalvetenskapliga perspektiv på innovation

• En organisations innovationsförmåga beror på vilka människor som är anställda och hur de får hjälp att göra verklighet av sina idéer. Den här boken vill visa att HR har en stor roll i att stärka organisationens förmåga att förnya sig. Den behandlar bland annat hur organisationer känner igen innovativa medarbetare i rekryteringssammanhang, hur de mäter och belönar innovation, hur de kan forma en gynnsam innovationskultur och förstå vilka organisationsstrukturer och processer som stärker innovationsförmågan.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Psykologi -- Tillämpad psykologi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Psychology -- Applied Psychology (hsv//eng)

Nyckelord

Organisationer

Ledarskap

Innovationsledning

Forsknings- och utvecklingsverksamhet

Leadership

Research

Organisationsförändringar

Innovationsledning

Organizational change

Innovation management

Innovation culture

Organizational culture

Organizational structure

Recruitment

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

bok (ämneskategori)